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文檔簡介

1、關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告為分析我市女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和面臨的困難,找出制約女 性創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素,并提出有針對性的對策和建議,為更多 的女性投身創(chuàng)業(yè),健康發(fā)展提供有效的幫助和促進(jìn),我會采 用個案訪談和抽樣調(diào)查相結(jié)合的形式對我市創(chuàng)業(yè)女性情況 進(jìn)行了調(diào)查。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,對我市女性創(chuàng)業(yè)的個人特 征、企業(yè)特征、困難及需求等作出如下分析:一、女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析中青年女性成為創(chuàng)業(yè)的主體,是創(chuàng)業(yè)的生力軍。由樣本 統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),我市女性創(chuàng)業(yè)者在 25-34歲創(chuàng)業(yè)的人數(shù)最多,占% 其次為35-44歲,占% 25歲以下和45歲以上開始創(chuàng)業(yè)的人 數(shù)相對較少。25歲前,由于缺乏必要的資本積累、經(jīng)驗(yàn)積累、知識積累以及冒險精神,

2、更多女性選擇了在這一階段結(jié)婚生 子,很少有創(chuàng)業(yè)女性出現(xiàn)。30歲之后,大多數(shù)女性都已經(jīng)擁 有了穩(wěn)定的家庭,很多人開始謀求職業(yè)上的發(fā)展,在家庭有 力的支持下,越來越多的女性走上創(chuàng)業(yè)之路,而到了40歲,不少女性事業(yè)有成。45歲之后,女性的體能和腦力開始衰退 和弱化,這個年齡段選擇創(chuàng)業(yè)大多是出于個人興趣或避免退 休后生活無聊,通過創(chuàng)業(yè)參與社會活動。 這些因素導(dǎo)致了 25 歲到45歲之間的女企業(yè)家數(shù)量明顯占絕對優(yōu)勢,這與男性 職業(yè)發(fā)展基本一致。文化層次總體不高,以生存型創(chuàng)業(yè)為主。調(diào)查顯示,創(chuàng)業(yè)女性的受教育程度以高中居多,占 %初中次之,占大 專占%碩士以上無一人,整體文化層次不高。我市女性創(chuàng) 業(yè)者的學(xué)歷

3、層次相對較低,與女性以生存型創(chuàng)業(yè)為主的特點(diǎn) 有關(guān)。從創(chuàng)業(yè)動機(jī)一項(xiàng)來看,“因家境貧困或收入微薄,希 望通過創(chuàng)業(yè)來改變個人與家庭經(jīng)濟(jì)狀況”和“因下崗、失業(yè) 無法找到其它工作,故創(chuàng)業(yè)以解決生計(jì)問題”為主要動機(jī)的 人數(shù)占到了 %這部分女性大多不是主動、積極的尋求創(chuàng)業(yè) 機(jī)會,而是為了生存而創(chuàng)業(yè),以個體經(jīng)營為主,她們所受的 教育相對較低。但從訪談的結(jié)果來看,女性創(chuàng)業(yè)比較重視自 身文化素質(zhì)的提高,很多人創(chuàng)業(yè)后利用業(yè)余時間讀書學(xué)習(xí), 參加各種培訓(xùn),其中不少人拿到了后學(xué)歷大專文憑。女性創(chuàng)業(yè)者多為已婚,對家庭支持非??粗?。從訪談和 問卷來看,絕大多數(shù)創(chuàng)者為已婚,其中初婚占%再婚為%結(jié)過婚,目前單身者僅占 %未婚者

4、占%由此可見,絕大部 分女性創(chuàng)業(yè)者婚姻穩(wěn)定。而且女性創(chuàng)業(yè)者們都認(rèn)為創(chuàng)業(yè)過程 中的家庭支持非常重要,在接受調(diào)查的人中,113人認(rèn)為家庭支持是創(chuàng)業(yè)成功的先決條件。在訪談中,絕大部分受訪者 談到了家庭支持的重要,一些缺乏家庭支持的女性創(chuàng)業(yè)者, 往往壓力更大,身心疲憊,甚至因此導(dǎo)致家庭的破裂。多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者是和先生一同創(chuàng)業(yè)。女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè) 伙伴的選擇中,與先生共同創(chuàng)業(yè)的最多,占%獨(dú)自創(chuàng)業(yè)者 占%與親友共同創(chuàng)業(yè)者占 ;而在與先生共同創(chuàng)業(yè)的 132位 女性創(chuàng)業(yè)者中,選擇“先生為主要決策經(jīng)營者,自己從旁輔 佐”的最多,占%其次為“夫妻兩人依專長分工,對內(nèi)對 外皆不分主副”,占 選擇“我為主要決策經(jīng)營者,先

5、生 從旁輔佐”占%可見女性創(chuàng)業(yè)者基本與先生平起平坐,不 再僅僅扮演輔助角色。女性創(chuàng)業(yè)者非常重視自己的家庭角色。從調(diào)查中看出, 女性創(chuàng)業(yè)者最大的心愿,家庭和睦這在她們心目中排第一 位,占%事業(yè)成功占%孩子有出息占 %可見對于大部分 女性創(chuàng)業(yè)者,生活的重心仍然傾向于家庭,照顧好家庭,教 育培養(yǎng)好孩子,做一個賢妻良母仍然是許多女性創(chuàng)業(yè)者放棄 不掉的責(zé)任。創(chuàng)業(yè)前身份以職工、農(nóng)民居多,大部分創(chuàng)業(yè)前無相關(guān)工 作經(jīng)驗(yàn)。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前身份以職工居 多,占%其次為農(nóng)業(yè)勞動者,占 %企業(yè)經(jīng)營管理人員占 而且大部分女性創(chuàng)業(yè)前均無與目前所創(chuàng)行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng) 驗(yàn),占%從這個側(cè)面也可以印證,高學(xué)歷知識女

6、性為尋求 自身發(fā)展而創(chuàng)業(yè)的人數(shù)很少,創(chuàng)業(yè)者多為生存而選擇創(chuàng)業(yè)這 一現(xiàn)狀。具備吃苦耐勞的精神和獨(dú)立自主的品質(zhì)是女性創(chuàng)業(yè)成 功的重要因素。在每周工作時間一項(xiàng)上,大部分女性工作時 間在56小時以上,占 % 48-56小時占% 40-48小時占%不到40小時的僅占%可見女性創(chuàng)業(yè)者工作十分辛苦,幾乎 沒有休息天。此外,在對于“女性創(chuàng)業(yè)的先決條件”的調(diào)查 中,認(rèn)同度最高的是“能吃苦耐勞”,其次為“具備一定的 經(jīng)營管理才能”和具備專業(yè)知識。而對于女性創(chuàng)業(yè)者自身具 備的特質(zhì),問卷中認(rèn)同度最高的是“獨(dú)立自主”,其次為樂 觀自信。這和個案訪談的情況也相當(dāng)一致,受訪者幾乎無一 例外地提到自己具備獨(dú)立自主的品質(zhì)、良好

7、的心理素質(zhì),并 且非常能吃苦,因?yàn)檫@些成功的女性創(chuàng)業(yè)者均為白手起家, 一點(diǎn)點(diǎn)從小做到大,很多人還有過多次失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,品 嘗過創(chuàng)業(yè)的諸多艱難和辛勞。也正是多次失敗或成功的經(jīng) 歷,幫助她們累積了足夠的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),磨煉出了堅(jiān)韌的品質(zhì)、良好的心理素質(zhì)使她們能夠在困難和逆境面前百折不撓,最 終取得事業(yè)的成功。二、企業(yè)特征分析1、行業(yè)選擇以制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、服務(wù)業(yè)為主,科 技含量普遍較低。根據(jù)調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì),女性創(chuàng)業(yè)行業(yè)分布在 制造業(yè)%批發(fā)和零售業(yè)%對外貿(mào)易1%居民服務(wù)和其他服 務(wù)業(yè)%住宿和餐飲業(yè) 選擇制造業(yè)的女性往往原先有過相 關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或是與先生一同創(chuàng)業(yè)。而選擇批發(fā)零售業(yè),服 務(wù)業(yè),餐飲業(yè)等女性創(chuàng)

8、業(yè)集中的行業(yè),是因?yàn)檫@些行業(yè)比較 容易進(jìn)入,而且這些行業(yè)往往以家庭為基礎(chǔ),有利于婦女在 事業(yè)與家庭之間取得平衡。除此以外,婦女創(chuàng)業(yè)較多選擇上 述行業(yè),還因?yàn)槠渌栀Y金較少,科技含量低。從數(shù)據(jù)中也 可以看出,女性創(chuàng)辦的企業(yè)很少與高校、科研院所合作,企 業(yè)也少有專門的研發(fā)人員。2、女性創(chuàng)辦的企業(yè)以小規(guī)模為主,初創(chuàng)資金多為自有 資金。從注冊類型來看,由于受資金等各方面條件的限制, 個體戶是絕大多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)的首選。女性創(chuàng)業(yè)者初創(chuàng)投資金 額在10萬以下的占;企業(yè)資產(chǎn)總額在100萬元以下的占% 其中總資產(chǎn)在 10萬以下的占到;營業(yè)收入100萬以下的 占%其中10萬以下的占;職工人數(shù)在10人以下的占這 個數(shù)

9、據(jù)告訴我們,現(xiàn)在女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)仍以小規(guī)模為主,她們創(chuàng)辦企業(yè)主要靠自身的積蓄,而不是從銀行得到貸 款,這從一個側(cè)面表明,一方面,女性在資源支配方面比較 乏力,掌控的資源太有限,另一方面,社會對女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展 提供資源和支持也很不足。這也許是限制女性把企業(yè)做大做 強(qiáng)的一個重要因素。3、經(jīng)營狀況較好,對未來充滿信心。從分析中可以看出,女性創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅為%企業(yè)近三年利潤,增長的占%持平的占%下降的僅占對于企業(yè)的發(fā)展設(shè) 想,大部分人選擇“希望做大做強(qiáng)”,占% “先站穩(wěn)腳跟,擇機(jī)發(fā)展”占%“只想維持現(xiàn)狀”的占 % “走一步看一步”的占??梢姶蟛糠峙詣?chuàng)業(yè)者對未來充滿信心,并非安于 現(xiàn)狀、裹

10、足不前。這也告訴我們,女人創(chuàng)業(yè)并不比男人差, 我們需要大力開發(fā)女性創(chuàng)業(yè)的潛力,讓更多的女性走上創(chuàng)業(yè) 之路。4、管理方式上注重培養(yǎng)和員工的感情。在企業(yè)管理中, 有的人主要采取了“注重培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情”和“持 與員工協(xié)商辦事的態(tài)度”的管理方式,表明女性業(yè)主在管理 企業(yè)中喜愛采用“母性管理”或“親情管理”的方式,她們 把女性管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之中,既 講原則,也有人情味,以理服人。此外,她們還注意從生活 上照顧員工,培養(yǎng)員工對于企業(yè)的歸屬感,如借錢給員工看 病、幫助解決家庭困難等。這種“以人為本”的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng) 格更能適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求,使企業(yè)組織更加和諧、更富有 競爭力。三、

11、女性創(chuàng)業(yè)困難與需求分析1、最大困難是籌措資金和項(xiàng)目的選擇。從“創(chuàng)業(yè)的過 程與困難”選擇可以看出,女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一 位的是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇,其次是籌措資金。在訪談中,很多 創(chuàng)業(yè)者也提到,在創(chuàng)業(yè)之初很茫然,為了生存而創(chuàng)業(yè),但一 無技能,二無經(jīng)驗(yàn),只能邊干邊摸索,走了不少彎路,如果 相關(guān)部門能給予創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目方面的指導(dǎo),就能最大限度地減少 創(chuàng)業(yè)的盲目性,提高成功率。創(chuàng)業(yè)資金的籌措,則一直是制 約女性創(chuàng)業(yè)的瓶頸,女性大多是在自己能力所及范圍內(nèi)籌措 資金,較少向銀行借貸。2、多數(shù)女性在創(chuàng)業(yè)中遭受過性別歧視。在調(diào)查中筆者了解到,很多受訪者在創(chuàng)業(yè)過程中均遭受過性別歧視,尤其 是女性在專業(yè)能力方面得不到

12、客戶的肯定。問卷調(diào)查中可以 看出,在問到女性創(chuàng)業(yè)偏少的原因時,有121人認(rèn)為是因?yàn)榇嬖谏鐣姾托詣e歧視。所以女性要想作出成績必須付出 比男性更多的努力。3、獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的女性感受到的困難相對較大。從調(diào)查分 析來看,不同創(chuàng)業(yè)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)前身份、行 業(yè)類別、資產(chǎn)規(guī)模在女性創(chuàng)業(yè)面臨的困難中無明顯差異。但 是在創(chuàng)業(yè)伙伴的分析中,獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的女性無論在家庭支持方 面,創(chuàng)業(yè)前準(zhǔn)備階段,還是實(shí)際經(jīng)營中面臨的困難均明顯大 于和先生或親友一同創(chuàng)業(yè)的女性,可見女性獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的艱 難。4、利用政府資源程度不高 。從描述性分析中可以看出,在是否接受過政府幫助和輔導(dǎo)方面,選擇“是”的占選擇“否”的占%由此可知女

13、性創(chuàng)業(yè)者利用政府的扶助資源程度不高。探究其因,一方面女性在相關(guān)信息的搜尋或取得 上的渠道較弱,另一方面也說明政府的宣傳力度不夠。5、最需要的良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營造。在問卷調(diào)查的數(shù)據(jù) 分析中,發(fā)現(xiàn),女性希望政府能提供一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和 輿論氛圍。其中,獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的女性在對政府經(jīng)營指導(dǎo)方面的 需求最高。很多建議指出,希望政府部門強(qiáng)化服務(wù)意識,提 供良好的投資經(jīng)營環(huán)境,降低對企業(yè)的控管與限制,讓企業(yè) 能有更多空間發(fā)揮其競爭力。此外,政府要努力提高女性創(chuàng) 業(yè)者的社會地位,開辦更多創(chuàng)業(yè)講座及相關(guān)課程,并能提供 專業(yè)顧問群,協(xié)助管理和技術(shù)方面的咨詢,以彌補(bǔ)女性經(jīng)營 管理知識的不足。四、促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的對策建議針

14、對前文所分析女性創(chuàng)業(yè)面臨的困難和輔助需求,提出 如下對策建議:1、建立女性創(chuàng)業(yè)的社會服務(wù)體系。宣傳和鼓勵更多的 女性通過自我創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價值,需要營造女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的 良好人文環(huán)境和社會氛圍。通過宣傳女性就業(yè)和女企業(yè)家形 象,鼓勵創(chuàng)新、競爭、拚搏,逐步更新女性“等、靠、要” 的就業(yè)觀念,改變少數(shù)女性不愿意從事艱苦、臟、累經(jīng)濟(jì)活 動的貴族觀念,塑造女性創(chuàng)業(yè)的文化。對社會大眾層面,應(yīng) 宣傳“男女都一樣,女人照樣當(dāng)老板”的觀念,宣傳一個家 庭中“主外主內(nèi)不論性別”的道理。大力提倡家務(wù)勞動社會 化,減輕女性創(chuàng)業(yè)的壓力,為女性創(chuàng)業(yè)提供有利的家庭支持。 政府應(yīng)制定相關(guān)政策來規(guī)范家政服務(wù)機(jī)構(gòu),推動托兒托老措

15、施,協(xié)助婦女減輕傳統(tǒng)社會角色的雙重負(fù)擔(dān),去除創(chuàng)業(yè)障礙同時,某種意義上說促進(jìn)家庭服務(wù)社會化是另一個層面的女 性創(chuàng)業(yè)過程。2、建立女性創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)體系?,F(xiàn)階段女性創(chuàng)業(yè)能力較低,對創(chuàng)業(yè)知識和政策缺乏是阻礙女性創(chuàng)業(yè)的重要原因。因 此,需要建立適應(yīng)女性創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),開展體現(xiàn)女性特點(diǎn)、發(fā)揮女性優(yōu)勢的女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),增強(qiáng)女性創(chuàng)業(yè)的能力。培訓(xùn) 應(yīng)體現(xiàn)對女性關(guān)懷支持的特點(diǎn),經(jīng)費(fèi)上應(yīng)免費(fèi)或少交;內(nèi)容上針對女性創(chuàng)業(yè)必備知識,如創(chuàng)業(yè)可能出現(xiàn)挫折的心理承受 能力、溝通合作能力和保證創(chuàng)業(yè)成功的市場評估能力、新知 識技能的應(yīng)用能力;此外,要根據(jù)知識女性、下崗創(chuàng)業(yè)女性、 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)女性等不同層次創(chuàng)業(yè)者的需求,進(jìn)行分類指導(dǎo),有 針對性地開展培訓(xùn)。在時間上盡量照顧女性特點(diǎn),以業(yè)余時 間為主,授課與自學(xué)相結(jié)合等方法。3、建立女性創(chuàng)業(yè)的融資體系。資金問題是中小企業(yè)生

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