一般公司的規(guī)章制度

1、一般公司的規(guī)章制度【篇一：公司規(guī)章制度】公司規(guī)章制度20112011版本號: :vl.Ovl.O（試行）杭州優(yōu)尚科技有限公司二零一一年五月公司規(guī)章制度大綱為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大， 提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制 訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和 決定。二、公司倡導(dǎo)樹立 一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有 損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營 水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制， 不

2、斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供 學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就 一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智， 提出合理化建議。六、 公司實(shí)行 崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制 度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。七、 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約， 反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，

3、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體 創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度 的行為，都要加以追究。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。目錄第一章公司概況 第一節(jié) 公司簡介 第二節(jié)公司組織架構(gòu) 第三節(jié)各 部門人員第二章 公司管理制度 第一節(jié) 考勤制度 第二節(jié)差旅制度第三節(jié) 費(fèi)用報(bào)銷一般規(guī)定 第四節(jié) 借款一般規(guī)定 第五節(jié) 招聘與錄用 第六節(jié)培訓(xùn)第七節(jié)計(jì)劃與考核第八節(jié)薪資與福

4、利第三章行政管理 第一節(jié)辦公用品管理第二節(jié)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理 第三節(jié)保密規(guī)定第四節(jié) 文件收發(fā)、印鑒管理 第五節(jié) 接待工作管理 第六節(jié) 合同管 理第四章員工行為準(zhǔn)則第一節(jié) 職務(wù)行為準(zhǔn)則 第二節(jié) 節(jié)約第五章 激勵與處罰 第一節(jié)獎勵第二節(jié)處分第六章員工溝通第一節(jié)晉升機(jī)制第二節(jié)制度性溝通渠道第三節(jié)其他溝通渠道第一章公司概況第一節(jié)公司簡介杭州優(yōu)尚科技有限公司 ( (hanhan gzhougzhou newnew trendtrend techtech nono logieslogies co.,co.,ltd.)ltd.)于20042004年初正式注冊成立于美麗的西子湖畔，總部設(shè)于浙江省杭州市。公司立足

5、于電信行業(yè)，長期致力于軟件產(chǎn)品開發(fā)、系統(tǒng)集成 以及電信工程服務(wù)，擁有成熟的解決方案、豐富的工程實(shí)施經(jīng)驗(yàn)以 及良好的售后服務(wù)體系，為網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商及電信企業(yè)提供集開發(fā)、應(yīng) 用、銷售及運(yùn)維于一體的服務(wù)。作為一家專業(yè)的系統(tǒng)解決方案和專業(yè)技術(shù)支持服務(wù)提供商，優(yōu)尚成 功地為電信行業(yè)的核心業(yè)務(wù)提供強(qiáng)有力的應(yīng)用系統(tǒng)和全面解決方案， 解決方案覆蓋了移動、市話、長途、數(shù)據(jù)、voipvoip、互聯(lián)網(wǎng)、尋呼等幾乎所有的電信業(yè)務(wù)領(lǐng)域，從最初的電信計(jì)費(fèi)、電話營帳以及綜合 管理系統(tǒng)，到cticti呼叫中心、電話營銷系統(tǒng)、gisgis圖形配線配號系統(tǒng)、 電信綜合管理系統(tǒng)，直至綜合營帳系統(tǒng)、綜合結(jié)算系統(tǒng)、專業(yè)計(jì)費(fèi) 系統(tǒng)、電信經(jīng)營

6、分析系統(tǒng)、電信渠道管理系統(tǒng)等。同時(shí)，公司在政府、教育、制造、物流等行業(yè)領(lǐng)域也擁有良好的客 戶關(guān)系和技術(shù)資源，并借助多年來在電信行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，推出了一系列針對企業(yè)的解決方案，包括企業(yè)級的呼叫中心解決方案、企業(yè)級的電話營銷系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)、電子政務(wù)系 統(tǒng)、視頻流媒體系統(tǒng)、電子郵件服務(wù)器系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)。第二節(jié)公司組織架構(gòu)第三節(jié) 各部門人員： 副總經(jīng)理：陳寧江 副總經(jīng)理：鄭戰(zhàn)技術(shù)總監(jiān)：邢豐明、周青春（外派）技術(shù)研發(fā)部：邢豐明（兼）、陳偉、楊景、彭行強(qiáng)業(yè)務(wù)支撐部：毛偉勇、高玉存、李求標(biāo)、葉挺、李興明、余艷市場部：劉勤、裘琳、黃婧穎 工程服務(wù)中心：何正源、錢建平 商務(wù)部： 劉勤（兼

7、）財(cái)務(wù)部：阮雅芬、林靜綜合部：陳亞平、毛佳音、阮偉國 人力資源部：陳亞平（兼）以上人員調(diào)整自發(fā)文之日起?！酒阂话愎竟芾碇贫取啃∑髽I(yè)員工管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求和條件，同時(shí) 具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間周一至周五：上午：8 8 : 3030 1111 : 3030下午:13:13 : 3030 1717 : 3030為工作時(shí)間1111 : 3030 1313 : 3030為午餐休息二、考勤1 1、 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親

8、自點(diǎn)到2 2、遲到、早退或早退 3030分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 1010元。3030分 鐘以上1 1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 2020元。超過1 1小時(shí)以上者必須 提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。三、請假病假a a、員工病假須于上班開始的前 3030分鐘內(nèi)，即8 8 : 3030 9 9 : 0000 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。b b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣 級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公

9、司給予工作 安排四、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案， 方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。五、出差（1 1）員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門 備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé) 人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差 考勤。六、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天 以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、 總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。七、考勤的

10、負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延） 將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對 考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對 本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第四節(jié)人事異動一、調(diào)動管理1 1、 由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門 負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由 總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2 2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā) 文通報(bào)。3 3、普通員工須在三

11、天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理 好工作交接手續(xù)。4 4、 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5 5、 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行 人事考核，評價(jià)員工的異動結(jié)果。二、辭職管理1 1、 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭 職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以 上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 2、 收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí) 原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改 進(jìn)。3 3、 員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清

12、還手 續(xù)。4 4、 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保 險(xiǎn)變動。5 5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6 6、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員 工信息資料置換。三、辭退管理1 1、 見本手冊第一章第二節(jié)六 . .1 1及六2 2. .2 2、 部門辭退員工時(shí)，由直接上級向人事部門提交辭職申請表， 經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3 3、 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知 書。4 4、 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)； 員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5 5、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司

13、正常生產(chǎn)、工作秩序的， 本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。6 6、 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行 員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1 1、 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵 守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2 2、 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做 有損公司形象或名譽(yù)的事。3 3、 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊 重，相互協(xié)作。4 4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián) 的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1 1、 以公

14、司名義考察、談判、簽約2 2、 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3 3、 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4 4、 代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職1 1、 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2 2、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 3、 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4 4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資1 1、 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2 2、 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3 3、 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4 4、 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公 司

15、財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)：1 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保 管所持有的涉密文件。2 2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、 工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝 露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷 抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、 睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用您好，xxxx公司”通話期間注意使用禮貌用

16、語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦 公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使 用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資 料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知 告知咨詢對象，不得置

17、之不理。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1 1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2 2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要 按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利， 也是員工的義務(wù)。3 3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定 相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、 獎勵條件1 1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，

18、有具體事跡者2 2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者3 3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4 4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д? 6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7 7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8 8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9 9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者三、懲罰條件1 1、 違法犯罪，觸犯刑律者2 2、 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙 受重大損害者3 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物 者4 4、 虛報(bào)、擅

19、自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5 5、 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6 6、 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7 7、 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8 8、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9 9、 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者1010、 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者1111、 談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者1212、 工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者1313、 因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人1414、 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者1515、 對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者1616、 拒

20、不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者1717、 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者1818、 發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1919、 玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定1 1、 行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí) 執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2 2、 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：（1 1）參加公司舉行或參與的各種社會活動2 2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會（3 3）職務(wù)晉升、加薪4 4 ）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見3 3、 一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功 過如下：（1 1）大過一次與大功一次 （2 2）記過一次與記功一次（3 3） 警告一次與表揚(yáng)一次4 4

21、、 表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等 于大過一次。5 5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)， 填寫?yīng)剳蜕陥?bào)單，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子 公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。6 6、 各項(xiàng)獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案， 作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7 7、 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將 處理結(jié)果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1 1、 原則: :以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ，遵循按勞分配、效 率

22、優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2 2、 適用對象：本公司所有正式員工。3 3、 薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。(1 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位 對應(yīng)不同的崗位工資級別。(2 2 )工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的 時(shí)間來確定。(3 3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。4 4、 工資制度(1 1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊 人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。(2 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總

23、額= =崗位固定工資+ +績效工資+ +提成工資+ +年終獎金。(3 3 )結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。(4 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工 資總額=基本工資+ +績效工資+ +計(jì)時(shí)工資。(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。5 5、 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 1515日, , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工 以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以

24、個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。二、調(diào)整機(jī)制1 1、 集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行 市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年 底進(jìn)行議薪，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水 平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議。2 2、 員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：(1 1 )公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。（2 2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。（3 3 ）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基 本工資。（

25、4 4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。（5 5 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、 督促后進(jìn)。3 3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的 下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。1 1、假期休息日【篇三：公司規(guī)章制度小公司目前最好的范本】公司規(guī)章制度一、公司形象1 1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確 地介紹公司業(yè)務(wù)。2 2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方， 微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3 3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4 4、 遇有客人進(jìn)入工

26、作場地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間） 辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5 5、 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽， 離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公 司電話時(shí)間太長。6 6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必 須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo) 識及落款。7 7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8 8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息1 1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2 2、 作息時(shí)間規(guī)定1 1）、夏季作息時(shí)間表（5 5月9 9月）

27、上班時(shí)間早& 3030午休 1212 : 0000 1313 : 3030下班時(shí)間晚1818 : 00002 2）、冬季作息時(shí)間表（1010月一一3 3月）上班時(shí)間早9 9 : 0000午休 1212 : 0000 1313 : 3030下班時(shí)間晚1717 : 30303 3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、 替他人簽到。4 4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5 5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方 可離開公司。6 6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7 7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【

28、請假申請單】，經(jīng) 批準(zhǔn)后方可休息。三、衛(wèi)生規(guī)范1 1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備 的整潔。2 2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí) 清理。3 3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4 4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5 5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員 工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6 6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1 1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧 嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2 2、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考 評。

29、3 3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù) 要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4 4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室）， 如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特 殊情況除外）。5 5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流 和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施 行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6 6、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自 身的業(yè)務(wù)水平。7 7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 8、 員工在工作時(shí)

30、間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9 9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事 私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。1010、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用 他人的資料和辦公用品。1010、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日 常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。五、 保密規(guī)定1 1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù) 據(jù)等信息。2 2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄 網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3 3、 任何時(shí)間，員工均不可

31、擅自邀請親朋好友在公司聚會。4 4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資 料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外， 情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、 人員管理1 1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安 排。2 2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào) 工作情況。3 3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取 意見。4 4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5 5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo) 系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6 6、

32、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng) 好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn) 行。7 7、 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、 物品管理1 1、 辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買；2 2、 每月1515、3030日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司 【購物申請單】上, ,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批 同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā) 放。3 3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專 門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4 4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由

33、行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、 電腦管理：1 1、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān) 機(jī)切斷電源。2 2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的 位置上。3 3、 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。4 4、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備 份。6 6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上 使用。7 7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo) 致泄密。九、 網(wǎng)絡(luò)管理1 1、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2 2、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng) 聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3 3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音 樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4 4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5 5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)