勞動防護用品管理規(guī)定

1、1. 目的規(guī)定現(xiàn)有各作業(yè)類別與工種的勞動防護用品發(fā)放標準、使用年限及發(fā)放領用流程，確保安全生產(chǎn)。2. 范圍適用于XXXX公司生產(chǎn)過程中的安全防護監(jiān)控與管理。3. 定義（ 佩） 戴的用勞動防護用品：指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿 品，簡稱護品。防護功能：指勞動防護用品所具有的某種防護能力。 有效防護功能最低指標：指要求護品具有的最低的防護能力。 有效使用期：指能達到有效防護功能最低指標的使用時間。4. 職責綜合管理辦公室負責本規(guī)定的制定與修改。 質(zhì)量安全員負責生產(chǎn)過程中勞動防護情況的檢查與考核。各車間中心主任、部門計劃員、質(zhì)量安全員負責提報勞動防護用品需求計劃與組

2、織發(fā)放，并負責勞 動防護用品使用的監(jiān)督檢查。商務部負責勞動防護用品的采購。綜合管理辦公室、倉庫負責勞動防護用品的驗收、入庫。 綜合管理辦公室負責勞動防護用品的發(fā)放。綜合管理辦公室、質(zhì)量安全員負責勞動防護用品臺賬的審查。 各種類作業(yè)人員有責任做好勞動防護工作，各班組長負責監(jiān)督。5.流程說明步驟工作事項責任崗位事項說明應用表單01提報需求車間主任各車間主任根據(jù)工種、人數(shù)提報勞保用品需求02審批簽字綜合管理辦公室綜合管理辦公室對提報的需求進行審批并簽字確 認03審核壬曰.十人口 質(zhì)量安全員質(zhì)量安全員對提報的需求進行審核04整理上報車間計劃員各部門計劃員整理并統(tǒng)一上報綜合管理辦公室勞動防護用 品需求計

3、劃 表05提報采購計劃綜合管理辦公室根據(jù)上報的需求信息提報采購計劃06采購商務部商務工程師采購正規(guī)、合格的勞動防護用品07發(fā)放勞保用品綜合管理辦公室根據(jù)各部門上報的信息發(fā)放勞保用品08建立發(fā)放臺賬車間計劃員各部門計劃員領取、發(fā)放勞保用品并建立發(fā)放臺賬09員工領取簽字確認車間主任各中心發(fā)放勞保用品時需員工簽字確認，車間主 任、計劃員、質(zhì)量安全員保存發(fā)放記錄。員工領取勞動保護用品明細表6. 其它說明根據(jù)現(xiàn)有作業(yè)類別，參照國標GB11651-89 UDC675-682制定的勞動防護用品發(fā)放規(guī)定與使用年限明細表見附表1。在選用時應根據(jù)各工種涉及的作業(yè)類別綜合考慮，同一作業(yè)要求護品具有多種防護功能 時，

4、應確認其防護功能。判廢規(guī)定：符合下述條件之一者，即予判廢。7.1.1不符合國家標準或?qū)I(yè)標準，7.1.2未達到上級勞動保護監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)有關(guān)標準和規(guī)程所規(guī)定的功能指標，7.1.3在使用或保管貯存期內(nèi)遭到損壞、或超過有效使用期，經(jīng)檢驗未達到原規(guī)定的有效防護功能最 低指標。判廢程序7.2.1每年由公司安全專員組織，對勞動防護用品進行全面檢查，需要技術(shù)鑒定的送國家授權(quán)的勞動 防護用品檢驗站檢驗。7.2.2凡達不到上述指標的防護用品，立即作出判廢處理決定。7.2.3判廢后的勞動防護用品，禁止作為勞動防護用品再使用。7. 激勵措施各工種工人在工作場所必須準備相宜的勞動防護用品，在工作時候必須正確配戴。對工

5、作時不配戴 必要的勞動防護用品的，根據(jù)安全管理獎懲制度進行處罰。各工種個人使用的防護用品，由本人負責維護、保管，確保無人為損壞。對不履行維護、保管義務 造成防護用品損壞的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 5 分、對故意損壞勞動防護用品的，從重處罰。各單位應對新員工進行如何正確使用勞動防護用品的專門的上崗前培訓。并定期組織相關(guān)人員進行 勞動防護用品正確穿戴等方面的培訓。在使用中發(fā)現(xiàn)勞動防護用品存在質(zhì)量問題時，應立即向安全管理人員或直接向各級領導報告。 質(zhì)量安全員、綜合管理辦公室每月對各部門的勞動防護用品臺賬進行審查、通報，對不符合要求的 部門進行嚴格考核。8. 相關(guān)文件安全管理獎懲制度9. 附件附件 1：勞動防護

6、用品發(fā)放規(guī)定及使用年限明細表附件 2：勞動防護用品需求計劃表附件 3：員工領取勞動保護用品明細表10. 附加說明本規(guī)定由XXXX機械制造有限公司綜合管理辦公室起草并負責解釋和歸口管理。附件1勞動防護用品發(fā)放規(guī)定及使用年限明細表工種工作服勞保鞋電焊手套布手套護目鏡墨鏡防毒面罩過濾棉口罩安全帽備注接板2套/年1雙/年1副/月2副/月2副/年1副/年1頂/年CNC多 切2套/年1雙/年4副/月2副/年1頂/年剪板2套/年1雙/年6副/月1頂/年鉆孔2套/年1雙/年4副/月1副/季1頂/年組立2套/年1雙/年5副/月2副/年1副/年1頂/年龍門焊2套/年1雙/年1 副 / 月4副/月2副/年1副/年1

7、0 副 / 月1頂/年鉚工2套/年1雙/年5副/月2副/年1副/年1頂/年輔助工2套/年1雙/年1 副 / 月4副/月1副/年1頂/年焊工2套/年1雙/年3 副 / 月2副/年1副/年15 副 / 月1頂/年打磨工2套/年1雙/年5副/月2副/年20 副/ 月1頂/年油漆工1套/季1雙/年5副/月2個/月防毒6片/月20 副/ 月1頂/年行車工2套/年1雙/年1副/月1頂/年清潔工2套/年1雙/年2副/月4 副 / 月1頂/年生產(chǎn)相關(guān)管理人員2套/年1雙/年1頂/年質(zhì)檢、庫管、計劃、車間主任其他管理人員1頂12年注：新入司員工，試用期需要配發(fā)勞動保護用品。（如未滿六個月離司的員工，勞動保護用品按采購價格在工資中扣除）附件2制造部勞動防護用品需求計劃表（根據(jù)勞動防護用品發(fā)放規(guī)定填寫）序號用品名稱崗位名稱崗位人數(shù)工作服（套）安全帽（頂）防砸鞋（雙）口罩（個）防護鏡（副）布手套（副）墨鏡（副）焊工