會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德探討會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)

1、 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德 目 錄引 言- 1 -1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述- 1 -1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的概念- 1 -1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容及要求- 1 -1.3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義- 2 -2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則及影響因素- 3 -2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則- 3 -2.1.1 誠實(shí)守信原則- 3 -2.1.2 愛崗敬業(yè)原則- 3 -2.1.3 客觀公正原則- 4 -2.1.4 廉潔自律原則- 4 -2.1.5 堅(jiān)持準(zhǔn)則原則- 4 -2.1.6 提高技能原則- 5 -2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響因素- 5 -3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題- 6 -3.1 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高- 6 -3

2、.2 會(huì)計(jì)從屬地位不高- 7 -3.3 法律法規(guī)不夠完善- 7 -3.4 會(huì)計(jì)監(jiān)督名實(shí)難符- 8 -4 萬福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的案例分析- 8 -4.1 萬福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析- 8 -4.2 萬福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問題及成因探究- 9 -4.2.1 公司高管至上的企業(yè)文化，員工不得不服從上級(jí)- 9 -4.2.2 會(huì)計(jì)人員未能嚴(yán)格堅(jiān)持準(zhǔn)則- 9 -4.2.3 公司內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制不夠完善- 9 -5 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有效措施- 10 -5.1 加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化- 10 -5.2 加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)- 11 -5.3 健全公司治理機(jī)制，完

3、善外部審計(jì)監(jiān)督體系- 11 -6 結(jié)語- 12 -致 謝- 13 -參考文獻(xiàn)：- 14 -會(huì) 計(jì) 人 員 職 業(yè) 道 德內(nèi)容摘要：會(huì)計(jì)工作作為企事業(yè)單位的重要組成部分，在社會(huì)生活的方方面面都有它的身影。隨著各種經(jīng)濟(jì)形式的不斷涌現(xiàn)，給企業(yè)帶來無盡的發(fā)展和收益的同時(shí)，也讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的過程中，由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的下降，許多會(huì)計(jì)出現(xiàn)了職業(yè)道德的問題，造成許多嚴(yán)重的后果。要建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須從職業(yè)道德自身開始，加強(qiáng)建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平有所提升，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德真正輔助和補(bǔ)充會(huì)計(jì)法規(guī)，從而樹立公平、公正、客觀的會(huì)計(jì)職業(yè)形象。故而本

4、文對(duì)該問題進(jìn)行探究。文章首先對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵意義等進(jìn)行了概述，其次指出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則及影響因素，包括誠實(shí)守信原則、愛崗敬業(yè)原則、客觀公正原則、廉潔自律原則、堅(jiān)持準(zhǔn)則原則以及提高技能原則，再次對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀問題進(jìn)行了分析，接著以萬福公司為例進(jìn)行了探究，指出其會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因，最后針對(duì)這些原因，提出了相關(guān)的建議關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)職業(yè)道德，財(cái)務(wù)造假，會(huì)計(jì)發(fā)展1引 言隨著經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)雜和社會(huì)的不斷進(jìn)步，時(shí)常發(fā)生會(huì)計(jì)舞弊事件，在會(huì)計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)了信用危機(jī)，這關(guān)系到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。在實(shí)際會(huì)計(jì)操作過程中，由于會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德的原因，經(jīng)常出現(xiàn)一系列的企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊事件。萬福公司在7年間不

5、斷利用各種手段造成財(cái)務(wù)舞弊事件，出現(xiàn)了1562萬元的虛假利潤，讓投資者出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。因此，本文以M企業(yè)為示例，探討企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題，以促進(jìn)我國會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展為目的。1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的概念職業(yè)道德指的是包括道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總稱，與人們的職業(yè)活動(dòng)密切相關(guān)并符合職業(yè)特征要求。它不僅是對(duì)從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中行為提出要求，也是職業(yè)對(duì)社會(huì)的道德責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵守的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，能夠反映出會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系做出調(diào)整。它是會(huì)計(jì)人員在開展會(huì)計(jì)活動(dòng)和處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)形成的職業(yè)規(guī)則、職業(yè)觀念

6、和職業(yè)原則等，是社會(huì)倫理道德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它能夠?qū)?huì)計(jì)行為進(jìn)行指導(dǎo)和約束，在會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、與不同利益集團(tuán)甚至?xí)?jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范做出調(diào)整。1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容及要求會(huì)計(jì)職業(yè)道德是根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)制定的職業(yè)道德規(guī)范，這一職業(yè)道德要求是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中應(yīng)該普遍遵循的，在整個(gè)會(huì)計(jì)規(guī)范體系之中始終有所體現(xiàn)。會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)主管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)在會(huì)計(jì)行業(yè)中的要求標(biāo)準(zhǔn)較高。具體內(nèi)容及要求如下：其一，依據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求，會(huì)計(jì)職業(yè)會(huì)計(jì)人員要對(duì)本職業(yè)有正確認(rèn)識(shí)，保持愛崗敬業(yè)精神的正確導(dǎo)向，熱愛自己的本職工作并且在完成工作時(shí)盡力和盡職做好，對(duì)社會(huì)職業(yè)表示尊重。其二，依照中華人

7、民共和國會(huì)計(jì)法的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員需要把國家法律法規(guī)、國家制定的會(huì)計(jì)制度牢記在心，始終堅(jiān)持法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求。其三，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)會(huì)計(jì)人員作如下規(guī)定：會(huì)計(jì)人員應(yīng)秉持人生觀和價(jià)值觀的正確導(dǎo)向，享樂主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤觀念自覺抵制；剛正不阿、不行賄不受賄、遵紀(jì)守法、兩袖清風(fēng)；對(duì)行業(yè)的不正之風(fēng)要自覺抵制。除此之外，會(huì)計(jì)人員要有意識(shí)提高自身的專業(yè)技能，要增強(qiáng)緊迫感，勤奮刻苦，努力鉆研；學(xué)習(xí)方法和技巧需要科學(xué)地掌握，一邊學(xué)習(xí)，一邊思考，不斷進(jìn)步，提高專業(yè)水準(zhǔn)。在敬崗愛業(yè)的同時(shí)，會(huì)計(jì)人員要全面了解公司經(jīng)營模式和業(yè)務(wù)流程等相關(guān)業(yè)務(wù)，并且做到積極提出合理建議，積極參與公

8、司的管理，在領(lǐng)導(dǎo)做決策起協(xié)助作用。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該具備良好的服務(wù)意識(shí)，對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量要提高，為會(huì)計(jì)職業(yè)樹立良好的社會(huì)形象并進(jìn)一步提升。1.3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于保證會(huì)計(jì)目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)有著重要意義。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠?qū)?huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)行為準(zhǔn)則嚴(yán)格執(zhí)行，會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠提供的會(huì)計(jì)信息就是關(guān)聯(lián)性高、可靠性高的。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者提供的信息是虛假的、不可靠的、不完整的，就意味著可能會(huì)帶來嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)目標(biāo)的現(xiàn)象。對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生制約，是改善會(huì)計(jì)信息的重要途徑。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要誠實(shí)守信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德，這表明會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的基礎(chǔ)之上

9、，也起到對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的補(bǔ)充作用。從新制定的會(huì)計(jì)法可以看出，法律全力支持會(huì)計(jì)職業(yè)道德，并且此法第五條有如下規(guī)定：“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依照本法規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。任何單位不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員偽造變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告”。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)國家相關(guān)會(huì)計(jì)法律制度明確地了解，提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。隨著會(huì)計(jì)法律制度不斷完善的過程中，也應(yīng)該提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，每個(gè)職業(yè)或崗位都對(duì)自身的道德素養(yǎng)提出要求。和從事職業(yè)和崗位的性質(zhì)無關(guān)，首要要求就是道德素養(yǎng)。尤其是會(huì)計(jì)從業(yè)人員或者會(huì)計(jì)相關(guān)崗位

10、而言，會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求也是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德。社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的理解發(fā)生改變，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位也將得到提高。熱愛本職工作、誠實(shí)守信、堅(jiān)持規(guī)范、實(shí)事求是、客觀公平、領(lǐng)袖清風(fēng)、公私分明是會(huì)計(jì)人員需要具備的職業(yè)道德素養(yǎng)。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)是提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求。2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則及影響因素2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則2.1.1 誠實(shí)守信原則誠實(shí)守信原則指的是忠誠和真實(shí)，說實(shí)話，自己的真實(shí)想法和感受不對(duì)他人隱瞞，并做到承諾別人的事情。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在處理所有專業(yè)和商業(yè)關(guān)系中保持正直和誠實(shí)，公正地處理事務(wù)，誠實(shí)的處理事務(wù)，不做虛假的事情，保守商業(yè)機(jī)密。2.1.2 愛

11、崗敬業(yè)原則愛崗敬業(yè)原則作為職業(yè)道德的基礎(chǔ)，指的是對(duì)自己的職業(yè)和事業(yè)忠誠。愛崗原則就是說，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)本職工作表示熱愛，獻(xiàn)身于自己的工作，并堅(jiān)持不懈地做好自己的工作；敬業(yè)精神是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)其工作具有的道德價(jià)值充分理解，并理解其工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用和意義。他們應(yīng)該熱情地和創(chuàng)造地完成工作，應(yīng)該熱愛自己的崗位和職業(yè)，保護(hù)自己的敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)精神應(yīng)該互相支持和補(bǔ)充。會(huì)計(jì)人員必須對(duì)自己的職業(yè)正確理解，建立職業(yè)自豪感。只有對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的本質(zhì)有正確認(rèn)識(shí)，明確會(huì)計(jì)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中的地位和意義，建立職業(yè)自豪感，會(huì)計(jì)人員才能真正熱愛自己的崗位和工作，這是愛崗敬業(yè)精神的前提條件和首要要求。會(huì)計(jì)人員在愛崗

12、敬業(yè)的同時(shí)，尊重自己的職業(yè)，安心工作，對(duì)任何困難和挫折不懼怕，不怕苦不怕累，全力盡自己的職責(zé)。2.1.3 客觀公正原則客觀原則指的是，根據(jù)事物的本來面目來反映事物，而不把個(gè)人的主觀意愿加入其中，也不受其他人意見的影響。公正原則指的是公平、正直，沒有偏袒。但是世界上沒有絕對(duì)的公平公正，公正具有相對(duì)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德所追求的理想目標(biāo)就是保持客觀公正原則，客觀作為公正的基礎(chǔ)，能夠反映出公正。會(huì)計(jì)人員必須端正態(tài)度，在處理會(huì)計(jì)事務(wù)或做出專業(yè)判斷時(shí)，要做到公正處理、實(shí)事求是，自己的專業(yè)判斷不能被偏見、利益沖突或他人造成的影響而損害。2.1.4 廉潔自律原則廉潔意味著會(huì)計(jì)人員應(yīng)該以干凈和誠實(shí)的方式行事；自律是

13、指即使沒有他人在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，自己也能嚴(yán)格要求和約束自己的言行舉止，以及自覺地遵守法律法規(guī)。首先，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要在人生觀和價(jià)值觀的正確導(dǎo)向基礎(chǔ)上，加強(qiáng)完善自身世界觀，加強(qiáng)自身的道德素養(yǎng)。人生觀的問題核心是人生價(jià)值的問題，是人們從總體上對(duì)人生的目的和意義提出想法和觀點(diǎn)。價(jià)值觀是由價(jià)值的本質(zhì)、功能、創(chuàng)造、認(rèn)識(shí)、實(shí)現(xiàn)等一系列相關(guān)問題組成，是指人們對(duì)于價(jià)值的基本觀點(diǎn)和看法，是組成世界觀的一個(gè)重要部分。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)享樂主義、個(gè)人主義、拜金主義和其他錯(cuò)誤思想有自覺抵制的意識(shí)。其次，會(huì)計(jì)人員要對(duì)公私界限進(jìn)行嚴(yán)格劃分，區(qū)分公私，不受賄不行賄。一些會(huì)計(jì)人員利用他們的職位權(quán)力覬覦財(cái)務(wù)和物質(zhì)利益，有意識(shí)或無意識(shí)地進(jìn)行

14、“受賄行賄”。產(chǎn)生此問題的根本原因在于，會(huì)計(jì)人員不重視世界觀對(duì)自我改造的作用，職業(yè)道德和道德修養(yǎng)不夠完善。2.1.5 堅(jiān)持準(zhǔn)則原則堅(jiān)持準(zhǔn)則意味著會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律制度，不受主觀意愿或他人意志的影響，這里所說的準(zhǔn)則不僅指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且包括會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。會(huì)計(jì)人員必須熟悉準(zhǔn)則、遵循準(zhǔn)則、敢于打擊違法行為。熟悉準(zhǔn)則意味著會(huì)計(jì)人員不僅要熟悉會(huì)計(jì)法和國家標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，還要熟悉準(zhǔn)則，以便按照準(zhǔn)則處理事務(wù)，確保真實(shí)的和完整的信息。遵循準(zhǔn)則意味著實(shí)施準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該自覺嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督過程中的各項(xiàng)準(zhǔn)則，將準(zhǔn)則和具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)

15、進(jìn)行比較，首先做出合理的判斷，拒絕處理不合理的事項(xiàng)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該按照法律在會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)履行職責(zé)，當(dāng)行為與道德產(chǎn)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，對(duì)法律、國家和社會(huì)公眾負(fù)起責(zé)任，敢于打擊違反會(huì)計(jì)法律制度和財(cái)務(wù)制度的行為，確保獲得真實(shí)和完整的信息。2.1.6 提高技能原則會(huì)計(jì)人員通常需要的不是一種能力，而是需要整合多種能力來完成某項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力是由多種能力整合組成，包括會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中的認(rèn)識(shí)能力水平和操作能力水平。技能提升需要提升會(huì)計(jì)及相關(guān)的理論水平、提升會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力、提升溝通能力以及提升專業(yè)判斷能力。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員需要將自己的專業(yè)技能水平不斷更新，從而使專業(yè)技能不斷

16、提高。2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響因素對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德產(chǎn)生影響的主要因素包括：內(nèi)部環(huán)境因素和外部環(huán)境因素。內(nèi)部調(diào)控制度和審計(jì)情況、會(huì)計(jì)主體性質(zhì)、單位人事政策等構(gòu)成了內(nèi)部環(huán)境因素。會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)，其專業(yè)判斷和責(zé)任感通常會(huì)受到內(nèi)部環(huán)境的影響。在某種程度上，這些內(nèi)部環(huán)境會(huì)控制和約束單位會(huì)計(jì)人員，促使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守。所以，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平將因內(nèi)部環(huán)境的質(zhì)量受到影響，并控制和強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度和責(zé)任感。經(jīng)濟(jì)因素、政治因素、法律因素、社會(huì)文化因素等形成外部環(huán)境因素。其中經(jīng)濟(jì)因素是最重要的因素。變化的社會(huì)環(huán)境會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)變革產(chǎn)生決定性的影響，對(duì)會(huì)計(jì)的要求會(huì)因加快的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而變高

17、。會(huì)計(jì)信息是多種決策的信息重要來源，也通過政治、法律、文化和教育等其他環(huán)境因素的影響間接地影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德。此外，法律因素、政策因素、社會(huì)文化因素和政治因素作為影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要因素，這些因素從法律支持，政治導(dǎo)向，政策條件，道德標(biāo)準(zhǔn)方面為建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供了條件。它們的相互作用會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的很多方面間接地產(chǎn)生影響，有利于提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德，從而對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，對(duì)財(cái)務(wù)管理水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有所提高，為會(huì)計(jì)信息使用者做出決策提供有效的方針3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題會(huì)計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，能夠提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，為做出正確的決策而服務(wù)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。可以認(rèn)為：會(huì)計(jì)職

18、業(yè)道德對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求越高，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求也愈來愈高。但現(xiàn)今的會(huì)計(jì)職業(yè)道德欠佳，使得會(huì)計(jì)行業(yè)受到一定的影響，因此弄清會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀顯得尤為重要，具體內(nèi)容如下：3.1 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高一方面會(huì)計(jì)人員存在敗德現(xiàn)象，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益的手段，配合國家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，具有相對(duì)穩(wěn)定性，涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德德培養(yǎng)有著極其重要的作用，但是各國家會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育總體上還處于起步階段，目前還沒有形成一個(gè)完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德

19、教育體系。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，在現(xiàn)實(shí)生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋各種誘惑，不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常為他人所左右，不能公平地對(duì)待利益各方，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，經(jīng)常以犧牲國家利益換取局部利益乃至個(gè)人利益。會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。另一方面會(huì)計(jì)人員存在追求私利現(xiàn)象，法律觀念喪失。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，為

20、了追求利潤最大化為目標(biāo)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、編造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及會(huì)計(jì)報(bào)表。還有甚一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最基本的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，也喪失了最起碼的法制觀念，故意的偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)相關(guān)資料，利用職務(wù)之便挪用公款，以身試法，甚至走上了犯罪的道路，會(huì)計(jì)人員出于不同的動(dòng)機(jī)，有的粉飾經(jīng)營業(yè)績，或者將利潤做大，或操縱利潤，將其均衡化，或進(jìn)行利潤清洗；有的粉飾財(cái)務(wù)狀況，或高估資產(chǎn)，或低估負(fù)債，這些行為都是喪失法律觀念的表現(xiàn)。3.2 會(huì)計(jì)從屬地位不高在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)人員的人事、勞動(dòng)工資制度與過去相比有了徹底的改變，會(huì)

21、計(jì)人員僅僅是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，是受聘、受雇于所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、任免、獎(jiǎng)懲、升遷均依靠其所在單位的業(yè)績。他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同，沒有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)行地位，他們的工作完全依附在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下，單位負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán)。這種管理機(jī)制使會(huì)計(jì)人員除了專業(yè)技術(shù)之外，服從性是其職業(yè)特征之一，這種服從性必然帶來其職業(yè)道德作用上的從屬性，而缺乏會(huì)計(jì)處理的獨(dú)立性。這種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德修養(yǎng)高，辦事客觀公正、遵紀(jì)守法，自然帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律機(jī)制的加強(qiáng)；反之，如果單位負(fù)責(zé)人道德水平低下，為謀取非法利益，指使

22、、授意或強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員造假時(shí)，會(huì)計(jì)人員往往因“食之周粟”不得不“受人之雇，忠人之事”，因而會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使強(qiáng)令下被動(dòng)的做假賬,否則會(huì)使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到嚴(yán)重的損害甚至丟了飯碗。所以會(huì)計(jì)直接受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響，很難做到恪守職業(yè)道德。3.3 法律法規(guī)不夠完善由于目前各個(gè)國家還未建立起內(nèi)容全面、操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)法律不夠完善和健全，監(jiān)督機(jī)制不完善，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在大權(quán)獨(dú)攬的情況下，為了企業(yè)的局部私利甚至個(gè)人私利，虛報(bào)浮夸，致使甚至強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假的會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員為了保住自己的工作以維持生存而無法堅(jiān)持原則，被迫參與造假，導(dǎo)致事業(yè)單位及一些經(jīng)濟(jì)部門所提供的反映的會(huì)計(jì)

23、信息數(shù)據(jù)和披露的內(nèi)容和客觀事實(shí)相對(duì)比不相符，不能準(zhǔn)確的、公正的反映會(huì)計(jì)主體的實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，從而使會(huì)計(jì)信息失去了應(yīng)有的分析和利用價(jià)值，嚴(yán)重的情況甚至?xí)?dǎo)致信息使用者的決策失誤。部分企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)加強(qiáng)內(nèi)部控制制度缺乏足夠的重視，甚至有法不依，業(yè)務(wù)操作上主觀隨意性較大，未能科學(xué)的設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，這樣不能從內(nèi)部控制制度方面為會(huì)計(jì)營造一個(gè)良好的從業(yè)環(huán)境。3.4 會(huì)計(jì)監(jiān)督名實(shí)難符當(dāng)今時(shí)代，一方面一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)作假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘，有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重

24、大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具不真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，沒有遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不實(shí)。另一方面，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不夠重視，大部分企業(yè)要求會(huì)計(jì)做假賬，對(duì)于謀求價(jià)值最大化的企業(yè)來說，單位負(fù)責(zé)人是企業(yè)目標(biāo)的實(shí)施者，擁有充分的用人權(quán)，從實(shí)踐上看，會(huì)計(jì)人員確實(shí)無法阻止單位負(fù)責(zé)人的不法行為。4 萬福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的案例分析4.1 萬福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析萬福公司財(cái)務(wù)造假案一經(jīng)曝出就引發(fā)了人們的熱議，萬福公司連續(xù)七年使用各種手段進(jìn)行財(cái)務(wù)造假，萬福公司自成立后迅速擴(kuò)張業(yè)務(wù)范圍并且根據(jù)形勢(shì)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域，發(fā)展迅猛，然而在2015年2月扔出一顆巨型“炸彈”被指

25、控虛增利潤，涉嫌違反金融商品交易法。2015年7月20日，第三方調(diào)查委員會(huì)公布了調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，萬福公司財(cái)務(wù)造假長達(dá)七年之久，虛報(bào)利潤約1518萬元，萬福公司自主審查部分虛報(bào)利潤44萬元，財(cái)務(wù)報(bào)表“注水”金額高達(dá)1562萬元（約12.7億美元），占到萬福公司公布的5650萬元稅前利潤的近1/3。萬福公司主要通過隨意估計(jì)工程完工百分比、推遲確認(rèn)費(fèi)用和損失、夸大庫存價(jià)值、虛增會(huì)計(jì)收入等手段來實(shí)現(xiàn)虛增利潤、掩蓋公司虧損困境的目的，三任先后參與造假，造假范圍廣泛，幾乎涉及公司的全部業(yè)務(wù)，嚴(yán)重破壞了國家資本市場(chǎng)秩序，損害了投資者利益，品牌聲譽(yù)受損非常嚴(yán)重，給社會(huì)也帶來了巨大的負(fù)面影響，同時(shí)暴露了萬福

26、公司的很多弊病。4.2 萬福公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問題及成因探究4.2.1 公司高管至上的企業(yè)文化，員工不得不服從上級(jí)公司一直秉承“忠實(shí)”、“效忠”的企業(yè)管理原則，“一言堂”、“家文化”的企業(yè)管理模式使得企業(yè)彌漫著高管至上的文化氛圍。此次萬福公司事件發(fā)生，因電子產(chǎn)品市場(chǎng)不景氣，營業(yè)利潤持續(xù)走下坡路，因此員工為完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)，不得不采取虛增利潤等會(huì)計(jì)造假手段來暫時(shí)掩飾其未盡職責(zé)。這種“等級(jí)”分明企業(yè)文化的存在，使得公司對(duì)外公開發(fā)布的財(cái)務(wù)信息也不盡真實(shí)。奉行“家文化”的萬福公司最終導(dǎo)致其董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)也互通成為“內(nèi)部人”，很大程度上抵消了外部監(jiān)管約束力的影響，最終導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)造假。4.2.2 會(huì)計(jì)人

27、員未能嚴(yán)格堅(jiān)持準(zhǔn)則萬福公司的會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)不夠，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)為公司高管所左右，直接參與偽造、編造虛假的會(huì)計(jì)信息，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，以犧牲國家利益換取公司利益。會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右，要求會(huì)計(jì)人員要熟悉準(zhǔn)則、遵循準(zhǔn)則、敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)要自覺地嚴(yán)格遵守各項(xiàng)準(zhǔn)則，將具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)與準(zhǔn)則對(duì)照，先做出是否合理的判斷，對(duì)于不合理的不予處理。會(huì)計(jì)人員在面臨道德沖突時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，對(duì)法律負(fù)責(zé)、

28、對(duì)國家和社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，敢于同違反會(huì)計(jì)法律制度和財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，確保信息的真實(shí)性與完整性。4.2.3 公司內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制不夠完善萬福公司內(nèi)部監(jiān)事會(huì)對(duì)公司以及有關(guān)部門的監(jiān)管不到位，監(jiān)管有失是萬福公司內(nèi)部高管權(quán)力擴(kuò)張的原因，員工們不得已用財(cái)務(wù)造假的方式獲取績效數(shù)字。除此之外，公司的內(nèi)部審計(jì)部門也沒有嚴(yán)格遵循職業(yè)操守，審計(jì)部門應(yīng)發(fā)揮確認(rèn)公司業(yè)務(wù)、識(shí)別公司運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)、審查公司業(yè)務(wù)流程的作用，而不應(yīng)擅自給公司高管提供內(nèi)部咨詢服務(wù)，使審查性質(zhì)變了質(zhì)。在萬福公司，高管與董事會(huì)是可以兼任的，這使得監(jiān)事會(huì)如同虛設(shè)，很難正常進(jìn)行對(duì)公司各部門的監(jiān)管作用。監(jiān)事會(huì)的失職，給公司財(cái)務(wù)造假的有關(guān)人員有了可乘之機(jī)，公司內(nèi)部

29、漏洞百出，存在財(cái)務(wù)隱患。該職能失職會(huì)危及中小股東的相關(guān)利益。因而，萬福公司財(cái)務(wù)造假的罪魁禍?zhǔn)字痪褪莾?nèi)部審計(jì)部門的失職。內(nèi)部審計(jì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)問題，外部審計(jì)嚴(yán)格把關(guān)財(cái)務(wù)造假是公司財(cái)務(wù)監(jiān)管的兩道重要防線?？梢姡斐扇f福公司財(cái)務(wù)造假的原因有二，一是內(nèi)部審計(jì)部門沒有嚴(yán)格履行內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)，二是外部審計(jì)合伙人新有限責(zé)任監(jiān)查法人、外部審計(jì)師的失察、失職。企業(yè)的監(jiān)察體系由會(huì)計(jì)審計(jì)公司、合作銀行、證券交易公司等金融機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成。一般來說，國家的審計(jì)機(jī)關(guān)是不缺的，外部審計(jì)機(jī)構(gòu)并沒有發(fā)現(xiàn)萬福公司財(cái)務(wù)造假的問題，那么就應(yīng)該是審計(jì)機(jī)構(gòu)與公司內(nèi)部相互勾結(jié)，這才導(dǎo)致外部審計(jì)工作出現(xiàn)漏洞。過度依賴萬福公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是

30、審計(jì)師面臨道德風(fēng)險(xiǎn)、降低工作謹(jǐn)慎度的重要原因，審計(jì)師未能發(fā)揮對(duì)公司內(nèi)部控制作用，也未能嚴(yán)格進(jìn)行公司風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及嚴(yán)格走完審計(jì)的相關(guān)流程，工作上粗心大意。以上種種原因造成了審計(jì)失敗的結(jié)果。 5 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有效措施5.1 加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化萬福公司各經(jīng)理之間為了比拼業(yè)績，給自己創(chuàng)造升職條件，給下屬下達(dá)幾乎不可能達(dá)到的盈利目標(biāo)，而當(dāng)下的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)等級(jí)的絕對(duì)服從，因此一些等級(jí)觀念濃厚的員工為了達(dá)到上級(jí)下達(dá)的盈利目標(biāo)，不惜使用一些會(huì)計(jì)造假、虛增利潤的錯(cuò)誤手段。下屬員工為了保住自己的工作，為了贏取領(lǐng)導(dǎo)的滿意，一味盲目地追求盈利目標(biāo)而去財(cái)務(wù)造假?；谝陨锨樾?，我認(rèn)為企業(yè)有必要增強(qiáng)

31、企業(yè)文化建設(shè)，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，有必要花費(fèi)時(shí)間與資金組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，根據(jù)每個(gè)員工的能力，安排適合的崗位。給員工更多的發(fā)展空間，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保障員工的利益，而不是要求員工盲目、無條件地服從上級(jí)的指示。5.2 加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)職業(yè)道德教育每位會(huì)計(jì)從業(yè)人員非常重要的也是不可缺少的一課。這要求從業(yè)人員在實(shí)踐中提升個(gè)人的職業(yè)修養(yǎng)，樹立良好的思想道德觀。提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本途徑是勤于學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該多了解有關(guān)政治方面的知識(shí)，社會(huì)主義道德的原則和規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體表現(xiàn)為社會(huì)主義的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。良好的思想道德、積極正確的人生價(jià)值觀，是會(huì)

32、計(jì)人員從事工作前必須具備的思想條件。努力學(xué)習(xí)馬克思主義道德理論，有利于加深我們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的理解。要在工作崗位上敬業(yè)職守、不做違背職業(yè)道德的事，熱衷于自己的工作。要想成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，光有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要儲(chǔ)備龐大的政策理論知識(shí)來武裝自己。只有經(jīng)過長期不斷地學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，才能在面對(duì)一些新情況和新問題時(shí)及時(shí)做出正確的處理。要完全理解掌握國家財(cái)政規(guī)范、稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，為自己的業(yè)務(wù)能力打下牢固的基礎(chǔ)。企業(yè)也應(yīng)組織培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)他們的職業(yè)道德修養(yǎng)，以思想道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格約束自己的行為，使企業(yè)上下形成優(yōu)良的工作作風(fēng)。為更好的監(jiān)管員工，企業(yè)還應(yīng)建立完整的監(jiān)

33、督考察體系，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)的人員一律嚴(yán)懲不貸，以前所獲得的資格證書也一律作廢，始終把道德水平作為考核一名員工綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。考核制度也要按照實(shí)際情況進(jìn)行不斷地修改、完善，添加一些關(guān)于外語、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等與之相關(guān)的新內(nèi)容?？己说膬?nèi)容要涉及會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督各大方面，還要確?？己说墓?、公正、公開，不偏袒、不包庇，設(shè)置獎(jiǎng)罰制度，只有做到這些，考核制度才能服眾，才能真正發(fā)揮到它的作用。這會(huì)在很大程度上幫助企業(yè)會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，積極主動(dòng)地投身于工作當(dāng)中。企業(yè)員工具有敬業(yè)精神，是企業(yè)的隱形財(cái)富。5.3 健全公司治理機(jī)制，完善外部審

34、計(jì)監(jiān)督體系萬福公司董事會(huì)的工作效率低，獨(dú)立性得不到保證，有的人員趁機(jī)鉆了監(jiān)察會(huì)失職的空子，進(jìn)行一系列財(cái)務(wù)造假的不當(dāng)行為，有損企業(yè)利益與形象。因此，董事會(huì)應(yīng)發(fā)揮自身作用，加強(qiáng)管理監(jiān)督，提高工作效率，完善監(jiān)督管理體系，設(shè)立明確的獎(jiǎng)罰制度，優(yōu)化人力資源配置，促使每位監(jiān)事會(huì)成員能真正做到恪盡職守。自2008年起，萬福公司的審計(jì)合作伙伴就一直是新有限責(zé)任監(jiān)管人。長期與同一家審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，審計(jì)機(jī)構(gòu)與被審計(jì)公司在長期的協(xié)商合作過程中，形成了緊密的關(guān)系，企業(yè)就很有可能趁此機(jī)會(huì)收買審計(jì)機(jī)構(gòu)，審計(jì)機(jī)構(gòu)與企業(yè)“合謀”，造成了外部監(jiān)督工作的失職。綜上，提出以下建議：完善外部的審計(jì)監(jiān)督體系，國家企業(yè)每過一段時(shí)間應(yīng)強(qiáng)行輪

35、流更換外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，這樣一來，外部審計(jì)機(jī)構(gòu)也不用為了留住客戶，在利益驅(qū)使下與企業(yè)之間建立起不恰當(dāng)?shù)年P(guān)系，喪失自身的獨(dú)立性。除此之外，還應(yīng)健全相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格把關(guān)審計(jì)機(jī)構(gòu)，采用嚴(yán)明的獎(jiǎng)罰制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)審計(jì)機(jī)構(gòu)與相關(guān)的會(huì)計(jì)人員做出類似于財(cái)務(wù)造假的違法行為，一律嚴(yán)懲不貸，不給違法人員抱有僥幸心理的機(jī)會(huì)。6 結(jié)語當(dāng)今社會(huì)發(fā)展背景下，正是最需要會(huì)計(jì)人才的時(shí)候，相應(yīng)地對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)也提出了更嚴(yán)格、更高的要求。目前在我國會(huì)計(jì)人才教育方面普遍存在一個(gè)問題，那就是只注重專業(yè)技能的教學(xué)，卻往往忽視了最基本也是最重要的職業(yè)道德的培養(yǎng)。這為企業(yè)未來的發(fā)展帶來了潛在風(fēng)險(xiǎn)，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展，同時(shí)

36、破壞了市場(chǎng)的美好環(huán)境。實(shí)際工作中，存在相當(dāng)部分的會(huì)計(jì)人員沒有敬業(yè)意識(shí)，對(duì)工作不上心，缺乏積極性與獨(dú)立性。面對(duì)這樣的情況，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，成立個(gè)人信譽(yù)檔案,對(duì)每位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德素質(zhì)、職業(yè)行為進(jìn)行詳細(xì)記錄。這樣做可以大大提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，降低職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，有利于公司長期的發(fā)展。18致 謝參考文獻(xiàn)：1 Beverley Jackling,Barry J. Cooper,Philomena Leung,Steven Dellaportas. Professional accounting bodies perceptions of ethical issues, c

37、auses of ethical failure and ethics educationJ. Managerial Auditing Journal,2007,22(9).2 Francisco Alegria Carreira,Maria do Amparo Guedes,Maria da Conceio Aleixo. Can we teach ethics and professional deontology? An empirical study regarding the Accounting and Finance degreeJ. Social Responsibility Journal,2008,4(1/2).3 Marzlin Marzuki,Nava Subramaniam,Barry J. Cooper,Steven Dellaportas. Accounting academics teaching self-efficacy and ethics integration