案例上班做兼職解除勞動合同

1、員工利用上班時間做兼職，是否可以解除勞動合同36職工楊某是某電子公司的一名電工，從 20082008年6 6月1 1日一直服務于公司。 在20122012年1212月1414號下午，公司人事小王發(fā)現(xiàn)他在上班時間外出，幫別的公司 維修電路，人事經(jīng)理在經(jīng)確認后以書面形式將此事處理意見呈遞老板，老板批示給予楊某提出書面警告，如有再犯將按規(guī)章制度與其解除勞動合同，之后公司對 楊某的處理進行了公告和面談，楊某表示接受公司處罰并不在幫別的公司維修電 路。20132013年4 4月2626日，楊某利用上班時間再次幫助其他公司維修電路并被人事 經(jīng)理收集到證據(jù)，經(jīng)公司決定，楊某以嚴重違反公司的規(guī)章制度做出解除勞

2、動合 同決定。請對以上案例進行分析并說明如何避免此事再次發(fā)生。案例解析本案例是關(guān)于員工利用上班時間做兼職公司給予解除勞動合同，焦點在于公司能否可以以員工做兼職為由解除勞動合同。從案例中可以看出，楊某利用上班外出做兼職的行為已是事實， 在被公司知 曉的情況下，公司考慮到其為公司服務多年，一直努力工作，盡職盡責，給予一 次彌補的機會，做出警告的處理。然而，楊某并未珍惜此次機會，再次幫助其他 公司維修電路，公司最終做出解除勞動合同處理。首先，公司的解除理由是否充分。在公司發(fā)現(xiàn)楊某第一次違反公司規(guī)章制度 時，就找出規(guī)章制度的相關(guān)條款，里面明確指出：員工利用上班時間做兼職的， 經(jīng)公司核查確定后，給予立即

3、解除合同處分，并不支付任何經(jīng)濟補償。其次，規(guī)章制度是否經(jīng)過公示或?qū)⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娓嬷獎趧诱?。由于楊某是公司老員工，在勞動合同法實施后，公司曾修改規(guī)章制度，并進行了公示，且讓所有員工在規(guī)章制度上簽字確認并一直保留。 可見，公司在走規(guī)章制度AAAAAA流程時是合法合理。再次，公司規(guī)章制度是否合法。公司規(guī)章制度中“員工利用上班時間做兼職 的，經(jīng)公司核查確定后，給予立即解除合同處分，并不支付任何經(jīng)濟補償”是否 合法，一起進行分析：勞動合同法第三十九條（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

4、的。楊某在外兼職的工作已經(jīng)對 完成本職工作造成很大影響，并經(jīng)用人單位提出拒不改正。最后，公司與楊某解除勞動合同是否可以不支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法規(guī)定， 員工有三十九條行為的，公司可以與其解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。 故公司 可以不支付其經(jīng)濟補償金?！景咐由扉喿x：如何做好員工管理，避免此事再次發(fā)生】1 1、做好門禁制度。員工上班下做好打卡記錄是必要的，在上班期間，員工因有事需外出的，需填寫外出單，并經(jīng)直接主管簽字后拿到門衛(wèi)方可外出，門衛(wèi)需將員工的外出時間和返廠時間做好記錄，以備核查。2 2、保安管理制度需做好。員工楊某為何會在上班期間直接外出并沒有任何 手續(xù)，一方在公司制度不完善，一方是保

5、安的管理意識較為淡薄，需加強培訓， 對一些注意要點需加強宣傳和教育，確保保安其職責所在。3 3、違章人員需第一時間處理。公司發(fā)現(xiàn)有員工違紀外出的，需第一時間做 處理，公司的制度就如同一個鍋爐，具有警告性、一致性、即時性、公平性作用，當員工發(fā)生錯誤后，處理最佳時間是當時就解決，就好比平日工作有錯誤，但主管就是不指出，等到績效考核時，就將其記錄拿出來，有什么意義呢。4 4、及時關(guān)注正常員工不正常的舉止。楊某為公司的老員工，為什么會去其他公司幫忙維修電路，是公司給的薪水問題，是其他公司想要挖走楊某，是楊某 家里出了什么事需要經(jīng)濟支援，還是公司哪些地方?jīng)]有關(guān)注到老員工， 這些問題 值得人事人員去探究，

6、及時給予匯報并處理。【相關(guān)法律法規(guī)條款】第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務造 成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（本案例由20122012班牛人 鋼琴的旋律 提供解答）沁園春雪北國風光，千里冰封，萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽;大河上下，頓失滔滔。山