供電公司工會(huì)工作報(bào)告(1)

1、供電公司工會(huì)工作報(bào)告堅(jiān)持依靠方針突出維護(hù)職能團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為分公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展再做新貢獻(xiàn)各位代表、同志們：現(xiàn)在，我受晉中供電分公司第四屆工會(huì)委員會(huì)委托，向 大會(huì)做工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。這次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是在跨入新世紀(jì)以來(lái)召開(kāi)的第 一次代表大會(huì)，也是分公司提出“提實(shí)力，爭(zhēng)排頭，三年再 上一層樓”的新的奮斗目標(biāo)，并順利通過(guò)創(chuàng)國(guó)電一流供電企 業(yè)檢查驗(yàn)收的新形勢(shì)下召開(kāi)的一次重要會(huì)議。大會(huì)的主要任 務(wù)是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入 學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四大精 神，齊心協(xié)力，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，充分發(fā)揮工 人階級(jí)的主力軍作用，為推動(dòng)分公司全

2、面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展而 努力奮斗。一、五年來(lái)的工作回顧1999年8月，分公司召開(kāi)了工會(huì)第四次會(huì)員代表大會(huì)， 迄今已經(jīng)五個(gè)年頭了。五年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)和分公司黨委的 正確領(lǐng)導(dǎo)下，分公司工會(huì)認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想， 以黨的十五大、十六大精神為指針，認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)工會(huì) 十三大、十四大提出的各項(xiàng)任務(wù)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特色和優(yōu)勢(shì)，真抓實(shí)干，開(kāi)拓進(jìn)取，各項(xiàng)工作都取得了可喜的成績(jī)。、堅(jiān)持黨的“依靠”方針，維護(hù)職工合法權(quán)益，企業(yè)*管理不斷深化五年來(lái)，我們始終堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方 針，積極探索和拓展*管理、*參與和*監(jiān)督的渠道，按照 政治上保障，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，

3、權(quán)益上維護(hù)的要求， 采取行之有效的措施，企業(yè)的 *管理不斷深化。職代會(huì)制度得到堅(jiān)持和完善。五年來(lái)，我們以貫徹“三 個(gè)代表”重要思想、落實(shí)“依靠”方針的高度，堅(jiān)持和完善 以職代會(huì)為基本形式的*管理制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng) 職權(quán)，做到了企業(yè)的改革方案、發(fā)展目標(biāo)經(jīng)職代會(huì)審議，涉 及職工切身利益的事項(xiàng)經(jīng)職代會(huì)討論決定。每一次職代會(huì)都 堅(jiān)持認(rèn)真聽(tīng)取和審議經(jīng)理工作報(bào)告，聽(tīng)取審議財(cái)務(wù)、審計(jì)業(yè) 務(wù)招待費(fèi)使用情況等報(bào)告，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度。五年 中，還先后審議了晉中供電分公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核辦 法、晉中供電分公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法、晉 中供電分公司勞動(dòng)競(jìng)賽管理辦法、晉中供電分公司創(chuàng)一 流工作考核管理

4、辦法和晉中供電分公司關(guān)于加快多種產(chǎn) 業(yè)改革與發(fā)展的若干意見(jiàn)等，廣大職工的*參與和*監(jiān)督權(quán)利得到有效落實(shí)。職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議、職代會(huì)五個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)和職工代表巡視檢查等都發(fā)揮了應(yīng)有作 用。五年中，召開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議9次，分別對(duì)職工住房分配、復(fù)轉(zhuǎn)軍人分配、醫(yī)療費(fèi)用改革及職工內(nèi)退等問(wèn) 題進(jìn)行了審議；五年共處理職工提案419件，其中立案280件，全部得到落實(shí)；每年年底都組織職工代表對(duì)基層單位貫 徹落實(shí)職代會(huì)情況進(jìn)行巡視檢查，通過(guò)聽(tīng)、查、談、看等多 種方式，及時(shí)掌握情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，反饋意見(jiàn)，提出建議。 從而使企業(yè)*管理體系更趨完善。*評(píng)議工作有序進(jìn)行。五年中，評(píng)議中層干部8

5、02人次， 并做到*評(píng)議和組織考察相結(jié)合，評(píng)議結(jié)果同干部任免相結(jié) 合，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)，廣大職工群眾的*監(jiān)督權(quán)利得到落實(shí)。集體合同全面履行。平等協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調(diào)企 業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，也是維護(hù)職工權(quán)益的有效途徑。我 們認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)工會(huì)關(guān)于集體合同制度的有關(guān)規(guī)定，繼1996年正式簽訂集體合同之后，分別于20XX年和20XX年進(jìn)行了兩次集體合同的續(xù)簽。每次簽訂前，都要經(jīng)過(guò)充分醞釀和認(rèn) 真修訂，使集體合同的內(nèi)容不斷規(guī)范和完善；集體合同簽訂 后，注意加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，增強(qiáng)約束力，提高實(shí)效性。五年來(lái)， 沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起違反集體合同的事件，職工的合法權(quán)益得到 維護(hù)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。企務(wù)

6、公開(kāi)逐步規(guī)范。企務(wù)公開(kāi)是對(duì)職代會(huì)*管理形式的補(bǔ)充和完善。1999年以來(lái)，先后制定下發(fā)了晉中供電分公司“企務(wù)公開(kāi)、*監(jiān)督”制度實(shí)施辦法和晉中供電分公 司“企務(wù)公開(kāi)、*監(jiān)督”制度實(shí)施辦法補(bǔ)充規(guī)定。在實(shí)施 過(guò)程中，堅(jiān)持把企業(yè)改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn) 題作為公開(kāi)的主要內(nèi)容，把職代會(huì)、企務(wù)公開(kāi)欄、報(bào)紙、文 件等作為公開(kāi)的主要渠道，還為基層各單位統(tǒng)一制做了企務(wù) 公開(kāi)欄，并把每季度初作為公布上季度內(nèi)容的固定時(shí)間，在 上級(jí)單位的多次檢查中都受到了好評(píng)，20XX年被授予“晉中市廠務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)集體”稱(chēng)號(hào)。截止目前，公開(kāi)各類(lèi)內(nèi)容 近300項(xiàng)，使廣大職工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r有了更深 層次的了解，為推動(dòng)

7、企業(yè)的改革和發(fā)展、維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定創(chuàng) 造了有利條件。、圍繞企業(yè)中心工作，積極履行工會(huì)職能，促進(jìn)了企 業(yè)的健康發(fā)展五年來(lái)，我們堅(jiān)持積極履行工會(huì)的建設(shè)職能，緊緊圍繞 企業(yè)中心工作，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，有力地促進(jìn)了生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的蓬勃發(fā)展。圍繞企業(yè)管理工作，從優(yōu)化細(xì)胞入手， 廣泛開(kāi)展了班組建設(shè)活動(dòng)，97%以上的班組實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化管理，8個(gè)班組成為“標(biāo)兵班組”，在去年以來(lái)，又在標(biāo)準(zhǔn)化 班組建設(shè)的基礎(chǔ)上開(kāi)展了學(xué)習(xí)型班組的創(chuàng)建活動(dòng)，現(xiàn)已初見(jiàn) 成效。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，適時(shí)開(kāi)展了形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)， 如“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、“大干四季度，落實(shí)三項(xiàng)責(zé)任制”立功競(jìng)賽、“安全、優(yōu)質(zhì)、文明杯”春檢競(jìng)賽、“珍惜生命，關(guān)愛(ài)健康

8、”春檢立功競(jìng)賽及合理化建議月活動(dòng)，收到了良好 的效果，先后4次受到省公司表彰。同時(shí)，我們還堅(jiān)持每年 春節(jié)前對(duì)一線職工進(jìn)行慰問(wèn)，從而激發(fā)了職工的工作熱情，有力地促進(jìn) 了各項(xiàng)工作的順利完成。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，職工的主人翁積極性得到了充分發(fā)揮， 涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)模范人物和先進(jìn)集體。五年間，分公司表 彰先進(jìn)單位25個(gè)次，先進(jìn)集體 242個(gè)次，先進(jìn)個(gè)人 972人 次。更有業(yè)績(jī)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人和集體受到了各級(jí) 政府的表彰獎(jiǎng)勵(lì)：1人榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q(chēng)號(hào)，4人和1個(gè)集體被山西省表彰，9人和3個(gè)集體被晉中市表彰。為了 弘揚(yáng)勞模精神，我們堅(jiān)持每年“五一”勞動(dòng)節(jié)前后召開(kāi)勞模 座談會(huì)，大張旗鼓地宣傳勞模精神，

9、 唱響主旋律。與此同時(shí)， 通過(guò)多種渠道積極落實(shí)勞模待遇，做到貢獻(xiàn)與待遇同步，先 后為8名省部級(jí)以上勞模辦理了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，兩次組織省 部級(jí)以上勞模外出療養(yǎng)，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)光榮，勞模光榮， 營(yíng)造出了“學(xué)習(xí)勞模，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，奉獻(xiàn)企業(yè)”的良好氛圍， 進(jìn)一步激發(fā)了職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽的工作熱情。維護(hù)好職工的生命健康權(quán)是工會(huì)維權(quán)的重要職責(zé)之一。 多年來(lái)，我們堅(jiān)持認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制和勞動(dòng)保護(hù) 監(jiān)督檢查三個(gè)條例。首先建立健全了勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，設(shè) 立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，并適時(shí)開(kāi)展工作。其次，積極創(chuàng) 新形式，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)作用，舉辦了以“關(guān)愛(ài)生 命、安全生產(chǎn)”為主題的有獎(jiǎng)?wù)魑摹z影和漫畫(huà)作品比賽。

10、 組織了職工家屬“說(shuō)安全，話幸福，無(wú)禍就是福，我為親人 提個(gè)醒”座談會(huì)。此外，還與安監(jiān)、教培等部門(mén)協(xié)作，開(kāi)展 了安全生產(chǎn)法考試、安全知識(shí)問(wèn)卷、班組長(zhǎng)培訓(xùn)等工作。通 過(guò)全方位參與、多角度滲透，使“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”、“安全生產(chǎn)，從我做起”的觀念更加深入人心，為分公司安 全紀(jì)錄創(chuàng)歷史新高起到了積極的促進(jìn)作用。輕松寫(xiě)作-公文 易、踐行“三個(gè)代表”重要思想，弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化，企業(yè)文化建設(shè)穩(wěn)步前進(jìn)大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展的需要，是培育企 業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，提高企業(yè)整體素質(zhì)的有效途徑。五年來(lái)，我們 充分發(fā)揮工會(huì)組織的特殊優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要 思想，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開(kāi)

11、展了大 量卓有成效的工作，有力地推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)的前進(jìn)步 伐。企業(yè)建家工作穩(wěn)步推進(jìn)。企業(yè)建設(shè)職工之家是落實(shí)“三 個(gè)代表”重要思想，貫徹黨的依靠方針在企業(yè)的具體體現(xiàn)， 也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。從1999年開(kāi)展企業(yè)建家活動(dòng)以來(lái)，始終不忘職工利益無(wú)小事，通過(guò)多種渠道，多種方式，積極為職工排憂解難。我們結(jié)合送溫暖活動(dòng)對(duì)困難職工 進(jìn)行慰問(wèn)幫扶，五年慰問(wèn)困難職工近300人次，支出慰問(wèn)金五萬(wàn)多元，并建立了困難職工檔案，規(guī)范了管理。同時(shí)，我 們?cè)诼毠ね顿Y入股介休茂盛電廠過(guò)程中，積極參與，加強(qiáng)監(jiān) 督，為維護(hù)職工利益盡職盡責(zé)。各單位也紛紛從滿足職工實(shí) 際需要出發(fā)，改善職工的物質(zhì)生活條件，提高職工的精神文 化

12、水平，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、參與企業(yè)改 革的積極性。20XX年，分公司被省公司授予了 “企業(yè)職工之 家”稱(chēng)號(hào)。企業(yè)建家工作的開(kāi)展，使職工感受到了“家”的 溫暖，從而進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工愛(ài)家、建家的工作熱情， 有效地推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。企業(yè)文化陣地建設(shè)初具規(guī)模。五年間，在行政的大力支 持下，翻修重建了籃球場(chǎng)，并配備了夜間照明設(shè)施；成立了 職工活動(dòng)中心，包括乒乓球室、健身房、棋牌室、舞廳等活 動(dòng)區(qū)域；開(kāi)設(shè)了電子圖書(shū)室，電子圖書(shū)和圖書(shū)室藏書(shū)共計(jì)24大類(lèi)16000余冊(cè)，還訂閱了上百種報(bào)刊、雜志。特別是在20XX 年，進(jìn)一步完善和擴(kuò)大職工活動(dòng)中心，投資四十萬(wàn)元建成 500多平米的職工體育館，擁有標(biāo)準(zhǔn)的羽毛球、乒乓球場(chǎng)地和健 身區(qū)，并配備了附屬設(shè)施，為廣大職工提供了一個(gè)功能完備、 環(huán)境舒適的活動(dòng)場(chǎng)所。文體活動(dòng)有聲有色。五年來(lái)，我們充分利用文體陣地的 優(yōu)勢(shì)，依靠大批活動(dòng)骨干，積極開(kāi)展各類(lèi)群眾性文體活動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化。一方面，堅(jiān)持開(kāi)展小型多樣、群眾 性的全民健身活動(dòng)和職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，比如元 旦越野賽、元宵燈展、“五一”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“銀線杯”籃 球賽等。一方面，我們充分發(fā)揮各種群眾性文化協(xié)會(huì)的作用， 通過(guò)組織培訓(xùn)班、邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行輔導(dǎo)等多種形式，定期 開(kāi)展活動(dòng)，豐富和活躍