2020年健身公司勞動合同

1、2020 年健身公司勞動合同健身公司勞動合同合同編號：勞動合同書甲方（單位）： 乙方（員工）： 法定代表人： 聯(lián) 系 電 話： 單 位 地 址： 住 址： 甲方（雇傭方）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：住所：聯(lián)系電話：乙方（受雇方）：姓名：身份證號：住 址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下訂立本合同。第一章勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定 期限合同。第二條 本合同有效期 1 年，即自 年月 日起至 年月日止。第二章 工作內(nèi)容和工作地點第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部

2、門，擔任 崗位工作，乙方的工作地點位于 。乙方應當按照甲方工作要求，按時完成工作任務，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。第四條 乙方主要的工作內(nèi)容為：1 、云南省健身教練國家職業(yè)資格培訓及招生；2 、健身操課培訓；3 、健身房接洽及相關活動、培訓參與；4 、其他。第三章工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行下列第_ 種工作制。1. 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8 小時，平均每周不超過40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1 小時， 因特殊原因需要延長工作時間的，經(jīng)工會或職工代表大會或與職工協(xié)商同意，在

3、保障乙方身體健康的條件下，每日不超過3 小時，每周不超過36 小時。2. 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3. 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作人物情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第六條 甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30 天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。第四章勞動報酬第七條甲方依據(jù)按勞分配原則實行績效考核提成制的工資制

4、度，乙方所獲報酬包含以下部分：1 、云南省健身教練國家職業(yè)資格培訓及招生分成：（1 ）工作前三個月（即自 年月 日起至 年月日止）報酬為毛利潤的20%；三個月后（即自 年月 日起）報酬為毛利潤的30%；其后最高點為35%；2）培訓招生：當月招收人數(shù)獲得分成5600 元/人呈5800元/人2 、健身操課培訓分成：原則上采取五五分成；3 、健身房接洽及相關活動、培訓參與分成：另行協(xié)商；4 、其他。第八條工資支付方式為：每期培訓班或每個項目結(jié)束，收到全款后結(jié)算。第五章社會保險和其他福利待遇第九條甲方按國家、省、市社會保險的有關規(guī)定為乙方繳納及代繳社會保險費用，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。第

5、六章勞動保護、勞動條件第十條甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作場所、勞動條件、工具、設備、技術(shù)資料等，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十一條甲方保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作；同時積極配合乙方的工作，為其完成本合同規(guī)定之義務、遵守本合同和甲方的內(nèi)部規(guī)章制度提供相應的條件。第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十三條如乙方為女員工，甲方按國家有關規(guī)定給予乙方應享受的待遇。第七章 勞動合同的解除、終止與續(xù)訂第十四條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關部分以新法律、行政法規(guī)、規(guī)章為準，并應及時變更相關內(nèi)容。第十五條訂立本

6、合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十六條在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列行為之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。1 、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；2 、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3 、乙方被依法追究刑事責任的。第十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資（甲乙雙方約定此處一個月工資標準為 元）后，并按中華人民共和國勞動合同法第四十六條規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償后可以解除勞動合同；2 、乙方患病或

7、者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十九條乙方有下列情形之一的，在共同協(xié)議未達成解決辦法之前，甲方不能解除本勞動合同。1 、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2 、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3 、從本公司入伍，兵役期（不包括改為志愿兵和被提升為軍官的）未滿的。第二十條具有下列情形之一的，乙方可以即時解除本合同。1 、甲方不履行勞動

8、合同或違反國家政策法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益的；2 、甲方勞動生產(chǎn)條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害乙方安全和健康的；3 、甲方未能按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的；4 、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第二十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，符合裁減人員條件的，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十二條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總是百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1 、依據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；5 、

9、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；6 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；7 、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：1 、與甲方簽訂較長期限的固定期限勞動合同的；2 、與甲方訂立無固定期限勞動合同的；3 、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二十三條本合同期限屆滿合同終止，甲乙雙方如果有意續(xù)訂合同，應當在本合同終止前三十日內(nèi)簽訂勞動合同續(xù)訂書，雙方在續(xù)訂勞動

10、合同中的權(quán)利與義務依據(jù)本合同內(nèi)容執(zhí)行。第二十四條具有下列情形之一的，本合同自行終止。1 、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)；2 、因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方由甲方調(diào)動到甲方所屬其他單位的；3 、乙方退休或退職的；4 、乙方在合同期內(nèi)死亡的；5 、甲方依法宣告破產(chǎn)；6 、甲方依法解散或被依法撤銷。第八章 經(jīng)濟賠償、補償及違約第二十五條甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班報酬又不予以補休的，除全額支付乙方應得報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二十六條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經(jīng)濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。第九章 勞動爭議的處理第二十七條 因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本單位申請協(xié)商、調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，向昆明市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向昆明市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向