工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)在報(bào)酬和圈子文化講義_第1頁
工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)在報(bào)酬和圈子文化講義_第2頁
工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)在報(bào)酬和圈子文化講義_第3頁
工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)在報(bào)酬和圈子文化講義_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

工作團(tuán)隊(duì)、內(nèi)在報(bào)酬和圈子文化一、課程簡介 本講主要講授了三部分內(nèi)容：工作團(tuán)隊(duì)、內(nèi)在報(bào)酬的概念以及圈子文化。 .二、課程目標(biāo) ：了解群體發(fā)展的階段了解群體行為模式 說明高績效團(tuán)隊(duì)的特征 區(qū)別工作群體與工作團(tuán)隊(duì) 掌握外在報(bào)酬的特點(diǎn) 說明內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬的區(qū)別與關(guān)系 圈子文化的特點(diǎn)及對組織產(chǎn)生的影響三、要點(diǎn)提示： 工作群體、工作團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)、公平理論、期望理論、馬斯洛需要層次理論、內(nèi) 在報(bào)酬、外在報(bào)酬、圈子文化、承諾、認(rèn)同、組織公正、社會(huì)交換理論四、課程預(yù)習(xí)：人大出版社出版的 ?人力資源管理 ?第 12、 13、 14 章 機(jī)械工業(yè)出版社出版的 ?人力資源管理 ?第 9、10 章閱讀筆記課程重點(diǎn)課程難點(diǎn)疑難問題 :體會(huì):Notes五、課程學(xué)習(xí)Q&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&A

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論