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![2021年連鎖店個人年終工作總結(jié)_第3頁](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-7/18/445e64fa-a29a-4e84-948f-87a6277a7e7a/445e64fa-a29a-4e84-948f-87a6277a7e7a3.gif)
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1、2021年連鎖店個人年終工作總結(jié)甄選2021年連鎖店個人年終工作總結(jié)甄選 進入xxxx連鎖機這個集體將近有三個月了,在這三個月里經(jīng)歷了很多,也學(xué)習(xí)到了很多,當(dāng)然也發(fā)現(xiàn)了很多問題。 記得10月8日第一天到春江花月店報到上班,下午便開始學(xué)習(xí)玻璃刮的使用,第二天就一個人單槍匹馬到客戶家擦玻璃了,在接下來的日子里又慢慢的學(xué)了保潔的技法,但主要還是以擦玻璃為主。在進入12月的時候脫離了保潔部進入了客服部,在客服部還沒呆多久在12月11日又臨時被調(diào)到店面做店長助理。在短短的不到三個月時間里經(jīng)歷了三個部門,在這三個部分里都學(xué)到了很多東西,在保潔部里雖然是到客戶家里干活,但鍛練了與人交流的能力,在但干活的過程
2、中與客戶交流是很重要的,如果和客戶勾通的好那么客戶就會對你產(chǎn)生好感,如此一來客戶就不會對工作質(zhì)量過分挑剔;在客服部最能鍛煉應(yīng)變能力,因為做客戶回訪時客戶一般情況下對員工是沒有意見的,有意見的是公司店面前臺的安排或?qū)疽恍┮?guī)定的不滿,所以這時就要能積極應(yīng)變,即讓客戶滿意也要維護公司正確的立市場;在店面做前臺助理則要求細(xì)心,不能忘記客戶的需求,不能算錯員工的工時,也要求有很好的協(xié)調(diào)能力,協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系、員工與客戶之間的關(guān)系及客戶與客戶之間的關(guān)系。 當(dāng)然還發(fā)現(xiàn)了不少問題,創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期存在問題是很正常的,只要我們及時改正錯誤。 第一個問題,公司留不住員工。在我來之前據(jù)說已經(jīng)走了兩批保潔
3、大姐和不少大學(xué)生,而現(xiàn)在僅有的員工也有很多抱怨。員工是公司發(fā)展運行的基礎(chǔ),不管是哪個崗位上,留不住員工雖然員工方面也可能有問題,但主要應(yīng)該是管理上的問題,人員流動大并不利于公司的發(fā)展,特別是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)。 第二個問題,公司存在信用上缺失的問題??赡茉趧?chuàng)業(yè)初期為了吸引顧客和留住員工,輕率的給予客戶和員工一些承諾,當(dāng)公司無法兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾時就會令客戶不滿,從而影響公司形象;員工則會因此而選擇離開。 第三個問題,員工缺乏正規(guī)培訓(xùn)。每一個員工的到來只能跟她講一講一些技術(shù)要點,而沒能正規(guī)培訓(xùn),這樣就造成員工服務(wù)質(zhì)量上降低。像我來了第一天只用了半個小時不到學(xué)習(xí)玻璃刮,第二天就到客戶家服務(wù),只教了怎么用,但
4、具體一些細(xì)節(jié)處理都是自己在以后的工作著磨出來,后來有些客戶認(rèn)為我玻璃擦得干凈,那不能說是被教出來的,而是自己探索出來的。沒有正規(guī)培訓(xùn)就很難達到高質(zhì)量的服務(wù),而掊訓(xùn)師必須是有經(jīng)驗的人,不然即使有了培訓(xùn)也無法達到預(yù)想的效果。 第四個問題,制度不全且現(xiàn)有制度執(zhí)行不嚴(yán),缺乏監(jiān)督機制b3 。無規(guī)矩不成方圓,就像社會沒有法律就會一片混亂,制度不全且現(xiàn)有制度執(zhí)行不嚴(yán)帶來的后果就是降低工作效率,沒有監(jiān)督機制是導(dǎo)致制度執(zhí)行不嚴(yán)的根本原因。 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)允許犯錯,但不能以不此為借口,還是要全身心的投入盡量不犯錯誤,改正錯誤。今年我們可以說并沒有業(yè)績,業(yè)績是從賬面數(shù)據(jù)上體現(xiàn)的,沒有盈利就沒有業(yè)績,這也是創(chuàng)業(yè)初期必經(jīng)的過
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