target_資料行為準則指導書(簡文)

1、精品文檔你我共享第二頁聲明第三頁Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC第四頁第五- -七頁第八頁第九頁第十頁第十一頁第十二頁第十三頁第十四頁第十五頁聲明Global Com plia nee供應(yīng)商的行為標準指導書的供應(yīng)商的行為標準（SOVESOVE）工廠遵守供應(yīng)商行為標準的建議安全和健康的工作環(huán)境和住宿環(huán)境無強制或強迫勞動公平的懲誡方式無歧視合理的工作時間和超時工作時間公平的工資無童工原產(chǎn)國產(chǎn)品附錄精品文檔你我共享精品文檔你我共享TargetTarget 公司美國Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事業(yè)務(wù)經(jīng)營。我們注重人權(quán)。我們

2、期望業(yè)務(wù)伙 伴接受我們的道德規(guī)范。我們根據(jù)下列標準選擇業(yè)務(wù)伙伴，并要求我們的業(yè)務(wù)伙伴遵循這些標準。業(yè) 務(wù)伙伴即包括所有參與 Target/Target/ TSS/AMCTSS/AMC及其下屬任何分公司所訂購產(chǎn)品之制造與加工的制造商、合 同商、分包合同商及供應(yīng)商。本指導書講述我們對供應(yīng)商的期望。本書可以作為指導工廠和其分包商遵守供應(yīng)商行為標準的參考材 料。最好的實踐方式是建立自己的遵守供應(yīng)商行為標準的方案。你們的方案應(yīng)該包括選擇專人負責，由他 （們）負責對你所有工廠和所有的分包商的進行供應(yīng)商行為標準的教育，培訓和長期監(jiān)督。你們的方 案也應(yīng)該包括工廠對人事檔案，工資和考勤制度的改善。作為Targe

3、tTarget公司的供應(yīng)商，你們有責任遵循工廠所在地的當?shù)胤煞ㄒ?guī)，并有責任符合 的供應(yīng)商行為標準的要求。Target/TSS/AMC的供應(yīng)商行為標準安全和健康的工作環(huán)境無強制或強迫勞動公平的懲誡方式無歧視合理的工作時間和超時工作時間公平的工資 無童工 原產(chǎn)國產(chǎn)品Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC的供應(yīng)商行為標準是我們規(guī)范監(jiān)督的基礎(chǔ)。以下將為您介紹每一部分的詳細內(nèi)容。 供應(yīng)商行為標準的海報譯有十八種語言。工廠應(yīng)當張貼工人看得懂的海報譯文。如果工廠雇用外地 （外籍）工人，應(yīng)當提供多種譯文的供應(yīng)商行為標準的海報。供應(yīng)商行為標準的海報應(yīng)當掛在所有員工顯而易見的地方，例如工廠的主

4、要入口，打卡鐘附近或者廠 規(guī)旁邊。敬請注意的重大事項如果以下事項發(fā)生在工廠，將導致精品文檔 你我共享Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC立即終止與工廠的業(yè)務(wù)關(guān)系:使用童工使用奴役或強制勞動 非法轉(zhuǎn)運受紡織品出口限制的貨物 體罰員工 賄賂審核員和其他 Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC的雇員工廠兩次拒絕接受供應(yīng)商行為標準審核供應(yīng)商有責任確保其所有工廠、分包合同商在我司GlobalGlobal CoCo mpmp lialia neenee 部門注冊登記前是遵章守法的。一旦一個供應(yīng)商選擇了一家工廠，他就有責任監(jiān)督該工廠繼續(xù)遵章守法。供應(yīng)商促使工廠實現(xiàn)并保持

5、遵守供應(yīng)商行為標準的幾點建議:理解供應(yīng)商行為標準的所有要求。定期從權(quán)威機構(gòu)、政府機構(gòu)獲取相關(guān)當?shù)胤?、法?guī)的最新信息 相關(guān)法律、法規(guī)包括（但不局限于）：工廠與工業(yè)法規(guī) 衛(wèi)生與安全法規(guī) 勞動法 海關(guān)法確保工廠負責人/ /管理人員認識遵守供應(yīng)商行為標準的重要性。任命高級管理干部負責確保工作環(huán)境符合供應(yīng)商行為標準。相關(guān)的法律文件歸檔。教育和培訓經(jīng)理、主管如何日常監(jiān)督工作環(huán)境符合供應(yīng)商行為標準。將相關(guān)法律納入工廠內(nèi)部制度及廠規(guī)。以簡明扼要的方式向所有員工闡明工作環(huán)境應(yīng)符合標準。書面規(guī)定內(nèi)部制度和監(jiān)督方案。設(shè)立發(fā)現(xiàn)工廠存在問題的溝通渠道。提供補救和解決問題的措施。堅持教育工人工作環(huán)境符合標準的重要性和優(yōu)

6、越性。定期評估內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性。安全和健康的工作環(huán)境精品文檔你我共享Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC 的要求：我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)當能夠遵循當?shù)胤珊臀夜镜墓?yīng)商行為標準，提供安全和健康的工作 環(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宿設(shè)施的，也應(yīng)當能夠遵循當?shù)貥藴?，提供安全和健康的住?設(shè)施?？倓t工作環(huán)境和住宿設(shè)施（宿舍）建筑結(jié)構(gòu)和保養(yǎng)方法必須符合當?shù)胤伞?遵循當?shù)匕踩托l(wèi)生的法律和法規(guī)。正確地記錄有關(guān)衛(wèi)生與安全的事故。為所有員工提供衛(wèi)生和安全的教育和培訓，包括新員工培訓和延續(xù)的培訓。 提供專題訓練，例如：消防安全知識 機器和設(shè)備的操作規(guī)程 化學品的使用方法工作環(huán)境和宿

7、舍符合標準的提示:走火疏散圖張貼在每層樓所有員工顯而易見的地方。遵循當?shù)匕踩托l(wèi)生的法律和法規(guī)。每個員工在每層樓都可以通往多于一個出口。所有緊急出口必須清楚標識，涂上出口標記或安裝出口燈箱。所有緊急出口必須暢通無阻。逃生通道，例如樓梯、扶梯，必須暢通并能安全到達地面。所有緊急出口在工作時間必須敞開或者能從工場內(nèi)打開。所有走道必須暢通。按照當?shù)胤珊头ㄒ?guī)擺放適當?shù)臏缁鹪O(shè)備。如果沒有相關(guān)的法律和法規(guī)規(guī)定，則擺放足夠的滅 火器材以備滅火使用。滅火器材必須有效并定期保養(yǎng)。全廠和宿舍必須安裝滅火器，消防栓和/ /或噴淋系統(tǒng)。滅火器和消防栓不能堵塞，必須安放在所有員工易于取用的地方。 滅火器的使用說明應(yīng)張

8、貼在滅火器旁邊并使用員工的本地語言。全廠和宿舍必須安裝緊急照明燈并備有后備電源。緊急照明燈必須正常工作。有毒、有害和易燃物品必須儲存在安全的地方，有效地控制并貼上適當?shù)木緲苏Z。正確安裝電箱和電盒。貼上警示標語。精品文檔你我共享沒有裸露的電線。為員工提供消防安全培訓。按照當?shù)胤?，對全體員工舉行緊急疏散和消防演習。如果當?shù)胤蓻]有相關(guān)規(guī)定，員工的緊 急疏散和消防演習必須每年至少舉行一次。記錄詳細的過程，包括日期、時間和參加的人數(shù)。全廠必須有良好的通風系統(tǒng)和照明系統(tǒng)。飲用水必須清潔并提供給全體員工飲用。按照當?shù)胤桑峁┛墒褂玫南词珠g給員工。如果當?shù)胤蓻]有相關(guān)規(guī)定，則按照Target/TSS/

9、AMCTarget/TSS/AMC的基數(shù)，比例為1 1： 2525,相當于每2525位員工要有1 1個洗手間坐位。洗手間要有私密性，必須區(qū)分男女，保持干凈并有效地維修。員工宿舍不得設(shè)置在設(shè)有車間或倉庫的建筑物內(nèi)。宿舍必須能夠抵御天氣的變化。宿舍內(nèi)不得煮食。宿舍里男女應(yīng)該分開宿舍房間就寢，以尊重私隱權(quán)。宿舍人均居住面積應(yīng)當符合當?shù)胤ㄒ?guī)。員工宿舍應(yīng)當配備生活用水和淋浴設(shè)施。工廠和宿舍應(yīng)當保持清潔干凈。 為員工提供餐廳食堂或者煮食地方。生產(chǎn)安全達標的提示：所有員工必須培訓機器操作安全規(guī)程。機器危險部件，如傳送帶、齒輪和磨輪必須安裝保護裝置。所有沖壓、打孔或裁斷機器必須安裝安全裝置。排放廢水，廢氣和粉

10、塵的設(shè)施應(yīng)當按需要配有適當?shù)耐L、過濾和凈化系統(tǒng)。排氣扇必須罩好，不宜放在危及員工的位置。個人防護用品應(yīng)免費發(fā)放給相應(yīng)車間的員工，例如鋼絲裁剪手套，口罩，護目鏡，耳塞，通風 罩，防滑鞋等等。教導所有員工使用個人防護用品的益處。工廠的每一層樓或生產(chǎn)車間應(yīng)當擺放急救箱，方便員工取用。你我共享精品文檔急救箱必須備有去痛片，繃帶和消炎藥品。安排急救培訓。記錄詳細的過程，包括日期、時間和參加的人數(shù)。無強制或強迫勞動我們將在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。勞動用工達標的提示:不得使用監(jiān)獄勞工和/ /或奴隸勞工。讓勞動服務(wù)公司和中介了解工廠的用工制度。要求勞動服務(wù)公司公

11、開勞動力的來源。與每一位員工簽定雇用合同。合同條款必須符合當?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)。合同使用員工的語言，簽定前要讓員工了解并認同合同條款細節(jié)。要給每一位員工一份已經(jīng)簽署的合同副本。廠規(guī)或員工守則必須符合當?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)。廠規(guī)或員工守則以當?shù)睾屯獾兀ㄍ饧﹩T工看得懂的語言書寫。 廠規(guī)應(yīng)當張貼在所有員工顯而易見的地方或者發(fā)到員工手上。 工廠和宿舍不得以限制員工進出為由而鎖閉。工廠保安只能用作保護工廠財物和員工人身安全。員工工休時間應(yīng)當可以自由進出工廠。住宿員工在禁止出入時段以外的任何時間，應(yīng)當可以自由進出宿舍。禁止出入時段應(yīng)當在合理 時間范圍內(nèi)，目的是保護員工人身安全。改善內(nèi)部管理，確保員工是出于自愿而接

12、受超時工作的。不得以任何方式懲罰拒絕超時工作的員工，包括克扣工資和解雇威脅。不得扣押員工旅行證件，身份證或工作證的原件。不得要求員工付任何押金，招聘費或培訓費。按照當?shù)胤梢?guī)定按時發(fā)工資。不得從工資中扣款，除非有法律規(guī)定或是出于員工自愿。不能預留員工一部分工資到年底或合同期滿才支付。直接給員工發(fā)工資并保存簽收記錄。員工按規(guī)定預先提交離職書的，應(yīng)該結(jié)清其最后一期的工資而不能作為罰金。工廠不宜借大筆款項給員工以免引起過多的扣款或罰金。精品文檔你我共享公平的懲誡方式我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。懲誡方式達標的提示:禁止任何方式的騷擾，肉體懲罰，毆打或侮辱。應(yīng)當

13、教育工廠的經(jīng)理，主管（班組長）和保安不得施行上述的行為。鼓勵管理人員和主管（班組長）學習在不同文化背景下，對騷擾，肉體懲罰，毆打或侮辱等行 為的不同理解。要有書面的規(guī)條或政策列明上述違規(guī)行為。提供保密的程序便于員工舉報騷擾，肉體懲罰，毆打或侮辱的行為，以便即時處理。程序應(yīng)當安全保密，不能追查舉報人。無歧視盡管我們尊重不同的文化習俗，我們認為在雇用工人時，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是他們的種族、 性別、個人特點或信仰。我們鼓勵業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點消除歧視。無歧視達標的提示:廠規(guī)或員工守則里應(yīng)該列明不準歧視。所有員工就業(yè)，薪酬和晉升，應(yīng)該根據(jù)他們的能力和專業(yè)技能，而不是他們的種族、性別、個 人特點或

14、信仰。書面規(guī)定職稱（工種）和職責范圍。建立衡量工作表現(xiàn)，工作進展，晉升職位的目標。懷孕測試不能作為是否受雇的條件。不得以懷孕為由，解雇員工。教育管理人員，主管（班組長）和保安公平對待不同種族、性別或信仰的人群，尊重不同的文 化習俗。違反規(guī)定的人要追究責任。提供保密的程序便于員工舉報歧視行為，以便即時處理。精品文檔你我共享合理的工作時間和超時工作時間我們要求業(yè)務(wù)伙伴每周工作時間不超過當?shù)胤苫蚪?jīng)營慣例的規(guī)定。我們期望業(yè)務(wù)伙伴按照當?shù)胤?支付加班報酬。工人每周工作時間不能超過六十小時。工人每周至少休息一天。如果當?shù)胤梢?guī)定每 周工作時間應(yīng)當少于六十小時，工廠必須按照當?shù)胤蓤?zhí)行。但是假如當?shù)胤?/p>

15、規(guī)定每周工作時間可 以超過六十小時，工廠也必須確保工人每周工作時間不能超過六十小時。工作時間和超時工作時間達標的提示:所有員工的工作安排應(yīng)當符合當?shù)胤梢?guī)定和Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC的供應(yīng)商行為標準。建立系統(tǒng)監(jiān)督工作日，工作時間和未成年工、女工的加班工時。保存最新的相關(guān)法律文件。雇用合同，廠規(guī)或員工守則應(yīng)當包括工作日程、正常工作時間、休息日和法定假日，并以本地 和外地（外籍）員工的語言列明。每位員工每七天至少休息一天。所有員工可以按照當?shù)胤上硎軒椒ǘ偃?。員工按照當?shù)胤上硎苄菁俸惋堥g休息。應(yīng)用政策措施確保所有員工是自愿接受加班的。 需要加班應(yīng)該預先通知員工

16、。保證員工加班的機會均等。不得以克扣工資和解雇威脅的方式懲罰拒絕超時工作的員工。安裝并使用打卡鐘或電腦刷卡系統(tǒng)來記錄所有工作時間。所有員工包括長期工、臨時工、培訓工或短工必須要有自己的工卡或電子考勤卡。所有員工（計件工、計時工、日薪工或月薪工）都必須自己打工卡或電子考勤卡記錄所有工作 時間包括加班時間。所有工卡或電子考勤卡都必須記錄良好，清晰易辨。 所有員工都能夠查核自己的正常工作日工時和加班工時。工卡或電子考勤必須真實準確地反映每一班員工上班、下班和加班的時間 工卡或電子考勤卡記錄要保存五年。不容許工作在宿舍或家庭里完成。公平的工資精品文檔你我共享我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當?shù)氐姆商峁┕?/p>

17、資和福利，并鼓勵我們的業(yè)務(wù)伙伴致力于改善工資 和福利水平，以滿足工人和其家屬的基本需要。公平的工資達標的提示:招聘員工時應(yīng)當清楚解釋工資結(jié)構(gòu)，支付形式，福利和支付周期。上述內(nèi)容應(yīng)包含在廠方和員工簽定的雇用合同內(nèi)。支付形式，福利和支付周期應(yīng)當符合當?shù)叵嚓P(guān)法律。如果當?shù)胤蓻]有支付加班工資的規(guī)定，應(yīng)當支付員工高于正常工作時間的薪酬以資鼓勵。目標產(chǎn)量必須設(shè)定在合理并可實現(xiàn)的范圍內(nèi)。工廠不能以員工沒達到目標產(chǎn)量為由，支付員工低于最低工資。只有法律規(guī)定或員工自愿才能從工資中扣款。提供證明文件證實法定扣款符合當?shù)胤梢?guī)定?；锸?、住宿、水電的費用必須合理并可由員工選擇是否在工廠吃、住。直接支付員工并保存支付

18、證明或收據(jù)。工資表必須具有真實性。工資計算應(yīng)當清晰和準確無誤。應(yīng)向員工提供一份其個人的工資清單。如果向員工支付現(xiàn)金，應(yīng)當保存工資支付證明或要求員工在工資表上簽名。所有工資記錄保存五年。無童工我們將在知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于當?shù)刈畹凸ぷ?年齡或小于十四歲，以二者中較大值為準。合法的學徒工項目除外。無童工達標的提示:理解當?shù)胤珊?Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC的供應(yīng)商行為標準對童工的定義。公司守則應(yīng)規(guī)定不使用童工。如果使用中介招工，要讓中介按要求招工。 了解未成年工禁止從事的勞動，包括工作性質(zhì)、工作天數(shù)、工作時間和加班工時的限

19、制。建立綜合制度由人力資源，人事部或指定的管理人員監(jiān)督。該制度規(guī)定任何部門不得雇用未經(jīng) 綜合渠道查核的人員。長期工、臨時工、短工或培訓工都不能例外。違反當?shù)胤梢?guī)定的管理人員和主管應(yīng)當負責任。精品文檔你我共享招聘前應(yīng)當核實每一個應(yīng)聘者的年齡證明文件。仔細檢查年齡證明文件的真實性。面見員工，確保其相貌與其證明文件（的照片）近似。不要雇用沒有年齡證明文件或身份證明文件的人?；镜娜耸掠涗浺ㄒ韵聝?nèi)容:員工姓名 住址 出生日期 入廠日期在不侵犯私隱權(quán)的情況下，保存其身份證、出生證、旅行證件、駕 駛證、醫(yī)生證明或?qū)W校證明的復印件。所有生產(chǎn)要在工廠或受控的環(huán)境下完成。這種實踐方式有助于確保沒有童工，適當安排未成年 工的工作和保存所有員工正確的人事記錄。原產(chǎn)國產(chǎn)品: