人事管理制度17263.doc

1、人力資源管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理行為，明確人力資源管理的權(quán)限和程序，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工， 包括公司聘用的全部人員和在公司管 轄范圍內(nèi)從事工作的人員。第三條 人力資源管理原則原則：以人為本、公平競爭、量才適用、依法管理。第四條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外， 本公司的人力資源管理， 均依本管理 辦法執(zhí)行。第二章職責及分工第五條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、 中層經(jīng)理的任免去留及晉 級（總部外派人員需報人力資源中心備案） ，決定全體職員的待遇職位分類標準。第六條 人力資源部工作職責1. 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。2. 根據(jù)公司

2、整體戰(zhàn)略目標、崗位設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃，開發(fā)及調(diào)配短、中、長期人力資源。3. 負責組織、管理人事招聘、入職、離職、解聘的各項工作4. 負責建立、管理公司人事檔案資料。5. 負責薪資體系的制定、實施和修訂。6. 負責員工等級評定、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職稱的組織申報和管理工作；7. 負責員工考勤管理。8. 負責組織、管理對公司員工平時考核及年終考核工作。9. 負責對公司員工各種類別、 各個層級培訓工作的組織和管理以及培訓的考評工作。10. 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。11. 負責公司各項保險、福利制度的落實和實施。12. 組織各部門進行職務分析、崗位說明書的編制。13.

3、 負責勞動合同的簽定及員工關(guān)系的處理。第七條部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。第三章勞動合同第八條 勞動合同是公司根據(jù)國家勞動合同法和公司的實際情況與員工 簽訂的用工合同。新員工在辦理入職手續(xù)的同時簽訂勞動合同，非基層員工（管理類員工）還需簽訂保密協(xié)議，經(jīng)理級以上崗位、技術(shù)研發(fā)等特殊及關(guān)鍵崗位還需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及其它勞動合同附件是勞動合同的組成部分。具體參見公司勞動合同管理辦法。第四章人力資源規(guī)劃第九條公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合實際情況制定中長期人力資源規(guī)劃，并于每年11 月份編制下一年度人

4、力資源規(guī)劃。第十條人力資源規(guī)劃及年度計劃審批程序提案（各部門）一審核（人力資源部門）一審核（分管部門）一審批（總經(jīng)理）應屆畢業(yè)生招收計劃應含在人力資源規(guī)劃內(nèi)。第五章招聘管理第十一條招聘工作包括： 1）高校畢業(yè)生校園招聘及接收工作；2） 一般人 員社會招聘； 3）戰(zhàn)略人才招聘。人力資源部門負責公司人員招聘及甄選及畢業(yè)生校園招聘統(tǒng)籌工作。招聘計劃及實施參見公司招聘管理辦法。第十二條管理類人員招聘1. 信息發(fā)布。人力資源部負責對招聘網(wǎng)站的選擇及談判工作，以及后期的招聘信息發(fā)布與維護工作；2. 甄選測評。人力資源部門會同用人部門對應聘人員的業(yè)務知識、能力、心理、個性等進行測評，測評結(jié)果作為是否錄用的主

5、要依據(jù)之一。3. 背景調(diào)查。人力資源部門對關(guān)鍵敏感崗位應聘人員的個人簡歷、學歷證明和履歷證明人聯(lián)系方式等要進行必要的背景調(diào)查，并注意保護應聘者個人利益。任何偽造簡歷、學歷證明和履歷的應聘者一律不予錄用。錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，按照歡迎下載2嚴重違法公司制度予以解除勞動合同。4. 體檢。經(jīng)面試合格者，須按照國家有關(guān)規(guī)定，持身份證和體檢表到具備出具體檢證明資格的醫(yī)院進行體檢。5. 對面試、筆試及體檢合格者，人力資源部門發(fā)出錄用通知，并根據(jù)規(guī)定程序辦理入職、調(diào)令手續(xù)。第十三條基層人員招聘1. 各部門根據(jù)部門經(jīng)營建設(shè)需要，提報員工需求，人力資源部門組織信息發(fā)布和人員招聘。2 ?基層人員招收要求(1) 原則上

6、要求中專 /高中以上文化程度、身體健康、品德良好。(2) 主要面向高中畢業(yè)生和技工、中專學校畢業(yè)生。部分關(guān)鍵崗位可在行業(yè)內(nèi)定向招聘或?qū)W校委培。(3) 招工過程遵循“公開、公平、公正”的原則，擇優(yōu)錄用。第十四條 高校畢業(yè)生校園招聘1. 人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃的應屆畢業(yè)生接收計劃， 組織校園招聘規(guī)劃 工作，并會同各部門人力資源職能進行校園招聘的具體實施。2. 畢業(yè)生接收要求(1) 用人標準：符合公司及公司核心能力素質(zhì)的要求，即以客為尊、有效 溝通、卓越執(zhí)行、創(chuàng)新解難、團隊綜效。(2) 本科以上高校畢業(yè)生招聘須以重點高校為主，輔以具有專業(yè)優(yōu)勢的其 他院校。?？埔詫谔厣珜I(yè)優(yōu)勢的院校為主。3.

7、人力資源或用人部門按照“公開競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，考核錄用畢業(yè)生?？己藘?nèi)容主要包括面試、筆試、個性測驗、專業(yè)知識測試等。(1) 實習。對有接收意向的畢業(yè)生，可安排在合適的時間到公司實習。實習期間，應簽定學校、企業(yè)與個人的三方實習協(xié)議，實習期間工資參照公司薪 酬管理辦法中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2) 違約。為保障畢業(yè)生接收工作，畢業(yè)生與公司簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議后， 我公司不辦理改簽、毀約手續(xù)。特殊情況下可參照高校政策做適當調(diào)整。歡迎下載34. 畢業(yè)生的接收審批及戶口遷移程序公司負責統(tǒng)一辦理畢業(yè)生接收審批及戶口遷入手續(xù)。5. 培訓實習（ 1） 畢業(yè)生報到后，必須統(tǒng)一接受由公司組織的崗前培訓。（ 2） 畢業(yè)

8、生接受崗前培訓后，組織畢業(yè)生到基層一線崗位現(xiàn)場實習（時間約為一個月）。第六章入職第十五條入職手續(xù)辦理1. 新入職人員報到時須提供以下材料：（1） 身份證復印件一份（正反面）；（2） 學歷復印件一份（含最高學歷畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技能證書等）；（ 3） 寸免冠近照兩張；（ 4） 一年內(nèi)有效的正規(guī)醫(yī)院個人體檢報告（包含血檢、尿檢、肝功、心電圖、胸透等）；（ 5） 原單位離職證明；（ 6） 相關(guān)職稱原件；（ 7） 電子版簡歷一份；（ 8） 專業(yè)技術(shù)培訓資格證書；（ 9） 其他資料。2. 新入職人員必須如實填報及提供個人資料， 如有弄虛作假，一經(jīng)查出， 律解除勞動合同。第十六條 試用期。新員工入職當天

9、簽訂勞動合同，并約定試用期。其中：1.職能類員工簽訂三年期限勞動合同，試用期3個月。2.租賃點工作員工簽訂二年期限勞動合同，試用期2 個月。3. 特殊崗位人員合同期限和試用期，由人力資源部審核執(zhí)行。4. 表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以提前轉(zhuǎn)正，但原則上實際試用期至少于規(guī)定的試用 期的一半以上。第十七條 轉(zhuǎn)正錄用。試用人員試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正的）前，由員工本人提交歡迎下載4員工轉(zhuǎn)正申請表，報所在部門和人力資源部門，完成轉(zhuǎn)正審批流程。第七章薪資與福利第十八條薪資。公司遵循“合理、公正、公平、保密”的原則。各部門應做好薪資保密工作，禁止員工打聽他人薪資，或泄露個人薪資。具體參照公司薪 酬管理辦法執(zhí)行。第十九條

10、福利。包括：免費工作餐、話費補貼、勞動保護、社會保險、中高層人員福利、退休補助及特殊情況補助等。具體參照公司福利管理辦法執(zhí)行。第二十條社會保險。公司依法為員工購買社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。保險費用由企業(yè)、個人根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別負擔。具體參照公司福利管理辦法執(zhí)行。第二十一條工傷保險1.員工發(fā)生工傷事故后，其部門應在12 小時內(nèi)通知人力資源部門。員工受傷住院應在 24 小時內(nèi)（節(jié)假日順延）向保險機構(gòu)辦理登記手續(xù)；如在市外發(fā)生工傷事故不能在本市預約醫(yī)院治療的必須在24 小時（節(jié)假日順延）以書面形式（面送或傳真）向承保所在地社保辦事處辦理事故申報。2.員工因工負傷時，醫(yī)療期內(nèi)

11、發(fā)生的各項醫(yī)療費用、伙食費、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費等按安徽省社會工傷保險條例規(guī)定辦理。3.公司組織對從事有毒有害、高溫高危作業(yè)崗位工作的員工，切實做好勞動保護和安全教育工作，減少工傷事故的發(fā)生。第八章培訓管理第二十二條培訓是人力資源開發(fā)的主要方式，是提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和管理水平的重要措施，培訓既是每個員工的權(quán)利也是每個員工的義務，培訓的目的是員工與企業(yè)共同發(fā)展。第二十三條員工培訓包括新聘員工的入職培訓、崗位培訓、提升培訓（內(nèi)、外訓）等。人力資源部是培訓統(tǒng)籌部門，負責規(guī)劃與構(gòu)建公司培訓體系，整合內(nèi)外部培訓資源，負責中高層干部和后備干部的培訓，內(nèi)部講師隊伍的評聘與管理、內(nèi)部講義管理、新進管理

12、人員的入職培訓。歡迎下載5用人部門配合人力資源部主導本部門新進廠工人的入職、安全和崗位知識技能培訓、在職專業(yè)人員的在崗培訓、內(nèi)部講師的開發(fā)與培養(yǎng)以及內(nèi)部講義的開發(fā)。具體參照公司培訓管理辦法執(zhí)行。第九章績效管理第二十四條績效考核分為定量和定性考核。在員工工作期間，應對其進行定期或不定期考核，考核結(jié)果作為對員工進行培訓、調(diào)動、晉升、薪資定級、獎懲、提前解除勞動合同等的重要依據(jù)。第二十五條績效考核遵循“客觀公正、民主公開、注重實績”的原則。第二十六條績效考核采取“月度評估、季度評價”的方式，每一個考核周期內(nèi)，進行績效評估，并確定最終的評價等級。第二十七條績效考核的內(nèi)容主要包括崗位職責履行、工作量以及

13、工作能力和態(tài)度三方面。1. 職責履行：來源于本崗位的崗位職責和崗位關(guān)鍵KPI 績效考核指標，作為日?？己说脑u分標準和依據(jù)。2. 工作量：來源于實際的工作量，如崗位作業(yè)操作量、個人的工作計劃、領(lǐng)導臨時交辦的工作任務、以及其他崗位需要協(xié)助的工作等。3. 工作能力和態(tài)度：員工的專業(yè)技能、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作、學習創(chuàng)新、執(zhí)行力等。第二十八條人力資源部門負責員工的績效考核管理及各部門績效管理推進情況的監(jiān)督；各部門負責本部門績效管理工作的推進與實施。第十章考勤與假期第二十九條工作時間：公司實行8 小時、 5 天工作制。上午： 08:00 12:00 下午： 13:30 17:30 因季節(jié)原因，作息時間可以調(diào)

14、整。第三 一條帶薪年休假：1. 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，按照國家關(guān)于帶薪年假的規(guī)定執(zhí)行。已滿 1 年不滿 10 年的員工，年休假為5 天；已滿 10 年不滿 20 年的員工，年休假為10 天；已滿 20 年的員工，年休假為15 天。2. 年休假可由公司統(tǒng)籌安排，公司根據(jù)工作情況，統(tǒng)一安排員工年休假的休假日期，員工應服從。如員工不同意公司的休假安排，將視同員工自動放棄該休假，未休年假不折算成年休假工資報酬支付給員工。歡迎下載63. 員工離職前，當年年休假仍沒有休完的，應在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄；如因公司原因造成員工在離職前也不能休假的，休年假折算成年休假工資報酬

15、支付給員工。4. 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（ 1） 職工請事假累計 20 天以上且部門未扣缺勤工資的 .（ 2） 工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的。（ 3） 工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的。（ 4） 工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。第三十二條 員工依法享受法定假期和公休假期。假期類別和期限：具體參照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 請假程序。任何類別的假期都需部門部長事前批準，并到人力 資源部登記。請假填寫請假單。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi) 電話通知本部門部長和人力資源部并

16、在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。第三十四條遲到、早退、曠工具體參照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。第十一章獎懲第三十五條獎勵。員工有下列情形的，公司予以獎勵：1. 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。2. 為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。3. 為公司獲得重大社會榮譽者。4. 改進管理成效顯著者。5. 有其它突出成績者。第三十六條獎勵形式。獎勵采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，分為:通報表揚、獎金、加薪、晉升等。第三十七條處罰。員工違反公司或公司有關(guān)規(guī)章制度、給公司或公司造成一定經(jīng)濟損失或不良影響，公司將予以處罰。第三十八條處罰分為：警告、扣發(fā)獎金或工資、降級、降職、免職、解除勞動合同。第十二章離職、調(diào)動、回避歡迎下

17、載7第三十九條離職離職包括終止或解除勞動合同等兩種情況，由提出方填寫離職通知書，交被通知方簽字確認。離職人員的工資、提成等須等相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方可結(jié)算，中層及以上人員、財務人員、銷售人員和其他敏感崗位員工須經(jīng)審計部審計后方可離職；第四十條內(nèi)部調(diào)動1. 指員工在公司各部門間的調(diào)動。內(nèi)部調(diào)動政策：公司允許員工結(jié)合個人職業(yè)發(fā)展需要在公司內(nèi)部部門流動， 但禁止內(nèi)部部門 之間惡性競爭挖角，其中：（ 1） 員工在當前崗位工作時間滿一年可以申請內(nèi)部調(diào)動，具體辦理流程按關(guān)鍵崗位和非關(guān)鍵崗位程序辦理。（ 2） 關(guān)鍵崗位員工的調(diào)動：由調(diào)出部門裁決確認，未經(jīng)調(diào)出部門同意，調(diào)入部門不得辦理接收手續(xù)。各部門實行關(guān)鍵崗

18、位人員提前申報制度。（ 3） 非關(guān)鍵崗位員工的調(diào)動：調(diào)出部門原則上不能限制非關(guān)鍵崗位員工的調(diào)動申請；對于調(diào)出部門因特殊原因?qū)е虏块T人員流失過大， 不同意員工調(diào)出等 情況，由人力資源部根據(jù)優(yōu)化配置的原則進行裁決。（ 4） 不符合以上內(nèi)部調(diào)動程序、原部門不同意調(diào)出的員工辦理離職的，各部門半年內(nèi)不得辦理接收手續(xù)。2. 內(nèi)部調(diào)動手續(xù)辦理（ 1） 提交內(nèi)部調(diào)動申請，在辦理調(diào)動手續(xù)后，憑內(nèi)部調(diào)動介紹信到調(diào)入部門辦理報到。（2） 調(diào)出部門必須督促員工做好離任工作交接，對調(diào)動員工的 IT 等資源使用權(quán)限進行及時解除或轉(zhuǎn)移.（ 3） 不同法人主體之間的調(diào)動，原部門應簽訂解除勞動合同協(xié)議，新部門應重新簽訂勞動合同

19、。第四十一條借調(diào)短時期內(nèi)因工作需要進行人力合理調(diào)配，經(jīng)相關(guān)部門與個人協(xié)商一致，用人 部門可申請借調(diào)員工，借調(diào)程序參照第四十條內(nèi)部調(diào)動程序。第四十二條輪換歡迎下載8為了培養(yǎng)高素質(zhì)的復合型人才，提高組織活力和員工的合作精神，加強人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，公司對具有培養(yǎng)潛質(zhì)的中層干部和管理骨干在公司內(nèi)部進行崗位輪換。第四十三條回避回避制度是以直系親屬回避為核心，旨在防止因親屬關(guān)系影響生產(chǎn)經(jīng)營管理，為貫徹公開、平等、競爭原則提供制度上的保證。1. 公司員工原則上不得推薦直系親屬在同一部門、工作耦合度高的部門工作，若違反一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對被推薦員工做無償辭退處理。2. 公司中層管理以上干部原則上不得推薦任何人進入公

20、司。2. 如確有用人必要時，需經(jīng)公司管理層會議審批。第十三章終止、解除勞動合同第四十四條終止、解除勞動合同包括：1、辭職，即員工主動提出；2、解聘，即公司主動提出。第四十五條辭職1. 員工辭職須提前 30 天遞交離職申請書，并啟動辭職審批程序。辭職審批程序如下：（1）中層人員（部門長及以上）：申請（個人） - 審核（部門） - 會審（人力資源部） - 審批（總經(jīng)理）（2） 一般管理人員：申請（個人） - 審核（部門） - 會審（人力資源部） - 審批（總經(jīng)理）（3） 普通員工：申請（個人） - 審批（部門） - 備案（人力資源部）2. 辭職人員經(jīng)審批辦理離任交接手續(xù)后方可離開，管理干部、財務人

21、員、銷售人員及其他敏感崗位員工須經(jīng)審計部進行審計確認方可離開。3. 員工辦理辭職手續(xù)時，應歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物；凡向公司借款者，必須歸還借款；移交所掌握的科技檔案、合同文本等保密資料，必須經(jīng)過審計部審計。4. 人事關(guān)系在公司的員工，應同時辦理人事關(guān)系調(diào)出手續(xù)；黨團關(guān)系在公司歡迎下載9的，應同時辦理黨團關(guān)系的調(diào)出手續(xù)。5. 辭職手續(xù)辦理完畢，公司應與其簽定書面的解除勞動合同協(xié)議書，并對員工的 IT 等資源使用權(quán)限進行及時解除或轉(zhuǎn)移。6. 公司將于離職當月20 日前進行社保減員，辭職人員須自行到社保機構(gòu)辦理退?；蜿P(guān)系轉(zhuǎn)離手續(xù)。第四十六條解聘1. 各部門與員工解除勞動合同，遵循

22、勞動合同法規(guī)定，分為需支付經(jīng)濟補償金及不需支付經(jīng)濟補償金兩種情況，具體條款參照勞動合同管理辦法2. 提前解除勞動合同審批程序：（一） 中層人員（部長及以上）：提出（部門） - 會審（人力資源部和審計部）一審批（總經(jīng)理）（二） 一般管理人員：提出（部門） - 會審（人力資源部） - 審批（總經(jīng)理）（三） 普通員工：提出（部門） - 審批（人力資源部）3. 各部門與員工解除勞動合同，要遵循勞動合同法規(guī)定，按提前解除勞動合同審批權(quán)限進行審批，并發(fā)放離職通知書；具體條款參照勞動合同管理辦法。被解除勞動合同人員在接到離職通知后應在約定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)；公司必須對被解除勞動合同員工的IT 等資源使用權(quán)限

23、進行及時解除或轉(zhuǎn)移。4. 公司中層以上管理干部、財務人員、銷售人員及其他敏感崗位員工須經(jīng)審計后方可清算工資和經(jīng)濟補償金。第四十七條終止、解除勞動合同的員工，辦理離職手續(xù)時，嚴格履行離職審批單，各部門全部簽字確認后，離職手續(xù)方可認為履行完畢。第十四章退休第四十八條為促進員工隊伍的新陳代謝，確保員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，實行退休制度。第四十九條員工符合下列條件之一者，應辦理退休手續(xù)：1. 男年滿 60 周歲，女滿 50 周歲（其中屬國家干部的女員工55 歲）。歡迎下載102. 經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工。3. 國家勞動法規(guī)規(guī)定的其他情

24、況。第五十條員工達到退休條件，轉(zhuǎn)由當?shù)厣绫C構(gòu)辦理退休手續(xù)。第五十一條蕪湖地區(qū)員工，在蕪湖市社會保險基金管理局辦理退休手續(xù)的，滿足以下規(guī)定的，享受由社會保障機構(gòu)支付的養(yǎng)老保險金及住院醫(yī)療保險。1. 養(yǎng)老保險規(guī)定如下：（1） 1998 年 7 月 1 日前（不含本日）參保，養(yǎng)老繳費年限累計滿10 年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（2） 1998 年 7 月 1 日后參保，養(yǎng)老繳費年限累計滿15 年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2. 醫(yī)療保險規(guī)定如下：醫(yī)療繳費年限滿25 年的，可享受社會保險規(guī)定的甲種（無限期）醫(yī)療保險。3. 其他情況，參照蕪湖社會保險基金管理局相關(guān)規(guī)定。第十五章管理與監(jiān)督第五十二條人力資

25、源部是人力資源工作的責任部門，對公司人力資源管理工作進行監(jiān)督。鼓勵廣大員工對人力資源管理中存在的問題進行建議。員工對公司或本部門的人力資源管理工作，需要質(zhì)疑或申訴的，可直接向人力資源部質(zhì)疑或申訴。人 力資源部門予以積極和及時地解答問題、解決申訴。第十六章附則第五十三條本辦法自公布之日起施行。第五十四條各部門可根據(jù)本辦法制訂本部門有關(guān)的實施細則，但不得違反本辦法的總體原則與相關(guān)規(guī)定。招聘管理辦法第一章總則第一條 為保障公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，明確和規(guī)范公司的招聘原則和流程，特 制定本管理辦法。第二條 本管理辦法適用于公司所有職位的招聘。歡迎下載11第三條招聘原則：1. 機會均等的原則：在公司出現(xiàn)職位需

26、求時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會。2.全面考察和重點考察相結(jié)合的原則：由用人部門協(xié)同人力資源部從知識、能力、技能、品德、經(jīng)驗、健康狀況、崗位勝任力等方面共同進行考查，對部分特殊崗位要進行專項考察。3.公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。4.適用原則。第四條 錄用人員應具備以下基本條件：1. 年滿 18 周歲 ，具有勝任工作崗位的專業(yè)技術(shù)技能。2. 原單位勞動關(guān)系解除證明。3. 能適應公司的管理方式，認同并接受公司的企業(yè)文化。4. 身體健康，相貌端正，具有良好的職業(yè)道德和品質(zhì)。第五條 招聘流程（見招聘工作流程）第二章招聘計劃第六條 公司各部門符合以下情況可以提出用人招聘申請：1. 缺員的補充：

27、員工調(diào)動、退休、晉升、離職、辭退等原因造成的缺員，按規(guī)定編制需要補充。2. 特殊情況下的人員需求：因業(yè)務工作的調(diào)整、變化而急需引進特殊技能人才。3?增加編制：因公司業(yè)務發(fā)展壯大，需擴大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。4. 人才儲備：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略需要和人力資源規(guī)劃，進行必要的人才儲備。第七條 公司各部門每年初根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，編制年度招聘計劃，擬定職位說明書，各部門招聘時需提前15 天填寫人員增補申請表，報公司領(lǐng)導審批后，交人力資源實施招聘。第八條公司人力資源部負責根據(jù)人員需求和供給預測制定年度招聘計劃和具體行動計劃，主要內(nèi)容包括：歡迎下載121. 擬招聘崗位名稱、工作崗位描述、任職資格

28、（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）、擬招聘人數(shù)。2. 招聘渠道和方式。3. 對候選人測評內(nèi)容和實施部門。4. 招聘結(jié)束時間和新員工到崗時間。5. 招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費（含外地學生報到交通費）、校企合作費、網(wǎng)絡(luò)招聘費、現(xiàn)場招聘費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其它費用。第九條 年度招聘計劃由人力資源部根據(jù)部門職責、定員定編、認真審核、經(jīng)主管副總和總經(jīng)理批準后實施。第三章招聘渠道和方法第十條 內(nèi)部招聘：當公司出現(xiàn)職位空缺時，根據(jù)崗位性質(zhì)及公司人力資源配置狀況，由人力資源部通過分析評估，符合內(nèi)部招聘的崗位，可進行內(nèi)部公開招聘。第 條 內(nèi)部招聘信息由人力資源部發(fā)布，

29、公司內(nèi)部人員均可參與公開競聘，填寫內(nèi)部應聘申請表提出申請，并通過規(guī)定的程序和方法，按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選。第十二條外部招聘：主要選擇以下渠道進行：1. 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進行招聘。2. 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。3. 校園招聘：每年秋季公司將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學校就業(yè)指導中心，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。4. 委托專業(yè)公司招聘：公司所需的高級管理和技術(shù)職位或緊缺的特殊人才可委托專業(yè)公司招聘。第十三條招募信息的發(fā)布：根據(jù)招聘崗位、數(shù)量、任職資格要求、招募對象的來源與范圍等條件的不同，選擇不同的信息發(fā)布時間、方式、渠道和范

30、圍。信息發(fā)布形式主要采取招聘現(xiàn)場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息。歡迎下載13第四章候選人的獲取第十四條應聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進行申請：1. 通過申請信函、傳真提出申請。2. 直接填寫應聘登記表提出申請。3. 通過郵件提出申請。第十五條應聘者需同時向人力資源部提供以下個人資料：1. 應聘申請表（函），注明應聘職位。2. 個人簡歷，內(nèi)容包括聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣 愛好、品格等信息。3. 各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）。4. 身份證（復印件）。第十六條公司人力資源部在收到應聘資料后，按規(guī)定的程序進行初步篩選，

31、獲取候選人名單。第五章測評體系第十七條測評包括面試、筆試等方式。第十八條面試程序：確定面試時間和地點f 通知候選人 f 準備面試冋題 f 進行面試 f 評定面試結(jié)果第十九條筆試程序：確定筆試時間和地點f 通知候選人 f 設(shè)計筆試內(nèi)容 f 進行筆試 f 評定筆試 結(jié)果第二十條測評程序 ：確定測評內(nèi)容 f 筆試 /面試 f 綜合評價 f 確定初步錄用人人力資源部在具體的測評過程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運用。第二十一條面試測評內(nèi)容包括個人信息、舉止儀表、專業(yè)知識技能、客戶服務意識和團隊協(xié)作能力、工作經(jīng)歷、語言表達能力、應變能力和反應能力、工作態(tài)度和工作動機

32、、人際交往能力、控制能力和情緒穩(wěn)定性、綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力、興趣和愛好。第二十二條筆試的測評內(nèi)容：歡迎下載141.專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。2.非專業(yè)能力包括邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。3. 社會能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會適應能力、團隊合作精神和談判能力。第六章員工錄用第二十三條內(nèi)部招聘的錄用：在候選人被確定錄用后，人力資源部應及時向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄送其所在部門，被錄用人辦理原部門工作交接手 續(xù)后，到用人部門報到，正式上崗第二十四條外部招聘的錄用：初步錄用意見經(jīng)人力資源部負責人審批后

33、，人力資源部應及時向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。第二十五條應聘人員體檢合格，向人力資源部提交個人資料備案，辦理入職手續(xù)。第七章招聘工作評估第二十六條人力資源部對招聘結(jié)果進行月度評估，以總結(jié)經(jīng)驗，并尋找改進措施。對以下招聘指標進行評估：1. 錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應聘比三方面進行2. 錄用人員質(zhì)量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進行的各種測試與考核的延續(xù)。第八章附則第二十七條本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。第二十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?？记诠芾硪?guī)定第一章總則第一條目的為倡導高效率地工作，維護

34、公司正常的工作秩序和員工身心健康， 規(guī)范公司 的請假程序，保證工資核算有可靠的原始資料。第二條定義歡迎下載15員工考勤包括出勤和缺勤，出勤包括正常出勤、出差和加班，缺勤包括調(diào)休、請假、遲至 V、早退和曠工。第三條適用范圍公司全體員工。第四條職責1. 人力資源部是員工考勤管理的歸口單位，負責對各部門考勤設(shè)備的管理和數(shù)據(jù)采集；負責全體員工請假及考勤信息的處理以及工資核算等工作；2. 各部門負責本部門員工日?？记诠ぷ?，每月 2 號之前將考勤表上報人力資 源部，部門主管領(lǐng)導和考勤員對考勤數(shù)據(jù)的真實性、準確性和及時性負有責任；第二章管理辦法第五條考勤管理1. 考勤時間和工作時間（ 1） 月考勤時間范圍為

35、每月 1 日至當月月底。（ 2） 工作時間：公司實行 8 小時、 5 天工作制。正常日班時間：上午： 08:00 12:00 下午： 13:30 17:30因季節(jié)原因，作息時間可以調(diào)整。2. 日?？记冢?1） 員工實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；禁止替代打卡，凡代替他人刷卡者，一經(jīng)查處，不論是否遲到（早退），雙方均按遲到（早退）處罰。第二次違反者雙倍處罰。如被代刷卡者根本就沒到崗上班者，對雙方均按曠工處罰標準論處。不聽勸阻情節(jié)嚴重者解除勞動合同。（ 2） 員工上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)部門負責人批準。員工外出辦理業(yè)務前，須向

36、部門負責人說明外出事由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理；上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按全天曠工處理。（ 3） 員工因公外出不能按時打卡，應于上班后一個工作日內(nèi)填寫 未打卡說 明，注明因公外出時間及原因，由部門負責人、分管領(lǐng)導逐級審批后，由部門歡迎下載16考勤員在報送考勤表時一并報人力資源部留存。未及時辦理未打卡說明均按遲到、早退、曠工處理。（ 4） 因不可抗力造成員工無法進行打卡（如停電等）的，于當日填寫未打卡說明，部門負責人簽字，由部門考勤員在報送考勤表時一并報人力資源部備案。（ 5） 無卡及登記不規(guī)范的情況a）無打卡記錄、無未打卡登記、無公務出差派出單、無請假單

37、者視為無卡。b）當天 1 次無卡視為半天未出勤，上下班均無卡者，視為全天未出勤。部門領(lǐng)導出具證明確實上班者，少上班卡處罰20 元，少下班卡處罰50 元。c） 故意不打卡，錯登記上下班時間，罰款50 元。d）不按登記表要求規(guī)范登記，如：故意不寫員工編號、字跡潦草無法辨認、故意提供錯誤信息者，視為未出勤，其中故意不寫員工編號者處罰5 元/次。第六條遲到、早退、曠工1. 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤。（1） 遲到 1 次， 3 分鐘以內(nèi)處罰 5 元；遲到 3 分鐘以上扣除每分鐘10 元，當月遲 到 3 次扣當月績效工資100% 并累加 3 次遲到款。（ 2） 早退按照遲到標準處罰。

38、（ 3） 當月無故遲到和早退累計 3 次以上，對當事人做辭退處理。（4）曠工處罰：曠工一天加扣1 天金額工資并扣發(fā)當月績效工資的50% 累計曠工兩天解除勞動合同。第七條各類假期的具體規(guī)定1. 事假（ 1） 事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，原則上事假每次不超過2 天，月度累計不超過3 天，一年累計不超過 12 天。如因緊急特殊原因不得不超出最高天數(shù)的，請假單需要另附詳細說明，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準方能生效。（ 2） 事假為無薪假 ，超過請假期限不能到崗應提前上報部門主管 ，無故不到崗 按曠工處理。歡迎下載172. 病假（ 1） 連續(xù)請病假超過

39、16 小時的（包含 16 小時），需附縣、區(qū)級以上醫(yī)院或公 司醫(yī)療點出具的病歷（或診斷證明）和建議休息證明書。（ 2） 員工因特殊情況不能及時出具病歷（或診斷證明）以及建議休息證明書， 應在休假前向部門主管說明原因，征得部門主管同意，并在返回公司3 個工作日 內(nèi)提交相關(guān)證明，否則超出16 個小時以上的假期視作事假。（3）期限：根據(jù)醫(yī)療單位病歷（或診斷證明）和建議休息證明書，一次請假不得超過 1 個月，病假期限參照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（4）病假期間工資按照蕪湖當?shù)乇灸甓茸畹凸べY標準的80 滋放。3. 工傷假（1）公司在職員工因工負傷，由公司人力

40、資源部審核并確認工傷的， 可申請辦理工傷假。（2）期限：根據(jù)醫(yī)療單位病歷（或診斷證明）和建議休息證明書，一次請假不得超過 1 個月，超過 1 個月的工傷假期需按正規(guī)手續(xù)辦理續(xù)假，假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（3）員工在工傷期間工資支付按國家或地方省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 婚假（ 1） 已轉(zhuǎn)正員工凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給婚假 3 天。符合晚婚條件者（男 25 周歲，女 23 周歲），可享受晚婚假 15 天（含 3 天法 定婚假、公休日及法定節(jié)假日 ） 。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，一般不超過 2 天?；榧俨辉试S分期使用。（ 2） 享受婚假的員工公

41、司只發(fā)基本工資。5. 探親假（ 1） 入公司工作滿 1 年以上的員工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的員工可享受探親假。（ 2） 期限歡迎下載18a）員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30 天；b）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天；c）已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，假期為20 天。（3） 休探親假必須提供父母或配偶所在地證明（例如戶籍證明、所在單位證明、暫住證等），探親假為一次性假期，不允許分期使用；假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。（ 4） 享受探親假的員工公司只發(fā)基本工資。（ 5） 公司外派或特聘的家住蕪湖以外地區(qū)的已婚員工，利用加班調(diào)休探親每

42、月可報銷往返差旅費一次，報銷金額為不高于從蕪湖到達家庭所在地直快列車（含中轉(zhuǎn)）硬臥票額的實際發(fā)生額。a）利用加班調(diào)休探親，每月調(diào)休最高不超過4 天。當本月加班天數(shù)小于當月調(diào)休探親天數(shù)時，超出的調(diào)休探親天數(shù)按照事假處理。b）年度內(nèi)已執(zhí)行 7.5.5 條款的員工不再享受7.5.1 至 7.5.4 條款的待遇。6. 喪假（ 1）父母、配偶父母、配偶、子女去世，可享受三天喪假；喪假在外地料理的,可根據(jù)路程的遠近，給予 1-2 天路程假；（ 2） 喪假為一次性假期。（ 3） 享受喪假的員工工資照發(fā)。7. 產(chǎn)假（ 1） 女員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前可休息 15 天，實行晚育者（女二十四周歲 以上生育第

43、一胎為晚育）產(chǎn)假增加 30 天；剖腹產(chǎn)的，產(chǎn)假增加 15 天；多胞胎生育 的，每多生育一嬰兒，產(chǎn)假增加 15 天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的, 產(chǎn)假增加 30 天。（2） 女員工懷孕 4 個月（含 4 個月）以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假 20 天； 4 個月以上 7 個月 （含 7 個月）以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假 42 天； 7 個月以上流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。（ 3） 有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每 次 30 分鐘，每班的兩次哺乳時間也可合并使用。（ 4） 女員工產(chǎn)假期滿上班工作，應在 1-2 周后，恢復其原勞動定額，由于身歡迎下載19體原因不能按期恢復工作的，持醫(yī)療保健機構(gòu)證明，可申請病假。（ 5） 產(chǎn)假為一次性假期，包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。（ 6） 產(chǎn)假期間待遇參照蕪湖市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法執(zhí)行。8?陪產(chǎn)假（1）員工配偶生育，給予3 天陪產(chǎn)假，可根據(jù)路程遠近，給予1-2 天路程假。（2） 休假時必須提供配偶及其生育相關(guān)證明，路程假需提供配偶所在地證明， 陪產(chǎn)假為一次性假期。（3）享受陪產(chǎn)假的員工發(fā)放基本工資9. 調(diào)休（ 1） 加班員工可依據(jù)已批準的實際加班時間， 申請調(diào)休（發(fā)加班費者不在此列）。（ 2） 調(diào)休以不影響工作為前提，必須在部門領(lǐng)導的統(tǒng)一安排下，履