公司獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、湖南XX投資有限公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、總則 （一）目的： 為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)， 獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。 （二）范圍： 公司全體員工 （三）職責(zé)： 行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草 工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工 作。 （四）簽署生效： 本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。 二、程序 （一）工齡服務(wù)獎(jiǎng)： 1. 員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此 類推，上限為10年。 （二）年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 1. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出 現(xiàn)； 在部門工作進(jìn)度、 部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格

2、， 盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升； 候選部門年度考核業(yè)績(jī)必須是80分（含）以上； 2. 評(píng)選對(duì)象：公司各部門（以部門為單位） 3. 評(píng)選流程： 年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分（含）以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要 求填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交， 經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)； 4. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金 3000元。 （三）年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”： 1. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。 本職工作突出，對(duì)公司發(fā)展能提出合理化建議。 全年無警告以上懲處。 用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)

3、，工作完成出色； 能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。 工作滿一年（含）以上員工; 個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是 85分（含）以上; 2. 評(píng)選對(duì)象：公司全體員工； 3. 評(píng)選流程： 由部門內(nèi)部推薦并填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果 可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦）、行政 綜合部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)； 4. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金1000元，晉升一檔工資。 （四）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 1. 評(píng)選要求： 在公司經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)公 司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。 對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有 特殊功績(jī)； 創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、

4、實(shí)施，對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展 或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面 做出貢獻(xiàn)者； 對(duì)本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止 或減低損失； 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)， 救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難； 2. 評(píng)選對(duì)象：全體員工 3. 評(píng)選流程: 各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料，如有 相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總 經(jīng)理批準(zhǔn)； 4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：500 10000元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu) 先。 （五）特別榮譽(yù)獎(jiǎng)： 1. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)。 2. 評(píng)選對(duì)象：公司全體員工 3. 評(píng)選流程

5、： 個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，填寫申報(bào)材料時(shí)須附 獲獎(jiǎng)證書（章）、參賽（評(píng)）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行 政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 獎(jiǎng)勵(lì)金額： 國(guó)際性比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 20000 元，二等獎(jiǎng) 15000 元， 三等獎(jiǎng)10000元，入圍（選）獎(jiǎng) 5000元； 在國(guó)際性刊物發(fā)表文章5000元。 國(guó)家級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)15000 元，二等獎(jiǎng) 10000 元， 三等獎(jiǎng)5000元，入圍（選）獎(jiǎng) 1000元； 在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表文章3000元。 省部級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)10000元，二等獎(jiǎng)8000元， 三等獎(jiǎng)3000元，入圍（選）獎(jiǎng) 1000元； 在省部級(jí)刊物發(fā)表文章1000元。 市（廳

6、）級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)5000元，二等獎(jiǎng)3000 元，三等獎(jiǎng)1000元，入圍（選）獎(jiǎng)500元； 在市（廳）級(jí)刊物發(fā)表文章500元。 集團(tuán)內(nèi)部比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)500元, 三等獎(jiǎng)300元； 在集團(tuán)或縣級(jí)刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng) 勵(lì)。 （六）“好人好事”獎(jiǎng) 1. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 見義勇為、舍己救人 熱心公益、志愿服務(wù) 拾金不昧 2. 評(píng)選對(duì)象：全體員工； 3. 評(píng)選流程： 個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理 批準(zhǔn)； 4. 獎(jiǎng)勵(lì)金額：200-20000 元 （七）創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 積極創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對(duì)公司的熱 愛和感恩

7、之心； 所創(chuàng)作作品由公司組織專家評(píng)分，得分在80分以上，并 在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表； 所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 2. 評(píng)選對(duì)象：全體員工 3. 評(píng)選流程： 員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組 織專家評(píng)分，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站 或內(nèi)刊上發(fā)表。次月25日由行政綜合部統(tǒng)計(jì)創(chuàng)作數(shù)量和獎(jiǎng) 勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提交財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 獎(jiǎng)勵(lì)金額： 符合上述條件，即可享有公司給予的創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)，與公 司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、形象塑造等相關(guān)的文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 為500元/千字，其它類別文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200元/千字， 圖片獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為20元/張，書法美術(shù)作品獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200

8、元/幅，次月底統(tǒng)一發(fā)放。 （八）獎(jiǎng)勵(lì)要求： 1. 公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無合適候選單位或候選人， 則可空缺； 2. 員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)： 根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)或 同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)； 根據(jù)第五、第六條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更 高時(shí)。 3. 前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與原獎(jiǎng)項(xiàng)規(guī)定相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是 復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。 4. 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng) 金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。 5. 如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。 6. 獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)； 7. 獲獎(jiǎng)名單由行政綜合部負(fù)責(zé)公布； 8. 嚴(yán)禁作弊