東寶軟件集團型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)方案.doc

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-東寶軟件集團型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)方案信息化建設不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟和社會發(fā)展的趨勢，也是提高企業(yè)管理水平和提升企業(yè)核心競爭力的有效途徑，集團的信息化建設對增強集團型企業(yè)國際競爭力有著重要的意義。隨著集團企業(yè)生產經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，出現(xiàn)了人力資本投資少、流失嚴重、冗員、人力資源狀況不均衡、結構不合理等一系列問題，嚴重制約了集團企業(yè)的發(fā)展。究其主要原因是對人力資本沒有科學的認識，雖有人力資源管理的意識，但尚處于由計劃經(jīng)濟時代的傳統(tǒng)認識管理向市場經(jīng)濟的現(xiàn)代人力資源管理階段轉變的過程中。隨著員工素質的提高，如何吸引

2、人才、使用人才、留住人才，真正調動員工工作的積極性與主動性，是現(xiàn)代人力資源管理的核心任務， 也是集團企業(yè)管理人員的首要職責，人才之爭是市場競爭中的核心內容之一，為了不斷吸納優(yōu)秀人才，企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。以往的人事管理，一般只進行定性分析：憑管理者的智慧經(jīng)驗作判斷；忽視了定量的分析，使判斷較為主觀。在人員的選拔和人事的決策方面定性分析和定量分析相結合，不僅可以避免管理人員的主管片面性，同時也為考核、檢驗決策的成效提供客觀、切實的標準。東寶人力資信息系統(tǒng)，通過科學分析，經(jīng)業(yè)務流程重組，可以實現(xiàn)人力資源管理工作流程的合理、規(guī)范。通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)一收集整理，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的規(guī)范性與共享性，使原來

3、分散的人力資源管理基本信息得以整合并共享。一：集團企業(yè)在人力資源管理上目前面對的主要問題有-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-1 、下屬分子公司地域分散，業(yè)務迥異，大量人力資源管理信息不共享，人力資源動態(tài)無法及時準確獲悉，難查詢，無法進行實時數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，集團總部的管控決策能力強度不夠。2 、組織規(guī)模復雜，時常發(fā)生變動，原有的管理方式無法適應集團的規(guī)?？焖贁U張需求，崗位職責不清晰不標準，難以進行調配。由于在不同地域，各分子公司的真實人力成本和人員編制難以掌握，無法對下屬公司的HR 進行監(jiān)控。3 、績效考核流程不規(guī)范、標準不統(tǒng)一

4、、考核不公平，集團無法分解戰(zhàn)略形成可執(zhí)行的計劃并有效監(jiān)督下屬公司組織績效和高管個人績效的達成。4 、集團總部匯聚了海量的各類零散數(shù)據(jù)與信息，在企業(yè)重大決策過程中，卻不知如何利用這些重要的數(shù)據(jù)。東寶軟件集團型企業(yè)人力資源管理信息化解決方案是以為企業(yè)經(jīng)營服務為設計理念，以推動促進戰(zhàn)略執(zhí)行為目標，基于東寶軟件十二年來近4 千家客戶的成功經(jīng)驗，為集權與分權、 跨行業(yè)跨地域管理的集團企業(yè)提供服務與集團戰(zhàn)略，服務全體成員的人力資源管理信息化平臺，幫助集團企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的大集成管理。集團人力資源軟件的實施是一個漸進性的工作，首先完成基礎性的數(shù)據(jù)信息工作，實現(xiàn)組織管理、人員管理、基本工資發(fā)放管理的全面信

5、息化，使原來分散在各部門的人力資源基本信息得以整合并共享。同時，通過基礎實施工作，初步梳理員工的競爭意識和危機意識，為下一步的改革奠定基礎。在集團發(fā)展總體戰(zhàn)略目標的基礎上，有效激活人力資源，逐步完善人才素質測評、職務分析、績效管理、人力資源規(guī)劃、組織設計與評估等，建立集團的人力資源管理體系和運行機制，使集團人力資源管理真正上一個新的臺階。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-二：東寶軟件人力資源系統(tǒng)為集團企業(yè)人力資源管理帶來的轉變1 、集團企業(yè)用戶根據(jù)各單位實際情況自行定義多角度的組織機構、崗位及層次。比如各分支機構、大區(qū)、部門

6、、科室等等。以此來滿足不同集團企業(yè)組織結構各不相同的特點。用戶可以定義不同組織之間在不同情況下的層次關系。通過定義不同組織的性質、屬性和相關的工作職能要求、用戶可以直接定義各組織的能力需求和編制情況。2 、根據(jù)組織結構和崗位結構的定義、以及人員編制的制定，系統(tǒng)可以幫助管理者分析當前的人力資源情況和單位目前或將來某個時段所需要的人力資源和能力的差距，幫助決策者制定相應的人力資源管理方案。其中，員工招聘和甄選，關鍵崗位的任免和調配是人力資源管理的常用方法。3 、提供豐富的工具分析并報告基本的職員資料。各種不同類別的人員都記錄在同一的數(shù)據(jù)庫中，如在職員工、試用員工、派遣員工、外包員工、離職、退休、應

7、聘者等。這些人員信息通過類型的不同來區(qū)分。4 、幫助集團企業(yè)管理者分析整體、局部或者是個人的能力需求和培訓需求，人力資源的管理者可以以此來制定相應的培訓計劃。 系統(tǒng)可以幫助管理在不同的時段， 各種培訓活動的計劃情況。5 、可以自定義集團企業(yè)當前所使用的各種薪酬結構項目，還可以根據(jù)需求，靈活地進行修改。舉例來說：基本工資、崗位工資、加班工資、車補、飯補、養(yǎng)老金、公積金、大病統(tǒng)籌、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、年終獎金、銷售獎金、所得稅、罰款、代扣代繳項等。另外、諸如養(yǎng)老金企業(yè)負擔部分、公積金企業(yè)負擔部分等也可定義在薪酬元素中。6 、靈活自定義各種查詢和報表，所有報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制。通過東寶

8、軟件 HR 系統(tǒng)人力資源管理信息化平臺，可實現(xiàn)組織結構和崗位設置、員工人事信息、時-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-間和考勤、 薪酬福利等人力資源管理的各方面信息的完整和統(tǒng)一，用戶可以避免信息的多次錄入和過多的系統(tǒng)接口，事業(yè)單位管理者更可以獲得及時準確統(tǒng)一的信息。三、客戶回報一：通過減少繁瑣重復的事務性工作，提高工作效率，實現(xiàn)集團管理模式1.信息處理及變更信息時時更新工作：企業(yè)內部、 外部信息和信息資料管理及處理，通過專業(yè)及流程化管理，致使信息輸入或變更時，只需要在相關一處位置進行處理，其它地方的數(shù)據(jù)在設置其規(guī)則后自動完成；

9、2. 數(shù)據(jù)核算工作： 通過相關規(guī)則和公式 （依據(jù)企業(yè)相關人事政策來制定） ，自動完成相對復雜、繁瑣的各種數(shù)據(jù)計算過程，并能根據(jù)公司政策的調整，做靈活修改；3. 人事表格維護工作： 東寶軟件一年內免費幫你制作所有人力資源分析報表，通過報表的靈活定義、 查詢、所見即所得文件及時輸出各種格式（EXCEL、RTF、JPG、BMP 、PDF等）的報表文件，大大提高制作報表的工作效率，減輕人力資源部門負擔和壓力；4.批量數(shù)據(jù)導入導出及批量事務性工作處理，通過實現(xiàn)批崗位變動處理、 批調離處理、 批考勤數(shù)據(jù)處理、 批數(shù)據(jù)維護、審核等各種組合性工作方式；實現(xiàn)數(shù)據(jù)的最大化利用，減少人工工作量；5.內置 EXCEL

10、 編輯器：輸入及修改性工作如操作EXCEL 般方便靈活；6. 凡軟件的所有操作信息，將會被如實記錄，并能保留所有歷史操作記錄；7. 通過集團化管理， 使跨公司、 部門、跨地區(qū)、 跨業(yè)務自動進行處理分析、 匯總成為可能，節(jié)約了大量時間，并得到大量有用數(shù)據(jù)，為集團監(jiān)控、管理提供有力幫助。二：個性化特色管理模式及全面人力資源管理體系并存-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-1.通過人力資源規(guī)劃體系敦促企業(yè)通過對人力資源需求調查，實現(xiàn)對企業(yè)人力資源管理包括人力資源成本預估等有關人力資源管理方面的預測，制定出切實可行的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和計

11、劃；2. 順應企業(yè)人力資源政策的調整， 有效配合快速增長型企業(yè)重組、 并購中的組織結構調整；并在軟件中快速、靈活實現(xiàn)。3. 龐大的薪資福利保險管理： 能夠適用于各種集團公司的復雜的薪資保險核算方式，尤其4.是包含不同地區(qū)的薪資保險政策和公司內部不同種類的政策共同執(zhí)行時，可能需要N個計算方式，可在薪資模塊輕松實現(xiàn)；考勤、 排班計劃管理和假期管理的組合管理方式：智能排班、 輪班管理、刷卡數(shù)據(jù)的分析處理，大大提高了考勤處理效率；除此以外，排班、考勤、假期、考核結果、培訓結果、與薪資福利自動計算連接，為企業(yè)人力資源部門大量相關工作處理減輕壓力。5. 基于人事管理基礎層面， 建立招聘管理、 培訓管理、及

12、考核管理體系， 并通過管理體系的流程控制，幫助企業(yè)完成人力資源整個管理工作。6.人力資源管理的所有數(shù)據(jù)能夠集中匯總，可同時得到員工信息、合同管理、 招聘、培訓、薪資、 、考勤管理、考核等所有方面的數(shù)據(jù)，整合以上數(shù)據(jù)及建立適合人力資源管理的流程，實現(xiàn)企業(yè)集團人力資源全面、戰(zhàn)略化管理。三：靈活設定個性化工作流程；員工自助平臺及HR 工作流和智能提示、簡化工作程序。1. 可根據(jù)企業(yè)要求和業(yè)務特點， 在軟件中靈活設置工作流程節(jié)點， 形成企業(yè)自身人力資源管理個性化流程；-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-2. 通過 HR 工作流和員工自

13、助平臺，可實現(xiàn)員工信息、薪資、福利、考勤、考核等信息的在線審核，可設置多級審批管理； 通過員工自助平臺員工可以在線自助查詢、自助申請、在線確認及考核等；3. 通過對人力資源日常工作中的合同到期，續(xù)簽；試用期、 證件到期、調薪到期預警智能提示以及對員工福利的生日提醒等相關人力資源信息做到智能預警提示，大大提高人力資源部門處理事務性工作的及時性和預告作用，提高工作的準確和縝密度，需要預警提示的項目完全自定義；4.通過人力資源流程化和智能預警提示的建設，實現(xiàn)了人力資源管理手工處理到智能化戰(zhàn)略管理的提升。四：通過軟件的高度智能化，幫助企業(yè)提高員工滿意度1. 通過員工自助系統(tǒng)， 實現(xiàn)員工自助請假、 自助

14、加班、自助派車、自助離職等申請及相應流程的運轉，同時能夠做到員工相關信息的在線自助查詢、修改、維護等；2. 各種通告直接發(fā)送至員工自助平臺，方便員工及時了解公司最新制度；3. 員工自助平臺，提高互動交流頻率，拓寬信息發(fā)反饋通道，提升為員工服務質量；4. 深入管理員工職業(yè)生涯管理，對員工的進、留、升、轉、培訓開發(fā)等進行動態(tài)分析，做到預先控制、提前采取相應政策；5. 知識共享區(qū)域， 提供了信息傳遞平臺，使員工能及時了解公司戰(zhàn)略方向、各種政策、動態(tài)信息等，信息無死角；6. 通過智能化的自動處理方式，放開管理平臺，提高員工的參與管理意識。五：實現(xiàn)人力資源分級、獨立管理，通過權限控制將人力資源管理工作分

15、類-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-1. 開放的信息平臺、權限的分級、 分層管理、完整的安全性控制，在保證數(shù)據(jù)安全性基礎上，使用戶各部各級共享及獨享相關信息，實現(xiàn)各部各級獨立的人力資源管理；2. 通過軟件有效分類， 使人力資源管理工作得以有效分工， 使他們從大量的繁瑣工作中抽離出來，各司其職；3. 企業(yè)相關部門管理人員通過有效分工， 參與到人力資源管理工作中， 實現(xiàn)全面人力資源管理。六；決策中心與人力資源專業(yè)分析報表互為補充，全方位為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供依據(jù)1.為了方便獲取人力資源各種數(shù)據(jù)，軟件具有強大的數(shù)據(jù)挖掘功能，并能夠通過

16、靈活設置和相關的分析方法，查詢出所需要的人力資源數(shù)據(jù)分析資料；2. 能夠方便獲取靜態(tài)、 動態(tài)各種人事信息， 為人力資源管理提供充分的決策分析， 使人力資源管理者能更及時、快捷分析與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配程度，并及時進行相應調整；3. 依據(jù)專業(yè)人力資源管理統(tǒng)計，為人力資源管理業(yè)務工作提供第一手資料；4.人力資源專業(yè)的決策分析，通過對整個人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)整理、重新洗牌， 提煉專業(yè)的人力資源管理信息；5. 東寶軟件 EMHR 各個模塊均有自己專屬報表， 東寶軟件一年內根據(jù)客戶需求免費制作所有人力資源報表，更有東寶10 年累積的數(shù)十萬份企業(yè)經(jīng)典報表，使客戶終生免費下載，全方位滿足客戶發(fā)展需求。七：人力

17、資源管理與其它企業(yè)資源管理的整合1.能夠與其他品牌的軟件實現(xiàn)良好的集成，而且在實現(xiàn)集成連接的基礎上還可以實現(xiàn)集團應用的高度集成化處理，避免成為信息孤島的可能；-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-2. 軟件良好的集成性， 能與其它企業(yè)信息化管理軟件兼容。 比如：與財務軟件、 生產制造、供應鏈等軟件緊密集成，實現(xiàn)企業(yè)管理的一體化，實現(xiàn)所有企業(yè)資源的整合。四：東寶軟件集團型解決方案系統(tǒng)功能及架構-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-2010 年讀書節(jié)活動方案一、活動目

18、的：書是人類的朋友，書是人類進步的階梯！為了拓寬學生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發(fā)學生讀書的興趣，讓每一個學生都想讀書、愛讀書、會讀書，從小養(yǎng)成熱愛書籍，博覽群書的好習慣，并在讀書實踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！二、活動目標：1 、通過活動，建立起以學校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。2 、通過活動，在校園內形成熱愛讀書的良好風氣。3、通過活動，使學生養(yǎng)成博覽群書的好習慣。4 、通過活動，促進學生知識更新、思維活躍、綜合實踐能力的提高。三、活動實施的計劃1 、 做好讀書登記簿（ 1） 每個學生結合實際，準備一本讀書登記簿，具體格式可讓學生根據(jù)自己喜好來設計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內容、容量、實現(xiàn)時間、好詞佳句集錦、心得-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，