公司新員工入職培訓(xùn)資料

1、 12新員工入職培訓(xùn)一、試用期的注意事項(xiàng)：1、任何崗位的新入職員工均按公司規(guī)定確定試用期，試用期的長(zhǎng)短及薪資水平均按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、 公司員工薪資保密，員工不得將薪酬告知公司任何人，更不能有意或無(wú)意打聽其他員工的工資情況，如有發(fā)現(xiàn)均按重大違紀(jì)處理，可立即終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付賠償金。7%ts;e22atquot;bljkbb,-3、 試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，需至少提前三個(gè)工作日（轉(zhuǎn)正后需提前三十天）書面提出辭職申請(qǐng)，并按公司規(guī)定流程辦理離職手續(xù)；未按公司規(guī)定流程辦理離職手續(xù)自行離職的，公司將予以除名，公司可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系

2、，扣發(fā)當(dāng)月薪資且對(duì)其在外的行為不負(fù)任何法律責(zé)任。如對(duì)公司造成任何損失的，公司將有權(quán)對(duì)其追究法律責(zé)任。如果你嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)提前3天提出終止對(duì)你的試用，并給予書面通知辭退。4、試用期內(nèi)累計(jì)遲到5次以上（含5次），或請(qǐng)事（?。┘倮塾?jì)超過5天的，公司可單方終止對(duì)你的試用。5、試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，行政人事部會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。6、請(qǐng)保證你的個(gè)人信息的真實(shí)、有效。當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)3天內(nèi)向公司行政人事部申報(bào)變更，如因信息資料提供不及時(shí)造成薪資的延發(fā)、誤發(fā)及信息無(wú)法傳遞等損失均由個(gè)人

3、承擔(dān)責(zé)任，公司要求個(gè)人提供的信息包括：（1）姓名、身份證號(hào)碼、工資卡號(hào)；（2）家庭地址或有效的通訊地址以及電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）學(xué)歷、培訓(xùn)等各項(xiàng)證書；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。二、員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理制度 1 工作時(shí)間 1.1 公司實(shí)行每天7小時(shí)工作日，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周六、日為公休日。每個(gè)工作日的工作時(shí)間為上午 9：00-12：00，下午14：00-18：00。 2考勤設(shè)置種類 遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。 早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。 曠工：無(wú)故缺勤。 請(qǐng)假：細(xì)分為幾種假。 出

4、差（等同出勤）：需提前填寫員工出差審批單并經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 外勤（等同出勤）：因公在市內(nèi)辦事。 調(diào)休：加班后可根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)休。 3 考勤管理主要內(nèi)容及細(xì)則3.1 全體員工上下班，必須統(tǒng)一到考勤處打卡。3.2 員工外出辦理公務(wù)，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且到行政人事部登記外出事由后方可外出辦事。3.3 一般員工的加班、調(diào)休、請(qǐng)假等異常情況必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。3.4 部門負(fù)責(zé)人的加班、調(diào)休、請(qǐng)假等異常情況必須經(jīng)副總及總經(jīng)理審批通過后方可生效。3.5 因特殊原因需推遲或提早打卡的，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在回公司后1小時(shí)內(nèi)到行政人事部登記備案。 如未簽署原因者一律按遲到或曠工處理。3

5、.6 如忘打卡屬個(gè)人責(zé)任，按相關(guān)流程處理。3.7 考勤員每月5日前需匯總各類請(qǐng)假申請(qǐng)單、出勤異常情況登記表、加班申請(qǐng)單等出勤記錄單據(jù)及月考勤表至行政人事部審核，匯總后提交至副總及總經(jīng)理審批。3.8 審核確認(rèn)后的考勤數(shù)據(jù)將于每月6日前反饋給各部門，作為績(jī)效考核評(píng)分的相關(guān)依據(jù)。4 考勤獎(jiǎng)懲4.1 遲到、早退 上班未打卡或遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次績(jī)效考核扣1分。 每次遲到或早退在20分鐘以內(nèi)，扣罰人民幣20元； 每次遲到或早退在20分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，扣罰半天工資； 遲到或早退在2小時(shí)以上，扣罰一天工資； 職員每月累計(jì)遲到或早退達(dá)5次以上，將全公司通報(bào)批評(píng)，考核結(jié)果下降1-2等級(jí)

6、。4.2 曠工 凡無(wú)任何正當(dāng)理由無(wú)故不上班或離開工作崗位1小時(shí)以上視為曠工，無(wú)故離崗在1小時(shí)以上半天以內(nèi)扣罰當(dāng)天工資，半天以上一天以內(nèi)按曠工一天計(jì)。 曠工一天按日薪資的三倍扣發(fā)，連續(xù)曠工三天未歸按自動(dòng)離職處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天（含）以上者，予以開除。 以虛假理由騙取假期或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班，按曠工處理。4.3 加班與調(diào)休 公司鼓勵(lì)員工在每天規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。 員工加班，須提前或加班次日提交加班申請(qǐng)單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)。前工作日加班至晚23：00時(shí)以后者，可在次日與上班時(shí)間相抵（星期五、六加班不能與星期一上班時(shí)間相抵），相抵時(shí)間超

7、過前日夜間加班時(shí)間的，按遲到處理。 加班時(shí)間除了加班申請(qǐng)單上申請(qǐng)加班的時(shí)間為參照外，行政人事部有權(quán)依據(jù)實(shí)際打卡時(shí)間核準(zhǔn)實(shí)際加班時(shí)間，無(wú)打卡記錄且無(wú)出勤異常登記手續(xù)的將因加班手續(xù)不全不計(jì)加班。加班時(shí)間由行政人事部負(fù)責(zé)登記備案。 用餐時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間內(nèi)，每次加班將扣除用餐時(shí)間?？鄢挠貌蜁r(shí)間為中餐12：00-13：00，晚餐18：00-18：30。 當(dāng)日加班在扣除用餐時(shí)間外累計(jì)超過4小時(shí)的可視為調(diào)休半天；超過8小時(shí)的可視為調(diào)休1天； 調(diào)休可累計(jì)使用，但調(diào)休時(shí)間一次最長(zhǎng)不得超過5個(gè)工作日，調(diào)休可沖抵事假；最短調(diào)休單位為半天。 5 假類管理 員工假期分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等。5.1

8、 事假 員工在工作時(shí)間因急需辦理私人事務(wù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)可休事假。事假3天（含）以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，報(bào)行政人事部備案。3天以上10天以內(nèi)，需由部門最高級(jí)別負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政人事部備案。每年累計(jì)事假10天以上，需最終交ceo審批。 事假期間不計(jì)發(fā)工資。5.2 病假 病假一天，工資全額發(fā)放；病休一天至三天的，若住院治療，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明，工資半數(shù)發(fā)放；超出三日按事假處理，員工事假不計(jì)發(fā)工資。5.3 婚假 享受婚假的前提條件是男滿22周歲，女滿20周歲且雙方正式辦理結(jié)婚登記手續(xù)的。 員工結(jié)婚可持結(jié)婚證書給予婚假3天，夫妻雙方都符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿23周歲）且初婚者可享受晚婚假15天。

9、（含3天法定婚假） 再婚者可享受法定婚假3天，婚假期間工資照發(fā)。 婚假應(yīng)持結(jié)婚證復(fù)印件提前到行政人事部辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。5.4 產(chǎn)假 女員工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。 難產(chǎn)（由醫(yī)院出示難產(chǎn)證明），產(chǎn)婦可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天； 公司統(tǒng)一參加了國(guó)家規(guī)定的生育保險(xiǎn)，因此女員工產(chǎn)假期間工資由社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一申領(lǐng)產(chǎn)假生育津貼；對(duì)于違反計(jì)劃生育法的“三期”女員工或因參保人員不符合申領(lǐng)生育津貼條件，社保基金管理中心拒絕支付的，產(chǎn)假工資公司也不予支付。5.5 喪假員工配偶、父母、子女、岳父母或有撫養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)、繼父母死亡，給喪假3天，喪假期間工資照

10、發(fā)。 5.6 年休假 年休假：職員在本單位工作一年以上，五年以下，享有帶薪年度休假5天；已滿五年不滿10年的，年休假為10天；已滿10年的，年休假為15天。職員可根據(jù)工作安排并征得直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后取假，取假原則：1) 一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前半個(gè)月申報(bào)，由行政人事部審核是否符合休假條件且通過部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假。審批通過后的請(qǐng)假單交行政人事部備案。2) 無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)者，公司可拒絕此類休假請(qǐng)求。法定節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。3) 因公司經(jīng)營(yíng)需要，提倡年休假拆分使用或沖抵事假使用。4) 公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的具體情況統(tǒng)籌安排員工休年休假；年休假在一年度內(nèi)可以集中安排也可以分段

11、安排，年休假不得跨年度累計(jì)，過期視為自動(dòng)放棄此休假福利，公司不支付300%賠償。強(qiáng)調(diào)：u 所有請(qǐng)假均需提前到行政人事部填寫表格申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況簽字批準(zhǔn)后由請(qǐng)假申請(qǐng)人提交至行政人事部備案。（特殊情況也可電話申請(qǐng)，后及時(shí)銷假補(bǔ)填。）事假需提前一天；病假最遲須在上班前半小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話申請(qǐng)；婚假、產(chǎn)假、年假均需提前15個(gè)工作日。u 續(xù)假應(yīng)提前辦理，特殊情況續(xù)假須在假期內(nèi)電話申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。休假無(wú)故逾期或未辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全者按曠工論處。u 婚假、產(chǎn)假、喪假均只能一次性休完，不能分段使用，與休息日、法定節(jié)假日發(fā)生重合時(shí)不順延。u 一年度內(nèi)累計(jì)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假達(dá)到

12、20天（含），不享受下一年度的年休假及調(diào)薪。u 如遇緊急情況或特殊工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)令休假員工銷假回崗工作，員工執(zhí)意不銷假回崗的按曠工處理。6公司員工工作紀(jì)律1. 職業(yè)形象 員工上班應(yīng)著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的服裝，不得穿著背心、短褲、休閑運(yùn)動(dòng)服及拖鞋。違者發(fā)現(xiàn)一次績(jī)效考核扣1分，屢犯不改者通報(bào)批評(píng)。2. 辦公禮儀及注意事項(xiàng) 辦公區(qū)域請(qǐng)說普通話。 使用電話請(qǐng)用“你好，嘉泰富投資有限公司”或“你好，*部”問候?qū)Ψ?，?qǐng)注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明、禮貌；如代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 辦公時(shí)間無(wú)故離開工作區(qū)域1小時(shí)以上的，應(yīng)與同事交代。 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來(lái)訪人員請(qǐng)?jiān)谥付〞?huì)客室內(nèi)進(jìn)行。 保持整

13、潔的辦公環(huán)境，不允許在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、吃零食；工作日內(nèi)，非工作需要中餐不得喝酒；違者發(fā)現(xiàn)一次績(jī)效考核扣5分，屢犯不改者通報(bào)批評(píng)。 適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)、函件以及電腦。 下班后應(yīng)自覺檢查電源及門窗關(guān)閉情況，嚴(yán)禁電腦電源未關(guān)、大門未鎖而下班離開，前者發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月績(jī)效考核1分；后者發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月績(jī)效考核10分，且給公司帶來(lái)?yè)p失的，一律按公司失竊物品價(jià)值進(jìn)行賠償。屢犯不改者通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者一經(jīng)查實(shí)，可立即終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付補(bǔ)償金。 工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。3. 雷區(qū) 員工必須

14、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退，不準(zhǔn)曠工，公司行政人事部應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督管理，如實(shí)登記，如有違反按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低辦公費(fèi)用、節(jié)約公司資源。公司物品只能用于辦公，嚴(yán)禁挪作他用或私用，如有發(fā)現(xiàn)一律按重大違紀(jì)處理，當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)分扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的（挪用、盜取物品價(jià)值超過一千元的）可立即終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付補(bǔ)償金；造成公司重大損失的，可追究其法律責(zé)任。 同事之間應(yīng)和睦相處，不得相互辱罵、誹謗、造謠。如有重大侮辱、施暴行為者按重大違紀(jì)處理，可立即終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付補(bǔ)償金，造成他人傷害的可追究其法律責(zé)任。 禁止員工私下議論、猜測(cè)、傳播公司相關(guān)的各類制度、政策等信

15、息，鼓勵(lì)員工使用正確的途徑開誠(chéng)布公討論公司的各項(xiàng)事宜，如通過郵件、面談、短信、電話等方式與公司管理層、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部門等進(jìn)行交流與反饋不同意見。避免因個(gè)人偏激的言行造成其他員工與公司間的矛盾、誤解及其他不良影響，降低整個(gè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)向上的士氣。 公司強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信，員工如有欺詐行為（如憑虛假的簡(jiǎn)歷、證書、或其他相關(guān)信息蒙混過關(guān)被錄用；編虛假理由騙取假期等）一經(jīng)查實(shí)一律按重大違紀(jì)處理，可立即終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付補(bǔ)償金。給公司造成損失的公司可追究其賠償?shù)呢?zé)任。 維護(hù)公司信譽(yù)與利益，嚴(yán)守公司保密規(guī)定。員工如有泄露公司機(jī)密、營(yíng)私舞弊、收受賄賂或在同行業(yè)其他公司兼職等行為，一經(jīng)查實(shí)按重大違紀(jì)處理，可立即終止

16、勞動(dòng)關(guān)系且不支付補(bǔ)償金。 所有員工對(duì)本職工作應(yīng)盡忠職守，努力擔(dān)當(dāng)，服從上級(jí)安排，不拖延、不積壓。因員工嚴(yán)重失職且給公司帶來(lái)重大損失的（損失價(jià)值超過1000元的）一經(jīng)查實(shí)可立即終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付補(bǔ)償金，且公司有追究其造成損失的賠償權(quán)利。 工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩電腦游戲、看電子書籍、網(wǎng)絡(luò)聊天等，違者記警告處分1次，當(dāng)季績(jī)效考核扣5分；屢犯不改者按重大違紀(jì)處理，可立即終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付補(bǔ)償金。 工作時(shí)間（包括節(jié)假日值班時(shí)間）或非工作時(shí)間但在辦公區(qū)域內(nèi)聚眾打牌、喝酒、賭博者按重大違紀(jì)處理，當(dāng)月績(jī)效考核扣10分，可立即終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付補(bǔ)償金。 .附件表單：請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)人申請(qǐng)日期所屬部門聯(lián)系電話請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日( )時(shí)( )分 至 年 月 日( )時(shí)( )分工作交接請(qǐng)假事由部門領(lǐng)導(dǎo)審批行政人事部審批副總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批 調(diào)休申請(qǐng)單申請(qǐng)人申請(qǐng)日期所