員工獎(jiǎng)罰(確定稿).doc

1、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，完善企業(yè)內(nèi)部管理，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本集團(tuán)的規(guī)章制度，制定本規(guī) 定。一、總則1. 本規(guī)定適用于山東益康集團(tuán)全體職工，是集團(tuán)公司對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)有違紀(jì)違章行為的職工進(jìn)行處罰的依據(jù)。2 . 本規(guī)定秉承獎(jiǎng)勵(lì)引導(dǎo)為主、處罰鞭策為輔的方針，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，目的是完善企業(yè)內(nèi)部管理，促進(jìn)全體職工綜合素質(zhì)全面提高。3 . 獎(jiǎng)勵(lì)形式為通報(bào)表揚(yáng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；處罰形式為通報(bào)批評(píng)、罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)崗、待崗、解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。二、獎(jiǎng)勵(lì)4 . 獎(jiǎng)勵(lì)分為即時(shí)獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。即時(shí)獎(jiǎng)包括通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)

2、金、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等；年度獎(jiǎng)包括授予先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。5 . 在集團(tuán)公司組織的各類業(yè)務(wù)、技能、文體比賽活動(dòng)中獲得前三名者，給予通報(bào)表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金。6 . 對(duì)生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)、安全環(huán)保、節(jié)約降耗等方面提出技改和創(chuàng)新等方案，經(jīng)采納實(shí)施后，年內(nèi)為公司節(jié)約增效2000 以上 10000 元以下者，年底給予500 元獎(jiǎng)勵(lì)； 10000 元以上（含10000 元） 30000 元以下者，年底給予1000 元獎(jiǎng)勵(lì)；30000 元 以上者（含 30000 元）年底給予 1500 元以上獎(jiǎng)勵(lì)，并予以通報(bào)表揚(yáng)。7 . 主動(dòng)抵制有損公司利益的違紀(jì)違規(guī)行為、維護(hù)企業(yè)利益的，經(jīng)核實(shí)后發(fā)給有功人員100

3、-1000 元獎(jiǎng)金。8 . 全年獲得 3 次（含 3 次）以上公司級(jí)通報(bào)表揚(yáng)者，年終獎(jiǎng)勵(lì)2000 元，優(yōu)先評(píng)為先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者。9 . 年內(nèi)工作業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者，年終授予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，給予2000 元以上獎(jiǎng)勵(lì)。10 . 保衛(wèi)人員查出違規(guī)出門物資時(shí)，按實(shí)際價(jià)格的10% 15% 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。11 . 對(duì)工作中及時(shí)處理危險(xiǎn)情況，避免較大事故和財(cái)產(chǎn)損失發(fā)生的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)有功人員500-1000 元。三、處罰（一）勞動(dòng)紀(jì)律違紀(jì)12 . 員工憑出入證進(jìn)出公司大門，否則每次罰款10 元，違反廠內(nèi)車輛存放和行駛規(guī)定的，每次罰款10 元，自行車、電動(dòng)車、摩托車進(jìn)出廠需下車推行，否則每次罰款10 元

4、，無理取鬧者按滋事處理并通報(bào)批評(píng)。13 . 嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)，禁帶小孩入廠，否則罰款20丿元。14 . 員工在工作期間必須穿戴整齊，按規(guī)定要求著裝，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心入廠，否則，發(fā)現(xiàn)一次罰款20 元。15 . 遲到、早退每次罰款續(xù)曠班一周或年內(nèi)累計(jì)曠班20 元，曠班一天罰款50 元，連15 天者予以解除勞動(dòng)合同。公休日、節(jié)假日值班和夜間值班人員遲到、早退、空崗者與上述同等處罰并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。16 . 員工請(qǐng)假以請(qǐng)假條形式辦理，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的視同曠工，管理者不按請(qǐng)假規(guī)定批假的，每次給予管理者50-100元罰款。17 . 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙，違反者每次罰款200 元并通報(bào)批評(píng)。1

5、8 . 不服從工作安排，消極怠工，發(fā)牢騷，挑撥是非者罰款50 元以上，并視情節(jié)予以批評(píng)教育、待崗或解除勞動(dòng)合同。19 . 打架斗毆，侮辱他人人格，酗酒鬧事者罰款200 元并 通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同，必要時(shí)交司法部門處理。20 . 違反公寓管理規(guī)定，私自接電、違規(guī)使用電爐、熱水器的每次罰款 100 元。21 . 廠區(qū)所轄范圍內(nèi)嚴(yán)禁打牌，違犯者每人罰款50 元，上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，如吃早點(diǎn)、玩游戲等，每次罰款100 元，并對(duì)所在單位負(fù)責(zé)人給予50 元的連帶罰款。22. 不服從工作調(diào)動(dòng)，在指定時(shí)間內(nèi)不到崗者予以停薪待崗，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同（二）工作行為違紀(jì)23 . 在工作中

6、違反安全、環(huán)保管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款100 元，造成經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人全額賠償，并通報(bào)批評(píng)，直至追究法律責(zé)任。24 . 嚴(yán)禁酒后上崗，工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁飲酒，否則罰款200元（公務(wù)接待除外）。25 . 發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、工作現(xiàn)場(chǎng)無人工作時(shí)風(fēng)扇不關(guān)空壓機(jī)不停，對(duì)責(zé)任人罰款50 元，并對(duì)主管部門負(fù)責(zé)人處以50-100 元罰款。26 . 因部門工作失職造成水、電、汽、氣、原輔材料、包裝材料、備品備件供應(yīng)中斷影響生產(chǎn)者，一次罰款200 兀，導(dǎo)致停產(chǎn)者視情節(jié)嚴(yán)肅處理。27 . 工作不積極主動(dòng)，推諉扯皮，未按時(shí)完成工作任務(wù)的；未積極采取解決措施，造成損失的，部門負(fù)責(zé)人及責(zé)任人處以100-500元

7、罰款，情節(jié)嚴(yán)重的停職待崗。28 . 違反企業(yè)保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術(shù)情報(bào)、資料等機(jī)密，除承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，直至追究法律責(zé)任。29 . 因工作失誤（失職）造成質(zhì)量、設(shè)備、安全、環(huán)保問題的，經(jīng)濟(jì)損失在 2000 元以下的（含 2000 元）由責(zé)任人賠償損 失的70% ,2000 元以上的賠償損失的50% , 視情節(jié)輕重給予調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同，直至追究法律責(zé)任。責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理依次給予100-1000 元連帶罰款。30 . 因工作失誤（失職）導(dǎo)致公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃出現(xiàn)較大變更或受到較大影響的責(zé)任人，處以200 元的罰款，停薪待崗，情節(jié)嚴(yán)重者，解除

8、勞動(dòng)合同，所在部門負(fù)責(zé)人處以200 元的罰款。31. 對(duì)執(zhí)行計(jì)劃不力或因工作失職，導(dǎo)致車間停產(chǎn)4 小時(shí)以上的主要責(zé)任人處以200-500 元罰款。32 . 車間設(shè)備維修人員違反設(shè)備巡查制度，一次罰款 20 元，因保養(yǎng)和維修不及時(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。33 . 崗位操作人員違反操作規(guī)程或工藝流程，造成設(shè)備損壞和導(dǎo)致生產(chǎn)停產(chǎn)，當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，其車間當(dāng)班管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。造成人身傷害的，醫(yī)療費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者，給予停薪待崗。34 . 當(dāng)班的任務(wù)必須當(dāng)班完成，出現(xiàn)故障必須及時(shí)排除，否則按消極怠工處理，對(duì)直接責(zé)任人罰款50 元，對(duì)分管責(zé)任人罰款 50 元。不能按時(shí)完成公司安排的臨

9、時(shí)性工作，又不及時(shí)匯報(bào)者，一次罰款 50 元。35 . 公司員工進(jìn)出車間，不得攜帶包裹及一切與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間，違者每次罰款20 元。36 . 職工食堂、業(yè)務(wù)內(nèi)勤等因服務(wù)質(zhì)量差，造成員工或者客戶投訴的，視情節(jié)一次給予50 200 元罰款。（三）損壞公共財(cái)物37 . 愛護(hù)公共財(cái)物，維護(hù)廠區(qū)綠化環(huán)境，對(duì)損壞公共財(cái)物及攀折花草樹木者，除賠償損失外，每次罰款50 元。38 . 偷竊企業(yè)財(cái)物、產(chǎn)品或他人財(cái)物，一經(jīng)查實(shí)，無論價(jià)值多少，處以偷竊物品價(jià)值5 倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同并移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。39 . 業(yè)務(wù)員不能足額回收貨款，由本人承擔(dān)欠款責(zé)任。銷售和代理其他廠家產(chǎn)品，一經(jīng)查實(shí)，

10、處以1000 元以上罰款，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。40 . 利用職權(quán)或工作之便虛報(bào)冒領(lǐng)、損公肥私、收受禮品回扣者，處以謀利、收受所得價(jià)值5 倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。41 . 因工作失誤或不負(fù)責(zé)任，購(gòu)進(jìn)原輔材料、包裝材料、機(jī)械設(shè)備、備品備件等物品不符合質(zhì)量和使用要求的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)挽回全部經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。42 . 因管理不善，不按規(guī)定存放物品的，對(duì)責(zé)任人罰款20元，造成物品損失的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。43 . 機(jī)動(dòng)車駕駛員因人為的保養(yǎng)和操作不當(dāng)造成車輛部件損壞和違章罰款，駕駛員承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。（四）事故處罰：44 . 事故包括安全環(huán)保事故（爆炸、火

11、災(zāi)、人身傷害、污染等）、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故等，按照損失大小分為一般事故、較大事故和重大事故。一般事故，經(jīng)濟(jì)損失在5000 元（含 5000 ） 以上10000 元以下；較大事故，經(jīng)濟(jì)損失在20000 元以下；重大事故，經(jīng)濟(jì)損失在10000 元（含20000 元（含10000 ） 以上20000 ） 以上。一般事故，由責(zé)任者寫出書面檢查，賠償損失的30% ，視情節(jié)輕重給予調(diào)崗、辭退，直至追究法律責(zé)任。較大事故，責(zé)任單位寫出檢查及情況報(bào)告，責(zé)任者寫出書面檢查，根據(jù)情節(jié)賠償損失的25% 。重大事故，責(zé)任單位寫出檢查及情況報(bào)告，責(zé)任者寫出書面檢查，賠償經(jīng)濟(jì)損失的20% 。上述事故，追究責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任，并給予100-2000 元連帶罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，免職直至追究法律責(zé)任。出現(xiàn)事故應(yīng)及時(shí)上報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍處罰，因延誤造成嚴(yán)重后果的，追究相關(guān)法律責(zé)任。四、獎(jiǎng)罰程序和兌現(xiàn)辦法45 . 各類獎(jiǎng)項(xiàng)由企管辦會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)核實(shí)，報(bào)公司研究批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。46 . 罰款涉及勞動(dòng)紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、題，由相關(guān)主管部門提出處罰意見，設(shè)備安全環(huán)保方面的問統(tǒng)