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文檔簡介

1、國內招聘中出現(xiàn)歧視的案例近幾年來，我國的勞動力就業(yè)打破了城鄉(xiāng)界限、地域界限，用人機制也更趨柔 性化,勞動力市場空前活躍。這給很多人增加了就業(yè)、擇業(yè)的機會，也更有利于整 個社會資源合理配置。然而許多人在求職道路上更加步履維艱，用人單位因找不到合適的員工而苦惱，社會因大量失業(yè)而增加了不穩(wěn)定因素。究其原因，用人單位 招聘的條件越來越“標準化”、“高級化”，各種歧視現(xiàn)象層出不窮。有性別歧 視、年齡歧視、學歷歧視、職稱歧視、工作經驗歧視等等。就業(yè)歧視背離了平等、 公正的基本原則，給社會、用人單位、求職者都帶來了巨大的負面影響。女大學生應聘28崗位遭拒2012年12月底，中山大學2012屆應屆畢業(yè)生鄭楚然

2、上招聘網查找招聘信 息，竟連續(xù)碰到28個合適崗位都“限招男性”。憤怒的她在網上發(fā)起“舉報發(fā) 布性別歧視招聘信息企業(yè)”行動，當即得到北上廣等城市有過類似遭遇的大學生 響應。2012年12月26日,廣州、北京、上海、蘭州、鄭州、濟南、武漢、南 京等8個城市的多名女大學生在同一天內向各地人社局、工商局集中舉報267家在“智聯(lián)招聘”中發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)，并集體向北京朝陽人社局重 點舉報職業(yè)中介機構長期大量發(fā)布歧視性招聘信息。近七成單位明確招聘性別中國政法大學憲政研究所曾在 2010年8月發(fā)布當前大學生就業(yè)歧視狀 況的調查報告。該報告顯示，68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確 要求。

3、該百分比超過了非殘疾、戶籍地域、身高長相、政治面貌、無病原攜帶等， 位居大學畢業(yè)生就業(yè)面臨的歧視類型第一位。調查報告還顯示，43.27%的大學生 遇到用人單位明確要求性別是男性。12人資（專） 何東南 學號：57個人求職簡歷應聘職位：人力資源管理姓名何東南性別男民族漢政治面貌團員戶籍浙江省金華市出生年月1994 年 1 月 15婚姻狀況單身工作時間無技術職稱暫無文化程度大學主修專業(yè)人力 資源 管理畢業(yè)學校北京城市學院畢業(yè)時間2015年7月英語水平4級計算機水 平薪酬要求本人要求現(xiàn)從事工作意向從事工作人資管理聯(lián)系方式聯(lián)系電話91通訊地址北京巾海淀區(qū)工作簡歷有一段時間的兼職經歷本人語百能力普通話標準

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