2020企業(yè)培訓(xùn)心得體會

1、.精品文檔 .2020 企業(yè)培訓(xùn)心得體會活到老，學(xué)到老。 ”學(xué)習(xí)是沒有盡頭的，就算我們身為職業(yè)人也是如此，很多經(jīng)驗(yàn)都是有時(shí)限性的，如果不能一 直更新，就只會被淘汰。下面是由為大家整理的“ 20xx 企業(yè) 培訓(xùn)心得體會” ，僅供參考，歡迎大家閱讀。20xx 企業(yè)培訓(xùn)心得體會 （ 一）聽了 x 老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活 中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的 職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。 由于每個(gè)人的閱歷不盡相同， 所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的 差異。人就這么一輩子 ! 因此有人選擇了索取與享受，而有 人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但

2、心態(tài)與行動(dòng)卻 一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。x 總提出我們 xx 公司管理的核心是“以人為本” ，有人 這樣說，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這 種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使 自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許 是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么 樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深 知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一 個(gè)整體， 同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、 出色地完成本職工作的能力， 特別是前者尤為重要。 來到 xx 公司就職，我們每個(gè)人2016全新精品資料-全新公文范文-全

3、程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)5 / 7.精品文檔 . 都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí) 獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神 上的。有時(shí)，絕對公平是沒有的， 但如果失去了基本的公平， 一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓 xx 這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩， 發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)， 是我們迫 切需思索的問題 !我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè) 業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切 實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是 xx 公司的企業(yè)文化的一 種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守

4、信和自 我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是 公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是 xx 公司人集體 智慧的結(jié)晶。一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的 模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸 納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共 同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng) 險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可 能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因?yàn)?它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文

5、化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以 只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共 同奮斗，我們有理由相信 xx 的明天會更好 !20xx 企業(yè)培訓(xùn)心得體會 （ 二） 企業(yè)是由員工構(gòu)成的，不是簡單的相加，而是統(tǒng)一協(xié)調(diào) 的整體。企業(yè)要發(fā)展，最關(guān)鍵、最活躍的因素就是人，是企 業(yè)的員工。員工不僅僅是企業(yè)雇傭的勞動(dòng)力，同時(shí)也是企業(yè) 發(fā)展的重要推動(dòng)力。如何做一名優(yōu)秀的員工，在我看來，必 須做到以下幾個(gè)方面：做一名優(yōu)秀的員工，要有強(qiáng)烈的“本位意識” ，全力以 赴干好“分內(nèi)之事” 。人在其位，必盡其職。這不僅是做好 一名優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)條件，也是個(gè)人職業(yè)的價(jià)值追求。干好 自己的分內(nèi)之事，是在職業(yè)分工日益

6、細(xì)化背景下，加強(qiáng)企業(yè) 自身管理的前提條件。如果每名員工能夠立足本職、盡心盡 責(zé)，領(lǐng)會意圖不掉鏈，執(zhí)行工作不打折，落實(shí)任務(wù)不縮水， 那么企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略必然能夠得到高效落實(shí)。做一名優(yōu)秀的員工，要有強(qiáng)烈的“補(bǔ)位意識” ，精誠團(tuán) 結(jié)干好“分外之事” ?！叭f人操弓， 共射一招，招無不中” （呂 氏春秋 ） 補(bǔ)位意識，就是指我們在工作中不僅僅滿足于做 好自己的本職工作，更要有強(qiáng)烈的協(xié)作意識、大局意識。即.精品文檔 . 使企業(yè)的分工再明確，也不能保證不會發(fā)生計(jì)劃之外的事情， 也不能保證所有的事情都有人干。做好自己分內(nèi)的事情，是 責(zé)任，是義務(wù) ; 做好自己分外的事情，是進(jìn)取，是奉獻(xiàn)。當(dāng) 某一項(xiàng)工作出現(xiàn)人員缺

7、位或人手不夠的的情況時(shí)，優(yōu)秀的員 工總能想他人之所想，以大局為重，以公司的利益為重，雖 然不是自己分內(nèi)的事， 也能及時(shí)靠前， 補(bǔ)位上去把工作做好。 如果能夠樹立起補(bǔ)位意識，并用鍛煉自己成長的積極心態(tài)來 對待自己分外的事情，就能把工作當(dāng)成機(jī)會，把指派當(dāng)成鍛 煉，從而以一種主人翁意識積極認(rèn)真地投入到工作中，這樣 必將使自己的工作錦上添花。做一名優(yōu)秀的員工，要有強(qiáng)烈的“進(jìn)位意識” ，堅(jiān)持不 懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)?！捌埲招拢杖招?，又日新”（禮記大學(xué)） 進(jìn)位意識，就是指通過不斷學(xué)習(xí)提高個(gè)人工作本領(lǐng)。要堅(jiān)持 向?qū)嵺`中學(xué)、向書本學(xué)、向同事學(xué)，不斷拓寬個(gè)人干好工作 的視野，努力在工作實(shí)踐中充實(shí)自己、 提高自己， 有

8、目的地、 主動(dòng)地更新和優(yōu)化自己的知識體系，更好地適應(yīng)日異繁雜的 新形勢、新任務(wù)。當(dāng)今世界，知識革命日新月異，要成為一 名優(yōu)秀的 xx 人，更要緊貼實(shí)際、緊貼群眾，不斷加強(qiáng)和提 高個(gè)人的適崗能力。 今天你是很稱職的員工， 如不堅(jiān)持學(xué)習(xí)， 明天就有可能落伍。對待我們自己的工作也是如此，所以， 我們必須轉(zhuǎn)變觀念，抓住任何的機(jī)會學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，以不 斷突破涌現(xiàn)出來的新問題、新情況，否則終將被企業(yè)、被社.精品文檔 .會所淘汰新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，要求我們必須牢固樹立本位 意識、補(bǔ)位意識、 進(jìn)位意識，瞄準(zhǔn)做好優(yōu)秀員工的職業(yè)期許， 從現(xiàn)在開始、從工作崗位開始，盡己所能、盡己之職，全力 以赴為企業(yè)的發(fā)展增磚

9、添瓦，成為一名符合公司希冀的優(yōu)秀 員工。20xx 企業(yè)培訓(xùn)心得體會 （ 三） 一是要不斷強(qiáng)化全局意識和責(zé)任意識。 “全局意識” ，是 指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的 覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一 種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當(dāng)前存在 的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新 精神，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事，要 始終保持開拓進(jìn)取的銳氣 ; 要牢記“全局意識” ，自覺適應(yīng)目 前形勢發(fā)展需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，不斷增強(qiáng) 使命感和社會責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)， 為社會發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)

10、力量。要樹立群眾利益第一位， 局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、 奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識，敢于 負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)。二是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與 協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、職工、相關(guān)服務(wù)單位進(jìn)行溝通，要學(xué) 會尊重別人，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做， 積極主動(dòng)地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反 思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。三是要敢于吃虧、 吃苦、 吃氣， 弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神?！叭浴?是一種高尚的自我犧牲精神、 奉獻(xiàn)精神， 是社會的主流風(fēng)氣。 就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇 事多為別人著

11、想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自己，也不 要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立 奉獻(xiàn)精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不 了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求 自己。四是要寬宏大量，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種 境界，要達(dá)到這種境界， 就必須擁有博愛的心， 博大的胸襟， 還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容 是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過 錯(cuò)，是為了讓別人更好地改過， 與人相處要學(xué)會容納、 包涵、 寬容及忍讓，做到心理相容。五是要注重文明禮儀，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活 和工作的根基，是體現(xiàn)一個(gè)國家和民族文

12、明程度、經(jīng)濟(jì)實(shí)力 的重要標(biāo)志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們 每一個(gè)人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個(gè)堂堂正正的人，做一 個(gè)懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿， 擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財(cái)富。只有當(dāng)每 一個(gè)人都具備了文明素質(zhì)，我們這個(gè)國家的整體素質(zhì)才能提 高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說 文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的素質(zhì)上 一個(gè)臺階。 六是要廉潔自律，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。要 認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人 生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)利觀、 地位觀、利益觀。 廉潔勤政， 嚴(yán)格自律，自覺接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律 的各項(xiàng)制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做 人，踏踏實(shí)實(shí)做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召 人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，在職工中 樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。 總之，通過幾