（最新）神一科護理質(zhì)量檢查記錄

1、神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.01.02接待病人是否熱情接待病人，將病人安置于搶救室或重癥病房，做好病人及家屬的入院宣教。存在問題：對病人及家屬態(tài)度不熱情。原因分析：護士相對少，導致工作量大，使護士疲憊，缺少了對病人及家屬的熱情。加強護患溝通，護士調(diào)整好心情，熱情對待。整改措施實施后，相對以前，提高了病人及家屬對護士的滿意度。繼續(xù)努力。較之前有了很大的提高。個別護士得到家屬的好評。2012.01.05病人安全是否能為昏迷病人及時吸出口鼻及氣管內(nèi)分泌物，予以氧氣吸入。存在問題：未能及時為患者吸出口鼻內(nèi)分泌物。原因分析：病人多，護士少

2、，為能及時到達安排專職護士管理危重病人。無論從質(zhì)量還是到達時間都有了明顯的提高，繼續(xù)努力，爭取做到零危險。效果很好，提高了護士的工作效率。2012.01.09七步洗手法是否能按照規(guī)范的七步洗手法進行洗手。存在內(nèi)容：未全部按照七步洗手法來進行規(guī)范洗手。原因分析：沒有認識到洗手的重要性。認真培訓，提高護士對洗手重要性的覺悟。護士能按照七步洗手法規(guī)范洗手。不定時抽查，能按要求洗手。2012.01.12靜脈輸液是否能按照規(guī)范的流程進行輸液。存在問題：個別不能按照規(guī)范的流程進行排氣，為將液體排到指定容器內(nèi)。原因分析：護士工作不細心，不認真。重新進行培訓，加強護士責任心，認真工作。有時還會出現(xiàn)不規(guī)范動作，

3、繼續(xù)整改，不定時抽查。沒有發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的經(jīng)脈輸液。神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.01.15查對制度是否在服藥、注射、輸液前嚴格執(zhí)行“三查十對”。存在問題：“十對”中未能把十項全做到，容易遺漏年齡、用法和性別。原因分析：護士工作不認真，“三查十對”未背全。加大力度背制度，每天不定時抽查，提高護士的認真度。較之前改進很大，堅持下去，繼續(xù)努力。查對制度執(zhí)行順利。2012.01.19交接班制度值班人員必須堅守工作崗位，履行職責，保證完成各項治療、護理工作。存在問題：有時值班護士未能按時完成對病人的護理及治療工作。原因分析：病人多，護士少，未

4、能及時為病人進行治療。按照一級護理病人的多少，合理安排值班人員，減少工作失誤。整改后效果很好，基本沒再出現(xiàn)上述問題，繼續(xù)提高，保證工作質(zhì)量。不定時抽查，沒有發(fā)現(xiàn)問題。2012.01.25病房環(huán)境是否能為病人提供清潔、舒適、溫馨、便捷和私密性良好的服務環(huán)境，體現(xiàn)人文關(guān)懷。存在問題：有時候病房中出現(xiàn)男女病人混住的情況，造成病人的不便。原因分析：病房少，病人男女比例不能控制。協(xié)助調(diào)配男女病人病床的位置，混住病人之間設立屏風等遮擋物，保護病人隱私。有效的保護了病人的隱私。受到一致好評。再接再厲患者隱私得到保護，夸獎護士工作到位。2012.01.28分級護理制度是否能做到每小時巡視病人，觀察病人病情變化

5、。存在問題：有時候未能每小時巡視病人。原因分析：護士工作量大，病人多，不能及時巡視病人。合理分配護士工作，簡化書寫，做到把護士還給病人。較之前改善明顯，但仍存在不能及時巡視的問題，加強管理，不定時抽查。能及時巡視病房，做好各項護理工作。神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.02.01無菌導尿術(shù)是否能按照規(guī)范的導尿術(shù)給病人進行導尿。存在問題未能規(guī)范的進行導尿，有時候水囊中注入的水不夠，造成尿管拖出。：原因分析：護士對導尿術(shù)的理論知識掌握不夠，實踐操作少。加強理論知識的培訓與講解，使每名護士都能牢記。加強后效果很好，基本沒再出現(xiàn)尿管脫出的食物

6、。繼續(xù)鞏固理論知識，做到零失誤。無菌導尿術(shù)操作規(guī)范正確，沒有出現(xiàn)脫出及感染等情況。2012.02.04輸血查對制度是否嚴格按照輸血查對制度進行查對。存在問題：輸血查對制度做的很好，只是在去回血后，沒能在規(guī)定時間內(nèi)及時輸血。原因分析：平時要輸血的病人少，護士對輸血流程不太熟悉加強對輸血查對制度、輸血安全制度、及正確規(guī)范的輸血流程的學習。在對輸血查對制度、輸血安全制度及輸血流程的強化學習之后，都可以正確、安全的為患者輸血。嚴格按照制度執(zhí)行，沒有差錯。2012.02.07危急值報告制度是否有危急值報告制度，護士能掌握并運用報告流程。存在問題：護士未能熟練的背出制度。原因分析：培訓強度不夠，護士對制度

7、的記憶不夠。加強培訓，加強管理，每名護士利用下班時間好好記，每日抽查。能牢記危急值報告制度，背誦流利，熟練運用。危急值報告制度執(zhí)行規(guī)范。再接再厲。2012.02.09護理文書的書寫護理文書是否能規(guī)范正確的書寫。存在問題：個別護理文書存在字跡潦草，有涂改。原因分析：書寫強度大，內(nèi)容多。制度不嚴格。要求護士認真書寫，加大處罰力度。書寫認真，規(guī)范，字跡清晰。隨機抽查，護理文書書寫合格。神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.02.13氣管切開患者護理常規(guī)是否達到病室空氣新鮮，定時通風，保持室溫2224度左右，相對濕度60%。存在問題：病房相對濕度

8、低于60%。原因分析：對病房的管理不夠。加強對病房的管理，減少人員進入，保持相對濕度，相對濕度降低時要及時改進。病房的相對濕度基本達標，繼續(xù)努力，每日檢查。病房環(huán)境保持的很好。2012.02.16無菌操作護士在對病人進行護理時，是否能嚴格無菌操作，洗手，戴口罩，戴手套。存在問題：未能嚴格執(zhí)行無菌操作。原因分析：護士無菌觀念差。加強對無菌觀念的培訓，讓大家明白無菌操作的重要性。護士提高了對無菌操作重要性的理解，能嚴格執(zhí)行無菌操作。繼續(xù)加強，嚴格執(zhí)行。有較強的無菌觀念，很好的執(zhí)行無菌操作。2012.02.20交接班制度是否能做到按時交接班，接班者提前15分鐘到病房，閱讀護理記錄、交班記錄。存在問題

9、：接班者未能提前15分鐘到達病房。原因分析：對交接班制度理解不深刻，思想覺悟低整改措施：加強交接班制度的學習與執(zhí)行，列入每周培訓內(nèi)容。較之前改進很多，基本可以按照交接班制度執(zhí)行，繼續(xù)努力，鞏固制度的執(zhí)行。可以嚴格按照制度執(zhí)行。2012.02.24病床每日整床時否能按照規(guī)定每床一套進行掃床。存在問題：不能做到一床一套。原因分析：床套不足，個數(shù)與床位不否。每日清點掃床套個數(shù)，不夠及時補充。病床清潔度上升，可保證每床一套。繼續(xù)保持。隨機抽查結(jié)果，每床每日一床套清掃。神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.03.01基礎護理是否有預防患者跌倒、墜床

10、的防范措施，并落實到位，根據(jù)病情給病人佩戴腕帶。存在問題：沒有做好腕帶標識。 原因分析：護士責任心差，工作不認真。加強護士管理，提高護士責任心?？梢院芎玫母鶕?jù)病人的病情給病人佩戴腕帶。繼續(xù)加強基礎護理的管理。沒再出現(xiàn)沒佩戴腕帶標識的情況。2012.03.06配藥時間每瓶配好的液體是否寫明配藥時間。存在問題：個別配好的液體未注明配藥時間。原因分析：治療班工作量大，液體多，容易遺忘。加強治療班的管理，規(guī)范配藥流程，加強人員管理。治療班護士能合理安排時間，每瓶配好的液體都注明配藥時間。一直保持的很好。2012.03.09健康宣教是否能對每位新入院的病人做好健康宣教。存在問題：宣教內(nèi)容不全，有遺漏。原

11、因分析：護士工作不認真，沒有認識到健康宣教的重要性。組織護士學習健康宣教的內(nèi)容，明白宣教的重要性。護士能清楚詳細的為病人及家屬進行健康宣教。宣教效果很好，病人及家屬能很好的執(zhí)行住院的規(guī)章制度。2012.03.12分級管理制度是否能夠保持病人皮膚和口腔的清潔。存在問題：不能為所有病人做口腔護理。原因分析：病人多，護士少，不能完成規(guī)定的護理工作。加強護理人員的管理，調(diào)配人員，做好每位病人的口腔護理?？梢曰緷M足每位病人的皮膚護理與口腔護理，繼續(xù)改進。改進了很多，并且保持的較好，受到病人的好評。神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.03.16醫(yī)

12、療垃圾分類處理醫(yī)療垃圾是否能按照規(guī)定來正確的進行分類處理。存在問題：醫(yī)療垃圾分類不規(guī)范，常出現(xiàn)丟棄錯誤，廢棄針頭未扔到回收桶內(nèi)。原因分析：護士責任心不強，對工作懶散。加強護士責任心的培養(yǎng)，對工作的積極性，明白醫(yī)療垃圾分類的重要性。每日檢查，未發(fā)現(xiàn)有醫(yī)療垃圾不分類的情況，繼續(xù)保持。護士對醫(yī)療垃圾分類做的很好，責任心增強。2012.03.20理論知識是否努力學習，不斷更新知識，考試合格。存在問題：部分需要100%掌握的內(nèi)容，記憶不熟。原因分析：工作強度大，使護士疲憊，沒有很好的記憶。每周進行培訓，合理安排護士工作，必要時配備人員。較之前有所改進，但效果不是很明顯。每周進行理論知識培訓，記憶結(jié)果良好

13、。2012.03.23交接班制度接班者應清點毒麻藥、急救藥品和其他醫(yī)療器械，若數(shù)量不符應及時與交班者核對。存在問題：交接班不清楚，體溫計丟失。原因分析：沒有做好交接班，接班不清楚，交班者走后才清點物品。嚴格按照交接班制度執(zhí)行，保證質(zhì)量。交接班基本規(guī)范，未出現(xiàn)交接食物，丟物品的情況。每日不定時抽查，交接班認真執(zhí)行。2012.03.27優(yōu)質(zhì)服務能耐心解釋，做好宣教、不與病人爭吵。存在問題：解釋工作沒做到位，造成病人及家屬對護士的誤會，引發(fā)爭吵。原因分析：護士沒有耐心、細心的解釋，態(tài)度不好。培養(yǎng)護士良好的性格，不與病人發(fā)生沖突，病人不講理時應該離開，不爭鋒相對。病人及家屬認可及理解了護士的工作，呼喚

14、關(guān)系融洽。病人及家屬對護士一致好評，繼續(xù)努力。神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.04.03醫(yī)囑查對制度對易致過敏的藥，給藥前需詢問患者有無過敏史，用后保留安瓿。存在問題：有時漏問過敏史， 沒有保留安瓿。原因分析：護士責任心差，不細心。加強學習與管理，培養(yǎng)并提高護士責任心。能有效的執(zhí)行醫(yī)囑查對制度，安全用藥。執(zhí)行效果好，繼續(xù)努力。2012.04.06儀表、行為是否著裝整齊、儀表行為規(guī)范。存在問題：個別護士未佩戴胸卡。原因分析：缺乏責任心，認為儀表、行為不重要。加強護士管理，提高護士素質(zhì)。都能著裝整齊，儀表規(guī)范。每日檢查，儀表、行為規(guī)范。

15、2012.04.10無菌盤治療班每日時否認真鋪無菌盤.存在問題：治療班護士每日鋪無菌盤，但總遺漏鋪盤時間。原因分析：工作量大，不細心。嚴格按照無菌操作鋪無菌盤，講解無菌知識。每日檢查無菌盤，沒發(fā)現(xiàn)不寫鋪盤時間的情況。改進很大，繼續(xù)保持。2012.04.13消毒、滅菌有滿足消毒要求的合格的設備、設施與消毒劑。存在問題：個別物品未能及時消毒，耽誤使用。原因分析：護患比例失衡，容易出現(xiàn)遺漏。合理安排護士工作量，保證護理質(zhì)量。仍有紕漏出現(xiàn)，繼續(xù)整改。較之前改善很大，未出現(xiàn)耽誤使用的情況，繼續(xù)改進。神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.04.16治

16、療室護士進入治療室是否戴口罩。存在問題：個別護士未戴口罩進入治療室。原因分析：無菌觀念差，責任心不強。培訓講解無菌觀念的重要性，提高護士責任心。沒再出現(xiàn)不戴口罩進治療室的情況。護士責任心普遍提高，理解戴口罩的重要性。2012.04.19醫(yī)療安全（不良）事件是否有主動報告醫(yī)療安全（不良）事件的制度與工作流程。存在問題：對于主動報告醫(yī)療安全（不良）事件的執(zhí)行不完善。原因分析：對該制度理解不夠，學習不夠，未能很好的執(zhí)行。每周培訓，加強管理，逐步完善對該制度的執(zhí)行。較之前有所改善，但力度不夠，繼續(xù)培訓與學習。未能對工作流程達到充分理解，知曉率100%，繼續(xù)學習，改進。2012.04.24重癥醫(yī)學病房是

17、否有重癥醫(yī)學工作制度，崗位職責和技術(shù)規(guī)范。存在問題：未能很好的執(zhí)行重癥醫(yī)學工作制度。原因分析：重癥醫(yī)學項目開展的晚，護士理解不全面。列入每周培訓內(nèi)容，認真學習工作制度。對工作制度的理解不足，繼續(xù)培訓。重癥醫(yī)學病房開展的較順利，仍存在很多缺陷，繼續(xù)學習，提高護理質(zhì)量。2012.04.27感染性疾病管理與持續(xù)改進是否有健全的傳染病防治與醫(yī)院感染管理組織架構(gòu)，完善管理制度，并組織實施。存在問題：沒有全面的感染管理組織架構(gòu)與制度。原因分析：科室沒有傳染病防治工作臨高組織。配備人員實施感染管理條例，組織人員完善管理制度。有了健全的傳染病管理架構(gòu)與完善的管理制度。認真學習制度，盡快落實。神一科護理質(zhì)量檢查

18、記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.05.01輸血管理與持續(xù)改進依據(jù)輸血管理的法律、法規(guī)和臨床輸血技術(shù)規(guī)范制定輸血管理文件。存在問題：沒有輸血管理制度相關(guān)的培訓記錄。原因分析：沒有專人負責，缺乏責任。設立專人管理與培訓記錄的書寫。記錄完善，繼續(xù)堅持。培訓效果很好。執(zhí)行認真。2012.05.05醫(yī)院感染管理有醫(yī)院感染管理培訓計劃、培訓大綱和培訓教材，實施全員培訓。存在問題：護士對醫(yī)院感染管理缺乏理解。原因分析：缺乏培訓教材，人員培訓次數(shù)少。加強人員培訓，完善培訓計劃于教材。護士了解醫(yī)院感染管理制度的內(nèi)容及重要性。全員培訓成績良好。2012.05.08護理管

19、理組織體系護理人員分級管理，落實崗位責任制，明確臨床護理內(nèi)涵及工作規(guī)范。存在問題：護理人員不知曉本部門、本崗位的職責要求。原因分析：沒有牢記護士條例，明確各自的崗位職責。有統(tǒng)一管理的護理人員進行培訓，實施護理人員分級管理，制定與落實護理崗位職責。全員護士能按照分級管理來落實各自的崗位職責。護理工作規(guī)范有效執(zhí)行。2012.05.11護理安全管理有護理質(zhì)量根安全管理組織，職責明確，有監(jiān)管措施。存在問題：設專職人員負責護理質(zhì)量管理，但考核記錄有遺漏。原因分析：護士工作不認真，且人員配備不合理。設立護理質(zhì)量管理組織，人員構(gòu)成合理，職責明確。經(jīng)過整改，護理工作質(zhì)量落實到位。落實有成效，不足處繼續(xù)改進。神

20、一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.05.14健康宣教是否對病人及家屬有全面及規(guī)范的宣教資料。存在問題：部分宣教不全面，病人與家屬了解不深，造成工作不便。原因分析：宣教內(nèi)容沒牢記。為護士準備全面的培訓內(nèi)容，進行培訓。健康宣教基本落實到位，不定時抽查。宣教效果明顯改善。2012.05.18安全意識是否有安全意識，避免意外發(fā)生。存在問題：沒有很好的粘貼提示病人防止跌倒、防止墜床的提示卡。原因分析：護士缺少安全意識，責任心不強。加強病房的巡視，做好病情觀察，告知病人及家屬預防跌倒與墜床。標識清楚，病人及家屬防護工作做的好。沒有意外發(fā)生。2012

21、.05.21技術(shù)操作灌腸時是否能遵守操作規(guī)程，操作熟練。存在問題：操作時使病人緊張，沒有達到預期目的。原因分析：操作前沒有為患者做好心理護理，使患者緊張。學習操作流程，注重心理護理，操作前向病人做好解釋工作。整改后操作順利，操作心理護理做的很好。病人及家屬很滿意。2012.05.24公休座談會定期召開公休座談會，征求患者意見，并制定改進措施。存在問題：存在陪護多的問題。原因分析：座談會沒有讓陪護人員明白陪護多的危害。為陪床詳細講解治療時間陪護多的不利之處。該技能措施落實到位。效果很好。病房達到每床一陪護。神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價201

22、2.06.01護理書寫簡化護理文書書寫，臨床護士每天書寫護理文書原則上不超過半小時。存在問題：護理書寫用時長，超過半小時。原因分析：護理人員與病人數(shù)不利失衡。合理安排護理人員，講解簡化書寫的必要性。較改進之前書寫用時減少，護士可以更好的護理病人。護士可以騰出時間來護理病人。2012.06.04護理工作責任制責任護士熟悉自己負責患者的病情、治療要點及身體自理能力等情況。存在問題：護士不熟悉自己分管病人的情況，病人不知道自己的責任護士。原因分析：病人多，護士少，護患溝通差。加強護患溝通，多于患者交流，熟悉掌握病人基本情況。護患關(guān)系緩解，患者能知道自己的責任護士是誰。護患關(guān)系處理得當，受到患者好評。

23、2012.06.08臨床護理質(zhì)量管理護理人員具備危重患者護理的相關(guān)知識與操作技能。存在問題：處理危重患者時吸痰操作出現(xiàn)失誤，無負壓。原因分析：平時沒有檢查好儀器設備的性質(zhì)。定期檢查、試用，保證其設備的良好使用性。沒再出現(xiàn)此類失誤。定期檢查維修，保證質(zhì)量。2012.06.11理論知識努力學習，不斷更新知識， 考試合格。存在問題：部分知識記憶不牢。原因分析：護士工作疲憊，不能合理安排時間。加強培訓，合理安排時間來記憶。知識記憶改善，知識更新快。了解各項規(guī)章制度。神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.06.15健康指導能未患者提供心理和健康指導

24、。存在問題：病區(qū)健康教育相關(guān)內(nèi)容資料發(fā)放較少。原因分析：沒有專人管理，護士人員少。安排專人管理，增強健康指導。為患者提供了相應的健康指導?；颊叻浅M意。2012.06.18預防并發(fā)癥執(zhí)行臨床護理技術(shù)操作常見并發(fā)癥的預防及處理指南。存在問題：個別護理操作不流暢。原因分析：護理操作培訓計劃沒有落實到位。加強護士培訓，落實操作計劃?？珊芎玫念A防技術(shù)操作常見并發(fā)癥。加強培訓，繼續(xù)努力。2012.06.22標本采集各種檢驗標本，有專人負責送達，避免護士非護理工作外出。存在問題：個別檢驗標本不能按時送到，耽誤檢測。原因分析：護士配備不足。合理安排護士值班，防止標本不能按時送檢。個別檢查依舊得家屬送達。繼續(xù)

25、整改。整改后效果不明顯，加強管理，隨時檢查。2012.06.27應急預案有緊急意外情況的應急預案及演練。存在問題：應急預案執(zhí)行不到位。原因分析：演練少，實踐少。加強配穴，合理安排演練。依然準備不足。繼續(xù)改進。繼續(xù)整改。神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.07.01病區(qū)管理是否能協(xié)助護士長管理，保持病區(qū)管理有序。存在問題：病房床頭柜未達到一壺一杯。原因分析：護士巡視病房不到位。加強病房管理，增強病房巡視次數(shù)。保證病房管理質(zhì)量。有效的促進了病房管理，使病房干凈、整潔，有益于病人的恢復。病房環(huán)境保持的干凈、整潔。病區(qū)管理有序。2012.07.

26、03體位與舒適是否能協(xié)助病人子床上移動，保證體位舒適、正確。存在問題：不能定時幫助患者改變體位。原因分析：護患比例失衡，造成巡視病房次數(shù)少。加強病房巡視工作，協(xié)助患者翻身，保持體位舒適，避免壓瘡的發(fā)生。很好的做到了協(xié)助患者翻身，取舒適體位。加大了巡視病房的力度。效果很好。2012.07.08心肺復蘇技能護理人員熟練掌握心肺復蘇技能及相應的急救技術(shù)，有培訓內(nèi)容及考核記錄。存在問題：心肺復蘇的理論知識掌握的不牢。原因分析：護士工作量大，沒有很好的安排學習時間。進行人員工作上的調(diào)配，合理安排時間，進行培訓學習。加強培訓后，護士對該項學習內(nèi)容有了全面的理解，掌握了心肺復蘇的相關(guān)理論知識。培訓效果好，繼

27、續(xù)努力。2012.07.11護士職責是否掌握護師職責的內(nèi)容。存在問題：對于臨床實習生帶教的部分存在缺陷。原因分析：護理工作強度大，不能很好的帶較學生。加強護士管理，培養(yǎng)護士責任心，做到對自己負責，對學生負責，對科室負責。情況明顯改善，實習生工作認真負責，積極性提高。對實習生的培訓責任重大，繼續(xù)改進，繼續(xù)學習。神一科護理質(zhì)量檢查日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.07.15醫(yī)療廢物的處理是否按照醫(yī)療廢棄物管理規(guī)章進行分類。存在問題：醫(yī)療廢物的分類不明確，出現(xiàn)分類錯誤。原因分析：護士責任心不強，沒有認識到醫(yī)療垃圾的危害。加強人員培訓，強化醫(yī)療廢棄物的分類原則。較

28、之前有了很大的提高，責任心強。了解醫(yī)療廢棄物分類的重要性，按照規(guī)章制度執(zhí)行。2012.07.17分級護理制度是否能保證病人正常休息。存在問題：不能保證病人正常休息，個別病人失眠。原因分析：病室病人多，打亂病人的生活規(guī)律，病人情緒緊張。做好病人的心理護理，消除焦慮，必要時給病人服用幫助睡眠的藥物。提高了對病人的心理護理，使其放松心情，提高了睡眠質(zhì)量。受到家屬及病人的好評。2012.07.22無差錯事故嚴格執(zhí)行“三查十對”，嚴防差錯事故發(fā)生。存在問題：“三查十對”做的不全面。原因分析：護士責任心不強。加強“三查十對”的學習與管理，加大處罰力度。較之前有了很大的改進，繼續(xù)保持。與患者溝通增多，緩解護

29、患關(guān)系。2012.07.26交接班制度交、接班者共同巡視病房，檢查病房一般管理情況。存在問題：交班者與接班者沒有共同巡視病房，進行交接班。原因分析：護士沒有很好的理解交接班的內(nèi)涵及意義。加強交接班制度的學習與管理。交、接班人員能按照制度嚴格執(zhí)行，繼續(xù)努力。交接班制度執(zhí)行順利。神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.08.01科研教學是否開展護理科研，積極撰寫論文，每年一篇以上。存在問題：護理科研教學開展的不全面，今年沒撰寫論文。原因分析：護理工作強度大，忽視了科研教學的培訓。抓緊培訓，努力把科研教學搞上去。經(jīng)過培訓，多了討論，但論文還沒著手

30、準備。已經(jīng)開始準備論文的書寫，繼續(xù)檢查。2012.08.05優(yōu)質(zhì)服務是否能耐心解釋，做好健康宣教、不與病人發(fā)生爭執(zhí)。存在問題：不能很好的做到解釋工作，造成病人對護士的誤解。原因分析：護士缺乏耐心。護患溝通不到位。增強護患溝通，耐心解釋，消除患者對護士的不理解。護士能耐心地對待患者的疑問，患者理解護士的工作，護患關(guān)系緩解。護患關(guān)系保持的較好。2012.08.08醫(yī)囑查對制度護士長每周組織查對醫(yī)囑兩次。存在問題：有時候不能達到一周兩次查對醫(yī)囑。原因分析：護士工作忙，人員配備不足。合理安排人員，改進醫(yī)囑查對的時間。整改后可以達到一周兩次。保持的很好，繼續(xù)努力。2012.08.11存在問題：原因分析：

31、神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.08.14存在問題：原因分析：2012.08.19存在問題：原因分析：2012.08.24存在問題：原因分析：2012.08.28存在問題：原因分析：神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.09存在問題：原因分析：2012.09.存在問題：原因分析：2012.09.存在問題：原因分析：2012.09存在問題：原因分析：神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.09存在問題：原因分析：2012.09

32、.存在問題：原因分析：2012.09.存在問題：原因分析：2012.09存在問題：原因分析：神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.10存在問題：原因分析：2012.10.存在問題：原因分析：2012.10.存在問題：原因分析：2012.10存在問題：原因分析：神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.10存在問題：原因分析：2012.10.存在問題：原因分析：2012.10.存在問題：原因分析：2012.10存在問題：原因分析：神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析

33、改進措施效果評價追蹤評價2012.11存在問題：原因分析：2012.11.存在問題：原因分析：2012.11.存在問題：原因分析：2012.11存在問題：原因分析：神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.11存在問題：原因分析：2012.11.存在問題：原因分析：2012.11.存在問題：原因分析：2012.11存在問題：原因分析：神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.12存在問題：原因分析：2012.12.存在問題：原因分析：2012.12.存在問題：原因分析：2012.12存在問題

34、：原因分析：神一科護理質(zhì)量檢查記錄日期檢查項目檢查內(nèi)容存在問題及原因分析改進措施效果評價追蹤評價2012.12存在問題：原因分析：2012.12.存在問題：原因分析：2012.12.存在問題：原因分析：2012.12存在問題：原因分析： 芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇

35、芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁

36、蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅

37、莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿

38、腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄

39、蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈

40、芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅

41、蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿

42、莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄肆肇薆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蝕蝕膃腿蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚆膀芆螆衿羃薅螅羈羋蒁螄肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿葿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)薂蚈羅膈薂螁膁蒆薁袃羄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芇膀薇罿肀葿聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆

43、薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀

44、螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅

45、蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿

46、袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆

47、螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕

48、薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄

49、螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿

50、蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃

51、袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇

52、蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁

53、羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈

54、螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃蒞莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇薀肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀腿薃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅螃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀螆袀節(jié)蚆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莁羇袈膇薇袂