安全技術(shù)資料及內(nèi)業(yè)管理制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】安全技術(shù)資料及內(nèi)業(yè)管理制度為了保證在施工程安全技術(shù)資料的整編符合 天津市建設(shè)工程施 工現(xiàn)場安全保證資料 （試行）的要求 ,做到及時、準確、齊全，并與工 程進度同步， 保證安全技術(shù)資料具有可追溯性， 同時保證各項安全內(nèi) 業(yè)資料收集、備案的及時性，特制定本制度。一、在施工程項目的安全技術(shù)資料工作實行項目經(jīng)理負責制， 由 項目負責人安排專人（安全資料員）進行收集、整理。二、基層分公司安全技術(shù)部門負責本單位在建工程項目安全技術(shù) 資料資料的日常核審核把關(guān)， 集團公司安全技術(shù)部進行重點檢查和隨 即抽查。三、施工組織設(shè)計中的安全技

2、術(shù)措施和各類專項安全施工方案， 應(yīng)在該項工程施工前 7 日內(nèi)完成編制工作， 方案的編制必須具有針對 性，嚴禁方案與現(xiàn)場實際出現(xiàn)兩張皮的不相符現(xiàn)象。四、施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施和各類專項安全施工方案必 須經(jīng)各相關(guān)部門進行審批， 審核合格后方可用于指導(dǎo)工程施工。 并將 各專項方案報集團公司安全技術(shù)部備案留存。五、項目經(jīng)理部的作業(yè)人員和管理人員上崗前必須進行安全教育 培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。培訓(xùn)教育應(yīng)保存相關(guān)試卷及名冊。 （詳 見安全教育培訓(xùn)制度）六、項目經(jīng)理部必須做好安全技術(shù)交底工作。 交底必須履行雙方 的簽字手續(xù)，未進行安全技術(shù)交底不允許作業(yè)。 （詳見安全技術(shù)交底 制度）七、安全技術(shù)資料整

3、編過程中， 安全資料員應(yīng)針對施工現(xiàn)場發(fā)生 的各類安全技術(shù)資料及時收集匯總成冊， 并符合天津市建設(shè)工程施 工現(xiàn)場安全保證資料（試行）的要求，做到及時、準確、齊全，并與工 程進度同步。八、對安全資料不齊全、內(nèi)容不真實、不及時進行整編的項目工 地，取消參加文明工地評選的資格，并對該基層分公司取消參加評選 安全先進的資格。九、基層分公司對安全技術(shù)資料的整編情況應(yīng)進行檢查， 檢查頻 次為每月不少于一次，集團公司每季度不少于一次，并對查出的問題 下達整改通知單，項目經(jīng)理部應(yīng)按整改時限要求進行整改， 并報檢查 部門進行復(fù)驗。十、對不按時限要求進行整改或拒絕執(zhí)行或整改后仍不符合要求的項 目工地，停止為其辦理相

4、關(guān)手續(xù)，并按企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度實 施相關(guān)處罰。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試

5、用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的 實際問題。4