《如何有效的預(yù)防》演示PPT

1、1 如何有效的預(yù)防如何有效的預(yù)防 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議 2 第一章 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的預(yù)防 何為勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位 確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。 3 勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 1、勞動(dòng)合同是要式合同 2、勞動(dòng)合同具有人身性 3、勞動(dòng)合同具有隸屬性 4 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（必備條款） （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 5 勞動(dòng)合同的可備條款 （一）試用期; （二）培訓(xùn); （三）保守商業(yè)秘密; （四）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇； （五）其他事項(xiàng)。 6 無(wú)效的勞動(dòng)合

2、同 （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng) 合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立 的勞動(dòng)合同。 7 勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別 雙方當(dāng)事人簽字即合同成立 （1）與成立同時(shí)生效的合同 （2）附生效期限的合同 （3）附生效條件的合同 8 勞動(dòng)合同鑒證 勞動(dòng)行政部門(mén)鼓勵(lì)、提倡用人 單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞合同鑒證，但不 得強(qiáng)迫。 9 第二章 解除和終止合同爭(zhēng)議預(yù)防 企業(yè) “減員”是IT企業(yè)裁掉富余的 人員的一種通俗說(shuō)法，在法律上的含 義是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的終止 或解除勞動(dòng)合同的法律行為。 10 勞動(dòng)合同“解除”與“終止”的異同 1、相同點(diǎn)： 均意味著結(jié)束（消滅）勞動(dòng)關(guān)系 2、區(qū)別： A “解除” 合同履行中

3、途結(jié)束勞 動(dòng)關(guān)系（不完好狀態(tài)）。 B “終止” 合同履行完畢正常結(jié) 束勞動(dòng)關(guān)系（完好狀態(tài)）。 11 解除勞動(dòng)合同的類型 合意解除 單 方 解 除 勞動(dòng)者 單方解除 預(yù)告解除 即時(shí)解除 用人單位 單方解除 過(guò)錯(cuò)性解除 非過(guò)錯(cuò)解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 12 勞動(dòng)合同的合意解除 勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng) 事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解 除。 13 勞動(dòng)者單方解除之預(yù)告解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 14 勞動(dòng)者單方解除之即時(shí)解除 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通 知用人單位解除勞動(dòng)合同： A、用人單位以暴力、威脅或者非法限 制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； B、人單位未按照勞

4、動(dòng)合同約定支付勞 動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 15 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 2、用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反 國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的， 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重 大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位單方解除之過(guò)錯(cuò)性解除 16 開(kāi)除、除名員工與過(guò)錯(cuò)性解除合同的開(kāi)除、除名員工與過(guò)錯(cuò)性解除合同的

5、差別與選用技巧差別與選用技巧 1、開(kāi)除、除名的操作要點(diǎn) 開(kāi)除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改， 由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，職工代表大會(huì)或職工大會(huì) 討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的 勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。 除名：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教 育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以 內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除 名。 17 2、開(kāi)除、除名與過(guò)錯(cuò)性解除合同的異同 相同點(diǎn)：A、企業(yè)單方結(jié)束了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系 B、用于處理嚴(yán)重違紀(jì)員工 區(qū)別: A、依據(jù)的法律法規(guī)不同： 開(kāi)除、除名國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 過(guò)錯(cuò)性解除全國(guó)人大勞動(dòng)法 B、使用程序的嚴(yán)格程度不同： 開(kāi)除、除名程序嚴(yán)

6、格 過(guò)錯(cuò)性解除程序簡(jiǎn)單 18 用人單位單方解除之非過(guò)錯(cuò)性解除 勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定：有下列情形之 一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 19 A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī) 療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 用人單位另行安排的工作的； B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá) 成協(xié)議的。 20 用人單位單方解除之經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨 破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā) 生嚴(yán)重困難

7、，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三 十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工 會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 后，可以裁減人員。 21 解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用 人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失 或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 22 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金 過(guò)錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償 非過(guò)錯(cuò)性解除提前30天通知支付補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金

8、 協(xié) 商 解 除 合 同 （由企業(yè)提議） 隨時(shí) 支付補(bǔ)償金 勞動(dòng)者解除合同提前30天通知不支付補(bǔ)償金 23 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工 作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足一年的，按一年 計(jì)算。 24 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng) 事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞 動(dòng)合同即行終止。 25 第三章 其他方面的爭(zhēng)議預(yù)防 工資支付問(wèn)題 A、工資至少每月支付一次 B、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約 定的日期支付 C、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前 在最近的工作日支付 26 加班工資加班工資 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付（一）安排勞動(dòng)

9、者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付 不低于工資的不低于工資的150%150%的工資報(bào)酬；（平日）的工資報(bào)酬；（平日） （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排 補(bǔ)休的，支付不低于工資的補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%200%的工資報(bào)酬；的工資報(bào)酬； （公休日）（公休日） （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支 付不低于工資的付不低于工資的300%300%的工資報(bào)酬。（節(jié)假日）的工資報(bào)酬。（節(jié)假日） 27 不同工時(shí)制的應(yīng)用不同工時(shí)制的應(yīng)用 1 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八 小時(shí)，平均每周工

10、作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí) 間制度。間制度。 2 2、不定時(shí)工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的、不定時(shí)工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的 職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采 用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工 的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 28 3 3、綜合計(jì)算工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制: : 因生

11、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) 和工作性質(zhì)的需要和工作性質(zhì)的需要, ,難以按照難以按照勞動(dòng)法勞動(dòng)法和和國(guó)國(guó) 務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度的企業(yè)工時(shí)制度的企業(yè), ,可以以周、月、季、年等較大可以以周、月、季、年等較大 的時(shí)間跨度為計(jì)算周期的時(shí)間跨度為計(jì)算周期, ,綜合計(jì)算該周期內(nèi)的工綜合計(jì)算該周期內(nèi)的工 作時(shí)間和休息時(shí)間作時(shí)間和休息時(shí)間, ,使之與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的使之與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的 要求相適應(yīng)所采用的一種工時(shí)制度要求相適應(yīng)所采用的一種工時(shí)制度. .全稱為綜合全稱為綜合 計(jì)算工時(shí)工作制計(jì)算工時(shí)工作制. . 29 培訓(xùn)、進(jìn)修及違約賠償培訓(xùn)、

12、進(jìn)修及違約賠償 培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題 1 1、培訓(xùn)費(fèi)用的界定、培訓(xùn)費(fèi)用的界定 2 2、違約行為的界定、違約行為的界定 3 3、違約償付培訓(xùn)費(fèi)賠償條款、違約償付培訓(xùn)費(fèi)賠償條款 4 4、擔(dān)保人的設(shè)定、擔(dān)保人的設(shè)定 5 5、賠償金的執(zhí)行、賠償金的執(zhí)行 30 法律依據(jù)：法律依據(jù)： 員工在試用期滿，勞動(dòng)合同期內(nèi)，要求解除勞員工在試用期滿，勞動(dòng)合同期內(nèi)，要求解除勞 動(dòng)合同時(shí)，用人單位可要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。動(dòng)合同時(shí)，用人單位可要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。 具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分 出資金額，以員工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒(méi)出資金額，以員工已履行的服務(wù)期

13、遞減支付；沒(méi) 約定服務(wù)期的，按合同期限等分出資金額，以員約定服務(wù)期的，按合同期限等分出資金額，以員 工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期 的，以的，以5 5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行 的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有 約定的，從其約定。約定的，從其約定。 31 企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) （一）訂立保密協(xié)議或合同（一）訂立保密協(xié)議或合同 法律依據(jù)：法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法法第二十條：第二十條：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以勞動(dòng)合

14、同當(dāng)事人可以 在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘 密的有關(guān)事項(xiàng)。密的有關(guān)事項(xiàng)?！?32 建議保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議分開(kāi)建議保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議分開(kāi) 理由如下：理由如下： 1 1、保密協(xié)議不需要補(bǔ)償、保密協(xié)議不需要補(bǔ)償 2 2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā) 生作用，保密協(xié)議無(wú)論在職與離職生作用，保密協(xié)議無(wú)論在職與離職 都需要都需要 3 3、保密協(xié)議沒(méi)有期限限制、保密協(xié)議沒(méi)有期限限制 33 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任員工侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任 1 1、違約責(zé)任、違約責(zé)任 2 2、侵權(quán)責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任 3 3、刑事責(zé)任、刑事責(zé)任 34 （二）合

15、同中約定脫密期，采（二）合同中約定脫密期，采 用脫密措施用脫密措施 依據(jù)：依據(jù)：北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第第 十八條：十八條：“用人單位在與按照崗位要求用人單位在與按照崗位要求 需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂 立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng) 合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不 得超過(guò)得超過(guò)6 6個(gè)月，在此期間，用人單位可個(gè)月，在此期間，用人單位可 以采取相應(yīng)的脫密措施。以采取相應(yīng)的脫密措施。” 35 （三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 1 1、協(xié)議訂立的時(shí)間、協(xié)議訂立的時(shí)

16、間 2 2、訂立對(duì)象的確定、訂立對(duì)象的確定 3 3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與限制期限的法、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與限制期限的法 律規(guī)定律規(guī)定 4 4、離職時(shí)企業(yè)不要求員工履行約定、離職時(shí)企業(yè)不要求員工履行約定 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的處理方法競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的處理方法 5 5、員工違約證據(jù)的獲取、員工違約證據(jù)的獲取 36 依據(jù)：依據(jù)： 勞動(dòng)部勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題 的通知的通知（勞部發(fā)（勞部發(fā)19963551996355號(hào)）第號(hào)）第2 2條：條： “用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密 的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限 內(nèi)（不超

17、過(guò)內(nèi)（不超過(guò)3 3年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及 有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用 人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。償?！?37 依據(jù)：依據(jù)：關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的 若干意見(jiàn)關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若若干意見(jiàn)關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若 干意見(jiàn)干意見(jiàn)（國(guó)科發(fā)政字號(hào)）第七（國(guó)科發(fā)政字號(hào)）第七 條：條：“單位可以在勞動(dòng)聘用合同單位可以在勞動(dòng)聘用合同中，中，約定，約定 競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一定期限競(jìng)業(yè)限制條款

18、，約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一定期限 內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，凡有這種凡有這種 約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。 競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。不支付或者不支付或者 無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止?！?38 第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 何為勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng) 者和用人單位）在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或 履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù) 發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。 39 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制（主要解決途徑） （一）、自行和解 （二）、調(diào)解 （三）、仲裁 （四）、訴訟 40 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和，通 過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服教育和協(xié)商，使?fàn)幾h的 雙方當(dāng)事人在分清是非的基礎(chǔ)上，互 諒互讓，從而使糾紛得到解決的方法。 41 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，如果當(dāng)事人不愿 選擇協(xié)商和單位調(diào)解，或者雖然選擇了但 最終沒(méi)有成功，爭(zhēng)議仍然存在，那么這時(shí) 爭(zhēng)議當(dāng)事人