最新公司考勤管理全套制度及表格大全

1、膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻

2、羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈

3、芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂

4、肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆

5、羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁

6、膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅

7、羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆

8、芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆

9、肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈

10、袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅

11、膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿

12、羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃

13、節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蟻羇蒃莃袆羃蒃薅蠆芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肅蒀蒀羃罿葿薂螆羋薈蚄羈膄薈螆螄肀薇蒆羀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂膀蚅衿羈艿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕腿芆螂羆肅芅蒁螈羈芅薄羄艿芄蚆螇膅芃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羈袃莀螂螃節(jié)荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀羋蒀螄肅肀莆袃螂芆節(jié)袂裊聿薁袁羇芄薆袀腿肇

14、蒂衿衿莂莈衿羈膅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿羆裊荿蒞薃羈膂芁薂膀莇蝕薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄羋莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蕆螈襖膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀羋蒀螄肅肀莆袃螂芆節(jié)袂裊聿薁袁羇芄薆袀腿肇蒂衿衿莂莈衿羈膅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿羆裊荿蒞薃羈膂芁薂膀莇蝕薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄羋莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蕆螈襖膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀羋蒀螄肅肀莆袃螂芆節(jié)袂裊聿薁袁羇芄薆袀腿肇蒂衿衿莂莈衿羈膅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿羆裊荿蒞薃羈膂芁薂膀莇蝕薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄羋莈薈膇肁

15、蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蕆螈襖膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀羋蒀螄肅肀莆袃螂芆節(jié)袂裊聿薁袁羇芄薆袀腿肇蒂衿衿莂莈衿羈膅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿羆裊荿蒞薃羈膂芁薂膀莇蝕薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄羋莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蕆螈襖膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀羋蒀螄肅肀莆袃螂芆節(jié)袂裊聿薁袁羇芄薆袀腿肇蒂衿衿莂莈衿羈膅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿羆裊荿蒞薃羈膂芁薂膀莇蝕薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄羋莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃蠆蚃肅膆薅螞膈莂蒁蟻袇膄莇蟻罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈

16、蕆螈襖膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀羋蒀螄肅肀莆袃螂芆節(jié)袂裊聿薁袁羇芄薆袀腿肇蒂衿衿莂莈衿羈膅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿羆裊荿蒞薃 2010最新公司考勤管理全套制度及表格目 錄1、 公司考勤制度 2、 員工請假辦法 3、 休假程序4、 加班管理制度5、 員工加班規(guī)定 6、 費用報銷規(guī)定7、 商場考勤管理規(guī)定8、 有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）9、 考勤制度10、 費用開支管理辦法11、 出差用品檢查重點12、 出差旅費清單13、 一周出差預定報告表14、 上司、部屬休假掌握表15、 值班餐費申請單16、 業(yè)務人員出差報告書17、 出差申請單18、 人員出勤表19、 出差業(yè)務報告書20、 國外出差報

17、告書21、 市內(nèi)出差日報表22、 出差旅費報銷清單23、 出差申請單24、 出差申請單 25、 出差報告資料一覽表26、 出差申請單（一）27、 出差申請單（二）28、 加班匯總表29、 加班申請單30、 員工考勤記錄表（第一頁）31、 員工考勤記錄表（第二頁）32、 加班申請單（一）33、 加班申請單（二）34、 加班申請單（三）35、 加班記錄表 36、 加班費申請單37、 員工簽到卡38、 員工考勤記錄表39、 員工考勤紀錄表40、 主管助理保養(yǎng)人員41、 員工請假公出單42、 外勤、出差通知單43、 工人請假卡44、 工作出勤表45、 年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報告表46、 年度出差計劃表

18、47、 所有員工/當日活動時間記錄48、 個別員工/一周活動時間安排49、 月度考勤統(tǒng)計表 50、 特別休假請假單51、 短程出差誤餐申領單 短程出差車費報銷單52、 短程旅費申請表53、 職員簽到簿54、 員工工時記錄簿55、 員工請假公出單56、 請假單57、 預借旅費申請單公司考勤制度 第一章 總 則第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為8：0012：00，13：0017：00（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章 工作制第三條 公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條 其他

19、工作時間制度：1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2. 計件工作時間。按計件定額工作。3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。4. 綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1. 每周公休日2天。2. 法定節(jié)假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春節(jié)，放假3日；（3） 國際勞動節(jié)，放假1日；（4） 國慶節(jié)，放假2日；（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍

20、節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章 考勤范圍第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章 考勤辦法第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條 考勤設置種類：1. 遲到。比預定上班時間晚到。2. 早退。比預定下班時間早走。3. 曠工。無故缺勤。4. 請假。可細分為幾種假。5. 出差。6. 外勤。全天在外辦事。7. 調(diào)休。第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章 考勤統(tǒng)計及評價第十三條

21、 行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條 考勤計分辦法。1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3. 曠工。曠工一次扣20分。4. 請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)： 90分以上；良： 8090分；中： 7079分；及格： 6069分；差： 60分以下。第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章 附 則第十七條

22、 公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 員工請假辦法 第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第二章 請假程序第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章 請假標準第六條 公司請假標準見下表：第四章 請假規(guī)定第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，

23、均以曠工論處，并扣減月工資。第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。第十一條 假期計算。1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡辦法，以

24、備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。第五章 附 則第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。 休假程序1.0 目的 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍 適用于*公司所有員工。3.0 責任 各部門主管、經(jīng)理。4.0 程序內(nèi)容4.1 病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按

25、公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。4.2 年假 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。公司希望員工利用年假的機會使身心

26、得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 4.4 婚假女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時）女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時）男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時）男職工年滿25

27、歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5 產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。 4.6 喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時） 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（

28、32小時）4.7 倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。倒休假只限當年有效。4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日五一節(jié)： 三天新年： 一天春節(jié)： 三天國慶節(jié)： 三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9 事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假事假最長不超過二周。4.10請假批準權(quán)限：請假日期13天（包括3天） 312天（包括12天）12

29、天以上批準人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理 批準。4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部 加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條 加班申請及記錄1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k

30、公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2. 周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3. 假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請

31、的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班

32、，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第六條 加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加 班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300。3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放 員工加班規(guī)定 第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。第三章 加班原則第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工

33、作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條 加班時間限制：1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；2. 每月累計加班一般不應超過36小時。第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章 加班程序第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關主管批準后方能加班。第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關主管驗審后送人事部留存。第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。第五章 加班費用計算第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資= 1.5倍加班時間22天8小時 第十二條 雙休日加

34、班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資= 2倍加班時間22天8小時 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資= 2倍加班時間22天8小時 第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章 調(diào) 休第十五條 加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替。第十六條 凡調(diào)休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位。第七章 附 則第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 費用報銷規(guī)定第一條 現(xiàn)金報銷需

35、填制報銷憑證，按憑證內(nèi)容要求在摘要處填寫報銷內(nèi)容及金額，由部門經(jīng)理、審核人員、總經(jīng)理審核簽字后交財務核報。（附流程）。第二條 申購物品須事先填制物品申購單，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后交財務部，物品單價在300元以上（含300元）須總經(jīng)理審核簽字，未經(jīng)審批，擅自購買者不得報銷。財務人員審核時應對照已收到的申購單。購買物品原則上由辦公室辦理，專業(yè)用品自行購買后至辦公室辦理登記后財務核報。（附流程）第三條 員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發(fā)票每人每餐報銷10元。外出聯(lián)系工作，應乘坐公交車輛，按實報銷，若有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理事先同意方可乘坐出租車輛，報銷時須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的地。第四條 業(yè)務

36、招待費：因工作需要招待客戶或贈送禮品，費用在1000元以上者應事先填制特批單，報總經(jīng)理審核簽字后交財務部，財務人員審核時應對照已收到的特批單。員工因工作需要所支付的業(yè)務招待費在報銷時須向部門經(jīng)理、審核人員主動說明，并由經(jīng)辦人及部門經(jīng)理在該張發(fā)票背后簽字。（附流程）第五條 市外差旅費：員工因公赴外省、市出差，路程超過六小時及需要過夜的可購買硬臥火車票，輪船票不超過三等艙位；遇有急事需乘飛機的，必須事先填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財務部。財務人員審核報銷時須對照已收到的特批單。住宿費每日標準為150元，伙食補貼每日80元，上述兩項費用可累計使用。（附流程）第六條 員工參加有關于本職工作的進修需經(jīng)部

37、門經(jīng)理、總經(jīng)理同意，并至管理部登記備案，所發(fā)生培訓費用按公司制定有關規(guī)定予以報銷。第七條 員工因病就診發(fā)生的費用按公司有關醫(yī)療費用報銷規(guī)定執(zhí)行。第八條 員工因探病發(fā)生的費用，除受總經(jīng)理委派外，均不能報銷。第九條 手機費：凡公司員工領用手機每月月租控制在200元以下，超出部分由領用人自行承擔，遇特殊情況需提高額度，應填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理批準。 商場考勤管理規(guī)定 第一條為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。第三條員工正常工作時間一般分三班：早班7:0015:00點；中

38、班15:0023:00點；大夜班23:00次日7:00點。第四條商場職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過次的處分。第六條商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告商場值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后分鐘至分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過分鐘以上者，按曠工半日論處。提前分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，

39、超過分鐘者按曠工半日論處。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工個月內(nèi)遲到、早退累計達次者扣發(fā)全勤獎，達次者扣發(fā)全勤獎，并給予次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予次警告處分，每月累計天曠工者，扣除當月工資，并給予記過次處分，無故曠工達天以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁

40、或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金元。有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)勞動法有關規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。一、工作時間和休息、休假：本公司根據(jù)勞動法有關規(guī)定，結(jié)合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。二、考勤內(nèi)容：1、上班

41、時間：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小時。2、未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。三、考勤規(guī)定：1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。2、對于

42、曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應作除名處理。3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡屬下列情況為公假1、經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；2、因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得

43、超過十天。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準的假期。休假天數(shù)說明婚期3天（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關規(guī)定酌情決定病假工資。 (四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據(jù)工

44、作安排情況酌情核給事假。1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。3、年休假的假期應由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五

45、天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天。 3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。 4、 男職工有陪產(chǎn)假2天。 5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

46、。6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。五、請假手續(xù)及審批權(quán)限（一）、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關安排。（二）、假期審批權(quán)限各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案；2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。六、附則：1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦

47、事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務人事部；4、本規(guī)定自即起實行。 考勤制度1.0目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0適用范圍適用于*公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0責任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤l 工作時間: -每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為一個小時(11:30 -

48、 2:00之間任選時段)。l 打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按c類遲到計算.忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*,人事部會給予補簽.l 公出:一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記.l 請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。l 遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100

49、元,以考勤卡為準.遲到早退線:上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。遲到細則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： a: 9:15- 9:30到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%b: 9:31- 9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%c: 9:46- 10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%d: 10:00以后,按曠工一天計注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退

50、細則： a: 17:30- 17:45到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%b: 17:15- 17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%c: 17:00- 17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%d: 17:00以前,按曠工一天計算。4.2曠工l 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。l 在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。4.3考勤統(tǒng)計l 各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.l 外地辦事處辦公室經(jīng)理

51、應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前email至總部人力資源部 費用開支管理辦法 第一章 總 則第一條 為加強公司財務管理，控制費用開支，本著精打細算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，特制定辦法。第二章 費用開支計劃第二條 公司各部門、下屬企業(yè)必須在每月底根據(jù)下月工作計劃制定本單位費用開支計劃，由財務部匯總、審核，經(jīng)公司辦公會議或總經(jīng)理審批，即為公司當月的費用開支計劃，并下達各單位費用開支指標。第三條 公司同時授予副總經(jīng)理、部門經(jīng)理對計劃內(nèi)費用開支的審批權(quán)限。第四條 公司費用開支計劃留有彈性，并根據(jù)實施情況調(diào)整或變更授權(quán)。第三章 審批權(quán)限及程序第五條 凡公司費用開支計劃內(nèi)審批程序為：1.費用當事人申請；2.部門經(jīng)理審查確認；3.財務部門審核；4.授權(quán)分管副總或總經(jīng)理審批。第六條 凡公司計劃外開支，一律最后報總經(jīng)理審批。第四章 行政費用管理第七條 辦公用品及低值易耗品采購報銷手續(xù)：1.行政部根據(jù)計劃統(tǒng)一采購、驗收、入庫，根據(jù)發(fā)票、入庫單報銷。2.各部門急需或特殊的辦公用品，經(jīng)批準，可自行購買：（1） 單價在50元以下，或總價在200元以下，行