經(jīng)濟信息下的宏觀經(jīng)濟管理分析論文

1、when it comes to family, we are all still children at heart. no matter how old we get,we always need a place to call home.（頁眉可刪）經(jīng)濟信息下的宏觀經(jīng)濟管理分析論文 1經(jīng)濟信息在我國宏觀經(jīng)濟管理中的主要作用1.1促進我國國民經(jīng)濟發(fā)展在發(fā)展國民經(jīng)濟的過程中，經(jīng)濟信息是進行經(jīng)濟政策制定的主要依據(jù)，更是調(diào)控并監(jiān)督市場經(jīng)濟活動的重要手段，它可以推動各個經(jīng)濟部門與環(huán)節(jié)之間的溝通并協(xié)調(diào)發(fā)展，對市場經(jīng)濟中的生產(chǎn)管理起到指導(dǎo)與促進的作用。1.2推動我國社會與經(jīng)濟的發(fā)展從建設(shè)各國經(jīng)濟的實際

2、情況來看，能夠充分開發(fā)并利用信息資源的國家其經(jīng)濟發(fā)展的速度更快，發(fā)達國家發(fā)展自身經(jīng)濟的過程其實就是其對信息資源開發(fā)并利用的過程，通過創(chuàng)造性活動進一步實現(xiàn)其經(jīng)濟的發(fā)展。而且開發(fā)信息資源比開發(fā)物質(zhì)資源的投資要小許多，同時見效很快，可有效推動我國社會與經(jīng)濟的發(fā)展。1.3催化開拓人類智力信息作為存儲與傳遞社會知識的一種載體服務(wù)于人們自身知識的增長與智力的開拓，人們要想有效地進行生產(chǎn)與實踐，就必須獲取大量信息，而人類知識的積累其實就是一個不斷接收、存儲信息并進行加工、組合、產(chǎn)生新知識并輸出信息的過程，而在當(dāng)今的信息時代，人們要盡快開發(fā)并掌握信息資源，但是人的精力、智力與存儲知識的能力都是有限的，不可能將

3、全部信息都儲存進人腦之中，因此，這樣的客觀條件就要求人們必須采用先進通信工具來獲取信息，并在一些特殊工具功能的幫助下存儲信息，提高了人類對世界的認(rèn)識與改造能力。2我國宏觀經(jīng)濟管理在應(yīng)用經(jīng)濟信息中存在的問題2.1未能充分發(fā)揮經(jīng)濟信息的作用因為我國還處于社會主義初級階段，因此市場經(jīng)濟體制還不夠健全與完善，不但物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱，同時現(xiàn)代化信息技術(shù)水平又不高，因此未能充分發(fā)揮經(jīng)濟信息的作用，只有充分發(fā)揮出信息資源的作用，才能進行科學(xué)的宏觀調(diào)控決策，進一步調(diào)整并優(yōu)化市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，避免失誤的現(xiàn)象發(fā)生，以減少損失。2.2對經(jīng)濟信息投資應(yīng)用的認(rèn)識不足由于經(jīng)濟信息學(xué)是一門新興科學(xué)，而在我國改革開放前的應(yīng)用并不多，雖

4、然在改革開放后充分的運用了經(jīng)濟信息來進行一些運動，但是人們對于經(jīng)濟信息理論的研究不夠深入，單純地將經(jīng)濟信息作為一些活動的參考信息，甚至只是憑借以往的經(jīng)驗或是領(lǐng)導(dǎo)意志進行管理，不考慮客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，不能從科學(xué)管理角度出發(fā)進行決策，同時也不重視經(jīng)濟信息的作用，未能強化開發(fā)信息的力度，嚴(yán)重影響到經(jīng)濟信息在經(jīng)濟生活管理中的應(yīng)用效果。要想全面的掌握系統(tǒng)化、有效化的.經(jīng)濟信息，就必須借助一些信息收集設(shè)備，需要投入大量的人力、物力與財力，然而由于人們對經(jīng)濟信息的認(rèn)識不足，對于這方面的投入也極小，沒有計算機等先進的收集信息的設(shè)備，人們是很難完全掌握有效經(jīng)濟信息的，因此，經(jīng)濟信息收集的及時、準(zhǔn)確以及有效程度與

5、人們對經(jīng)濟信息的認(rèn)知程度與投入人力、物力、財力的程度是成正比的。2.3缺乏經(jīng)濟信息資源方面的人才隨著現(xiàn)代社會對信息的更新速度不斷加快，而國內(nèi)本來經(jīng)濟信息專業(yè)出身的人才就不多，很多都是從事研究經(jīng)濟信息的人員，在一邊工作的情況下一邊學(xué)習(xí)并研究，因此很多時候有效、真實的信息得不到及時的反饋，而信息是具有時效性的，不同時期的價值是不同的，先掌握信息并能有效利用的人就能贏得勝利，因此，當(dāng)今時代對經(jīng)濟信息管理人才的需求是極為迫切的。3經(jīng)濟信息在實現(xiàn)我國宏觀經(jīng)濟管理中的應(yīng)用策略3.1合理設(shè)置宏觀經(jīng)濟管理的機構(gòu)要實現(xiàn)我國政府的宏觀經(jīng)濟管理，就必須合理地設(shè)置宏觀經(jīng)濟管理機構(gòu)，保證管理職能的有效發(fā)揮:第一，要依據(jù)

6、管理的職能與任務(wù)要求來確定管理機構(gòu)的原則，以機構(gòu)所擔(dān)負(fù)的管理職能與任務(wù)為主要內(nèi)容，先擬定職能的具體任務(wù)，再定管理機構(gòu)，取消或是合并以往直接影響經(jīng)營企業(yè)的有關(guān)部門，強化過去承擔(dān)宏觀經(jīng)濟管理職能的部門。第二，以保證管理機構(gòu)的精簡高效為主要原則，根據(jù)組織機構(gòu)設(shè)置的內(nèi)在聯(lián)系來確定合適的管理幅度與管理層次，聘請精干的工作人員，減少多余的管理層，避免因管理機構(gòu)重疊現(xiàn)象而導(dǎo)致經(jīng)濟信息傳遞速度緩慢，保證管理的效率。第三，統(tǒng)一國家各級政府管理部門的機構(gòu)設(shè)置并確保制定的政策相協(xié)調(diào)，避免多部門制定相關(guān)政策、各行其政、管理混亂的現(xiàn)象。第四，將統(tǒng)管全局的權(quán)力落實到每個機構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)管理者，建立有效、相關(guān)的責(zé)任制，實現(xiàn)責(zé)任與

7、權(quán)力的統(tǒng)一。第五，制定科學(xué)合理的規(guī)章制度與法律法規(guī)，使組建管理機構(gòu)與運行都能做到規(guī)范化、法制化。3.2強化建設(shè)我國經(jīng)濟信息服務(wù)的機構(gòu)我國的宏觀經(jīng)濟管理機構(gòu)主要包括最高決策機構(gòu)、經(jīng)濟調(diào)節(jié)機構(gòu)以及檢查監(jiān)督機構(gòu)等，但是在受到計劃經(jīng)濟的長期影響，我國卻忽略了在機構(gòu)中設(shè)置有關(guān)的信息服務(wù)機構(gòu)，即使有設(shè)立各類信息中心與研究中心的，也未將其使用到進行決策方面上，未能充分發(fā)揮宏觀經(jīng)濟管理應(yīng)有的效能，政府作為最大的信息收集者與生產(chǎn)、擁有者，其采集的信息是具備廣泛性、宏觀性、預(yù)測性等特點的，提供給各企業(yè)與全社會各種經(jīng)濟信息，提供信息服務(wù)的同時指導(dǎo)社會的經(jīng)濟活動。3.3改革并合理建設(shè)運行機制要實現(xiàn)政企分家，合理的取消或合并直接管理經(jīng)濟的相關(guān)部門，強化并完善宏觀調(diào)控部門，同時實現(xiàn)管理部門的精簡有效，提高管理效率，充分發(fā)展社會協(xié)調(diào)、監(jiān)督與服務(wù)的組織，分擔(dān)部分管理任務(wù)，同時要與世界國際接軌，并強化廉政建設(shè)。3.4完善人才選拔與任用制度通過嚴(yán)格的考試來選拔德才兼優(yōu)的宏觀經(jīng)濟管理人才，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選拔制度，針對對象與崗位的不同特點，結(jié)合實際進行科學(xué)合理的選拔，實行民主集中制，另外還要加強對人才的考核與培訓(xùn)制度，實行定期考核，以激勵職員的上進心，進一步推動我國政