優(yōu)秀新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì).doc

1、優(yōu)秀：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新勞動(dòng)合同法 學(xué)習(xí)心得體會(huì)新舊法的 變化及應(yīng)對(duì)目錄勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化2試 用 期 的 變 化 3無固 定 期 合 同的 變化 4規(guī)章制度制定程序變化5工資報(bào)酬工資支 付的變化6違 約 金 規(guī) 定 的 變 化 6競 業(yè) 限 制 的 新 變 化 7職工解除合同的 從寬規(guī)定7用人單位解除合同的新變化 8合 同 終 止 之 新 變 化 9補(bǔ) 償 金 標(biāo) 準(zhǔn) 的 變 化 9 勞務(wù)派遣的新 變化 10 過渡期企業(yè)應(yīng) 該做好哪些準(zhǔn)備 102 勞動(dòng)合同訂立 與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化第十條：建立 勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未 同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

2、的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂 立書面勞動(dòng)合同。1、訂立形式：必須采用書面形式2、訂立期限要求：用工之前；或用工之日， 即勞動(dòng)關(guān)系確立之日； 或最長不超過 用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）3 造成事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系的情況想試用后再簽 ；認(rèn)為臨時(shí)工、 短工不需要簽訂；工作疏忽，漏 簽；員工故意不簽 。4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的后果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間勞動(dòng)者待遇一個(gè)月內(nèi)無勞 動(dòng)合同的勞動(dòng)者有集體合同的 按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無勞動(dòng) 合同的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者雙 倍工資報(bào)酬，即n2一年以上無合 同勞動(dòng)者視為無固定期 勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即 n25 答疑：疑問一：員工 故意不簽勞

3、動(dòng)合同怎么辦？答：做好證明 ，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來公司 簽訂勞動(dòng)合同。6 對(duì)策研討7 規(guī)范錄用流程 ：用工前先簽勞動(dòng)合同；8 勞動(dòng)合同中運(yùn) 動(dòng) “順延”的條款；9 完善勞動(dòng)合同 管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的 1 日；10 出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；11 合同到期及時(shí) 終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動(dòng) 合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事 假；13區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過渡期及時(shí)清 理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。15 試用期的變化第十九條第 二十一條1 試用期期限的 限制合同年限： 3 個(gè)月1 年3 年以上 試用期1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月2 試用期次數(shù)的 限制：只能約定一次試用期3 試用期工資的 限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資 的 80并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)10 試用期合同解 除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11 違反的后果： （即多約定使試用期）約定無效； 責(zé)令改正；賠償：勞動(dòng)者月工資已經(jīng)履行的試用期12 對(duì)策研討：1 注重招聘錄用 的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說明 書）2 靈活運(yùn)用不同 3 的用工形式；4 以規(guī)章制度的 形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同 5