教育前臺合同細則

1、教育前臺合同細則 篇一：前臺行政人員聘任合同書前臺行政人員聘任合同書甲方：溫外語培訓學校乙方： （身份證號碼： ）使 用 說 明一、本合同適用于本單位（學校）在崗聘任的前臺行政人員。二、雙方簽訂合同時，應仔細閱讀合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內(nèi)容。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人和前臺行政人員（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章。四、本合同書用黑色鋼筆或圓珠筆填寫，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。 甲 方：乙 方：法定代表：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項達成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。一、聘任

2、合同期限本合同為兩 年期合同，自2009 年 10 月 18 日起，至 2011年10 月 18 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自雙方簽字之日起生效。二、工作內(nèi)容及要求在聘期內(nèi)，工作崗位安排由聘任工作領(lǐng)導小組確定。乙方應認真完成該崗位（職務）的工作任務。1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在 前臺行政 部門工作，擔任 前臺行政人員 崗位。2、工作期間，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應調(diào)整崗位工資及福利待遇。4、乙方必須嚴格按照甲方關(guān)于本崗位工作任務和責任制的要求（具體參照800頁

3、），配合學校的招生工作并及時完成布置的工作任務。三、工作保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方完成崗位任務，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。四、薪資待遇本單位（學校）實行按勞分配、獎優(yōu)罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。乙方的薪資待遇如下：1、基本工資為1500元/月。2、前臺行政人員薪酬=基本工資+餐費補貼+財務管理津貼+全勤獎+工齡工資+獎勵+三金。3、餐費補貼：120元/月。4、財務管理津貼：200元/月。

4、5、全勤獎：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。6、工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。7、獎勵：（1）每周上班時間4050小時，開會和培訓學習時間不算加班費；休息日加班算加班費，按照8元/小時計算。（2）通過前臺電話咨詢與接待，并試聽完公開課后學生報名的按10元/位獎勵。（3）前臺禮品櫥窗銷售物品累計滿50件，獎勵前臺行政部門100元。8、工作36個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學校辦理養(yǎng)老保險，則不享受此待遇）。9、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎

5、罰紀錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標準。如工作崗位有所變動，薪金數(shù)額也隨之變動，乙方同意。10、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個月的工資。11、甲方對乙方及其全校所有員工給與相同的發(fā)展機會，甲方對每一位為學校做出杰出、重大貢獻，以及對學校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發(fā)展空間，包括重要職位的任用以及經(jīng)股東會批準可以享受股權(quán)及分紅等。五、福利待遇1、勞動強度補貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。2、生日蛋糕一個。3、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標準物品。4、教師節(jié)每位前臺行政人員發(fā)80元（正式工作時間半年內(nèi)發(fā)50元）。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格

6、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項內(nèi)部管理制度。七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（1）在本合同到期之前，任何有關(guān)本合同的修改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：a.被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；b.嚴重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；c.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；d.被依法追究刑事責任；e.試用期內(nèi)，甲方可隨時解除合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。a.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；b.甲方不能按

7、照合同規(guī)定支付相應報酬。（4）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同：a.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；b.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）乙方若在試用期提出解除合同，應當提前30日以書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班,必須帶完當期課程。否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權(quán)利。（6）本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責任履行完合同，否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權(quán)利（除考上公務員，正式教師等之外，但須出示相關(guān)證明）。（7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任

8、合同。八、保密條款1、溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓學校（華夏七田右腦潛能開發(fā)）的前臺行政人員在學校工作期間的工作內(nèi)容均為學校支付薪金的對價條件，在合同期內(nèi)前臺行政人員所整理的與學校工作有關(guān)的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務關(guān)系、教研、教材、教學方法等）的知識財產(chǎn)權(quán)均歸學校所有，學校的前臺行政人員有維護其完整、保密性的義務。2、學校前臺行政人員在離職時，應將其在校期間所整理的與工作有關(guān)的所有成果向上級主管領(lǐng)導及接替人員進行完整的交接，不得將以上內(nèi)容以任何形式文件資料帶離學校。3、學校前臺行政人員要保守學校的經(jīng)營計劃、經(jīng)營方案、策劃方案、價格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關(guān)業(yè)務的行業(yè)泄露

9、。九、違約事項1、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和形象。對違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應紀律處分和經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。2、乙方任職期間及離職六個月內(nèi)，不得同時在與甲方業(yè)務相同或相類似的單位或機構(gòu)兼職或任職，不得個人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務相同或相類似的實體或機構(gòu)，更不得對外泄漏甲方的有關(guān)內(nèi)部信息資料，否則視為構(gòu)成對甲方的侵權(quán)。3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權(quán)對乙方追償違約金10000元。十、出勤與請假1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。事假經(jīng)批準按每天的工資扣除，未經(jīng)同意請假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍

10、。2、按規(guī)定時間上班，遲到早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時罰金30元；上班時間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎。3、所有學校會議計入全勤獎，一次未到扣25元，不享受全勤獎。4、請假必須提前1天書面告知，每月請假合計天數(shù)不能超過3天。5、上班時間途中有事耽擱， 立即電話告知，否則以曠職論。6、一個月內(nèi)未請假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。7、檢查工作計劃時未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元以此類推。8、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。十一、補充事項1、簽訂兩年合同的教師及職工，

11、每月上交培訓費150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+150010% ；未滿兩年，培訓費由本人自己承擔。2、工裝由學校統(tǒng)一購買,在合同期內(nèi)辭職,工裝費用由本人自已承擔。3、前臺行政人員辭職須在合同期滿提前2個月，將書面辭職報告遞交校長，經(jīng)學校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學校領(lǐng)取的物品資料，一次性結(jié)清工資和妥善處理好其他相關(guān)事宜。十二、附加條款1、違反聘任合同的規(guī)定，均應承擔相應的違約責任，造成經(jīng)濟損失的還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。2、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項，由甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會仲裁。3、

12、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。4、本合同一式二份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補充條款或補充合同對甲乙雙方均具有約束力。甲方（蓋章）：溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓學校 乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）：合同訂立日期：2009 年 10 月 18 日篇二：招生主管合同 教育咨詢師 前臺守則 案例分析 教師工作協(xié)議書 合同 主管 招生一、招生主管職位說明書職位名稱 招生主管所屬部門 市場部職位概要 管理區(qū)域市場的招生與推廣運作，帶領(lǐng)招生隊伍定時定量完成所轄區(qū)域招生營業(yè)計劃和目標任職條件 1：學歷背景教育、市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專

13、以上學歷 2：培訓及資歷受過市場營銷、管理學、合同法等方面的培訓 3：工作經(jīng)驗從事3年以上招生實踐工作經(jīng)驗，1年以上招生主管以上職位工作經(jīng)驗 4：基本技能和素質(zhì)（1）能夠獨立組織招生工作 （2）具備良好的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力 （3）具備較強的人際交往能力（4）具備良好的談判技巧 （5）具備一定的領(lǐng)導管理能力（6）具備較敏銳的市場洞察力 （7）具備良好的綜合分析能力（8）具有較強的溝通能力 （9）具有較強的執(zhí)行能力 （10）具有較強的學習能力 （11）具有良好的應變能力 5：個性特征（1）中外向型性格 （2）富有激情，不怕挫折（3）團隊意識強，善于與人合作 （4）敬業(yè)、公正，富有吃苦、奉獻

14、精神。工作內(nèi)容（1）負責所轄區(qū)域的招生運作與推廣，包括計劃、組織、進度控制 （2）負責所轄區(qū)域招生體系與管理制度建設 （3）完成所轄區(qū)域招生營業(yè)目標及任務（4）負責管理所轄區(qū)域招生與推廣過程中重大糾紛、投訴等問題 （5）圍繞部門下達的招生營業(yè)目標擬寫所轄區(qū)域招生營銷方案和政策 （6）負責實施所轄區(qū)域招生市場規(guī)劃、計劃與預算方案（7）負責所轄區(qū)域招生隊伍的管理、建設、培訓、監(jiān)督、考評工作 （8）負責對學員信息的有效分析和學員質(zhì)量的控制 （9）部門安排的其他工作職權(quán)范圍1：權(quán)力（1）有權(quán)對所轄區(qū)域招生運營推廣費用的支出進行控制（2）對下屬員工的管理、考核、監(jiān)督、檢查權(quán) （3）對下屬員工的任免建議權(quán)

15、 （4）權(quán)限內(nèi)的財務審核權(quán)力 （5）對所轄區(qū)域招生政策的解釋權(quán) （6）勞動報酬享有權(quán) （7）上級授予的其他權(quán)力 2：責任（1）對所轄區(qū)域招生營業(yè)目標的完成負主要領(lǐng)導責任 （2）對下屬員工的管理、考核、監(jiān)督負主要管理責任（3）如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟和行政責任。工作關(guān)系 （1）向誰報告工作：向招教事業(yè)部主任報告工作 （2）監(jiān)督：下屬職員 （3）指導：下屬職員（4）合作者：本部門其他人員、區(qū)域圖書銷售人員、報名點圖書經(jīng)銷商 （5）外部關(guān)系：與招生相關(guān)的職能部門、同行、授課教師、學員體質(zhì)條件 （1）身體健康，無影響工作的疾病 （2）能承受高強度工作（3）能適應較長時間出差 工作環(huán)

16、境 （1）辦公室（2）區(qū)域出差（3）招生地點一、 薪資待遇1、教師薪資原則上在每月10日發(fā)放（本月勞務，次月發(fā)放），為財務安全考慮，發(fā)薪日期可機動。2、各級教師之薪資待遇由底薪、業(yè)務提成和全勤獎所構(gòu)成。 3、薪資內(nèi)容如下：分階段薪資標準：試用期：1-3個月，試用教師薪資為：學歷標準+等級標準+demo課時費儲備期：從試用期結(jié)束至帶班之前為儲備期，薪資為：學歷標準+ 等級標準+demo課時費+全勤獎專職期：學歷標準+等級標準+年資標準+ 管理獎金+課時費+全勤獎+活動獎金發(fā)放薪資+ demo課時費a.底薪底薪=學歷標準+等級標準+年資標準學歷標準:等級標準(英語)年資標準正式聘用日起算年資，按教

17、師的年資不同核發(fā)，采用進階制計算，區(qū)分如下：對于入職前有本行業(yè)工作經(jīng)驗的老師，年資退一級，如省會城市入職時2年工作經(jīng)驗，年資按照德普施1年年資計算基本工資加200，以此類推，工作滿5年以上的，德普施將在股權(quán)、管理等方面增加老師收入，年資將不再變化。b. 考勤薪資a.為確保教學品質(zhì)，每位教師應按時上下班。 b. 上班時間表：（美語熱線以安排為準）周三至周五： 9:0012：0013:3018:00 周六、周天： 9:0012：0013:3018:00上課時，時間以實際安排為準 c. 全勤獎：100元/月 d. 出勤情況：遲到、早退30分鐘以內(nèi)扣10元/次，30分鐘以上1小時以內(nèi)30元/次曠工扣1

18、00元/次（遲到1小時以上無特別說明算曠工）一個月曠工2次算自動離職，不享受任何學校提供的補償事假以主管批審為準，一個月事假超過三天，一年超過18天的按曠工一次處理病假以正規(guī)醫(yī)院證明或主管批審證明為據(jù)婚假及喪假（限直系親屬）7天（含周休及國家法定假日），一律不扣薪產(chǎn)假3個月（含周休及國家法定假日），一律以底薪計算說明： 事假、婚假一律3天前提出申請（緊急情況可當日申請，但同一人一月僅限一次）。 病假、產(chǎn)假、喪假3天內(nèi)補辦申請。 凡未按請假手續(xù)辦理請假者，一律以礦工算。四、費用報銷1、舉辦活動所花費用，保留好發(fā)票（或單據(jù)），月底統(tǒng)一交由行政部門報銷； 2、由上戶外課所產(chǎn)生的門票等費用，上課老師須保存好費用單據(jù)，交由行政月底統(tǒng)一報銷。3、因公出差產(chǎn)生的交通、住宿等費用統(tǒng)一保留單據(jù)，交由行政，當月底