事業(yè)單位員工勞動合同范本【通用】

1、事業(yè)單位員工勞動合同范本【通用】聘用單位（甲方）受聘人員（乙方）中華人民共和國人事部填寫說明1 1、本聘用合同書根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單 位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā) 200235200235 號）制定，作 為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外， 經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。2 2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整， 涂改處必須加蓋校對章，否則無效。3 3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂， 因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。4 4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日

2、期外， 均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）名稱： _法定代表人或委托代理人： _地址： _郵政編碼： _聯(lián)系電話： _乙方（受聘人員）姓名： _性別： _出生年月： _身份證號碼： _住址： _聯(lián)系電話： _根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制 度意見的通知（國辦發(fā) 200235200235 號）和 _規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款， 共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一. 聘用合同期限本合同期限按下列第 _項執(zhí)行：（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月， 自年月日至年月日止。（二）本合同

3、期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休 年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至 _工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二. 聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在 _部門從事 _崗位的工作。（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：1 1、 _2 2、 _3 3、 _（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲 方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整 乙方的工作崗位。三。崗位紀律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職 權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方

4、應(yīng)嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲 方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育， 按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四. 崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的 工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工 作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定， 對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。（三）甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、 業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。五。工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有

5、關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以 及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支 付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標準如下：（二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資 支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡 的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等 事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按 期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣 繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形

6、式告知乙方。六. 聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生 變化的，應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用 合同變更書（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的 崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具崗 位調(diào)整通知書（附件二），對本合同作出相應(yīng)的變更。七. 聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1 1、連續(xù)曠工超過 1

7、010個工作日或者 1 1 年內(nèi)累計曠工超過 2020個工 作日的；2 2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3 3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆 職，造成嚴重后果的；4 4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行 的；5 5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行， 或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作 崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是 應(yīng)當提前 3030 日以書面形式通知乙方：1 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

8、工作也 不能從事由甲方安排的其他工作的；2 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工 作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格 的。事業(yè)單位員工勞動合同范本 2 2第一條合同期限本合同自 _年_月 _日起，至 _年 _月_日止，共 _年。其中試用期至_年 _月_日止，共 _月。特定工作任務(wù)合同自 _年 _月 _日起，至 _年_月 _日止。其中試用期至_年 _月_日止，共 _月。第二條崗位及職責要求1 1、甲方聘用乙方在 _崗位，從事 _工作，擔任_職務(wù)。2 2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指 令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等

9、。3 3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三條工作條件和保護甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任 務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和 身心健康。第四條工作紀律和保密工作1 1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定 的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。2 2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、 技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要 依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲 方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應(yīng)的法律責任。第五條工作報酬甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分

10、配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單 位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務(wù)完成情況， 付給乙方工作報酬。在合同簽定時的工作報酬為 _. .今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受 變化后的相應(yīng)的工作報酬、津貼和補貼。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和 補貼。第六條保險福利待遇1 1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應(yīng) 由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。2 2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死 亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 3、乙方的住房待遇，按

11、照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 4、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退 休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。第七條合同的變更、解除和續(xù)簽1 1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無 法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合 同的相關(guān)內(nèi)容。2 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1 1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過 1010 個工作 日或者 1 1 年內(nèi)累計曠工超過 2020個工作日的；（2 2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；（3 3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆 職，造成嚴重后果的；（4 4

12、）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5 5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害 甲方合法權(quán)益的；（6 6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行 的；（7 7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進 行的；（8 8）符合其他法定事由的。3 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前3030 日以書面形式通知乙方：（1 1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方安排的其它工作的；（2 2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其 工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不 合格的；

13、（3 3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（4 4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解 散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。4 4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。5 5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1 1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu) 鑒定為 1 1 至 4 4 級傷殘、喪失勞動能力的；（2 2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3 3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4 4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精 神病的；（5 5）乙方正在接受紀律審

14、查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論 期間的；（6 6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。6 6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不同程 度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：（1 1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2 2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方1 1;丿、f商定；（3 3）國家另有規(guī)定的。7 7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前3030日向甲方遞交書面報告：（1 1）在試用期內(nèi)的；（ 2 2）考入普通高等院校需離崗學習的；（ 3 3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（4 4）依法服兵役的；（5 5）甲方以暴力、威脅

15、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；（6 6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。8 8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下， 對履行合同的善后事宜做出妥善處理。9 9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位 機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。1010、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿 3030日前辦理。第八條雙方約定的其它事項 1 1、 2 2、 3 3、 4 4、 5 5、 6 6、第九條違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助1 1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，主約金 數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成

16、對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還 應(yīng)按實際損失承擔賠償責任。2 2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本 同第八 條中約定培訓后的服務(wù)期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方 在培訓后服務(wù)期未滿 5 5 年提出解 8 8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓違約 金。培訓違約金按每服務(wù)一年 jj 去培訓費總額的 20%20%支付。若甲方 在培訓后服務(wù)期未滿 5 5 年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。3 3、下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年 限，按每工作 1 1 年支付其本人 1 1 個月的上年度月平均工資（月平均 工資高于當?shù)卦缕骄べY 3 3 倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的 3 3 倍計

17、 算）給予經(jīng)濟補償。工作年限尾數(shù)不足 1 1 年的，按 1 1 年計算。（1 1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；（2 2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方 調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面 解除聘用合同的。（3 3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解 除聘用合同的。4 4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當 地失業(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?府規(guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙 方的生活補助費的發(fā)放不超過 2424 個月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期 間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第 2 2 個月起不再 發(fā)給生活補助費。5 5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：（1 1）出境或出國定居的；（2 2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3 3）國家另有規(guī)定的。6 6、根據(jù)本合同第七條第 2 2 項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。 第十條人事爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主