最新用工合同

1、最新用工合同甲方：乙方： 性別： 生日： 年月日身份證號碼： 文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)在住址 聯(lián)系 ： 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方是在兩邊平等自愿 的、以及協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限 年月日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年月日起至 年月日。二、生產(chǎn)、工作任務(wù) 第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工種 工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量、 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，

2、經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時 調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資 三、勞動紀(jì)律 第五條甲方應(yīng)根據(jù)?勞動法?和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。 第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴(yán)格的遵守勞 動平安衛(wèi)生，操作的規(guī)程和工作的標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)的道德；服從 甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動的紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家的法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章的制 度，給予紀(jì)律的處分、經(jīng)濟(jì)的處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護(hù)和勞動條件 第八條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必 要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：一提供必要的勞動場所和設(shè)

3、備。二發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。三對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護(hù)。五、工作時間和休息休假 第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日五一、 國慶、元旦、春節(jié)期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動報酬 第十條乙方應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的知識，積極的工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工 作的任務(wù)。第十一條甲方支付乙方的勞動報酬包括以下內(nèi)容：一根本工資元 / 月。二職務(wù)工資元 / 月。三午餐補貼元 / 月。四交通費補貼元 / 月 五全勤獎元 / 月。六社保元 / 月。七提成或獎金按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方不得無故的克扣、拖欠乙方的工資，否那么甲方除支付乙方應(yīng)得

4、的工資 外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 10%的經(jīng)濟(jì)補償金。七、職業(yè)培訓(xùn)第十二條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同的承當(dāng)。第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè) 作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。 第十四條在本合同期限內(nèi)，假設(shè)甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意， 乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的效勞年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。八、處分與獎勵第十五條乙方在勞開工作過程中，提出對甲方開展有利的合理化建議，甲方可視情 給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟(jì)獎勵。第十六條乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定

5、獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處分決定。第十八條乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露 公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或 解除合同的各種處分，并由乙方承當(dāng)對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方； 第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除 第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：一嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章

6、制度。二嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。三泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。四因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。五不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。六患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：一甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。二從事違反國家法律法規(guī)的工作。三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承當(dāng)。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，

7、或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提 前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償 第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當(dāng)勞動合同終止的過錯責(zé)任。第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方， 甲方不承當(dāng)任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償 責(zé)任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前 3 個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意前方可離開，否那么應(yīng)支付給甲方一個月根本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自的離職，甲方有權(quán)通過政府的勞動部門，要求乙方返回工作的崗位，并賠償因此給甲方的造成 的經(jīng)濟(jì)的損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條以下各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保存、 影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否那么按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用， 構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、方案、財務(wù)報表、人事 檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員 工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不管以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形 式均屬之。第三十條對于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管主辦以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前 提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、