中國(guó)石油大學(xué)《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題一.doc

1、中國(guó)石油大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理 2017 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題一（試題共三套）一、單選題（共 1 道試題，共 5 分。）V1. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（ C）。A. 企業(yè)哲學(xué)B. 企業(yè)價(jià)值觀C. 企業(yè)精神D. 企業(yè)目標(biāo)二、多選題（共 6 道試題，共 60 分。）V1.自尊型人格特點(diǎn)的主要表現(xiàn)為積極進(jìn)取的人生態(tài)度及（）。A. 獨(dú)立自主的人權(quán)意識(shí)B. 爭(zhēng)強(qiáng)好勝的競(jìng)爭(zhēng)精神C. 惜時(shí)如金的效率觀念D. 平等互利的合作習(xí)慣ABCD2. 美國(guó)管理學(xué)家米勒把企業(yè)人際關(guān)系親密化程度的演變分為（）等階段。A. 工業(yè)化之前以“家庭”為中心的階段B. 工業(yè)化時(shí)代的敵對(duì)關(guān)系階段C. 工業(yè)化時(shí)代“家庭”為中

2、心的階段D. 信息社會(huì)的共同體命運(yùn)階段ABD3. 孟子的“性善論”主要包括（） 。A. 人的素質(zhì)，可以為善B. 仁義禮智，人所共有C. 人性如水，隨勢(shì)而變D. 求則得之，舍則失之ABD4. 實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的三個(gè)梯次分別包括（） 。A. 人格平等B. 權(quán)利平等C. 公平競(jìng)爭(zhēng)D. 經(jīng)濟(jì)平等ABC5. 現(xiàn)代化管理中無(wú)為而治的思想有（） 。A. 象征性管理B. 控制跨度C. 管理的黑箱藝術(shù)D. 分級(jí)管理ABCD6. 史前管理的特點(diǎn)有（） 。A. 管理具有普遍性B. 管理具有組織性C. 管理具有權(quán)威性D. 管理具有習(xí)慣性。ABCD三、判斷題（共 7 道試題，共 35 分。）V1.心理承受力是實(shí)現(xiàn)值和期望值

3、的比值。 BA. 錯(cuò)誤B. 正確2. 柔性管理在質(zhì)的方面表現(xiàn)為非線性。AA. 錯(cuò)誤B. 正確3. 思維中的“有問(wèn)題推定”是從法律上的無(wú)罪推定引申來(lái)的。 AA. 錯(cuò)誤B. 正確4. 中國(guó)特色的管理，其思想基礎(chǔ)是集體主義。 AA. 錯(cuò)誤B. 正確5. 在權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系中，起基礎(chǔ)性作用的是非權(quán)力影響力。 BA. 錯(cuò)誤B. 正確6. 孟子的“性善論”與 Y 理論都肯定了人性本質(zhì)上是善良的、美好的。 BA. 錯(cuò)誤B. 正確7. 柔性管理中模糊等于放棄原則。 A A. 錯(cuò)誤B. 正確中國(guó)石油大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理 2017 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題二（試題共三套）一、單選題（共 1 道試

4、題，共 5 分。）V1. 企業(yè)文化的中心內(nèi)容是 (B)A. 控制行為B. 尊重人C. 提高績(jī)效D. 品牌認(rèn)同二、多選題（共 6 道試題，共 60 分。）V1.心理健康的標(biāo)準(zhǔn)包括 () 。A. 理智的行為B. 不懈的意志C. 愉悅的情緒D. 正常的智力ABCD2. 心理環(huán)境中對(duì)人的行為有影響的因素包括() 。A. 人的氣質(zhì)與性格對(duì)行為的影響B(tài). 人的習(xí)慣與興趣對(duì)行為的影響C. 人的文化素質(zhì)對(duì)行為的影響D. 人的從眾心理對(duì)行為的影響ABCD3. 模糊思維的特征有 () 。A. 思維的模糊性B. 思維的非邏輯性C. 思維的意會(huì)性D. 思維的瞬時(shí)性 .ABCD4. 精神常?？梢员憩F(xiàn)出神奇的作用， 主要

5、表現(xiàn)為() 。A. 精神引發(fā)超常行為B. 精神的道德作用C. 精神的生理作用D. 精神的宗教作用ABC5. 柔性管理的職能有 () 。A. 教育B. 激勵(lì)C. 協(xié)調(diào)D. 互補(bǔ)ABCD6. 構(gòu)成權(quán)力影響力的因素有 () 。A. 傳統(tǒng)因素B. 職位因素C. 資歷因素D. 才能因素ABC三、判斷題（共 7 道試題，共 35 分。）V1.在決策中最優(yōu)解是現(xiàn)實(shí)存在而且可以達(dá)到的。 AA. 錯(cuò)誤B. 正確2. 對(duì)事物的模糊處理并不意味著放棄原則。BA. 錯(cuò)誤B. 正確3. 我國(guó)古代道家學(xué)說(shuō)所倡導(dǎo)的無(wú)為而治實(shí)際上是“德治”的主張。 AA. 錯(cuò)誤B. 正確4. 柔性管理的提出是對(duì)剛性管理的否定。AA. 錯(cuò)誤B

6、. 正確5. 我國(guó)古代道家“無(wú)為而治”的思想在本質(zhì)上是“順應(yīng)自然” 。 BA. 錯(cuò)誤B. 正確6. 在權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系中，起基礎(chǔ)作用的是權(quán)力影響力。 AA. 錯(cuò)誤B. 正確7. 柔性管理對(duì)管理對(duì)象實(shí)施的是軟控制。BA. 錯(cuò)誤B. 正確中國(guó)石油大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理2017 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題三（試題共三套）一、單選題（共1道試題，共5分。）1. 柔性管理思想是（ ）。A. 科學(xué)管理B. 人際關(guān)系C. 市場(chǎng)導(dǎo)向D. 權(quán)變管理和系統(tǒng)管理正確答案： D二、多選題（共7道試題，共35分。）1. 柔性管理中信息捕捉的困難性主要表現(xiàn)為() 。A. 潛在性B. 防衛(wèi)性C. 變化性D.

7、偽裝性正確答案： ABCD2. 柔性管理中信息捕捉應(yīng)把握 ( ) 。A. 及時(shí)性B. 準(zhǔn)確性C. 快捷性D. 預(yù)見(jiàn)性正確答案： ABD3. 柔性管理中， 管理者進(jìn)行形象管理應(yīng)具備的素質(zhì)有 ( ) 。A. 己立立人，己達(dá)達(dá)人B. 知微見(jiàn)著，明察秋毫C. 博采眾長(zhǎng) ，從善如流D. 寬恕禮讓，虛懷若谷。正確答案： ABCD4. 柔性管理的內(nèi)容有（ ）。A. 特色產(chǎn)品或服務(wù)B. 柔性生產(chǎn)C. 柔性組織D. 人性為本正確答案： ABCD5. 柔性管理對(duì)無(wú)為而治思想的引用和發(fā)展包括 () 。A. 規(guī)劃今天 , 預(yù)見(jiàn)明天B. 組織人力 , 啟用人才C. 形正影直 , 垂衣而治D. 監(jiān)督檢查 , 及時(shí)評(píng)價(jià)正確答案： ABCD6. 非正式群體對(duì)其成員的影響主要表現(xiàn)為() 。A. 控制作用B. 改造作用C. 激勵(lì)作用D. 雙重作用正確答案： ABCD7. 柔性管理中，影響行為的因素有 ( ) 。A. 心理環(huán)境B. 自然環(huán)境C. 社會(huì)環(huán)境D. 情景因素正確答案： ABCD三、判斷題（共6道試題，共60分。）1. 人際關(guān)系理論的代表人物是泰勒。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案： A2. 管理群體的效能是個(gè)體效能的疊加， 加法原則依然適用。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案： A3. 外在管理理想效果的實(shí)現(xiàn)， 必須通過(guò)內(nèi)在管理起作用。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案： B4. 柔性管理中“物