員工試用表格

1、B01B01制度導(dǎo)入程序圖制度需求提出制度作成 -登錄、編號(hào)建檔、發(fā)行說(shuō)明、訓(xùn)練實(shí)施準(zhǔn)備追蹤修訂標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)部門權(quán)責(zé)主管 資料室 推行部門 推行部門相關(guān)部門- 推行部門推行部門B02B02新進(jìn)員工報(bào)到手續(xù)單姓 名： _報(bào)到日期： _單位職稱職等身份證復(fù)印件扶養(yǎng)親屬申報(bào)表職工保證書體檢報(bào)告書審檢證務(wù)工證職工資料卡畢業(yè)證書復(fù)印件應(yīng)征資料相片經(jīng)辦人簽章員工手冊(cè)或簡(jiǎn)介單報(bào)簽識(shí)別證應(yīng) 領(lǐng) 事 項(xiàng)制考勤卡及打卡說(shuō)明到 人章人員異動(dòng)記錄人員狀況表勞健保簡(jiǎn)易名冊(cè)到職通報(bào)核薪作業(yè)人事 登 記辦理識(shí)別證核對(duì)擔(dān)保人建檔列管經(jīng)辦人領(lǐng)物人住宿申請(qǐng)經(jīng)辦人領(lǐng)物人領(lǐng)制服經(jīng)辦人領(lǐng)物人總 務(wù) 協(xié) 辦領(lǐng)衣柜鑰匙說(shuō)明：1 新報(bào)到人員由

2、人事部協(xié)助辦理報(bào)到手續(xù);2 各企業(yè)依需要修訂項(xiàng)目。B03B03新進(jìn)員工職前介紹表新進(jìn)人員姓名：職務(wù)：報(bào)到日期：內(nèi)容介紹人時(shí)間1 了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。2 他的工作說(shuō)明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。準(zhǔn)備 接待3 將他的工作場(chǎng)所、所需用具備妥當(dāng)。1 放松心情。2 他的從屬關(guān)系說(shuō)明。歡迎3 他的工作場(chǎng)所安排，并發(fā)給他所需之用具。1 .與他討論他的背景與興趣。2 .詢冋居住有無(wú)冋題。3 .上下班交通有無(wú)問題。表示 關(guān)切4 .在發(fā)新水之前財(cái)務(wù)上有無(wú)困難。1 .介紹本單位之任務(wù)。2 簡(jiǎn)介組織概況。3 .解釋他在本單位之職責(zé)。4 .解釋他與其他同仁的關(guān)系。單位 之任務(wù)5.他的直屬

3、主管與他的屬員。1 向原有冋仁介紹新冋仁并說(shuō)明他的職責(zé)。2.向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。介紹3 .安排同仁與他共進(jìn)午餐（第一日）。1 .逐次指示他的工作。2 .解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。3 .指示他工作場(chǎng)所。4 .指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。5.將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。6.指導(dǎo)工具與裝備之使用。7 .強(qiáng)調(diào)工作安全。主要 工作 內(nèi)容8.強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。1 .查看了解進(jìn)步情形。2 .鼓勵(lì)他提出疑問?？?jī)效3 .改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)。其他人事部：?jiǎn)挝恢鞴埽盒逻M(jìn)人員:B04B04試用協(xié)議書茲協(xié)議下列條件：一、試用期間： 自年月日起至年月日止（計(jì)月日）一、工作單位： 在部課擔(dān)任一職。三

4、、工作時(shí)間： 每日工作小時(shí)，如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。四、薪資：1.1.依照雙方協(xié)議，月支元，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算（含星期例假日），凡缺勤或請(qǐng)假均依公 司規(guī)定辦理。2.2.薪資于每月5 5日固定發(fā)放。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可經(jīng)通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，并不得要求任何一方賠償。此致公司立協(xié)議書人：年 月 日一 B05B05新員工試用表姓名工號(hào)入廠日年齡學(xué)歷專長(zhǎng)人 事 資 料試用部門試用職位試用期限試 用 計(jì) 劃訓(xùn)練項(xiàng)目督導(dǎo)人員試用期間：自至工作情形：滿意 尚可 差出勤狀況：評(píng)語(yǔ)：口擬予調(diào)薪 口擬予辭退 口擬予轉(zhuǎn)正試 用 結(jié) 果 考 核考核者：

5、日期：主管： _人事： _說(shuō)明：1 依試用期試用；2依規(guī)定不適任人員可于試用期間隨時(shí)終止試用；3也可于試用期滿前提出。B06B06新員工試用評(píng)核表B07B07聘用合約姓名部門職務(wù)報(bào)到日期預(yù)定轉(zhuǎn)正日期自 我 評(píng) 價(jià)工作態(tài)度：批準(zhǔn)配合性：技能:審核可塑性：擬文主 管 評(píng) 價(jià)考核結(jié)果：轉(zhuǎn)正延長(zhǎng)試用個(gè)月辭退人事 意 見分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見年 月日說(shuō)明：1 由用人部門主管提出；2 批準(zhǔn)確定后由人事部處理甲方：（單位名稱） _單位性質(zhì) _乙方:（職工姓名） _職工家庭住址 _職工身份證號(hào)碼 _甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、乙方的工種崗位為：_二、本

6、合同期限采取下列第（）種形式：1.1.有固定期限。合同期為年，即從年月日起至年月日止，其中包括試用期 個(gè)月續(xù)訂合同不改變乙方工 種（崗位）的不包括試用期，試用期時(shí)間從本合同生效之日起開始計(jì) 算。2 2 .無(wú)固定期限。合同期從年月日起開始計(jì)算，試用期為個(gè)月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件）。共5頁(yè)第2頁(yè)3 3 .以完成 _ （生產(chǎn)工作）為期限。三、 乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為元。月工資包括：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資 元；津貼補(bǔ)貼元（其中1.1._元、2.2._元、3.3. _元等）；其他 _元；獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政

7、府每年7 7月1 1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資（應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相 應(yīng)的折算額不得低于時(shí)、日、月確定的相應(yīng)的最低工資率。上述勞 動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的 勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)放工資的日期為每月 日。四、 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)， 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種共5頁(yè)第3頁(yè)作業(yè)人員的勞動(dòng)保

8、護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方 制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞 動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及法律、法規(guī)、規(guī)章 制定，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的 。九、有下列情形之一的，甲方

9、可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；共 5頁(yè) 第 4頁(yè)（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙 方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期

10、內(nèi)的；（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（四）甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。共5頁(yè) 第 5頁(yè)（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合 同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。十四、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé) 任大小承擔(dān)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明）十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng):十六、其他事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿