新長江置業(yè)公司職位說明書99頁

1、目錄公司高層1總經(jīng)理崗位說明書1（主管投資）副總經(jīng)理崗位說明書3（主管行政客服）副總經(jīng)理崗位說明書4（主管工程）高級經(jīng)理崗位說明書5總工程師崗位說明書6企業(yè)發(fā)展部8企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位說明書8綜合管理崗位說明書10基礎管理崗位說明書11審計監(jiān)察崗位說明書12投資策劃部13投資策劃部經(jīng)理崗位說明書13投資策劃分析員崗位說明書14規(guī)劃報建員崗位說明書15建管報建及檔案管理員崗位說明書16人力資源部17人力資源部經(jīng)理崗位說明書17薪酬考核專員崗位說明書19招聘培訓專員崗位說明書20行政公關部22行政公關部經(jīng)理崗位說明書22行政助理崗位說明書24前臺接待員崗位說明書25信息管理員崗位說明書26駕駛員崗位

2、說明書27公共關系助理崗位說明書28法律顧問崗位說明書29客戶服務部30客戶服務部經(jīng)理崗位說明書30客戶服務專員崗位說明書32工程維修專員崗位說明書34綜合協(xié)調(diào)員崗位說明書35客戶服務內(nèi)勤崗位說明書36設計部37設計部經(jīng)理崗位說明書37建筑設計師崗位說明書39結(jié)構設計師崗位說明書40市政工程師崗位說明書41景觀工程師崗位說明書42裝修工程師崗位說明書43設計檔案管理員崗位說明書44工程管理部45工程管理部經(jīng)理崗位說明書45工程管理部副經(jīng)理崗位說明書47項目管理崗位說明書48工程技術管理崗位說明書50工程招標管理崗位說明書51采購管理崗位說明書52水電氣報員裝崗位說明書53項目維修管理崗位說明書

3、54專業(yè)工程師崗位說明書55工程資料管理員崗位說明書56項目部57項目經(jīng)理崗位說明書57現(xiàn)場經(jīng)理崗位說明書60主任工程師崗位說明書62項目專業(yè)工程師崗位說明書64項目助理崗位說明書66合同預算部67合同預算部經(jīng)理崗位說明書67預算工程師崗位說明書69項目預算員崗位說明書70財務部71財務部經(jīng)理崗位說明書71管理會計崗位說明書73核算會計崗位說明書75綜合會計崗位說明書77出納崗位說明書79財務助理崗位說明書81收銀員崗位說明書83營銷中心85營銷中心經(jīng)理崗位說明書85營銷中心經(jīng)理助理崗位說明書87策劃部經(jīng)理崗位說明書88銷售經(jīng)理崗位說明書89招商經(jīng)理崗位說明書91策劃師崗位說明書92平面設計師

4、崗位說明書93文案師崗位說明書94置業(yè)顧問崗位說明書95銷售秘書崗位說明書96營銷督導崗位說明書97公司高層總經(jīng)理崗位說明書職務名稱：總經(jīng)理職務編號：xcj-zjls-001直屬上級：所屬部門：直接下級：主管副總、高級經(jīng)理、總工程師、企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、合同預算部經(jīng)理、營銷中心經(jīng)理崗位目的：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略；完成公司制定的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；職責：(1) 制定和實施公司發(fā)展總體目標并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；(2) 制定和實施公司年度經(jīng)營計劃，組織實施財務預算方案及利潤分配

5、、使用方案；(3) 建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，領導營造一種良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；(4) 領導建立公司與政府機構、金融機構、媒體之間順暢的溝通渠道，開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象；(5) 建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系；(6) 主持公司日常經(jīng)營工作，召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策；(7) 負責直接下屬部門經(jīng)理的組織管理工作，協(xié)調(diào)處理下屬之間的工作糾紛。權限：(1) 公司日常經(jīng)營管理決策權；(2) 經(jīng)營目標和重大投資決策的審批權；(3) 人事任免權；(4) 對公司各項工作的監(jiān)控權；(5) 財務審批權；(6) 對下級工作爭議的裁

6、決權；外部溝通：政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等內(nèi)部溝通：高層管理人員，公司內(nèi)各部門，下屬公司崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，房地產(chǎn)相關專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)l 經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，7年以上房地產(chǎn)行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗；l 崗前培訓： 接受過管理、民商法、經(jīng)濟法、社會法、財務、人力資源知識培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：通曉企業(yè)管理知識，具備房地產(chǎn)經(jīng)濟、建筑、施工管理、財務管理、法律等方面的知識；掌握word，excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識；l 素質(zhì)與能力： 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影

7、響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。備注：（主管投資）副總經(jīng)理崗位說明書職務名稱：副總經(jīng)理職務編號：xcj-zjls-002直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：直接下級：投資策劃部經(jīng)理崗位目的：領導投資策劃、土地儲備、規(guī)劃和建管辦證工作，建立公司與政府主管部門的良好溝通渠道；職責：(1) 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司重大經(jīng)營與管理決策；(2) 負責領導項目投資策劃和前期報批辦證工作；(3) 負責項目建設過程中政府招標備案及其它建管、水電氣報裝的協(xié)調(diào)；(4) 指導、監(jiān)督下屬部門的工作；(5) 完成總經(jīng)理交辦的其它相關工作任務。權限：(1) 授權范圍內(nèi)的經(jīng)營決策權；(2) 對下級之間工作爭議的裁決權；(3) 權限內(nèi)

8、的財務審批權；(4) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權；(5) 對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權；(6) 對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；(7) 總經(jīng)理賦予的其它權力。外部溝通：規(guī)劃局、建委、開發(fā)辦、圖審辦、計委、房地局、消防處、人防辦等政府機構、合作方等內(nèi)部溝通：高層管理人員，公司內(nèi)各部門崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，房地產(chǎn)、企業(yè)管理專業(yè)l 經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，7年以上管理經(jīng)驗；l 崗前培訓： 房地產(chǎn)、民商法、經(jīng)濟法及管理類相關知識培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：通曉企業(yè)管理知識，具備房地產(chǎn)經(jīng)濟、建筑、施工管理、財務管理、法律等方面的知識；具

9、備基本的計算機應用知識；l 素質(zhì)與能力： 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。備注：（主管行政客服）副總經(jīng)理崗位說明書職務名稱：副總經(jīng)理職務編號：xcj-zjls-003直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：直接下級：行政公關部經(jīng)理、客戶服務部經(jīng)理、物業(yè)公司經(jīng)理崗位目的：負責分管行政公關部、客戶服務部、物業(yè)公司；職責：(1) 加強和完善公司的客戶服務體系，配合公司的品牌發(fā)展戰(zhàn)略的推進；(2) 對行政公關部、客戶服務部、物業(yè)公司方面計劃的執(zhí)行情況負主要責任；(3) 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司重大經(jīng)營與管理決策；(4) 負責對營銷督導和客戶服務的指導，貫徹執(zhí)行公司有關營銷

10、工作的政策規(guī)定，協(xié)調(diào)妥善解決客戶投訴，維護好客戶關系；(5) 負責對物業(yè)公司的領導，為業(yè)主提供滿意、及時的物業(yè)管理與服務；(6) 負責領導行政公關工作，協(xié)調(diào)和指導公司對外宣傳和公共關系管理工作；(7) 完成總經(jīng)理交辦的其它相關工作任務。權限：(1) 授權范圍內(nèi)的管理決策權；(2) 對公司組織管理工作的監(jiān)控權；(3) 對下級之間工作爭議的裁決權；(4) 權限內(nèi)的財務審批權；(5) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權(6) 對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；(7) 總經(jīng)理賦予的其它權力。外部溝通：政府環(huán)衛(wèi)部門、市政部門、城管部門、綠化部門，供電供水部門、客戶、業(yè)主等內(nèi)部溝通

11、：高層管理人員，公司內(nèi)各部門崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，房地產(chǎn)、企業(yè)管理專業(yè)l 經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，7年以上管理經(jīng)驗；l 崗前培訓： 房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)濟法及企業(yè)管理類相關知識培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：通曉企業(yè)管理知識，具備房地產(chǎn)、經(jīng)濟、建筑、財務管理、法律等方面的知識；掌握word,excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡技能；l 素質(zhì)與能力： 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。備注：（主管工程）高級經(jīng)理崗位說明書職務名稱：高級經(jīng)理職務編號：xcj-zjls-004直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：直接下級：設計部經(jīng)理、

12、工程管理部經(jīng)理、各項目部經(jīng)理。崗位目的：負責計劃和領導各項目的工程建設，貫徹公司的質(zhì)量方針，確保進度和現(xiàn)場的安全文明施工，為營銷和客服做好保障；協(xié)調(diào)合同預算部與各工程相關部門的工作。職責：(1) 加強和完善公司的工程建設管理，確保各項建設工作按流程和制度進行；(2) 對項目的設計和技術方案的確定負主要責任；(3) 負責指導和監(jiān)督工程供方管理、招標管理工作；(4) 負責督促和審核各項目制定施工計劃并在批準后監(jiān)督實施；(5) 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司重大經(jīng)營與管理決策；(6) 負責指導、監(jiān)督下屬部門的工作；(7) 協(xié)調(diào)所分管部門與合同預算部的業(yè)務關系，如協(xié)調(diào)未果，可上報總經(jīng)理；(8) 完成總經(jīng)理交辦的

13、其它相關工作任務。權限：(1) 授權范圍內(nèi)的管理決策權；(2) 協(xié)調(diào)處理公司工程建設相關工作的權力；(3) 對設計部、工程管理部和項目部工作有指揮權；(4) 權限內(nèi)的財務審批權；(5) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權(6) 對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；外部溝通：施工單位，監(jiān)理公司，設計院，供應商和政府相關主管部門等內(nèi)部溝通：總經(jīng)理、副總、設計部、工程管理部、項目部等部門崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，房地產(chǎn)、建筑學、工民建、企業(yè)管理等相關專業(yè)，工程師職稱；l 經(jīng)驗：10年及以上工作經(jīng)驗，7年及以上房地產(chǎn)行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年及以上以上房地

14、產(chǎn)企業(yè)中層管理經(jīng)驗或1年及以上高層管理經(jīng)驗；l 崗前培訓： 房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)濟法、施工管理、項目管理等相關培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：精通房地產(chǎn)經(jīng)營、建筑、施工管理知識，通曉企業(yè)管理、財務管理、法律等方面的知識，具備基本的計算機應用知識；l 素質(zhì)與能力： 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶關系能力。備注：總工程師崗位說明書職務名稱：總工程師職務編號：xcj-zjls-005直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：直接下級：無崗位目的：負責公司工程技術的發(fā)展規(guī)劃與推廣和項目的質(zhì)量管理、技術支持工作；職責：(1) 根據(jù)國家的技術政策和行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢制定公司

15、的技術發(fā)展規(guī)劃；(2) 負責審定項目可行性研究的重要技術指標，注重方案的合理性和經(jīng)濟性，審定重大設計和技術方案及其調(diào)整；(3) 組織擬定公司質(zhì)量管理體系，負責監(jiān)督項目部落實重點控制點的質(zhì)量控制工作。(4) 負責調(diào)查和組織分析質(zhì)量事故，代表公司作最終的技術結(jié)論，并總結(jié)處理質(zhì)量事故的相關技術問題；(5) 關注最新行業(yè)技術發(fā)展，負責公司技術專利的整理、申請并與相關部門共同承擔保護職能；(6) 負責研究制定售后維修中反映的疑難工程問題的解決方案；(7) 規(guī)劃設計管理，參與制定和審核項目建設總體策劃；(8) 負責審定施工中采用的主要施工技術和方案，對方案的經(jīng)濟性、合理性負責；(9) 組織圖紙會審，參與項

16、目各設計階段的跟蹤(10) 監(jiān)督開發(fā)項目工程實施管理，為工程建設中碰到的重大技術問題提供支持；(11) 工程招投標支持，參與解決設備材料選型和采購中的技術問題；(12) 協(xié)助分管工程的高級經(jīng)理解決重大技術問題并作技術指導。(13) 完成總經(jīng)理交辦的其它相關工作任務。權限：(1) 工程建設決策參與權；(2) 項目開發(fā)組織總設計的建議權；(3) 工程技術規(guī)范制度審批權；(4) 重大技術方案和技術指標的最終決定權；(5) 設計部上報的重大技術問題的決定權、審批權。外部溝通：設計單位、監(jiān)理單位、施工單位、質(zhì)檢站、市建委等內(nèi)部溝通：總經(jīng)理、副總、以設計部為主的公司各部門崗位資格要求：l 教育背景：大學本

17、科及以上學歷，工民建、建筑等相關專業(yè)，高級工程師職稱；l 經(jīng)驗：10年以上工程建設經(jīng)驗，7年以上管理經(jīng)驗，有主持大型工程建設項目經(jīng)歷；l 崗前培訓： 相關的工程技術專業(yè)培訓、管理理論培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：掌握工程建設專業(yè)知識、管理和法律知識；熟練使用本專業(yè)相關軟件；l 素質(zhì)與能力： 具備較強的語言表達能力和領導能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。備注：企業(yè)發(fā)展部企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位說明書職務名稱：企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理職務編號：xcj-qyfz-001直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：企業(yè)發(fā)展部直接下級：綜合管理、基礎管理、監(jiān)察審計崗位目的：全面負責企業(yè)各項綜合管理的組織和協(xié)調(diào)工作，

18、擬定中長期發(fā)展戰(zhàn)略、品牌規(guī)劃、組織擬定年度經(jīng)營計劃、組織建立健全各項規(guī)章制度，組織企業(yè)目標體系管理、組織協(xié)調(diào)企業(yè)文化建設、組織企業(yè)審計與監(jiān)察工作等，負責協(xié)調(diào)公司關聯(lián)企業(yè)。職責：(1) 組織擬定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，并負責戰(zhàn)略管理；(2) 組織協(xié)調(diào)企業(yè)文化建設，擬定企業(yè)文化建設規(guī)劃綱要；(3) 負責組織研究、制定公司的品牌規(guī)劃；(4) 組織企業(yè)的審計與監(jiān)察工作；(5) 負責協(xié)調(diào)公司關聯(lián)企業(yè)；(6) 具體組織完成公司的年度工作報告，組織編制公司綜合計劃；(7) 組織目標分解并負責經(jīng)營目標責任書的擬定；(8) 組織建立健全公司各項管理制度、業(yè)務流程并監(jiān)督執(zhí)行；(9) 組織制定、修改、頒發(fā)各類企業(yè)標準；

19、(10) 宏觀研究和行業(yè)研究，分析公司外部和內(nèi)部的發(fā)展環(huán)境；(11) 根據(jù)公司總體目標組織制定部門發(fā)展目標和年度工作計劃；(12) 負責本部門制度建設、流程完善和組織管理工作；(13) 完成領導交辦的其他相關工作。權限：(1) 公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設、品牌規(guī)劃建議權；(2) 公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃組織擬定權、綜合平衡權；(3) 公司規(guī)章制度歸口管理權；(4) 公司重大經(jīng)營、人事決策的參與權；(5) 對公司關聯(lián)企業(yè)情況和問題的知情權、建議權；(6) 向各部門相關文件、報表、材料的索取權；(7) 有對部門直接下級人員調(diào)配的建議權，對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權、考核評價權和獎懲建議權；(8

20、) 對本部門預算內(nèi)的費用有使用權。外部溝通：各專業(yè)咨詢公司、策劃公司、同行企業(yè)、會計師事務所、評估事務所、政府相關部門等內(nèi)部溝通：公司各部門、各基層業(yè)務單位、控參股公司崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，建筑學、工民建、房地產(chǎn)、工商管理及其他相關專業(yè)l 經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)管理經(jīng)驗l 崗前培訓： 企業(yè)管理、經(jīng)營計劃、體系管理等培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：通曉戰(zhàn)略管理、計劃管理、市場營銷、投資管理知識，掌握房地產(chǎn)開發(fā)相關知識，了解財務、法律等相關知識，具備基本計算機應用知識；l 素質(zhì)與能力： 具有很強的管理能力、社交及應變能力、溝通協(xié)調(diào)和計劃

21、組織能力。備注：綜合管理崗位說明書職務名稱：綜合管理職務編號：xcj-qyfz-002直屬上級：企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理所屬部門：企業(yè)發(fā)展部直接下級：無崗位目的：具體負責公司發(fā)展戰(zhàn)略管理、投資管理和企業(yè)文化建設職責：(1) 負責協(xié)助部門領導進行相關的政策研究及管理課題研究工作，為企業(yè)重大決策提供支持；(2) 負責協(xié)助部門領導會同相關部門提出公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構、資本結(jié)構調(diào)整思路；(3) 收集行業(yè)政策和市場信息，研究政策和市場情況，分析公司外部和內(nèi)部的發(fā)展環(huán)境；(4) 協(xié)助部門領導組織擬定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略報告，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行；(5) 協(xié)助部門領導對公司發(fā)展戰(zhàn)略進行調(diào)整，為公司長期、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供政策性支持

22、；(6) 根據(jù)年度工作計劃和年度工作目標實際進展情況、與戰(zhàn)略規(guī)劃及具體戰(zhàn)略計劃，進行對比分析，分析評估戰(zhàn)略實施效果；(7) 對公司未來事業(yè)發(fā)展方向、區(qū)域擴張趨勢等問題進行研究；(8) 對控股子公司多元化投資項目進行審核或參與公司新建多元化投資項目的進行可行性分析；(9) 根據(jù)企業(yè)文化的工作計劃，協(xié)助部門領導、協(xié)調(diào)推動企業(yè)文化建設的具體運作；(10) 收集企業(yè)文化建設中意見、建議、問題，形成分析評估報告，提出改進意見；(11) 完成領導交辦的其他相關工作。權限：(1) 公司中長期發(fā)展建議權；(2) 企業(yè)文化建設日常事務的檢查、監(jiān)督和建議權。外部溝通：各專業(yè)咨詢機構、同行企業(yè)等內(nèi)部溝通：各部門、各

23、基層業(yè)務單位崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、建筑工程、統(tǒng)計、財務專業(yè)l 經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，1年以上房地產(chǎn)管理經(jīng)驗l 崗前培訓： 戰(zhàn)略管理、投資管理、民商法、經(jīng)濟法、企業(yè)文化等相關培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：企業(yè)管理、企業(yè)文化建設、金融、資本運作等專業(yè)知識；l 素質(zhì)與能力： 具有較強的分析、組織協(xié)調(diào)能力和寫作、口頭表達能力，熟練運用ms office 及spss等軟件。備注：基礎管理崗位說明書職務名稱：基礎管理職務編號：xcj-qyfz-003直屬上級：企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理所屬部門：企業(yè)發(fā)展部直接下級：無崗位目的：具體負責公司管理體系建設的日常工

24、作；組織擬訂、修訂管理制度和監(jiān)督檢查規(guī)章制度的執(zhí)行；業(yè)務與管理流程管理；標準化工作；綜合計劃；綜合統(tǒng)計；合同管理相關工作職責：(1) 協(xié)助部門領導進行公司規(guī)章制度的歸口管理；(2) 協(xié)助部門領導擬定和完善公司的業(yè)務與管理流程；(3) 負責公司貫標、完善與管理的日常工作；(4) 負責公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制和頒布；(5) 監(jiān)督各部門、各單位年度計劃、月度計劃的實施情況并考核，對公司計劃完成情況進行跟蹤分析；(6) 根據(jù)公司主要技術經(jīng)濟指標完成情況，編制出季度和年度統(tǒng)計分析；(7) 根據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整，協(xié)助部門領導擬定、調(diào)整公司的幾小考核方案，落實對各部門、基層業(yè)務單位進行業(yè)績考核工作，協(xié)同部內(nèi)“綜合

25、管理崗”對各控股子公司的業(yè)績考核執(zhí)行情況；(8) 非工程類合同執(zhí)行的監(jiān)控及執(zhí)行完畢的移交存檔；(9) 完成領導交辦的其他相關工作。權限：(1) 規(guī)章制度、業(yè)務流程、目標管理和有關標準及目標體系標準的檢查、監(jiān)督權和改進建議權；(2) 公司年度、季度、月度經(jīng)營計劃的組織擬定權；(3) 計劃指標完成情況的檢查權、審核權；(4) 各部門、各基層業(yè)務單位任務績效的考核權，控股公司經(jīng)營計劃完成情況的調(diào)查權。外部溝通：省市質(zhì)協(xié)、省市質(zhì)量技術監(jiān)督局標準質(zhì)量認證部門、咨詢機構、認證機構內(nèi)部溝通：各部門、各基層業(yè)務單位崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、房地產(chǎn)、工民建、統(tǒng)計等相關專業(yè)l 經(jīng)驗

26、：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，1年以上房地產(chǎn)管理經(jīng)驗l 崗前培訓： 企業(yè)管理、質(zhì)量體系管理、目標管理等相關培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理原理，掌握企業(yè)相關業(yè)務及其特點；l 素質(zhì)與能力： 較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、分析能力。熟練運用ms office 及spss等軟件。備注：審計監(jiān)察崗位說明書職務名稱：審計監(jiān)察職務編號：xcj-qyfz-004直屬上級：企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理所屬部門：企業(yè)發(fā)展部直接下級：無崗位目的：負責公司運行流程審計、財務審計、工程預結(jié)算審計和監(jiān)察工作等職責：(1) 組織制定公司審計制度及實施辦法，經(jīng)企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準；(2) 具體實施對公司及下屬

27、單位的財務審計工作；(3) 具體實施對公司及所屬單位經(jīng)理人員的任職目標和責任指標、離職進行審計評價；(4) 工程預、結(jié)算審計；(5) 監(jiān)督各部門、各單位年度計劃、月度計劃的實施情況并考核，對公司計劃完成情況進行跟蹤分析；(6) 負責檢查監(jiān)察對象貫徹公司制度的情況；(7) 負責受理對監(jiān)察對象違反政紀行為的檢舉、揭發(fā)及信訪并保護檢舉、揭發(fā)人的合法權益；(8) 負責對部門、單位及員工個人部違紀事件的調(diào)查處理；(9) 根據(jù)總經(jīng)理辦公會的決定或總經(jīng)理的指示，組織對重大質(zhì)量、安全等事故的獨立調(diào)查，提出處理建議，提交調(diào)查報告；(10) 完成領導交辦的其他相關工作。權限：(1) 對工程項目預、結(jié)算審查的權力；

28、(2) 拒絕對結(jié)算結(jié)果確認的權力；(3) 授權對舉報進行調(diào)查核實的權力；外部溝通：會計師事務所、審計師事務所等內(nèi)部溝通：各部門、各控參股公司崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，財會，審計等相關專業(yè)等相關專業(yè)l 經(jīng)驗：8年以上相關業(yè)務崗位工作經(jīng)驗l 崗前培訓： 財務、稅務等相關專業(yè)培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：掌握會計法、公司法、稅法、審計等相關知識，了解企業(yè)管理；l 素質(zhì)與能力： 較強的計算機操作能力和較強的溝通協(xié)調(diào)能力及一定的寫作能力。備注：投資策劃部投資策劃部經(jīng)理崗位說明書職務名稱：投資策劃部經(jīng)理職務編號：xcj-tzch-001直屬上級：副總經(jīng)理所屬部門：投資策劃部直接下

29、級：投資策劃分析員、規(guī)劃報建、建管報建及資料管理崗位目的：全面負責投資策劃部的管理工作職責：(1) 根據(jù)公司總體目標組織制定部門發(fā)展目標和年度工作計劃，并完成工作總結(jié)；(2) 負責本部門制度建設、流程完善和組織管理工作，并報企業(yè)發(fā)展部批準備案；(3) 負責組織區(qū)域市場研究和可行性研究，并配合企業(yè)發(fā)展部開展經(jīng)濟政策研究、行業(yè)研究；(4) 負責土地掛拍信息的收集跟蹤及獲取的相關工作；(5) 負責督促各類規(guī)劃、建管證照辦理工作；(6) 完成領導交辦的其它相關工作。權限：(1) 有對部門直接下級人員調(diào)配的建議權；(2) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權、考核評價權和獎懲建議權；(3) 對本部門預算內(nèi)的費

30、用有使用權；(4) 對項目定位的建議權；(5) 在授權范圍內(nèi)有代表公司對外聯(lián)絡的權力；(6) 有項目投資建議權。外部溝通：政府相關部門、投資機構、意向合作單位、設計院、施工單位、監(jiān)理公司等內(nèi)部溝通：企業(yè)發(fā)展部、營銷中心、設計部、財務部、項目部、工程管理部、合同預算部崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，工民建、房地產(chǎn)開發(fā)、管理學、投資經(jīng)濟及其他相關專業(yè)l 經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，5年以管理經(jīng)驗l 崗前培訓： 房地產(chǎn)開發(fā)管理、民商法、經(jīng)濟法、企業(yè)管理等培訓崗位技能要求：l 專業(yè)知識：通曉房地產(chǎn)開發(fā)管理等相關知識，掌握投資經(jīng)濟、市場營銷知識，了解財務、法律等相關知識，具備基本計算機應用知

31、識；l 素質(zhì)與能力： 具有很強的管理能力、社交及應變能力、溝通協(xié)調(diào)和計劃組織能力。備注：在特殊情況下，受總經(jīng)理直接指派進行項目合作洽談、投資調(diào)查。投資策劃分析員崗位說明書職務名稱：投資策劃分析員職務編號：xcj-tzch-002直屬上級：投資策劃部經(jīng)理所屬部門：投資策劃部直接下級：無崗位目的：負責市場調(diào)查、土地信息的收集分析、投資策劃、項目前期可行性研究及土地獲取等工作職責：(1) 負責房地產(chǎn)開發(fā)相關信息的收集與研究工作(2) 負責行業(yè)和項目可行性分析研究，編寫項目的詳細可行性報告。(3) 參與項目的立項決策、土地儲備、土地談判工作。(4) 完成領導交辦的其它相關工作。權限：(1) 有項目立項

32、、土地獲取的建議權(2) 有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力(3) 有項目投資建議權外部溝通：規(guī)劃局、工商局、房產(chǎn)局、建委、開發(fā)辦等政府機構，設計單位，房地產(chǎn)專業(yè)咨詢機構內(nèi)部溝通：企業(yè)發(fā)展部、營銷中心、設計部、財務部、項目部、工程管理部、合同預算部崗位資格要求：l 教育背景：大專及以上學歷，房地產(chǎn)開發(fā)、企業(yè)管理、投資經(jīng)濟等相關專業(yè)l 經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗l 崗前培訓： 企業(yè)管理、財務管理、房地產(chǎn)開發(fā)等知識培訓崗位技能要求：l 專業(yè)知識：通曉房地產(chǎn)開發(fā)管理等相關知識，掌握投資經(jīng)濟、市場營銷知識，了解財務、法律等相關知識，具備基本計算機應用知識；l 素質(zhì)與能力： 具有很強

33、的執(zhí)行能力、社交及應變能力、溝通協(xié)調(diào)和計劃組織能力。備注：規(guī)劃報建員崗位說明書職務名稱：規(guī)劃報建員職務編號：xcj-tzch-003直屬上級：投資策劃部經(jīng)理所屬部門：投資策劃部直接下級：建管報建及檔案管理員崗位目的：負責辦理土地規(guī)劃相關的報建手續(xù)和證件職責：(1) 參與土地出讓談判、土地投標工作；(2) 負責聯(lián)系項目地形、地籍測量；(3) 負責規(guī)劃方案和施工圖的規(guī)劃報審，辦理建筑紅線并配合放線； (4) 負責辦理征地批復、“一書一證”（選址意見書、建設用地規(guī)劃許可證）土地評估、土地權屬審核、開發(fā)項目土地所有權證等工作；(5) 負責辦理拆遷許可證、建設工程規(guī)劃許可證等規(guī)劃證件、建設工程規(guī)劃驗收許

34、可證；(6) 協(xié)助辦理在建工程抵押融資相關手續(xù)；(7) 完成領導交辦的其它相關工作。權限：(1) 有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力；(2) 有向相關部門索取有關資料的權力；外部溝通：規(guī)劃土地局、房產(chǎn)局、建委、設計單位、房地產(chǎn)評估及測繪單位、勘察院、建委等政府機構、人防辦、消防處、園林局等內(nèi)部溝通：設計部、工程管理部、行政公關部、財務部、項目部崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，房地產(chǎn)經(jīng)濟、城市規(guī)劃、工民建相關專業(yè)l 經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗l 崗前培訓： 企業(yè)管理、工民建、房地產(chǎn)開發(fā)等知識培訓崗位技能要求：l 專業(yè)知識：通曉房地產(chǎn)開發(fā)管理等相關知識，掌握投資

35、經(jīng)濟、市場營銷知識，了解財務、法律等相關知識，具備基本計算機應用知識；l 素質(zhì)與能力： 具有很強的執(zhí)行能力、社交及應變能力、溝通協(xié)調(diào)和計劃組織能力。備注：建管報建及檔案管理員崗位說明書職務名稱：建管報建及檔案管理員職務編號：xcj-tzch-004直屬上級：投資策劃部經(jīng)理所屬部門：投資策劃部直接下級：無崗位目的：負責辦理建管辦證和部門檔案工作職責：(1) 負責辦理項目立項審批；(2) 負責方案圖紙的報審報批工作：包括完成人防辦、建設工程設計審查辦公室、消防處、交管局、園林局、節(jié)水、文物、安全等政府主管部門進行總體規(guī)劃方案、施工圖報審報批工作；(3) 負責辦理施工許可證、商品房預售許可證、竣工交

36、付使用備案證，協(xié)助施工方辦理建設工程竣工備案證；(4) 負責公司規(guī)劃、建管檔案和部門檔案的管理工作；(5) 負責公司開發(fā)資質(zhì)證書的保管與年檢工作；(6) 完成領導交辦的其它相關工作。權限：(1) 有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力；(2) 有向相關部門索取有關資料的權力；外部溝通：省建設廳、市園林局、市交通局、市開發(fā)辦、市房產(chǎn)局、市人防辦、市消防局、建設工程設計審查辦公室、建管站、市城管局、市建設工程交易中心、教育局、各專業(yè)公司、各建筑設計院、勘察單位內(nèi)部溝通：設計部、工程管理部、行政公關部、財務部、項目部崗位資格要求：l 教育背景：大專及以上學歷，房地產(chǎn)經(jīng)濟、城市規(guī)劃、工民建相關專業(yè)l

37、 經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗l 崗前培訓： 企業(yè)管理、工民建、房地產(chǎn)開發(fā)等知識培訓崗位技能要求：l 專業(yè)知識：通曉房地產(chǎn)開發(fā)管理等相關知識，掌握投資經(jīng)濟、市場營銷知識，了解財務、法律等相關知識，具備基本計算機應用知識；l 素質(zhì)與能力： 具有很強的執(zhí)行能力、社交及應變能力、溝通協(xié)調(diào)和計劃組織能力。備注：配合規(guī)劃辦證崗位的相關工作人力資源部人力資源部經(jīng)理崗位說明書職務名稱：人力資源部經(jīng)理職務編號：xcj-rlzy-001直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接下級：招聘培訓專員、薪酬考核專員崗位目的：全面負責公司人力資源管理工作職責：(1) 根據(jù)人力需求計劃，組織實施招聘；(2) 了

38、解國家及地方勞動法律關系，負責辦理員工勞動合同及社會保險等工作，處理各項與勞動合同相關事宜，進行工資福利、社會保險管理等工作；(3) 根據(jù)公司考勤制度進行員工的考勤管；(4) 負責公司工作分析、崗位評估和定崗定編工作，建立公司的職等體系和崗位管理體系；(5) 負責執(zhí)行考核并建立績效管理制度，組織考核，定期出具考核分析報告；(6) 制定培訓實施細則，組織落實培訓計劃；(7) 制定和修訂員工手冊；(8) 負責定期收集有關人才招聘、培訓、薪酬、考核等方面的信息，對人力資源政策和制度提出修訂的意見和建議，保證人力資源處于良好狀態(tài)，為公司重大決策提供信息支持，參與公司重大人事決策；(9) 根據(jù)公司總體目

39、標制定人力資源年度工作目標和計劃，包括年度人力需求計劃和年度培訓計劃，并完成工作總結(jié)；(10) 負責本部門制度建設、流程完善和組織管理工作，并報企業(yè)發(fā)展部審核備案；(11) 負責組織做好人力成本的收集和整理、控制人力成本；(12) 負責受理員工考核、薪資及工作安排問題上的投訴，及時了解員工想法和建議，負責建立暢通的溝通渠道；(13) 協(xié)助公司企業(yè)發(fā)展部做好企業(yè)文化建設工作，建立和維護公司內(nèi)部溝通機制；(14) 為員工進行職業(yè)生涯的設計；(15) 完成領導交辦的其他相關工作。權限：(1) 對公司人力資源制度的審核權；(2) 對公司人力資源制度的解釋權；(3) 對公司組織機構和崗位設置的建議權；(

40、4) 對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權；(5) 對員工投訴的核實權；(6) 對招聘錄用的建議權；(7) 對各部門培訓需求的審核權；(8) 對人力資源成本費用的審核權和預算執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權；(9) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權；(10) 對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權和下級工作爭議的裁決權；(11) 對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；(12) 本部門預算內(nèi)的費用使用權。外部溝通：人事局、勞動局、社保中心、高等院校、外部人力資源專業(yè)服務機構、勞動仲裁部門等內(nèi)部溝通：公司各部門、各項目、控參股公司崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、社會

41、法、企業(yè)管理及其他相關專業(yè)l 經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理經(jīng)驗l 崗前培訓： 勞動經(jīng)濟、社會法、人力資源管理、企業(yè)管理等培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：精通人力資源管理知識，通曉國家、地方政府有關勞動、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策，掌握行政管理、法律等知識，了解房地產(chǎn)開發(fā)領域?qū)I(yè)知識，具備基本的計算機知識；l 素質(zhì)與能力： 具有很強的判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。備注：薪酬考核專員崗位說明書職務名稱：薪酬考核專員職務編號：xcj-rlzy-002直屬上級：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接下級：無崗位目的：負責公司薪酬管理、考核管理等

42、工作職責：(1) 擬定公司薪酬福利管理體系，經(jīng)公司批準后組織實施；(2) 統(tǒng)一編制員工工資表，按時上報工資報表及工資、獎金審批單，建立員工個人收入臺賬，年終進行工資核算，對薪酬體系提出調(diào)整建議；(3) 負責組織公司考核工作的具體實施，協(xié)調(diào)、處理員工考核申訴，建立公司考核指標庫，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況不斷加以改進、修正；(4) 根據(jù)公司考勤制度進行員工的考勤管，審核員工的考勤及各種休假并備案；(5) 具體實施公司工作分析、崗位評估和定崗定編工作；(6) 負責員工各類社會保險的核定工作；(7) 總結(jié)年度薪資預算執(zhí)行情況，撰寫分析報告，為領導決策提供依據(jù)；(8) 完成領導交辦的其他相關工作。權限：(1)

43、 公司薪酬體系調(diào)整的建議權；(2) 公司薪酬水平調(diào)整的建議權；(3) 公司考核體系調(diào)整的建議權；(4) 考核結(jié)果應用的獎懲建議權。外部溝通：人事局、勞動局、社保中心等內(nèi)部溝通：公司各部門、各項目、控股公司崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟、人力資源管理、企業(yè)管理及其他相關專業(yè)l 經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗l 崗前培訓： 勞動經(jīng)濟、人力資源管理、企業(yè)管理等培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：掌握人力資源管理知識，具備基本的計算機知識；l 素質(zhì)與能力： 具有較強的文字、語言能力、較高的管理協(xié)調(diào)能力，熟悉公司業(yè)務流程。備注：招聘培訓專員崗位說明書職務名稱：招

44、聘培訓專員職務編號：xcj-rlzy-003直屬上級：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接下級：無崗位目的：負責公司的人力資源預測、招聘、培訓、定崗定編、職業(yè)生涯規(guī)劃和勞動合同等管理職責：(1) 協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，提交人力資源供需狀況分析報告，提出建議、措施，制定具體的招聘、培訓、人員調(diào)整建議；(2) 協(xié)助經(jīng)理制定公司招聘需求申報程序，匯總編制公司招聘計劃；(3) 建立招聘檔案和后備人力信息庫；(4) 完成新增、新建機構各崗位的工作分析和崗位說明書編寫，每半年修訂復核定員狀況；(5) 負責人員配置工作和勞動關系管理；(6) 了解國家及地方勞動法律關系，負責勞動合同簽訂，辦理公司的勞動合同

45、終止和員工解聘手續(xù)；(7) 受理員工投訴和員工與公司的勞動糾紛事宜并負責調(diào)查核實；(8) 制定公司培訓制度，審核各部門上報的年度培訓計劃，根據(jù)高層審批結(jié)果制定下發(fā)年度培訓計劃和安排，組織完成公司培訓，協(xié)助各部門完成各自負責的培訓內(nèi)容，建立公司培訓檔案，根據(jù)培訓結(jié)果隨時更新培訓記錄；(9) 協(xié)助員工進行職業(yè)生涯的設計，組織召開員工職業(yè)生涯輔導會議，擬定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度，經(jīng)公司批準后組織實施，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，并定期更新；(10) 完成領導交辦的其他相關工作。權限：(1) 有權對各單位定員編制指標進行審批并下達實施；(2) 有權對各單位勞動用工、工作時間、定員人數(shù)進行監(jiān)督檢查并

46、依法規(guī)處罰；(3) 培訓組織權；(4) 公司崗位設置和人員編制調(diào)整的建議權。外部溝通：報社、人事局、勞動局、人才中心、培訓機構等內(nèi)部溝通：公司各部門、各項目、控股公司崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟、社會法、人力資源管理、企業(yè)管理及其他相關專業(yè)l 經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗l 崗前培訓： 勞動經(jīng)濟、社會法、人力資源管理、企業(yè)管理等培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：掌握人力資源管理知識，具備基本的計算機知識；l 素質(zhì)與能力： 具有較強的文字、語言能力、較高的管理協(xié)調(diào)能力，熟悉公司業(yè)務流程。備注：行政公關部行政公關部經(jīng)理崗位說明書職務名稱：行政公關部經(jīng)

47、理職務編號：xcj-xzgg-001直屬上級：副總經(jīng)理所屬部門：行政公關部直接下級：前臺接待、行政助理、駕駛員、信息管理、公共關系管理、法律顧問崗位目的：負責公司行政、文秘、信息管理、檔案管理和后勤服務等綜合事務以及公司對外形象宣傳和公共關系，按照公司領導意圖發(fā)揮協(xié)調(diào)、服務作用職責：(1) 根據(jù)公司總體目標組織制定部門發(fā)展目標和年度工作計劃，并完成工作總結(jié)；(2) 負責本部門制度建設、流程完善和組織管理工作，并報企業(yè)發(fā)展部批準備案；(3) 負責公司及公司開發(fā)樓盤的名稱、商標的注冊以及其它設計專利等無形資產(chǎn)的申請登記；(4) 公司接待，行政及大型會議和重大活動的組織實施；(5) 差旅票務準備，總

48、經(jīng)理的工作日程安排等；(6) 公司福利措施的執(zhí)行。如：代表公司參加員工的婚喪嫁娶、生日慰問、看望傷病或節(jié)假日堅守崗位的員工，負責組織開展文體、公益活動以及獎勵性公費旅游、職工體檢等；(7) 負責公司信息的宣傳報道和重要文書起草，監(jiān)督文件的傳閱歸檔，處理來往文電，保障上情下達和下情上報；(8) 負責公文審核、呈批、催辦等工作；(9) 負責對外信息發(fā)布、宣傳、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、公關與接待工作，組織征求各部門對口單位節(jié)日拜訪清單，上報總經(jīng)理審簽，采購節(jié)日外送禮品。加強對外聯(lián)絡、拓展公關業(yè)務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立企業(yè)良好形象；(10) 負責公司法律事務，為公司的經(jīng)營管理和決策及各項活

49、動提供法律支持；(11) 負責組織公司的信息管理工作，制訂公司信息化建設規(guī)劃方案，組織辦公自動化系統(tǒng)和內(nèi)部公共數(shù)據(jù)庫的建立和維護，負責組織更新和審查公司網(wǎng)站的內(nèi)容，保障辦公自動化的正常運作；(12) 保障辦公用品的供應，監(jiān)督辦公用品的發(fā)放和領用；(13) 負責固定資產(chǎn)和后勤管理工作，負責公司車輛的調(diào)派、維修及安全年審等相關工作。(14) 檢查各部門辦公室用電、用暖、防盜、防火等工作，督促保安保障辦公地點安全，檢查監(jiān)督來客登記情況；(15) 組織制定檔案管理制度并按公司檔案管理制度執(zhí)行檔案的借閱和收繳，負責公司除客戶檔案、人力資源檔案、財務檔案以外所有檔案的及時分類、匯總，安全存放保管；(16)

50、 負責部門的內(nèi)部組織管理工作；(17) 完成領導交辦的其他臨時事項。權限：(1) 對下屬員工的聘用、調(diào)崗、晉升、辭退有建議權；(2) 印鑒保管使用權(3) 對本部門預算內(nèi)的費用有使用權；(4) 本部門相關制度制定、解釋權；外部溝通：政府部門、新聞媒體機構、辦公用品供應商、消防部門、公安部門、街道等內(nèi)部溝通：公司各部門、各項目、營銷中心、物業(yè)公司崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，管理、經(jīng)濟、建筑工程等相關專業(yè)l 經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；l 崗前培訓： 企業(yè)管理、公共關系培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：有豐富的行政管理、民商法、經(jīng)濟法、企業(yè)管理、文秘、公關知識；

51、l 素質(zhì)與能力： 有很強信息搜集能力；熟練使用word、excel等辦公軟件和辦公設備，具備基本的網(wǎng)絡知識；有駕照。備注：行政助理崗位說明書職務名稱：行政助理職務編號：xcj-xzgg-002直屬上級：行政公關部經(jīng)理所屬部門：行政公關部直接下級：無崗位目的：負責會議的組織和籌備工作；內(nèi)外部的聯(lián)絡、接待、檔案管理以及固定資產(chǎn)、辦公和勞保福利用品的采買、分發(fā)等工作職責：(1) 協(xié)助上級組織召開會議、活動，提前準備好會議活動所需的資料、設備、場地等物質(zhì)條件；(2) 負責執(zhí)行公司會議室借用管理，協(xié)調(diào)、安排各部門會議時間；(3) 負責公司除客戶檔案、人力資源檔案、財務檔案以外所有檔案的匯總、存放保管，按

52、公司檔案管理制度執(zhí)行檔案的借閱、收繳和銷毀；(4) 負責內(nèi)部宣傳材料管理，催辦購買車輛保險、橋票等事項；(5) 除房產(chǎn)以外的固定資產(chǎn)的管理，匯總和報批各部門的辦公和福利勞保用品計劃并執(zhí)行采購； (6) 負責公文呈批、催辦等工作；(7) 負責職工集體宿舍的管理；(8) 負責總經(jīng)理的日程安排及其它直接交辦的工作；(9) 完成領導交辦的其他臨時事項。權限：(1) 辦公、福利勞保用品的采購建議權；(2) 公司會議室（培訓中心）的調(diào)配建議權；(3) 公司檔案的管理權；外部溝通：辦公用品供應商內(nèi)部溝通：公司各部門、各項目、控股公司崗位資格要求：l 教育背景：大專及以上學歷，文秘、管理等相關專業(yè)l 經(jīng)驗、身體條件及外觀形象：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗；女性為宜，身高1.62m以上，氣質(zhì)和身材容貌佳；l 崗前培訓：禮儀、庫管等培訓；崗位技能要求：l 專業(yè)知識：具有行政管理、企業(yè)管理、文秘、公關知識； l 素質(zhì)與能力： 有很強信息搜集能力和寫作能力；熟練使用word、excel等辦公軟件和辦公設備，具備基本的網(wǎng)絡知識； 備注：前臺接待員崗位說明書職務名稱：前臺接待員職務編號：xcj-xzgg-003直屬上級：行政公關部經(jīng)理所屬部門：行政公關部直接下級：無崗位目的：負責公司日常初步接待，負責公司差旅票務和信件、報刊、雜