人事聘用合同范本

1、精品學(xué)習(xí)資料范文 人事聘用合同范本 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事矢系的協(xié)議。依法 成立的合同，受法律保護(hù)。人事聘用合同范本應(yīng)該怎么寫？人事聘用合同 范本篇一： 甲方（聘用單位） 乙方（受聘人） 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有尖法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié) 商一致 的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限 1 、合同有效期：自年一月一日至年一月一日止（其 中年 月 日至年 月 日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用尖系自然終止。 2 、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3 、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本 市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年

2、齡（時間）的，可在乙方達(dá)到法定離退 休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前 一個月書面通知對方 第二條工作崗位 1 、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合 同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 2 、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方 的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條工作條件和勞動保護(hù) 1 、甲方實(shí)行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度 2 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的 人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3 、甲方根據(jù)乙方工作崗位

3、的實(shí)際情況，按國家有矢規(guī)定向乙方提供必 要的勞動保護(hù)用品。 4 、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第四條工作報酬 1 、根據(jù)國家、市府和單位的有矢規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支 付乙方工資為元人民幣。 2 、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有矢規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3 、乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4 、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生 育等假期。 5 、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處 1 、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 2 、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的 管理、教育

4、。 3 、甲方按市府和單位有尖規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予 獎勵。 4 、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有尖 規(guī)定經(jīng)予處罰。 第六條聘用合同的變更、終止和解除 1 、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任 何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序 變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2 、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自 行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3 、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4 、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可

5、以解除。 5 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； (2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； (3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； (4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； (5) 被依法追究刑事責(zé)任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書 面形式通知受聘人。 (1) 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事 甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的； (3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

6、化，致使已簽訂的聘 用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； (4) 乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1) 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第5 款規(guī)定者除外); (2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第5 款規(guī)定者除外)； (3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1) 在試用期內(nèi)的； (2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條違反和解徐聘用合

7、同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括 在見 習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。 2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作 時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個 月。 3 、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合 同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、 4 、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資） 5 、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同 規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 6 、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲 方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā) 的工作報酬。 第八條其它事項(xiàng) 1 、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲 裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 2 、本合同

9、一式畚份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生 效。 3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 甲方（蓋章）乙方（簽字） 代表（簽字） 簽約時間：年 月曰簽約時間：年 月曰 人事聘用合同范本篇二： 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別：出生年月曰: 民族：文化程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 由E政編碼：電話： 根據(jù)國家法律和有尖政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本 合同： 一、 聘用合同期限。按下列第 確定： （一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至年 月日止。 （二）本

10、合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年 月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn) 為止。其中試用期從_年月日起至 年月日止。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 日起至 日止（起止時間必須明確具體） 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承 擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為 三、勞動保護(hù)和勞動條件 1 、甲方實(shí)行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度 2 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的 人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有矢規(guī)定向乙方

11、提供必要 的勞動保護(hù)用品。 4 、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 四、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月 ,獎金見甲 方的獎金發(fā)放制度。 五、甲方的權(quán)利和義務(wù) (一)甲方的權(quán)利 1依照國家的有矢規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、 考 核權(quán)和獎懲權(quán)。 2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提 前三十天通知的限制: (1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； (2) 乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的; (3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的； (4) 乙方嚴(yán)重失職

12、，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 (5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的; (6) 乙方連續(xù)月(季度、年)考核被確定為不稱職的; (7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三 十天以 書面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事甲方另行安排的工作的； (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作 的； (3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘 用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； (4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或

13、者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的。 5. 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的， 甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 (二)甲方的義務(wù) 1 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于 職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 2. 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知 識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng) 的，甲方不得解除勞動合同： (1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的； (2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (3) 乙方為女職工，在孕期

14、、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)乙方的權(quán)利 1 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵 的權(quán)利。 2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇 3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。 4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1) 在試用期內(nèi)； (2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作 的； (3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 (二)乙方的義務(wù) 1 必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受 甲方的考核 2. 自覺

15、保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言 行0 3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。 4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式 通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部 分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、違約責(zé)任 1 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng) 承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金 元;給對方造成損失的， 應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 2. 乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有 償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時， 甲方可以按 照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金、其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支 付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%. 3. 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有矢 規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 1. 提出書面通知； 2. 填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工