勞動(dòng)實(shí)務(wù)管理文書個(gè)docx

1、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改外企來料加工電子廠人事管理規(guī)則第一條 目的人事管理規(guī)則辦理.第二條 員工守冊一. 以誠相待.二.三.四.五. 職務(wù)有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)循級(jí)上報(bào)不得越級(jí).但緊急或特殊事件不在此限.六. 工作時(shí)間內(nèi).未經(jīng)核準(zhǔn)不得會(huì)客或擅離工作崗位.七. 未經(jīng)核準(zhǔn).不得私自帶親友入工廠或宿舍.八.九. 不得洩漏業(yè)務(wù)及職務(wù)上之機(jī)密.十.十一.十二. 廠內(nèi)全面禁煙.吸煙者需在工廠外面或指定之場所.十三. 保持工廠環(huán)境整潔.禁止隨地吐痰及亂丟拉圾.十四.十五. 員工出廠應(yīng)注意安全,遵守有關(guān)規(guī)定.發(fā)生任何事故.本廠不負(fù)任何責(zé)任.第三條 報(bào)到程序新進(jìn)員工必須先核準(zhǔn)雇用後.應(yīng)按人事單位指定攜帶之文件

2、.日期及地點(diǎn)親自辦報(bào)到手續(xù).第四條 雇用一.二. 凡雇用人員須與本廠簽訂勞動(dòng)合同書.並完全遵守?zé)o異議.第五條 試用規(guī)定一. .如果實(shí)際工作日8天(含)以上辭職或被辭退時(shí).公司應(yīng)支付工資.二. 依據(jù)被雇用人員技能與專長.由本廠安排或調(diào)動(dòng)工作.三.第六條 作息時(shí)間一.日班:上午08:0012:00 午餐及休息 12:0013:00(11月3月) 午餐及休息 12:0013:00(4月10月) 下午13:0017:20(11月3月) 晚餐及休息17:0018:00(11月3月) 下午13:0017:20(4月10月) 晚餐及休息17:3018:30(4月10月) 加班18:0022:00(11月3月

3、) 夜班22:0008:00(11月3月) 加班18:0022:30(4月10月) 夜班22:3008:00 (4月10月)凡因公外出外未能打卡或忘記打卡.應(yīng)提出”申請單”說明原因時(shí)間.經(jīng)單位 主管証明送人事單位.否則以當(dāng)日未出勤論. 忘記打卡者每次扣出勤獎(jiǎng)金2元. 第七條 考勤規(guī)定類 別事 由處 理遲到遲到12分鐘遲到315分鐘遲到15分鐘以上每次扣2元每次扣5元須辦理請假.2天內(nèi)未請假者.當(dāng)日以曠工計(jì)早退早退15分鐘以內(nèi)早退15分鐘以上每次扣5元須辦理請假.2天內(nèi)未請假者.當(dāng)日以曠工計(jì)曠工1.未請假者或請假未準(zhǔn)而不到工者2.滿假不到職.又未續(xù)假者3.委托代人卡4. 涂改卡片者5.組織調(diào)動(dòng).

4、擅不到職或拒不工作者6.工作期間擅離工作岡位7.出工不出力.生產(chǎn)時(shí)間不從事生產(chǎn).因個(gè)人主觀原因不出產(chǎn)者.1.扣發(fā)當(dāng)日工資(即本薪職務(wù)加給生活津貼)2.曠工連續(xù)三日者開除.3.雙方扣當(dāng)月1/2工資.4.當(dāng)月全勤及績效獎(jiǎng)金不發(fā)放.5.申誡一次.6.曠工時(shí)間=16小時(shí)扣當(dāng)日薪資的3倍.扣完當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金.7.曠工時(shí)間8小時(shí),扣請假期間的底薪.津貼.(2)請病假時(shí)間請假時(shí)間8小時(shí),扣請假期間薪資的1/4元.8-16小時(shí),扣請假期間的底薪.津貼.注:請病假4小時(shí),必須有醫(yī)院証明, 否則按事假處理.第九條 休假一. 本廠每周日休假.二. 以上假日公司得視業(yè)務(wù)需求,彈性調(diào)整放假日期或加班.第十條.薪資一. 薪

5、資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報(bào)酬,每月10日前后不定期發(fā)給.二. 離職員工薪資每月16日之後,親自領(lǐng)取或憑委托書給人事課,委托他人領(lǐng)取者,委托書須蓋有公司人事之公章.三. 離職員工,總經(jīng)理視情形而定是否同意當(dāng)天結(jié)算薪資.四. 試用期未滿期間,公司有權(quán)觀察該員工是否適用,可在試用期間內(nèi)隨時(shí)終止聘用.試用期正常為三個(gè)月,廠長或總經(jīng)理視情形可以縮短.五. 試用期滿期之後,該單位主管主動(dòng)提出是否調(diào)薪,調(diào)薪幅度視能力而定.六. 工作滿一年,主管視情形調(diào)整薪資升降不定,如有特表現(xiàn)可提前調(diào)整薪資.第十一條 加班一. 目的為使本公司員工因工作上需求,須超時(shí)工作時(shí),有所遵循特訂本法.二. 適應(yīng)範(fàn)圍本辦法適用於本

6、廠全體員工三. 責(zé)任1. 人事課:負(fù)責(zé)加班之審核,時(shí)數(shù)之統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)之計(jì)算.2. 各單位:負(fù)責(zé)員工加班單之申請及審核.四. 內(nèi)容1. 加班之申請與核準(zhǔn):各單位需要加班時(shí),由員工或助理事先填寫”加班申請單”,經(jīng)單位主管或經(jīng)理核準(zhǔn).廠長核準(zhǔn),再還給申請單位填寫實(shí)際加班時(shí)間.再送到經(jīng)理室簽核,人事課事后核算加班費(fèi).2. 補(bǔ)報(bào)加班(1).員工出差時(shí),若因業(yè)務(wù)需要而加班,得於次日返回工作處所后,補(bǔ)辦加班手續(xù).加班時(shí)間之起算按個(gè)人原單位之工作時(shí)間為準(zhǔn).(2).員工於申請加班時(shí)間內(nèi),扔未能完成工作,以致加班時(shí)間超過原申請時(shí)數(shù)時(shí),應(yīng)於次日補(bǔ)辦再延時(shí)部份加班之核實(shí)手續(xù).3. 加班時(shí)間:(1).延時(shí)加班:自18:

7、00起算.(2).假日加班:上午08:00-12:00,下午13:00-17:00,夜間18:00起.4. 加班時(shí)數(shù)需過一小時(shí)(含)以上,才能申請加班,加班時(shí)數(shù)之計(jì)算以半小時(shí)為單位.5. 如出差因工於用餐時(shí)間仍得繼續(xù)工作者,得申請加班,但須扣除用餐時(shí)間0.5小時(shí)之加班時(shí)數(shù).6. 員工加班時(shí)數(shù)之計(jì)算,以出勤卡與加班申請單上之資料為核算標(biāo)準(zhǔn),若兩者有差異,以兩者中較低者,視為加班數(shù).7. 加班管制:(1).主管應(yīng)確實(shí)審核員工加班之申請及加班之成果,督導(dǎo)加班工作之紀(jì)律,並注意加班時(shí)數(shù)之控制.(2).員工加班時(shí).若有擅離職守,睡覺或其他違反上班紀(jì)律情事,除不發(fā)給加班費(fèi)外,並視情節(jié)輕重予以記過以上處分.

8、(3).員工加班若有虛假報(bào)加班時(shí)數(shù)或塗改出勤卡.加班單者,一經(jīng)查証屬實(shí),將以視情節(jié)輕重予以記大過之處分.(4).加班申請單之審核,須由主管親自處理.8. 加班費(fèi)之計(jì)算(1).加班費(fèi)如下:間接人員:試用期: 元.正式: 元直接人員:凡直接與生產(chǎn)有關(guān)之人員(生產(chǎn)部所有人員)間接人員:凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系者.9. 出差者需填寫出差申請單,經(jīng)經(jīng)理級(jí)以上簽準(zhǔn),並與工廠識(shí)別証一起交於守衛(wèi),才能出廠.回廠時(shí)需由門衛(wèi)在出差單上証明時(shí)間,並打卡,出差申請單交回人事登記.10.出差人員車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,第十二條一.人員管制1.所有人員進(jìn)出廠區(qū)均須佩掛識(shí)別證並穿工作服.(例假日,間接單位人員不在此限.)2.員工出入廠規(guī)定

9、:上班時(shí)間直接人員不得外出,如必須外出需有外出單;間接人員外出,必須在外出登記薄上確實(shí)填妥資料,並經(jīng)主管同意核準(zhǔn)後方可外出.3.員工進(jìn)出廠房,倉庫區(qū)嚴(yán)禁攜帶私人手提帶等物品.4.嚴(yán)禁員工服儀不整或穿著拖鞋上班及進(jìn)出工廠大門.(1) 本廠員工申請外宿時(shí)間,除每周六或固定假日前一天之晚上外,其他時(shí)間不準(zhǔn)外宿.(2) 欲申請外宿者,須填妥外宿申請單,經(jīng)理以上主管同意後,送門衛(wèi)會(huì)簽,並於外出時(shí)交宿舍門衛(wèi).二 物品管制 1員工行李、包裹出廠時(shí)，須憑“放行條”須經(jīng)理核準(zhǔn)，門衛(wèi)人員應(yīng)詳細(xì)檢查檢查。 2發(fā)現(xiàn)打卡鍾、照明、消防、水電器等各項(xiàng)公共或閘禁相關(guān)設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)立即通知管理單位處理。 3廠內(nèi)物品攜出，須確

10、認(rèn)“放行條”經(jīng)由廠長、副廠長、總經(jīng)理任何一人核準(zhǔn)。 4廠外物品入廠再出廠，入廠時(shí)應(yīng)詳細(xì)登記物品名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時(shí)查驗(yàn)。三訪客管制 1應(yīng)徵人員： 首先登記審核其身份證件，指引期於會(huì)客室等候，並通知人事人員處理。 2來賓（含廠商）（1） 請?jiān)L客下車於登記簿上應(yīng)填被訪者姓名、事由及時(shí)間。（2） 須通知被訪人，經(jīng)同意訪客入廠後，指引於會(huì)客室等候。（3） 訪客嚴(yán)禁進(jìn)入工廠，除本廠最高主管同意，並指定人員陪同者除外。（4） 廠商或訪客攜帶樣品、設(shè)備 或零件入廠登記時(shí)應(yīng)注明名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時(shí)核對(duì)。3政府官員 應(yīng)先確認(rèn)單位及身份，立即通知行政主管前往接待，引導(dǎo)至?xí)褪?持有本廠

11、特別通行證者或本廠之法定代理人，董事及其所引導(dǎo)之重要客戶，請引導(dǎo)到會(huì)客室，同時(shí)，立即通知行政主管或經(jīng)理級(jí)以上之主管處理。四防火防盜1 各保安人員應(yīng)牢記廠區(qū)電力配置及應(yīng)變方式。2 各保安人員應(yīng)熟悉滅火設(shè)備位置及使用方法。3 機(jī)動(dòng)監(jiān)看廠區(qū)重要區(qū)域。4 確保消防設(shè)備正常動(dòng)作及應(yīng)變措施。5 門衛(wèi)隊(duì)長每小時(shí)至少應(yīng)巡邏各崗哨1次以上。6 發(fā)現(xiàn)廠區(qū)或周圍有異載現(xiàn)象，應(yīng)立即通知其他人員共同戒備，並通知相關(guān)主管處理。7 確保夜間照明燈光，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即通知總務(wù)人員修復(fù)。五車輛管制1 任何車輛進(jìn)入廠區(qū)，先登記車號(hào)及車型，請其於指定地點(diǎn)停放整齊。2 廣場裝、卸貨須有相關(guān)人員在場管理。3 車輛出廠須詳加檢查。4 廠車

12、外出須在“廠車使用登記簿”上填寫，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)（臺(tái)籍幹部亦適用。5 未經(jīng)核準(zhǔn)不得使用廠車。6 廠商送貨若僅部分卸貨，其尚須攜出者，務(wù)必在進(jìn)廠前向保安室登記品名及數(shù)量。7 任何車輛出廠拒絕受檢，應(yīng)立即通知主管單位處理。8 廠車外出時(shí)，應(yīng)受門衛(wèi)檢查車內(nèi)。9 廠車派出使用，規(guī)定行政部主管核準(zhǔn)方得有效。六整理整頓1 保持保安室外周圍地面、設(shè)備及桌面整齊清潔，嚴(yán)禁亂堆物品。2 嚴(yán)禁非保安人員在保安室中逗留及聊天。七工作精神1 服裝儀容整潔，精神要飽滿，待客要有禮貌。2 上班期間嚴(yán)禁看報(bào)、雜誌或小說，不可聽收音機(jī)，吃東西或抽煙。3 應(yīng)保持機(jī)動(dòng)，不可一直坐在座位或呆在固定地點(diǎn)；員工上下班、休息時(shí)間及人員訪客

13、進(jìn)出，均須站立在大門口值勤。4 保安人員代表本廠執(zhí)行公務(wù)，須秉公持法精神，不縱、不循私。八其他1 緊急事件處理，應(yīng)立即通知相關(guān)主管。2 保安 人員上班須依照輸值表上崗，交接須準(zhǔn)時(shí)，嚴(yán)禁自行私下?lián)Q班。3 服從相關(guān)主管之指示辦理事務(wù)，並接受相關(guān)查核及測驗(yàn)。4 督導(dǎo)員工宿舍秩序，依規(guī)定時(shí)間關(guān)閉燈火。九懲戒 保安人員必須確定遵守上列規(guī)定執(zhí)勤，如發(fā)現(xiàn)未盡職守時(shí)，依人事管理規(guī)則加倍處分，如因而造成公司損失時(shí)，須賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)立即 開除送公安單位法辦。十公司于假日及正常上班時(shí)間外，爲(wèi)維護(hù)廠區(qū)安全及各項(xiàng)項(xiàng)秩序，得指派指定人員輪流值班。十一、排定值勤人員因故無值勤者，須事先覓代理人，交經(jīng)人事單位同意，否則

14、以擅離職守記過處分。十二、晚上及假日值勤期間視同加班，發(fā)給加班費(fèi)。十三、值勤任務(wù)、職守時(shí)間等相關(guān)規(guī)定另訂之。十四、其他未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。第十三條 員工考核 本公司得就員工工作情形及績效表現(xiàn)辦理員工考查核,績首席獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù).第十四條 教育訓(xùn)練 為配合公司發(fā)展加強(qiáng)人力培訓(xùn)，所舉辦之員工各項(xiàng)教育訓(xùn)練，員工有參加義務(wù)，並列為升級(jí)考量，教育訓(xùn)練管理辦法另訂之。第十五條 人員出入廠管理辦法一、 目的為落實(shí)本廠門禁管制，使員工進(jìn)出廠區(qū)能進(jìn)行一定程序，特訂本辦法。二、 適用範(fàn)圍本辦法適用於本廠全體員工。三、 內(nèi)容（程序）1員工進(jìn)入廠區(qū)一律佩帶廠證，未佩帶者禁止進(jìn)入。員工進(jìn)、出廠大門須服裝儀容整潔

15、，嚴(yán)禁服儀不整或穿著拖鞋，違者不準(zhǔn)進(jìn)出廠門。嚴(yán)禁攜帶個(gè)人手提袋或包進(jìn)入廠房及倉庫等區(qū)域。上班時(shí)間外出（含因公外出及請假外出）申請程序。（1） 填寫外出申請單，詳述出廠時(shí)間、地點(diǎn)及事由。（2） 呈各級(jí)主管查核，經(jīng)理核準(zhǔn)，如為請假須同時(shí)辦理請假手續(xù)。5員工攜公物出廠須有放行條，廠車出廠須憑填廠車登記簿，並詳填隋車人員名單。6任何車輛出廠均須由大門保安人員檢查車廂及行李廂（貴賓除外）。7員工出廠攜帶包裹、行李或皮包者，須接受大門（宿舍）保安人員檢查。8員工申請外宿規(guī)定：（1） 本廠員工申請外宿時(shí)間，除每周六和固定假日前一天之晚上外，其他時(shí)間不準(zhǔn)外宿；經(jīng)理核準(zhǔn)即可。（2） 欲申請外宿者，須填寫外宿申請

16、單，經(jīng)由經(jīng)理同意後，並于外出時(shí)交宿舍門衛(wèi)。9有下列情形視同重大違規(guī)，一律開除。（1） 出廠時(shí)拒絕保安人員執(zhí)行各項(xiàng)檢查規(guī)定，而強(qiáng)行出廠者。（2） 私帶工廠物品出廠者。（3） 翻越圍牆進(jìn)出廠區(qū)者。（4） 辱罵、毆打保安人員者。（5） 使用打架方式解決問題之雙方。（6） 員工隨地吐痰。10員工出廠時(shí)須遵守各項(xiàng)法令，如發(fā)生任何意外，廠方不負(fù)任何責(zé)任。11其他未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。第十六條 餐廳管理辦法 一、目的 為使本廠員工用餐時(shí)，能遵守秩序及講究衛(wèi)生，特訂本辦法以為遵循。二、內(nèi)容 1用餐時(shí)間（1） 早餐：07：0007：30（假日延到08：00）（2） 午餐：12：0012：30（3） 晚餐

17、：17：3018：00 2超過上述時(shí)間仍未至餐廳用餐，無飯菜可進(jìn)食者，請自行處理。 3用餐時(shí)須依規(guī)定排隊(duì)打菜，嚴(yán)禁插隊(duì)或爭先恐後，違者須重新自隊(duì)伍最後排起。 4打飯取湯時(shí)要依自己的食量酌予取用，並避免掉落地面造成浪費(fèi)。 5一律需於餐桌就位用餐，嚴(yán)禁邊走邊吃，或於餐廳外其他地方用餐。 6用餐後需將桌面菜渣清理乾淨(jìng)，始可離開，並將其倒於指定地點(diǎn)。 7嚴(yán)禁于飲水機(jī)、涼房內(nèi)或其他非指定地點(diǎn)清洗食具。 8餐廳電視開放時(shí)間：（1） 平時(shí)中午12：00-13：00（2） 平時(shí)晚上17：00-22：00（3） 假日 07：30-22：30（4） 開放時(shí)間外嚴(yán)禁私自使用 9凡違反上述規(guī)定，且經(jīng)勸誡不從者，每次罰

18、10元。 10嚴(yán)禁於餐廳內(nèi)亂丟垃圾.隨地吐痰.大聲喧嘩.抽煙.酗酒或賭博,違者依 廠規(guī)處分。 11未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定處理。第十七條 宿舍管理辦法一、宿舍起居作息規(guī)定寢室熄燈時(shí)間：晚上11點(diǎn)，如有加班，依加班返回宿舍時(shí)間延長一小時(shí)。二、各寢室由管理部總務(wù)課推派寢室長一人，負(fù)責(zé)環(huán)境內(nèi)務(wù)及人員管理之安排。三、室長職責(zé) 1排定寢室環(huán)境整潔，垃圾清理之值日人員。 2寢室內(nèi)務(wù)反映之要求，並協(xié)助本辦法執(zhí)行及推動(dòng)。 3寢室內(nèi)務(wù)反映及室友之反映。 4凡擔(dān)任室長者，每月參加室長會(huì)議。 5室長須善盡上述職責(zé)。 6寢室公物（如：笨斗、掃帚、衣櫃等，須妥善保管，如有損壞須照價(jià)賠償）。四、 員工逾時(shí)返回宿舍規(guī)定：1

19、住宿人員需于23：00之前返回宿舍。2凡逾時(shí)返廠者，逾時(shí)30分鐘內(nèi)罰20元，30分鐘以上每逾時(shí)30分累計(jì)一次，超過晚上24：00未歸者，視同擅自外宿處分。3擅自外宿者，罰50元。五、 宿舍人員違反下列規(guī)定者，一律開除，並送公安單位法辦。12 向同仁強(qiáng)行借款（物）或勒索恐嚇3 蓄意破壞公物，並須照價(jià)賠償。4 攜帶異性進(jìn)入宿舍或擅自進(jìn)入異性宿舍者。5 翻入圍牆進(jìn)入廠區(qū)者，並視同小偷處理。六違反下列規(guī)定者，每次罰元，累犯三次者開除。1。擅自帶非本廠人員進(jìn)入宿舍者。2無故或藉故辱罵各級(jí)幹部，不服從指揮，經(jīng)查屬實(shí)者。3于非吸煙區(qū)吸煙者。4於宿舍內(nèi)進(jìn)行炊事者，並沒收相關(guān)設(shè)備。5在寢室內(nèi)喝酒者。6不服從室長

20、及其它宿舍管理人員糾正者。7擅自接用私人電話者。七違反下列規(guī)定者，每次罰5元。1大聲喧嘩，影響他人安寧者。2個(gè)人座位不整潔，或毛巾衣物任意掛放，未保持整齊清潔者。3擅自調(diào)換寢室或床位或擅自移動(dòng)宿舍公物者。4亂丟果皮、紙屑、煙蒂各類垃圾或隨地吐痰者。5擔(dān)任值日人員，負(fù)責(zé)清潔服務(wù)，工作不盡職者。6洗澡或洗衣物時(shí)浪費(fèi)水，且糾正不改者。7離開宿舍時(shí)電燈，電扇或其他電源未關(guān)者，當(dāng)日值日生處分。8熄燈後不就寢，仍在說話者，聽音樂或做其他影響他人安寧者。八個(gè)人錢財(cái)、貴重物品，應(yīng)自行妥善保管。九住宿同仁外出及申請外宿規(guī)定，須依本廠相關(guān)辦法辦理。十退宿規(guī)定：1離職當(dāng)天即應(yīng)搬離宿舍，並將床鋪內(nèi)務(wù)櫃整理清潔，經(jīng)檢查

21、合格後始可離開。2離廠時(shí)須經(jīng)大門守衛(wèi)檢查行李及攜帶之物品，確認(rèn)無誤後始可離廠。 十一、本廠為維護(hù)宿舍之整潔及安全，將不定期派人員對(duì)宿舍進(jìn)行各項(xiàng)檢查。 十二、其他未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。 十三、本廠自公告日起正式實(shí)施。第十八條 獎(jiǎng)懲一本公司從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列三種：1嘉獎(jiǎng)2小功3大功二有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)。1品性端正，工作努力，績效卓越，能適時(shí)完成任務(wù)者。2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。3熱心服務(wù)，有具體事跡者。4有其他功績，足為其他員工楷模者。 三有下列事跡之一者，得予記功或發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。1對(duì)於生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效者。2節(jié)省物料或?qū)Πl(fā)料利用成效者。3遇有變故

22、，勇於負(fù)責(zé)，並處置得宜者。4舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。5舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件具有其他較大功績，足供表揚(yáng)者。 四有下列事跡之一者，得予記大功。1遇有意外事件或突變，奮不顧身，極力搶救，因而減少損害者。2維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。3維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。4具有其他效大功績，足為其他從業(yè)人員表范者。 五本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種：1申誡2小過3大過4開除 六有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予以申誡。1在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。2在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。3因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。4妨害現(xiàn)場工作秩序

23、或違反安全衛(wèi)生工作守則者。5初次不遵守主管人員合理指導(dǎo)者。6浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。7檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。8在廠區(qū)內(nèi)未配帶識(shí)別證三次者。9破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 七有下列事跡者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過或視情節(jié)罰款: 1擅離職守，致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者。2洩漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。3攜帶違禁物品入廠不聽制止者。4遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具。5撕毀公文或公共文件者。 6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。8違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者，9工作時(shí)間在工作場製造私人物件者。（如：使用公司電腦打私人文件）10造謠

24、造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。 八有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過或罰款。1對(duì)上級(jí)批示未報(bào)告正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。2因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人。3在工作場地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4投機(jī)取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者。5對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證而製造事端者。6工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位躺臥睡覺者。 九有下列事跡者，經(jīng)查屬實(shí)者或有具體事證，得不經(jīng)預(yù)告給予解雇之：1訂立勞動(dòng)合同時(shí)用虛偽意思表示，使公司誤信遭受損害者。2對(duì)雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。3違反勞動(dòng)合同情節(jié)重大者。4故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或本廠所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。5受有期徒刑以上之宣告而未論知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。6無正當(dāng)理由、曠工三日者。7各種假期內(nèi)未經(jīng)