人事專員月工作總結(jié)_

1、人事專員月工作總結(jié)_ 總結(jié)一：人事專員月工作總結(jié) 九月在院總支、院委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事科緊緊圍繞醫(yī)院總體進(jìn)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以_為統(tǒng)領(lǐng)，以“_”精神為指導(dǎo)，結(jié)合“三好一滿足”及“服務(wù)第一、病人至上”活動，強化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以人為本的辦事理念，服務(wù)質(zhì)量不斷提升。提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，全面落實月初制定的各項工作任務(wù)目標(biāo)，人事科的各項工作任務(wù)穩(wěn)步推動。 一、扎實推動公立醫(yī)院改革，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。根據(jù)縣委有關(guān)醫(yī)改要求，主動配合有關(guān)部門開展醫(yī)院崗位編制摸底工作，制定完善有關(guān)縣級公立醫(yī)院改革人事制度管理及安排方案。為醫(yī)院編制改革供

2、應(yīng)了有效的參考依據(jù)。 二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越式進(jìn)展供應(yīng)強大人才支撐。一是依據(jù)醫(yī)院人才進(jìn)展規(guī)劃，主動通過網(wǎng)絡(luò)媒體刊登聘請信息。二是實行“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場聘請，招錄了一批具有高校本科學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，本月與醫(yī)院簽訂聘請合同106人(其中：討論生2人、本科學(xué)歷33人、大專學(xué)歷50人，醫(yī)療24人、護(hù)理76人、醫(yī)技5人、工勤1人)，為醫(yī)院進(jìn)一步進(jìn)展壯大增加了活力。 三、順當(dāng)完成了九月在編人員月度考核工作。 四、完成全院在編人員檔案工資的審批工作。 五、順當(dāng)完成全月醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實

3、基礎(chǔ)。一是順當(dāng)完成了醫(yī)院衛(wèi)生類各級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)摸底評審與學(xué)分驗證等工作。二是順當(dāng)為醫(yī)院各類(高、中、初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。三是幫助個人在網(wǎng)上開展各類申報、考試報名及相關(guān)學(xué)資料的發(fā)放工作。 六、根據(jù)國家規(guī)定，仔細(xì)做好本單位離退休職工的管理工作。準(zhǔn)時辦理達(dá)到退休月齡職工的退休手續(xù)。依據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，我科常常性的與離退休老職工溝通，傾聽他們的看法建議，宣揚解答醫(yī)院政策，退休時發(fā)放慰問品。深受廣闊離退休職工的全都好評。 七、 按要求準(zhǔn)時完成醫(yī)院人事月報工作 八、 高標(biāo)準(zhǔn)完成院領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)安排的其他工作任務(wù)。 九、 人事工作雖取得了喜人成效，但也存在

4、一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新狀況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。 總結(jié)二：人事專員月工作總結(jié) 1、完成了酒店8月份各部門考勤核查工作 2、完成酒店第三季度福利的發(fā)放工作 3、制定并分發(fā)了酒店員工宿舍用電管理制度 4、規(guī)范了質(zhì)檢程序，加強了質(zhì)檢工作的力度 5、完成了9月份上報集團(tuán)的考核相關(guān)資料 6、正在與有關(guān)部門聯(lián)系，主動配合我們完成年審 7、接待了中南門古城公司的兩位老總 8、幫助餐飲部完成了菜譜的樣品拍照工作 9、完成了關(guān)于成立酒店星評小組的報告組織主管級員工參與酒店星評培訓(xùn) 10、組織100名員工參與由市工商聯(lián)組織的“預(yù)防艾滋病”

5、紅絲帶活動啟動儀式 11、為酒店領(lǐng)班級以上管理人員、曾被評選為酒店優(yōu)秀員工、在出國留學(xué)網(wǎng)酒店連續(xù)服務(wù)滿一年的員工辦理了電信手機優(yōu)待卡 12、完成了陽光足療人事信息采集工作 13、幫助工程部組織主管級以上管理人員參與星評培訓(xùn) 14、完成十月份新入職員工第一期培訓(xùn)工作 15、完成酒店優(yōu)8月份秀員工獎金、9月份員工生日禮金、老員工推舉新員工在酒店工作滿三個月的推舉費的發(fā)放 16、完成在酒店工作滿一年(含一年)以上員工人員_統(tǒng)計，共計127人，已上報酒店領(lǐng)導(dǎo) 總結(jié)三：人事專員月工作總結(jié) 9月份過的很快，其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天，大家都玩的很盡興，回來工作更有_了，讓我對公司也更加布滿了

6、信念。 作為人事專員，目前擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)有：員工聘請、員工入職離職進(jìn)出管理、_保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的準(zhǔn)時更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項等。當(dāng)然，我本身學(xué)習(xí)的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的閱歷，閱歷不足，對人事工作的了解也不深化，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必需連續(xù)向前輩學(xué)習(xí)，虛心請教。 現(xiàn)將9月份工作匯報如下： 一、員工聘請： 9月份，我去了三場校內(nèi)聘請，分別是9月15號的南京林業(yè)高校校內(nèi)聘請會、9月16日的南京理工高校校內(nèi)聘請會、9月17日的南京航天航空高校校內(nèi)聘請會。這也是我本人第一次出去聘請，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。 校內(nèi)聘

7、請大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去聘請，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有肯定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來應(yīng)聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次聘請，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。 聘請會回來的簡歷整理，經(jīng)過商量，最終敲定7人前來面試。但是效果不是格外抱負(fù)。 二、員工入職離職進(jìn)出管理： 九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細(xì)見人事部9月份工作。 人員跟進(jìn)方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很準(zhǔn)時，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做準(zhǔn)時記錄，做好每一步，爭取每個過程都準(zhǔn)時精準(zhǔn)

8、，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能順當(dāng)完成。 三、_保險的辦理： 上、下勞動保險方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到liuxue86柜臺辦理。這2方面都沒有問題。 工傷報銷方面，最重要的是材料要預(yù)備齊全。在報工傷險前，肯定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否全都(避開職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了),發(fā)票上有的報告，肯定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己肯定要核對，避開造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的閱歷，爭取材料一次通告。 退休和生育險方面，我的閱歷還不是許多，預(yù)備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次熬煉的機會和磨練。我也會仔細(xì)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。 意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé)，后面可能會交給我來管理，我也會努力學(xué)習(xí)，盡快上手。 四、檔案管理、系統(tǒng)信息的準(zhǔn)時更新： 入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，便利查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工預(yù)備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結(jié)備案、_保險關(guān)系變動表等，員工前來領(lǐng)取離職檔案時，肯定要登記清晰拿走