xx電器公司規(guī)章制度.doc

1、電器有限公司廠規(guī)目錄一、總則二、入廠須知三、 工作時間和勞動紀(jì)律四、 工資待遇五、 休息休假六、 安全管理與勞動保護七、 公共守則八、辭工（辭退）九、考核與獎勵第一章總則第一條本公司為民營企業(yè)，始建于2009 年。第二條本公司秉著用人求賢、管理求嚴(yán)、效率求高、品質(zhì)求優(yōu)的原則，努力把工廠建成一流的企業(yè)。第三條本公司根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律、 法規(guī)制定本廠廠規(guī)和廠紀(jì)以及各項管理制度，公示和告知職工，職工自覺遵守。同時本廠有權(quán)根據(jù)廠規(guī)和考核條例對職工履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第四條本公司職工無性別歧視，男女平等、同工同酬。第五條本公司實行民主管理， 職工有權(quán)組建工會或選舉職工代表成立

2、職工代表大會。第六條工會組織或職工代表與工廠高層實行定期對話制度， 互相溝通，改善管理。工會組織或職工代表有權(quán)參加與廠規(guī)廠紀(jì)和考核條例的制定與修改。第七條職工對于任何違紀(jì)處分，均有申訴的權(quán)利。接受申訴機構(gòu)為公司行政部、工會組織、。申訴實效為自己知道受到處分后的兩個工作日內(nèi)。第二章 入廠須知第八條 各部門因生產(chǎn)發(fā)展需要而須招工，必須將所需人數(shù)、上班時間報人事部，經(jīng)理或廠長批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)招工，必要時會同用人部門安排筆試、面試。第九條人事部辦理新招職工的入廠程序為：（一）核對其身份證是否真實有效，年齡必須年滿18 周歲。若招工困難，確實需要招收 1618 歲的未成年工時，除總經(jīng)理核定的工種外，

3、尚須向本地勞動局申報備案， 并實施保護。即未成年工不得加班加點，不得超過四級以上的體力勞動，不得安排接觸有毒有害的化學(xué)品工作。（二） 求職者必須如實填寫求職申請表并對所持證件的真實性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有隱瞞或欺騙行為，則所簽勞動合同屬無效勞動合同，求職者必須支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，本廠除支付以上班工資外，無須支付經(jīng)濟補償金。本廠不招收監(jiān)獄勞工，對于混入廠內(nèi)的在逃犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即送交公安機關(guān)，并予以除名。（三） 人事部請招工部門面試， 特殊崗位工種合格后如有需要將開具體檢表，第二天清晨，由人事部相關(guān)人員帶領(lǐng)去醫(yī)院作體檢。體檢合格者的申請表呈經(jīng)理或廠長審批。（四）新招職工交 1 寸相片三張，用于

4、求職申請表、體檢表、辦廠牌。人事部辦理廠牌，并開具招工單。（五） 新招職工閱讀職工手冊 ，讓新職工知道自己的權(quán)利和義務(wù)。不識字的職工，則由人事文員宣讀。最后由職工在職工手冊領(lǐng)取表上簽名確認(rèn)。第十條 新招職工均須與本廠簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。合同文本采用勞動局印制的統(tǒng)一文本。合同期由雙方約定，沒有特殊情況，雙方任何一方提出解除勞動合同， 均需提前 30 天通知對方，否則違約者應(yīng)承擔(dān)否則違約者將承擔(dān)違約責(zé)任。 如果是依據(jù)勞動合同法第四十條，即時解除勞動合同的，則由公司額外支付一個月工資。第十一條新招職工按法律規(guī)定約定試用期。試用期內(nèi)，職工需要解除勞動合同，須提前3 日通知工廠。第十二條新招職工

5、必須佩戴好廠牌：（一） 廠牌應(yīng)正面向外佩帶于左胸前；（二） 除少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)的特殊生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場外，職工在廠區(qū)范圍內(nèi)均應(yīng)佩戴廠牌；（三） 職工進廠必須佩戴廠牌，否則，保安員有權(quán)拒絕其進入廠區(qū)，不聽勸阻，態(tài)度粗暴者，將給予警告處分；第十三條職工應(yīng)愛惜自己的廠牌，如有損壞，應(yīng)及時到人事部辦理換牌手續(xù)；補辦廠牌，應(yīng)由人事部辦理，費用為 15 元，由換廠牌人員全部承擔(dān)。第十四條無特別需要，職工一般不調(diào)動；如確需調(diào)動，職工應(yīng)當(dāng)服從，并按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：（一） 必須由各部門向人事部提出書面要求，人事部轉(zhuǎn)呈經(jīng)理或廠長，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部下調(diào)動通知。（二） 各基層單位（生產(chǎn)車間）需調(diào)人員，可向其上級提出調(diào)動要

6、求，經(jīng)批準(zhǔn)后，按內(nèi)部員工異動程序辦理。（三） 被調(diào)人員若不按期去新部門報到，又不提出申訴的，將被視為不服從分配處理。（四） 不論何種調(diào)動，均應(yīng)做好書面交接工作，不得因此影響相關(guān)工作，凡無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動， 也不通過正常渠道進行申訴者，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處分。第十五條如因工作需要或其他原因調(diào)整職工的工作崗位。第三章工作時間與勞動紀(jì)律第十六條本公司 實行國家法定工作制， 即每天工作 8 小時，每周 5 天（40小時）工作。 加班以自愿為原則。第十七條職工上下班必須親自打卡。代人打卡、請人打卡行為，均屬于違反勞動紀(jì)律，當(dāng)事人雙方均將受到書面警告處分。因故延遲誤打卡，須由本人填寫申請，經(jīng)本部門主

7、管簽字后方為有效，簽卡次數(shù)為不超過 3 次。第十八條職工曠工一天， 當(dāng)天無工資， 并獻愛心 150 元次；連續(xù)曠工 3 天或月累計曠工 3 天者公司視為自離，本廠可以依法即時解除勞動合同，作自離處理，無須支付經(jīng)濟補償金。第十九條上班不能遲到、 早退，每月遲到、早退超過 3 次，一切按考勤管理規(guī)定處理第二十條 上班時間為工作時間，未經(jīng)許可，不可會客，也不得擅自離崗、串崗；上班不準(zhǔn)睡覺、打鬧嬉戲，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事；除特殊連班工種外，上班時間內(nèi)一律不得進餐。生產(chǎn)車間內(nèi)，禁止進食。不得使用公司電腦做與工作無關(guān)的事情。第二十一條 上班時間離崗賭博者，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，無經(jīng)濟

8、補償金。第二十二條職工應(yīng)該服從工作安排，對工作安排、工資待遇等問題，可以通過各種渠道反映，直至勞動局提出仲裁，但不得采取過激行為，影響正常工作秩序，如罷工、游行等。否則屬于嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為， 本廠有權(quán)依法解除勞動合同。第四章工資待遇一、薪資制度第二十三條本公司實行法定工作時間的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉谋灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。工資的計算方法：文職人員按法定月工作小時計算。生產(chǎn)員工按計件薪資計算。第二十四條計時職工按其在法定工作時間內(nèi)工作的小時數(shù)計算工資。計算基數(shù)為當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資的小時工資數(shù)。除此，本公司將依據(jù)職工的工作能力和表現(xiàn)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理的需要決定計時職工薪酬的升降

9、。二、關(guān)于加班工資第二十五條加班以自愿為原則。并按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。同時本廠實行“加班申請制度” ，凡休息日和節(jié)假日需要加班的職工必須填寫加班申請表 。第二十六條工人若因生產(chǎn)需要加班， ，計時職工按法定計算加班工資。計時職工加班費的計算方法如下：加班費按其工資基數(shù) 1：1 計算，計件員工按實際計件酬勞計算。第二十七條 本公司執(zhí)行國家關(guān)于車間高溫控制的規(guī)定，當(dāng)車間氣溫達到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上時， 車間除采取有效的防暑降溫措施外，福利后勤部門還將提供清涼飲料。第二十八條本公司宣揚團結(jié)互助精神，凡公司員工要做到團結(jié)互助。第二十九條女職工可以根據(jù)政府規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假及哺乳期待遇。第五章休息休

10、假第三十條本公司依據(jù)下列時間安排職工休假：1、 休息日：星期六、星期日均稱為休息日；（每周保證休息一天）2、 法定節(jié)假日（共11 天）（ 1）元旦一天（每年的 1 月 1 日）；（ 2）春節(jié)三天（每年農(nóng)歷除夕、初一、初二） ；（ 3）清明節(jié)一天；（ 4）國際勞動節(jié)一天（每年 5 月 1 日）；（ 5）端午節(jié)一天；（ 6）國慶節(jié)三天（每年 10 月 1、2、3 日）。（ 7）中秋節(jié)一天；3、 帶薪年假由總經(jīng)理批準(zhǔn)的特別假期4、 關(guān)于病假：（1）凡申請病假的職工必須由本廠轄區(qū)醫(yī)院開具證明，交人事部登記后方予以承認(rèn)，凡病假者，按國家有關(guān)規(guī)定支付工資。5、 關(guān)于婚假、產(chǎn)假和陪護假：必須出示結(jié)婚證及計生

11、部門所簽發(fā)的準(zhǔn)生證?；榧贋?3 天，晚婚假為 13 天，產(chǎn)假為 90 天，陪護假為 10 天。6、 關(guān)于喪假：必須是職工本人的直系親屬，如配偶、父母、子女，且提供當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的死亡證明 。喪家假期為3天。第三十一條 請假按請假流程執(zhí)行。第三十地條管理人員的假期待遇與其他職工相同。第三十三條工傷，須經(jīng)社會保險部門認(rèn)定后，方可按規(guī)定享受工傷治療期待遇。第三十四條職工患病或非因工傷負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章安全管理與勞動保護第三十五條出入大門之規(guī)定：（一）所有私人物品出入廠門必須接受門衛(wèi)檢查；（二）公物出廠須有放行條，否則作盜竊處理；屬盜竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動合同，無

12、經(jīng)濟補償金。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。（三）具體規(guī)定按放行條規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 因公需要攜帶工具材料出廠，須填寫放行條，具體規(guī)定按放行條規(guī)定執(zhí)行。第三十七條對于所領(lǐng)工具，應(yīng)愛護好，保管好，遺失要照價賠償；故意損壞的，除照價賠償。第三十八條工作時間要保持衣著整潔，機械操作工必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴；凡配有勞保用品者，上班時間必須使用勞保防護用品和靜電手環(huán)，凡不按規(guī)定佩戴勞動保護用品和我靜電手環(huán)者作違反勞動紀(jì)律處理。第三十九條嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不準(zhǔn)亂動工場電氣開關(guān)，不準(zhǔn)移動消防器材或安全設(shè)施，否則，將愛到公司處分。若因此損失公司財物，按規(guī)定承擔(dān)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的送公安部門處理。第四十條各級管理

13、人員應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程安排下屬安全地工作，禁止違章指揮和強令職工冒險作業(yè)。第四十一條工場裝箱工應(yīng)注意貨品堆放的高度在安全范圍內(nèi)；消防栓或電氣開關(guān)前不許堆放物品，違反者，當(dāng)事人及相關(guān)管理人員將受到處分。第四十二條本公司有些工種可能會接觸到化學(xué)品， 可能產(chǎn)生職業(yè)危害。本公司除積極改用替代品、加強預(yù)防措施外，也為操作人員配備了保護用品。職工應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程，并按要求佩戴勞動保護用品。否則，本公司有權(quán)根據(jù)安全生產(chǎn)法第九十條處理違紀(jì)職工。第四十三條凡接觸化學(xué)品的職工，其入廠體檢應(yīng)按職業(yè)病體檢要求作專業(yè)體檢；第四十四條禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違章吸煙者將予以嚴(yán)重警告；廠區(qū)范圍內(nèi)未經(jīng)許可，不準(zhǔn)燃放煙花炮竹。第四十五條

14、本公司機房等重要機械作業(yè)車間， 未經(jīng)許可不得任何人隨便進入。第四十六條嚴(yán)禁任何泄露公司機密和影響公司利益的現(xiàn)象發(fā)生，違者予以嚴(yán)重警告，直至解雇，造成嚴(yán)重后果的，追究期法律責(zé)任。具體按公司保密管理規(guī)定處理。第七章公共守則第四十七條 職工應(yīng)舉止大方，語言文明，穿著整潔，講究禮貌，女士不濃妝艷抹。第四十八條 廠區(qū)范圍內(nèi)所有公共場所，包括球場、車場等，不能隨地吐痰，亂扔垃圾，不得踐踏草坪。不聽勸阻者，將給予警告處分。第四十九條 晚上十一點以后到次日早上七點半之前， 中午午休時間內(nèi)，在廠區(qū)內(nèi)任何地點均不可大聲喧嘩、 放音響等，以免影響他人休息，不聽制止的，視情節(jié)予以處理。第五十條廠內(nèi)禁止賭博、打架斗毆、

15、聚眾鬧事等行為，違者即予解雇并無經(jīng)濟補償；職工打牌娛樂，可在指定場所進行，偷盜他人錢物和公司財物，不論多少，一律作盜竊處理，本廠有權(quán)予以解雇，無經(jīng)濟補償；若錯拿別人錢物的，應(yīng)立即歸還，否則也將以盜竊論。第五十二條職工在飯?zhí)镁筒?，不得帶出飯?zhí)?，剩余飯菜要倒進桶里，嚴(yán)禁往地上亂扔，不聽勸阻者將按廠紀(jì)廠規(guī)處分。第五十三條集體宿舍的職工應(yīng)自覺搞好本室衛(wèi)生，保持宿舍內(nèi)整齊清潔，不準(zhǔn)打飯進宿舍。第五十四條 不得在宿舍樓走廊及樓梯倒水， 以免使地面濕滑造成意外。第五十五條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)撕拉亂接電線。凡違反者，屬違反消防法之行為，將受到至少是嚴(yán)重警告的處分。職工如果確有需要，必須向經(jīng)理或廠長申請， 同意后由電

16、工安裝。 當(dāng)事人必須保證不接違規(guī)電器，否則除書面警告外，并拆除此插座。第五十六條未經(jīng)許可，不準(zhǔn)帶外人進入宿舍及私自留宿。第五十七條集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。除工作需要外，異性不得進入。第八章辭工（辭退）第五十八條職工辭工需本人向人事部申請辭工單，主動辭工必須提前30 天提出申請：（一） 寫明辭工原因后交部門主管簽批，再送經(jīng)理或廠長審批；（二）經(jīng)理或廠長批準(zhǔn)后將辭工單轉(zhuǎn)交到人事部，當(dāng)辭工到期時，人事部交送部門主管；（三） 部門主管通知辭工者，使其按辭工單上所列順序辦理離廠，工資在全廠工資發(fā)放之日統(tǒng)一發(fā)放。第五十九條辭退人員（即解除勞動合同）按員工離職程序處理。第九章考核與獎懲第六十條本公司之廠規(guī)廠紀(jì)、考核條例和日常輔助性規(guī)定，均由職工代表參與制度和修改，并經(jīng)職工代表大會表決通過后，報鎮(zhèn)勞動分局批備案。因此，全廠職工均必須嚴(yán)格遵守，管理人員除應(yīng)積極遵守外，還應(yīng)