化工企業(yè)員工素質(zhì)教育感想

1、篇一：企業(yè)員工素質(zhì)教冇企業(yè)員工素質(zhì)教療一個人的綜合素質(zhì)越高，就越容易獲得成功。那么身為金玉普惠的一名員工我們該如何 提高自己的綜合素質(zhì)呢?我認(rèn)為只有做到以下幾點。一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高職工思想政治覺悟員工素質(zhì)教冇是“創(chuàng)爭”活動的一個長效機(jī)制；是為職工終身學(xué)習(xí)打造的一個平臺：是維護(hù)職工生存發(fā)展權(quán)的一項具 體措施：是推進(jìn)文明建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展觀落到實處的一項重大舉描。通過員工素質(zhì)教育達(dá)到 為企業(yè)謀福、使職工得利、讓社會獲得長久效益的最終目的。政治理論的學(xué)習(xí)是提高職工思想政治覺悟的重要手段，我們枳極推進(jìn)中心組學(xué)習(xí)、黨支 部例會及黨小組活動制度，要求大家勤奮學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、增進(jìn)交流、促進(jìn)提高，

2、深入學(xué)習(xí) 貫徹好黨中央最新精神，在工作生活中發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。廣大黨員也認(rèn)真學(xué)習(xí)落 實文件精神，用新的理論知識武裝頭腦，新的紀(jì)律規(guī)范自己的行為。通過學(xué)習(xí)，大家普遍反 映收獲很大，紛紛表示要在工作中用所學(xué)的知識指導(dǎo)行為，充分發(fā)揮好黨員在參與改革、促 進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定方而的帶頭作用，增強(qiáng)加快企業(yè)發(fā)展步伐的緊迫感和責(zé)任感，為我院的改 革與發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。二、把培養(yǎng)員工的素質(zhì)教療與企業(yè)文化結(jié)合起來企業(yè)的凝聚力來自企業(yè)文化。因此，我們必須把培養(yǎng)員工的思想教冇與企業(yè)精神結(jié)合起 來。一是進(jìn)行企業(yè)思想和企業(yè)文化教育，企業(yè)要有自己的奮斗口號和目標(biāo)，作為全體職工共 同追求的理想。我們以企業(yè)精神和宗旨作

3、為在全體職工中統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動的共同基礎(chǔ)， 企業(yè)理想和企業(yè)精神作為“企業(yè)之魂”，成為企業(yè)群體意識的核心體現(xiàn)。二是進(jìn)行集體榮辱觀的教冇，把集體的榮譽(yù)歸功于廣大職工，教育職工以企業(yè)的榮譽(yù)引以為豪，為企業(yè) 爭光，以企業(yè)落后作為自己的恥辱，使職工在思想、行動上關(guān)注企業(yè)的榮辱興衰，把企業(yè)的 命運和自身的利益密切聯(lián)系起來。開展形勢任務(wù)教冇，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，教育職工正確看 待企業(yè)發(fā)展形勢，增強(qiáng)榮辱感、危機(jī)感和責(zé)任感，提髙市場意識、質(zhì)疑意識和創(chuàng)新意識。要 讓職工明確當(dāng)前工作任務(wù)，真正把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中 來。三是制圧良好的榮譽(yù)激勵制度，使得職工學(xué)有榜樣，比有目標(biāo)。人人都具有

4、自我肯左， 爭取榮譽(yù)的需要。對于一些工作表現(xiàn)比較突出，具有代表性的先進(jìn)人物，給予必要的精神獎 勵，是很好的激勵方法。因為這可以體現(xiàn)人對尊重的需要。在榮譽(yù)激勵中我們還注重了對集 體的鼓勵，以培養(yǎng)大家的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊精神。三、轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾淼挠^念，樹立職工主人翁意識職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的生產(chǎn)力。我們建立了以“尊重、發(fā)展、激勵、約束”為四 要素的人才資源管理制度，實現(xiàn)了民主管理機(jī)制，形成了一個“能者上、平者讓、庸者下” 的競爭體系，以提髙員工的工作積極性和主動性。任人唯賢，形成一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的人才發(fā)展空間，提高全體員工的競 爭意識，風(fēng)險意識和奉獻(xiàn)精神，把好選人關(guān)，對招收的員工從學(xué)歷

5、、實際能力到品徳、責(zé)任 感、人生要求、自我價值實現(xiàn)做全方位的審核，拓寬人才的挑選范用，從拘泥于專業(yè)的范用 中跳出來，倡導(dǎo)人才的全而化、社會化。根據(jù)需要以靈活的用工制度從各界招賢納士，同時 加強(qiáng)對在崗管理人員的約束和激勵。引入競爭機(jī)制，制泄考核辦法，樹立危機(jī)意識，實行末 位淘汰制，對考評不合格的堅決調(diào)離本崗位，這樣才能給每一位人才提供一個大展拳腳的空 間。創(chuàng)造一個寬松的發(fā)展環(huán)境，培養(yǎng)活躍的、有活力的員工，讓有生命力的、熱氣騰騰的創(chuàng) 意在企業(yè)中充分體現(xiàn)和重視，讓全體員工感覺到有發(fā)展的機(jī)會和公平競爭的氛用。四、加大專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投入力度，實現(xiàn)企業(yè)職工雙獲利 我們一方而不斷提高職工的 思想政治覺悟、文化

6、和技術(shù)水平；一方而從員工中培養(yǎng)一部分具有專業(yè)技術(shù)知識和管理人才。 用潺潺之水，潤有根之草。我們把加大專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投入力度作為自己的一項任務(wù)來抓，它 一方而連接著企業(yè)發(fā)展的根本任務(wù)，在服務(wù)大局上舉足輕重；一方而源于工會組織的基本職 責(zé)，在維護(hù)權(quán)益中提綱挈領(lǐng)。它是企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的有益結(jié)合，是實現(xiàn)“雙贏”的 有效渠道。通過提高員工素質(zhì)，煥發(fā)職工的積極性，激發(fā)活力，提高創(chuàng)造力，推動企業(yè)技術(shù) 進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：通過企業(yè)的發(fā)展，從中造就一大批既精通專業(yè)技術(shù)知識，又懂得現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科 學(xué)管理和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的復(fù)合型人才，為企業(yè)的發(fā)展儲備充實的人力資源。化工企業(yè)員工素質(zhì)教 育感想.總之，推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展

7、，其著力點就是提高員工整體素質(zhì)。引導(dǎo)廣大職工主動適應(yīng)社 會主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展和科技進(jìn)步日新月異的新形勢，堅持用豐富的文化科學(xué)知識充實自 己，努力掌握各種新知識、新技能，不斷加快普惠員工隊伍知識化進(jìn)程。篇二：員工素質(zhì)教育培訓(xùn)感想小結(jié)心得化工企業(yè)員工素質(zhì)教冇感想.前言作為孝感華云4S店的一員應(yīng)該具備以下精神敬業(yè)精神/協(xié)作精神學(xué)習(xí)精神/創(chuàng)新精神*員工素質(zhì)教育培訓(xùn)有感 2012年6月15 B 6月11日公司在會議室舉辦了一次員工素 質(zhì)教育培訓(xùn)，作為孝感華 云4S店的一員在 此次培訓(xùn)中我受益匪淺。作為行政部的一名工作人員，我明白了企業(yè)是 由全體人員共同經(jīng)營的。在一個企業(yè)里，如果每個員工都有一種這是我們

8、的公司”的意識, 如果企業(yè)經(jīng)營者把員工看作是同舟共濟(jì)的“伙伴”并“以感恩心創(chuàng)造和諧”，那么，這個企業(yè) 必泄是一個成功的企業(yè)，是一個共同創(chuàng)造繁榮和幸福的企業(yè)。只有我們在工作中不斷提高 自我，我們的公司才會更具有競爭力。責(zé)任精神協(xié)作精神敬業(yè)精神學(xué)習(xí)精神 創(chuàng)新精神 華云孝感責(zé)任精神責(zé)任感對于員工來說，要提升工作的業(yè)績，必須提髙自身的責(zé)任 感，對企業(yè)來說提髙團(tuán)隊績效的好辦法就是提升員工的責(zé)任感。責(zé)任感是團(tuán)隊的核心工作原 則。一旦你踏上了任何崗位，你就選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命。因為一個人有了責(zé)任 心，才能有激情、有忠誠、有奉獻(xiàn)、才能有成就一切事業(yè)的可能。工作對于每個人來說都是 公平的。你付岀了什么

9、就會得到什么。成功的人必然是努力的人，努力的人必然是勤勞的人?！熬礃I(yè)”就是“專心致志以事英業(yè)”，即用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自已的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)， 一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)是尊敬、熱愛自己的事業(yè)，意味著盡職盡責(zé)、忘我奮 斗。敬業(yè)精神是積極向上的人生態(tài)度，作為華云一員，敬業(yè)精神也是我們必須具備的。華 云發(fā)展需要每個員工的綜合素質(zhì)和團(tuán)結(jié)程度，需要員工、加強(qiáng)協(xié)作、取長補(bǔ)短，缺少任何一個環(huán)節(jié)，都會造成不好的影響。團(tuán)隊合作精神不僅在 于確保工作的完成，更在于增強(qiáng)團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力、凝聚力。敬業(yè) 協(xié)作社會在發(fā)展，人類在進(jìn)步，新時期的企業(yè)是一種學(xué)習(xí)型的組織，企業(yè)必須 適應(yīng)社會環(huán)境，而不能讓社會來適應(yīng)企業(yè)的

10、發(fā)展，停滯不前就意味著被淘汰。作為企業(yè)中的 每一分子，都要重視學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)才能跟上形勢發(fā)展的需要，跟上社會發(fā)展的步伐，要不 斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升本領(lǐng)。使自己在實際工作中不斷地得到提高，取得突破?；て髽I(yè) 員工素質(zhì)教育感想管理創(chuàng)新營銷創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新觀念創(chuàng)新 學(xué)習(xí)創(chuàng)新培訓(xùn)，是一種學(xué)習(xí)的 方式，是提高個人素質(zhì)最有效的手段。要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時 俱進(jìn)，不斷進(jìn)步，不斷學(xué)習(xí)。我們要用精神食糧來武裝自己，確立君子無所不用其極”的 較高的工作標(biāo)尺，用“合心、合力、合拍”打造和諧、規(guī)范、髙素質(zhì)團(tuán)隊，把我們 孝 感華云4S店做大、做強(qiáng)。小 結(jié)孝感華云4S店* 文檔加載中./strong

11、廣告還剩秒篇三：對企業(yè)員工素質(zhì)教育現(xiàn)狀及培訓(xùn)研究對企業(yè)員工素質(zhì)教冇現(xiàn)狀及培訓(xùn)研究化工企業(yè)員工素質(zhì)教育感想摘要企業(yè)員工的培訓(xùn)是注重實用技術(shù)與實踐能力培養(yǎng)應(yīng)用型人才，由于強(qiáng)調(diào)實用技術(shù)和 實踐能力的培養(yǎng)而缺乏素質(zhì)教育。本文提出企業(yè)員工素質(zhì)教冇的意義、現(xiàn)狀分析，并對影響 因素提出了對企業(yè)員工素質(zhì)教育的培的觀點。關(guān)鍵詞企業(yè)員工；素質(zhì)教冇；培訓(xùn)Abstract: the enterprise the training of the staff is pay attention to practical technology and practical ability training of applied

12、 talents, the emphasis the practical technology and the cultivation of practice ability and lack of quality education. This paper puts forward the enterprise staff quality education of meaning, the present situation is analyzed, and the influence factors of the quality of the staff put forward enter

13、prise education discourses point of view.Keywords： enterprise employees; Quality education; training人文素質(zhì)教冇是指人類優(yōu)秀的文化成果通過環(huán)境熏陶，知識傳播等多種途徑轉(zhuǎn)化為受教 冇者相對穩(wěn)左的內(nèi)在品質(zhì)，如人格、氣質(zhì)、修養(yǎng)以達(dá)到改造人的精神世界，塑造理想人格為 目的?；て髽I(yè)員工素質(zhì)教育感想一、企業(yè)員工素質(zhì)教育的意義化工企業(yè)員工素質(zhì)教育感想企業(yè)員工素質(zhì)教冇對徳育工作的開展有重要意義，可以幫助員工樹立正確的世界觀、人 生觀、價值觀，有助于綜合素質(zhì)的提高。對培養(yǎng)員工素質(zhì)提高塑造健康心理，完善人格；使

14、員工開闊視野和思維，增強(qiáng)受挫力，提高個人能力。因而，我們對企業(yè)員工培訓(xùn)教冇塑造其 精神世界，使員工通過短期的培訓(xùn)，在自身素質(zhì)體現(xiàn)自尊、自重、嚴(yán)己律己、寬以待人，從 而與社會建立和諧關(guān)系。素質(zhì)教ff是培養(yǎng)復(fù)合型人才的需要。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，世界間的聯(lián)系日 益頻繁，只有全面發(fā)展培養(yǎng)復(fù)合型人才，才能適應(yīng)社會需要。在當(dāng)今的社會里，要適應(yīng)社會 的快節(jié)奏的發(fā)展理念，就需要有復(fù)合型人才的岀現(xiàn)。復(fù)合型人才是多樣性的，即使勝任不了 這個工作，還可以做另外的工作，靈活性強(qiáng)，選擇性大：對企業(yè)而論，有誠信、關(guān)愛、和諧、 進(jìn)取的品質(zhì)、且懂技術(shù)、懂管理、懂市場、懂法律、懂環(huán)保等復(fù)合型的員工，企業(yè)更有競爭 力。

15、企業(yè)員工培訓(xùn)不僅要有知識、技能、而且要求的高素質(zhì)人才，要求有強(qiáng)列的事業(yè)心和責(zé) 任感，有優(yōu)良的個人品質(zhì)和心理素質(zhì)。通過培訓(xùn)教冇才能使員工提髙整體素質(zhì)，才能培養(yǎng)岀 優(yōu)秀的既懂技術(shù)又有高素質(zhì)復(fù)合型員工，充分滿足企業(yè)對人才的需求。篇四：學(xué)習(xí)職工素質(zhì)教冇心得體會2學(xué)習(xí)職工素質(zhì)教育心得體會工程公司為了盡快提升管理人員綜合素質(zhì)，塑造機(jī)關(guān)工作人員的新形象、新而貌，邀請 知爼專家對職場禮儀、商務(wù)禮儀進(jìn)行專門講座，并由公司班子成員和辦公管理人員參加了訓(xùn)。 雖然課程時間僅一上午，但專家幽默風(fēng)趣、引經(jīng)據(jù)典，還不時和培訓(xùn)人員互動的授課方式， 讓大家輕松、愉快地學(xué)習(xí)到了不少職場禮儀和商務(wù)禮儀的基本知識，使大家受益匪戲。我

16、公 司有關(guān)管理人員通過這次培訓(xùn)，了解到禮儀比智慧和學(xué)識更重要，是待人接物的根基：了解 到企業(yè)的競爭就是形象的競爭，細(xì)節(jié)決泄成?。毫私獾狡髽I(yè)形象是靠個人素質(zhì)來體現(xiàn)的，只 有個人素質(zhì)提髙了，才能更好地塑造企業(yè)形象，增加企業(yè)的可信度：管理人員髙雅的談吐、 得體的著裝、文明的舉止等處處都體現(xiàn)著員工的素質(zhì)、企業(yè)的文化，代表著企業(yè)的形象。分 公司管理人員將不學(xué)禮，無以立”的古訓(xùn)積極傳達(dá)總公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)精神，各崗位管理人 員也分別遞上自己的感想并總結(jié)利用到實際中。并希望總部應(yīng)多組織有關(guān)提髙人員形象素質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，持續(xù)的 鍛煉，從內(nèi)心深處感受職場禮儀之美，從詳行上表現(xiàn)禮儀之美，努力提髙個人

17、修養(yǎng)，增強(qiáng)專 業(yè)與心理素質(zhì)，才能有效將體現(xiàn)對人對事對工作的服務(wù)素養(yǎng)。全體分公司工作人員將圍繞禮儀的核心尊重為本”以最快的速度，最好的狀態(tài)將理論 和實際緊密運用到工作中，為我公司的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展起到畫龍點睛的作用。時刻準(zhǔn)備在“有要求，就有行動”：“有檢查，就有結(jié)果”的狀態(tài)提髙工作的效率，樹立良好的企業(yè)形象。通過職工素質(zhì)培訓(xùn)，我深感到職工的素質(zhì)培訓(xùn)很重要。結(jié)合我自身的工作體會，讓我明 白，良好的企業(yè)文化不僅能使員工充分體會工作的樂趣和成長的過程，也是一個企業(yè)能夠留 住優(yōu)秀員工，并能最大限度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢的最佳途徑。素質(zhì)決泄能力，素質(zhì)決左命運。素質(zhì)表現(xiàn)出多種含義，苴實，當(dāng)一個人的身上具備了忠 誠、

18、勤奮、堅韌等這些良好的素質(zhì)時，這些良好的素質(zhì)就會鼓動他們，激勵他們，永不言棄 向上攀登，讓他們有更多的機(jī)會去接受知識，然后不斷地充實自己和提高自己能力，這樣才 能為企業(yè)創(chuàng)造更大價值和做岀更大貢獻(xiàn)。通過職工素質(zhì)培訓(xùn)，我體到到作為一需員工，只有不斷地提升自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng) 濟(jì)發(fā)展社會，適應(yīng)公司發(fā)展要求。為企業(yè)的今天和明天做出更多更可喜的工作業(yè)績，回報工 會和企業(yè)對我們的培養(yǎng)。通過職工素質(zhì)培訓(xùn)，我深感到團(tuán)隊的力量是多么重要，也慶幸在鴻益藥業(yè)工作。一個好 的企業(yè)必需要有一個好的團(tuán)隊，優(yōu)秀的企業(yè)能培養(yǎng)能力突岀與盡心盡職于一身的優(yōu)秀人才，也能培養(yǎng)出誠信、團(tuán)結(jié)、髙效、自律的 管理人才。優(yōu)秀的團(tuán)隊可以使企

19、業(yè)朝著更髙更遠(yuǎn)的目標(biāo)不斷邁進(jìn)、不斷跨越。通過職工素質(zhì)培訓(xùn)，我認(rèn)識到一個人的力量就像一滴水，團(tuán)隊的力量是無窮的。一個人 的成功不能代表整個團(tuán)隊的成功，只有團(tuán)隊中的個體相互信任和團(tuán)結(jié)，相互支持，才能達(dá)到 團(tuán)隊的共同目標(biāo)，如果我們要做一個有價值的人，在價值的人生逍路不斷地成長，要想在今 后的事業(yè)和工作中得到更大的成果。通過職工素質(zhì)培訓(xùn)，我意識到在這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身的不足和工作中需要提髙改進(jìn) 的地方，同時也深感自身綜合素質(zhì)有待于提高。如果不繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì)職業(yè)技能， 就難于適應(yīng)社會和公司的新形勢、新任務(wù)和新要求，就難于跟上社會的發(fā)展步伐。此時此刻，我十分感動和感恩，感激公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我工

20、作平臺和表現(xiàn)自我的機(jī)會。 今后，我將通過努力，用最真誠的心來對待和珍惜我們的工作和身邊每一個人，為工作和事 業(yè)不斷的努力去出，我們才會得到更大的回報。讓我們大家一起來努力吧！我們堅信，在總公司文化的哺冇之下，我們一泄能提升我們 的高素質(zhì)，把自己培養(yǎng)成為新時代的優(yōu)秀企業(yè)職工！篇五：員工素質(zhì)教育提高員工凝聚力員工素質(zhì)教育提高員工凝聚力【摘要】集團(tuán)公司5月19日關(guān)于開展全員素質(zhì)教療的決左下發(fā)后，電力公司立即 于6月3日下發(fā)電力黨文(2011) 3號，成立了以黨總支書記楊杰偉為組長、其他班子成員 為副組長的素質(zhì)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，按照黨委要求，在全體員工中開展以“思想道徳教冇、文明行為規(guī)范教冇、誠信為本觀念

21、教ff和遵紀(jì)守法觀念教冇”為主題的素質(zhì)教育活動?！娟P(guān)鍵詞】員工素質(zhì)：教冇；思想道徳現(xiàn)階段員工隊伍培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況從6月3開始，電力黨總支嚴(yán)格按照集團(tuán)黨委要求進(jìn)行學(xué)習(xí)教棄，著重以集中參加政治 學(xué)習(xí)及利用班前班后會自學(xué)的形式為主。1-7月份公司共組織政治學(xué)習(xí)21次，苴中，素質(zhì)教 育學(xué)習(xí)7次。在第一階段一思想道徳素質(zhì)教育的學(xué)習(xí)中，我們偏重于“八榮八恥”、社會公徳、職業(yè)道 徳和家庭美徳教育。偏重于學(xué)習(xí)公司先進(jìn)人物忠誠于企業(yè)、無私奉獻(xiàn)的教冇。通過這一階段的學(xué)習(xí)，教冇員工以先進(jìn)模范人物為榜樣，發(fā)揚豫聯(lián)艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約 的優(yōu)良傳統(tǒng)，以昂揚的斗志和百折不撓的精神勇往直前，迎接新的挑戰(zhàn)。在第二階段一文明行為規(guī)范教

22、育的學(xué)習(xí)中，我們分三步走先對行政人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)： 其次對運行員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。最后利用政治學(xué)習(xí)，組織員工觀看商務(wù)禮儀的視頻。1對公司辦公室及個車間辦事員進(jìn)行行政業(yè)務(wù)培訓(xùn)篇六：員工職業(yè)道徳與素質(zhì)教育讀后感-員工職業(yè)道徳與素質(zhì)教冇讀后感尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好 題目工作與責(zé)任古人曰“天下興亡，匹夫有責(zé)?！?責(zé)任，從本質(zhì)上講是一種與生俱來的使命，它伴隨 著每一個生命的始終。我們每時每刻都要履行自己的責(zé)任對家庭、對工作、對社會、對生命 的責(zé)任。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴的話，那么責(zé)任比金子更為可貴。在讀完員工職業(yè)道徳與素質(zhì)教育一書后，思想受到了很大觸動，特別是第五章所講 的工作就是責(zé)任，

23、責(zé)任是至髙無上的職業(yè)精神，讀過之后，對責(zé)任的理解也更深入了一 層。偉大的哲學(xué)家蘇格拉底曾說過“除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、 表達(dá)自我，以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由”。這使我明白工作是一種創(chuàng)造自身價 值的過程，而只有帶著責(zé)任心去工作才是生命的具體化。每個人都希望工作有意義、有樂趣、有價值，但現(xiàn)實中，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，殘酷的競爭 環(huán)境，讓我們體會到工作的巨大壓力，時常聽到許多人的報怨和無奈。那么怎樣才能讓我們 工作開心、充滿樂趣、充滿意義呢？首先一個人的態(tài)度直接決左了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了 事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。你可以選擇“勉強(qiáng)說得過去

24、”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越 的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有沒有對這份工作的責(zé)任。工作無小事, 把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，海爾集 團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏說過什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不 容易?！边@個道理英實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選 擇了一份責(zé)任、要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。作為我現(xiàn)場負(fù)責(zé)蕪申線橋梁工程建設(shè)管理這個職 業(yè)來說尤英如此。工作就賦予了項目的工期、質(zhì)量、安全管理的責(zé)任，要勝任它，就必須采 取各種方式、方法，通過控制關(guān)鍵工序、關(guān)鍵肖點的目標(biāo)，來實現(xiàn)工程的優(yōu)質(zhì)。既然我們選 擇了這一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！正如“要把工作看成事業(yè)，把事業(yè)視為生命”。簡 單的幾個字卻讓我讀岀了很多道理，工作就意味著承