鄉(xiāng)財(cái)經(jīng)所整治“慵懶散軟”自查自糾報(bào)告

1、鄉(xiāng)財(cái)經(jīng)所整治“慵懶散軟”自查自糾報(bào)告局整治“庸懶散軟”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：按照區(qū)財(cái)政局深入推進(jìn)整治慵懶散軟問(wèn)題服務(wù)中國(guó)農(nóng)谷建設(shè)活動(dòng)（財(cái)監(jiān)發(fā) 48號(hào)）文件要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，解決“不作為、慢作為、亂作為”等突出問(wèn)題，形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍，鄉(xiāng)財(cái)經(jīng)所結(jié)合基層財(cái)政建設(shè)的實(shí)際情況，發(fā)動(dòng)所有干部職工，深入開(kāi)展自查自糾工作，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：一、存在的主要問(wèn)題當(dāng)前基層財(cái)政管理工作，面對(duì)新的形勢(shì)和新的挑戰(zhàn)，部分人的思想觀念還沒(méi)有完全適應(yīng)形勢(shì)要求和發(fā)展步伐，仍然習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)工作，習(xí)慣于“按規(guī)定辦”、“按慣例辦”，滿足于“成績(jī)不大年年有，步子不快慢慢走”，缺乏敢闖敢試、敢為人先的創(chuàng)新意識(shí)；

2、還沒(méi)有樹(shù)立新時(shí)期工作新要求的職責(zé)概念，知識(shí)更新不快，工作能力和水平與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求有明顯差距。主要表現(xiàn)為：（一）部分同志在工作中，主動(dòng)性有所欠缺，對(duì)自己沒(méi)有嚴(yán)格要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開(kāi)展工作思考得不夠。時(shí)有推諉扯皮現(xiàn)象，遇事繞道走，工作上有畏難情緒，缺乏政治責(zé)任感、使命感、不求有功，但求無(wú)過(guò)。（二）部分同志思想僵化，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，性情急躁，工作方法簡(jiǎn)單。缺乏進(jìn)取精神，有時(shí)工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動(dòng)找原因，使自己工作陷于被動(dòng)，工作效率不高，工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。（三）部分同志學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，不系統(tǒng)、不深入。學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，往往要單位組織

3、學(xué)習(xí)時(shí)才學(xué)習(xí)，平時(shí)也只滿足于看看報(bào)紙。沒(méi)有學(xué)習(xí)計(jì)劃，即使有時(shí)想到要學(xué)習(xí)，但又不知學(xué)什么東西，拿起書(shū)又學(xué)不進(jìn)去。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。（四）個(gè)別同志組織紀(jì)律性不強(qiáng)，時(shí)有遲到早退現(xiàn)象。二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因（一）理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠。平時(shí)工作中，只注意應(yīng)對(duì)眼前的工作與事務(wù)，未能靜下心來(lái)鉆研深層次理論，理論武裝滯后于形勢(shì)發(fā)展需要，滯后于新時(shí)期工作需要，從而沒(méi)有很好地從世界觀和方法論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀，沒(méi)有全面理解科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，也沒(méi)有很好地把科學(xué)發(fā)展觀的要求體現(xiàn)在財(cái)政工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，導(dǎo)致在財(cái)

4、政工作中思想不夠解放、視野不夠開(kāi)闊、創(chuàng)新不夠有力。（二）思想觀念和工作能力有待加強(qiáng)。思想觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，體制機(jī)制的創(chuàng)新源于思想觀念的轉(zhuǎn)變。面對(duì)財(cái)政工作的新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，班子成員的思想觀念還沒(méi)有完全適應(yīng)形勢(shì)要求和發(fā)展步伐，仍然習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)工作，習(xí)慣于“按規(guī)定辦”、“按慣例辦”，滿足于“成績(jī)不大年年有，步子不快慢慢走”，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣；還沒(méi)有從新時(shí)期新要求的概念來(lái)肩負(fù)財(cái)政部門(mén)的重要職責(zé)，知識(shí)更新不快，工作能力和水平與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求有明顯距離。（三）掌控全局和創(chuàng)新發(fā)展本領(lǐng)欠缺。在思維上，站在全鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，用發(fā)展的眼光認(rèn)識(shí)、研究、解決基層財(cái)政建設(shè)問(wèn)題力度不夠，對(duì)經(jīng)

5、濟(jì)社會(huì)發(fā)展大勢(shì)的動(dòng)向和掌握還欠“火候”，對(duì)工作的整體把握還不夠到位，統(tǒng)籌開(kāi)展各項(xiàng)工作還比較欠缺。此外，近幾年雖然加強(qiáng)了干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，但干部在思想作風(fēng)建設(shè)方面還不能完全適應(yīng)眼下的新形勢(shì)，與人民群眾的期望和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，突出存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)、重經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新、重表面輕實(shí)干、重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)等問(wèn)題。三、整改措施（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高理論、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，同時(shí)還需要不斷更新自身的業(yè)務(wù)知識(shí)，具體過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。當(dāng)今的時(shí)代知識(shí)與信息的更新瞬息萬(wàn)變，在實(shí)際的工作中，特別是當(dāng)前面臨中國(guó)農(nóng)谷建設(shè)發(fā)展的新形勢(shì)，要

6、想有所作為，有力推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作，必須理順科學(xué)發(fā)展思路，加強(qiáng)知識(shí)的儲(chǔ)備和更新，以便解放僵化落后的思想，為更好的服務(wù)“中國(guó)農(nóng)谷”建設(shè)作鋪墊，同時(shí)也為基層財(cái)政管理工作提供具有科學(xué)性、前瞻性的決策。（二）提高職工的主觀能動(dòng)性，樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是需要進(jìn)一步拓展工作思路，積極探索新路子，正確把握形勢(shì)，在實(shí)際工作中積極主動(dòng)，事無(wú)巨細(xì)都做到親力親為，用理性的思維處理事務(wù)的矛盾，審時(shí)度勢(shì)，進(jìn)一步加大深入基層調(diào)研的工作力度，結(jié)合實(shí)際，不拘形式，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)指導(dǎo)，促使財(cái)政各項(xiàng)工作更具有可操作性和針對(duì)性。二是需要樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和奮發(fā)進(jìn)取的精神，敢于沖破傳統(tǒng)理念的束縛，不因循守舊，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，不斷

7、完善和總結(jié)已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，踏踏實(shí)實(shí)做好每一步規(guī)劃，每一件事情，明確目標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。（三）強(qiáng)化服務(wù)理念，全力打造廉潔、高效，便民的服務(wù)形象。一是進(jìn)一步強(qiáng)化全體職工的整體配合意識(shí)，積極加強(qiáng)各科室之間的聯(lián)系交流，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，充分發(fā)揮干部職工的凝聚力作用，努力打造高效務(wù)實(shí)機(jī)關(guān)。二是進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到寬嚴(yán)適中，松緊有度，加快工作節(jié)奏，強(qiáng)化主動(dòng)加班意識(shí)，形成張弛有度合力發(fā)展的工作局面。三是扎實(shí)有效地抓好干部作風(fēng)建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，防止失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，建立健全干部管理機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)、談心談話等制度。四是進(jìn)一步淡化權(quán)力觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，必須在服務(wù)理念、服務(wù)機(jī)制、服務(wù)質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變和提高。工作量化分解落實(shí)到科室、個(gè)人，加強(qiáng)效能工作，推進(jìn)協(xié)同協(xié)作，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象，讓上級(jí)部門(mén)放心，讓人民群眾滿意。（四）強(qiáng)化制度建設(shè)，嚴(yán)格實(shí)行問(wèn)責(zé)制度，加大監(jiān)管力度。對(duì)每一項(xiàng)工作實(shí)行嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，責(zé)任追究，對(duì)照年初的目標(biāo)責(zé)任，結(jié)合