解除終止勞動(dòng)合同證明

1、解除/終止勞動(dòng)合同證明用人單位名稱：社會(huì)保險(xiǎn)登記證的單位編號(hào)： 地址：聯(lián)系人和電話：勞動(dòng)者姓名：，工作崗位：身份證號(hào)碼：入職日期： 年月日；雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是：年月日至年月日。本單位工作年限（含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等）： 年_月。 現(xiàn)因 （填寫解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào)，見附后） ，定于 年_月_ 日， 雙方解除/終止勞動(dòng)合同。單位名稱:年月日簽收人：（勞動(dòng)者簽名）年月日填寫須知:1本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無(wú)效；2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴(yán)格對(duì)照附后表格的編號(hào)填寫，失業(yè)原因選 擇編號(hào)“拾壹B”的，必須附上詳細(xì)說(shuō)明和相關(guān)證明材料；（解除/終止

2、勞動(dòng)合同原 因及編號(hào)見背面）3、本證明一式兩份（用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份），用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù) 機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫并及時(shí)辦理停保手續(xù)，違者將承擔(dān)相關(guān) 法律責(zé)任。4、本證明由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。編號(hào)解除/終止勞動(dòng)合冋原因壹A勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除。按勞動(dòng)合同法37條，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知解除貳A用人單位按勞動(dòng)合同法 40條解 除。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng) 者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后， 可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；貳B（二）勞動(dòng)者不能勝任工作

3、，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；貳C（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。叁A勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；叁B（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；叁C（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；叁D（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；叁E（五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效的；叁F（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)

4、者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。叁G用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可 以解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位。肆A用人單位裁貝。依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十 一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員 二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè) 職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三 十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞 動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；肆B（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；肆C（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，

5、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的；肆D（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。伍A雙方協(xié)商一致，單位提出解除。用人單位依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提 出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的陸A雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者提出解除。柒A勞動(dòng)者單方解除。捌A用人單位按勞動(dòng)合同法 39條解 除。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；捌B（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；捌C（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；捌D（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提岀，拒不改正的；捌E（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情 形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；捌F（六）被依法追究刑事責(zé)任的。玖A用人單位破產(chǎn)。依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第四項(xiàng)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；玖B第五項(xiàng)：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提 前解散的。拾A勞動(dòng)合同期滿。依照中華人民