職業(yè)病防護(hù)用品管理制度

1、職業(yè)病防護(hù)用品管理制度1、目的：為了保證職工的健康、提高勞動(dòng)效率，合理供應(yīng)、使用和管理防護(hù)用品，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本制度。2、發(fā)放原則2.1防護(hù)用品的發(fā)放是預(yù)防生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生直接傷害的一種輔助措施。是根據(jù)勞動(dòng)條件發(fā)給個(gè)人在生產(chǎn)過(guò)程中使用的防護(hù)品，不是發(fā)給個(gè)人的生活福利用品，職工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)，節(jié)約使用。2.2從業(yè)人員在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害而穿（佩）戴的個(gè)人防護(hù)用品，包括工作服、防護(hù)手套、絕緣鞋、安全帽、安全帶、防毒面具和防護(hù)眼鏡、防酸堿用品、濾毒罐等。3、采購(gòu)原則特種防護(hù)用品的采購(gòu)，必須選擇有安全防護(hù)用品生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)資格的單位進(jìn)行采購(gòu)，以保證其護(hù)品質(zhì)量與防護(hù)性能。供應(yīng)部采購(gòu)的勞

2、動(dòng)防護(hù)用品必須帶有“勞安”標(biāo)志。4、職責(zé)：4.1公司安委會(huì)是全公司防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的決策機(jī)構(gòu)。4.2公司人力資源辦公室負(fù)責(zé)公司防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度的制定、修改、下發(fā)以及監(jiān)督執(zhí)行。4.3人力資源辦公室負(fù)責(zé)提供全公司職工工種明細(xì)。4.4職工在工作中正確使用、保管和愛護(hù)個(gè)人防護(hù)用品。4.5公司工會(huì)行使維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益的監(jiān)督權(quán)。5、工作程序：5.1公司人力資源辦公室根據(jù)國(guó)家、上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際使用情況制定防護(hù)用品管理制度，將制度發(fā)到各相關(guān)科室、車間。各科室、車間接到后予以執(zhí)行本制度。5.2各車間及時(shí)向公司人力資源辦公室提供職工工種變更名單，然后再根據(jù)變更及時(shí)、合理發(fā)放

3、防護(hù)用品。5.3職工因工種變更需改變防護(hù)用品時(shí)，需要變動(dòng)的品種應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)立即予以發(fā)放，不需變動(dòng)的品種則按新工種領(lǐng)用周期發(fā)放。如果原工種防護(hù)用品保護(hù)性能超過(guò)現(xiàn)工種，則到期后再執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。5.4集體或個(gè)人因特殊任務(wù)需要領(lǐng)用防護(hù)用品時(shí)，需由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)放。5.5崗位職工因意外原因（包括特體）領(lǐng)用時(shí)，須由車間主任、安全科科長(zhǎng)核實(shí)、簽字確認(rèn)后予以發(fā)放。5.6對(duì)長(zhǎng)時(shí)間不從事使用防護(hù)用品工作的職工，安全科可建議酌情減低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。5.7對(duì)于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際使用不相符的情況，各車間負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向人力資源辦公室反映，經(jīng)核實(shí)后，報(bào)公司安委會(huì)研究決定。5.8公司員工有權(quán)向工會(huì)組織反映各級(jí)人員在防護(hù)用品管理

4、中的不合理現(xiàn)象。6、管理原則6.1新進(jìn)公司職工必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)安全考試合格后，憑分配通知單到人力資源辦公室辦理有關(guān)手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)用防護(hù)用品。各車間單位負(fù)責(zé)對(duì)在崗員工勞動(dòng)防護(hù)用品正確使用佩戴情況進(jìn)行教育和檢查。6.2職工因崗位變動(dòng)，防護(hù)用品臺(tái)帳也作相應(yīng)調(diào)整，原工種防護(hù)用品原則上要使用到期方能調(diào)換。6.3凡因工作或生產(chǎn)需要臨時(shí)增加領(lǐng)用防護(hù)用品的由車間主任提出申請(qǐng)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)人力資源辦公室核準(zhǔn)發(fā)放。6.4遇搶險(xiǎn)救災(zāi)，檢修設(shè)備等特殊情況，人力資源辦公室可根據(jù)具體情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)予以增發(fā)相應(yīng)的防護(hù)用品。6.5人力資源辦公室必須建立防護(hù)器具和用品領(lǐng)用登記臺(tái)帳，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂

5、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。6.6各種防護(hù)器具都應(yīng)定點(diǎn)存放在安全、方便的地方，并有專人負(fù)責(zé)保管，定期校驗(yàn)和維護(hù)，每次校驗(yàn)后應(yīng)記錄并設(shè)置檢驗(yàn)標(biāo)志，主管人應(yīng)定期檢查。7、領(lǐng)用辦法7.1職工的防護(hù)用品到期，由人力資源辦公室制定采購(gòu)計(jì)劃，供應(yīng)部門購(gòu)進(jìn)，公司物管部門負(fù)責(zé)發(fā)放。7.2個(gè)人防護(hù)用品必須由本人親自按時(shí)間領(lǐng)用，不得提前領(lǐng)用。7.3防護(hù)用品發(fā)出后，各單位發(fā)放人員要做好記錄并報(bào)分廠安全科備案。7.4發(fā)放記錄必須認(rèn)真嚴(yán)格，妥善保管，記錄內(nèi)容要齊全，真實(shí)。有車間、工種、姓名、領(lǐng)用品、數(shù)量、時(shí)間等。7.5個(gè)人防護(hù)用品在達(dá)到使用期限后歸個(gè)人支配，不屬于個(gè)人的防護(hù)用品或可再利用的個(gè)人防護(hù)用品，在達(dá)到使用期限后，由公司安全科統(tǒng)一收集報(bào)廢。8、防護(hù)用品的報(bào)廢8.1防護(hù)用品因損傷、經(jīng)測(cè)試防護(hù)功能失效或超過(guò)有效期時(shí)，應(yīng)及時(shí)從作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)清理出來(lái)，并由專人監(jiān)督銷毀。8.2對(duì)銷毀的勞動(dòng)防護(hù)用品的品種、數(shù)量、來(lái)源、銷毀原因等情況要進(jìn)行詳細(xì)記錄，經(jīng)辦人員和監(jiān)督人