90后職場新人特點

1、190后職場新人特點個性化的9090后進入職場究竟什么樣，9090后職場新人又有什么特 點。以下 整理了 9090后職場新人特點以供大家參考。9090后職場新人特點：不適應(yīng)環(huán)境我要跳槽9090后小偉畢業(yè)后從沒實實在在地做過一份工作。“換過3 3次工作, 卻總覺得沒意思。”小偉說，這三份工作都是父親幫他聯(lián)系的?！暗谝?份工作是銷售，我性格內(nèi)向不愿意應(yīng)酬，覺得那一套不適合自己?！焙髞?，他又從事了網(wǎng)絡(luò)維護工作，純技術(shù)類的活兒，不用去應(yīng)酬。一 個月后，他又提出辭職，理由是：“太累人了 ！整天要加班，我活著到 底是為了生活還是為了加班？干脆炒了老板的魷魚。”第三次辭職的理 由更離譜：“新公司的企業(yè)氛圍不

2、行，同事都沒生活情趣，主管又死 板，我覺得這種環(huán)境太差?！痹\斷膽大心活是9090后的新特點，他們沒有7070后那種在一個工作單 位待一輩子的想法，對就業(yè)的期待就是“薪酬高”、“心情愉悅”，只 要發(fā)現(xiàn)更中意的工作，或是在工作單位里不開心，就會“愛憎分明” 地立即離開原有崗位，他們沒有心理負擔(dān)，認為跳槽、換工作是天經(jīng) 地義的事，企業(yè)無法用“忠誠度” 一類的道德教條來約束他們。這些 差異一方面和時代變化有關(guān)，另一方面也和家庭教育觀念的變遷有 2關(guān)，通常9090后的家長是6060后，他們在對孩子的教育中更強調(diào)“自 我”意識。支招向左走：若想成長為職場的中流砥柱，9090后要有意識地克服自 身心態(tài)浮躁、

3、對事物缺乏足夠耐心與興趣的缺點。 調(diào)整自己的就業(yè)心 態(tài)，不要好高騖遠。如果每個職位都淺嘗輒止，那樣不僅永遠學(xué)不到 東西，也無法積累相關(guān)的工作經(jīng)驗。把心先靜下來，從基礎(chǔ)工作做起， 再通過自身努力去實現(xiàn)更遠的職場目標(biāo)。向右走：去年有一家招聘企業(yè)對 9090后做了職業(yè)規(guī)劃調(diào)查，結(jié)果 顯示，他們追求的是“快樂工作”，企業(yè)與員工之間形成的“工作契 約”正逐漸演變?yōu)椤靶睦砥跫s”。他們注重自我感受，行事往往帶有 濃厚的感情色彩，所以企業(yè)應(yīng)該注重對其“情緒”的調(diào)動，讓其在工 作中獲得成就感。與上司沖突我受不了9090后小文剛到新單位，因為聰明好學(xué)很受領(lǐng)導(dǎo)賞識，領(lǐng)導(dǎo)心想， 一定要好好培養(yǎng)她。一天，領(lǐng)導(dǎo)讓小文去寫

4、字樓的另外一層訂水，并 告知訂水公司直接把水送到地下車庫， 司機要馬上把水運到會場。事 情并不復(fù)雜，小文很快就到訂水公司訂了水，還跟他們壓低了價錢， 然后和上司一起到地下車庫等水，可十分鐘過去了，水還沒送來，打 訂水電話沒人接聽。領(lǐng)導(dǎo)讓小文再溝通確認一下，小文打通電話才知 道，原來送水工把水送到樓下，沒見到人，又把水送到公司的寫字間 了。小文馬上表示：“我上樓去取，幾箱水，我能拿下來。”聽了小文 3的話，領(lǐng)導(dǎo)就有點兒生氣，生氣的原因是小文并沒有認識到自己的問 題，她錯在溝通不暢。于是，領(lǐng)導(dǎo)說：“搬水這樣的事不需要你來做， 你應(yīng)該把事情溝通安排好?！薄拔乙呀?jīng)說清楚了，而且我還講了價，我 也承認錯

5、了，并且打算自己搬這些水，這還不行嗎 ？”“你還是沒弄清 楚，你錯在不專業(yè)，水不用你搬 & & hellip;…hellip;… ”后面的事情更讓 人驚愕，小文回到公司，竟然在衛(wèi)生間里突然暈倒了，醒來后就開始 大哭不止，本來非常器重她的領(lǐng)導(dǎo)也不知如何是好了， 都是好心教她， 怎么會這樣呢？診斷現(xiàn)在HRHR在對新員工進行入職培訓(xùn)時，都會提到情商、智商和逆 商，其實，9090后的情商和智商普遍高于7070后、8080后，但他們的逆 商往往成為他們進入職場后顯現(xiàn)的短板。逆商，顧名思義，指一個人 的挫折忍受力，或是面對逆境時的處理能力。在職場，新員工最近距 離的學(xué)習(xí)榜樣就是

6、上司，你要明白上司的期望是下屬成長的最佳通 道，上司對你嚴(yán)厲代表對你有期望。支招向左走：如果你希望自己能夠在職場中有所成就， 那么就像上司 一樣工作，看看上司的工作態(tài)度；模仿上司的工作模式和說辭，了解 他們有哪些工作方法，學(xué)習(xí)上司的工作思路 & & hellip;…hellip;… 把這些 融入自己的習(xí)慣和行動中，不知不覺你就會發(fā)生改變。向右走：9090后職場新人都是獨生子女，他們有點兒嬌氣，有點 兒任性。這就要求管理者在公司充當(dāng)“家長”的角色，多與9090后員 4工溝通、交流，尤其要注意及時、直接地把對他們工作的意見反饋給 他們。同時，上司也要多承擔(dān)一些責(zé)任，更智

7、慧地使用一些方法，幫 助9090后在職場中迅速成長。被老員工支使我憑什么作為初入職場的9090后新人，媛媛很迷茫，其實她的工作表現(xiàn)一 直都挺出色，但因為人際關(guān)系不良，經(jīng)常讓她覺得沮喪。第一次辭職, 她說，一些老員工總是巧妙地把活兒推給她，她當(dāng)時一腔怒火，馬上 爆發(fā)，“該我做的我做，不該我做的，我堅決不能做?！比缓?，提出辭 職?！皠e以為我是新人，你們就可以欺負我?！蓖ㄟ^領(lǐng)導(dǎo)“動之以情， 曉之以理”的勸導(dǎo)，她留了下來，而且在之后的工作中，她也吸取了 上次的經(jīng)驗，開始檢討自己，并且學(xué)會了忍讓，但因為沒有把握好尺 度，誰推來的活兒都干，好脾氣雖然換來了好人緣，卻讓她時常覺得 自己特別委屈，于是，她再次

8、提出辭職，“不能為了工作，就任人宰 割吧! !”診斷不會正確拒絕別人已經(jīng)成為很多 9090后職場新人的小麻煩，他們 要不就態(tài)度強硬地表示自己的立場， 捍衛(wèi)自己的權(quán)益，要不就一味地 忍讓，其實任何人幫助別人都是有限度的，尤其是在工作中，大家所 做的事情相差不大，沒有你，別人一樣可以完成任務(wù)。拒絕是一種量 力而行的表現(xiàn)，也有利于讓老員工反思和檢視自己的行為， 但你要注 意拒絕的技巧。支招5向左走：三杯水，一杯冷水，一杯熱水，還有一杯溫水。先將手 放在冷水中，再放到溫水中，你會感到溫水很熱 ；但是如果你先將手 放在熱水中，再放到溫水中，就會感到溫水很涼。同一杯溫水，溫度 并沒有發(fā)生變化，卻怎么出現(xiàn)了

9、兩種不同的感覺呢？這種奇妙的現(xiàn)象就是“冷熱水效應(yīng)”。在職場上說不，要善于運用“冷熱水效應(yīng)”。首 先，和顏悅色地說出拒絕的理由，禮貌的同時，要有果斷的態(tài)度，而 且千萬別說“對不起”，只說“我對此實在沒辦法”就足夠了。向右走：9090后追求人格的尊重和自我實現(xiàn)，特別講求公平管理 和信息透明。企業(yè)在管理9090后職場新人時，切忌令他們覺得“這個 要求只是針對我一個人的，這個要求只是針對新人的”，企業(yè)應(yīng)注意 對老員工這方面的引導(dǎo)?，嵥楣ぷ魑也幌敫稍趶V告公司工作了 6 6個月的小黃推開了經(jīng)理辦公室的門?！邦I(lǐng)導(dǎo)， 我明明應(yīng)聘的是文案設(shè)計工作，可你看現(xiàn)在，我都來半年了，每天卻 在重復(fù)著一些無關(guān)緊要的工作，打

10、電話、打水、整理材料、抄寫文件 ………… 這些活兒，有初中文化的人就能干，要我一個大學(xué) 畢業(yè)生干嗎呀。這簡直是在浪費人才，我到底什么時候才能熬出頭 ??？”診斷初入職場的9090后，面對瑣碎的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)常會產(chǎn)生類似的 抱怨。因為企業(yè)里的一個潛規(guī)則往往是：打雜跑腿，沒有任何技術(shù)含 量的事情，永遠是給沒有工作經(jīng)驗的人準(zhǔn)備的。沉不住氣的9090后遭6遇這種情況，可沒前輩們那么會隱忍，總是忍不住站出來“維權(quán)”。盡管這種“自我權(quán)益”的保護顯得不合時宜，不夠謙虛，但這也許恰 恰是9090后身上的閃光點，他們更敢于表達，更具有平等和社會分工 意識。支

11、招向左走：企業(yè)管理者往往是通過瑣碎小事來發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才 的。因此，新員工持之以恒地完成“小事”非常重要，只有做事認真、 踏實、有韌性，將來領(lǐng)導(dǎo)才會放心地把“大事”交給你。其實，新員 工應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，先把小事做好，逐步熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容，然后 在適當(dāng)?shù)臅r機展現(xiàn)自己，盡快脫穎而出。向右走：就企業(yè)而言，公司應(yīng)該給新人提供更多的鍛煉機會，讓 他們參與并承擔(dān)相對復(fù)雜的工作內(nèi)容，調(diào)動起他們工作的熱情和積極 性。另外，還要跟新員工們解釋清楚，這些看似無意義的小事背后其 實暗藏深意。讓他們明白這些瑣碎的事是了解企業(yè)經(jīng)營運作的基礎(chǔ)， 沒有基礎(chǔ)工作，以后做復(fù)雜的工作也不可能得心應(yīng)手。9090后其實并沒有人們

12、想象中那么任性，不明事理。他們心態(tài)更開放，也愿意認同 別人的觀點，但前提是領(lǐng)導(dǎo)不能一味地指派或命令，需要多一點兒耐 心，給他們一個合乎情理的解釋。企業(yè)可以多給予他們挑戰(zhàn)性的工作， 發(fā)揮其創(chuàng)造力。失戀了我要請假小許：“經(jīng)理，我失戀了，現(xiàn)在心情不好，沒法上班了，我要請 假，調(diào)整自己7張經(jīng)理：“失戀就請假？理由不充分，不準(zhǔn)?！?hellip;………幾天后，小許又來找經(jīng)理。小許：“經(jīng)理，我必須請一個月假！”張經(jīng)理：“你剛來上班三個月，就請這么長時間的假 ？”小許：“我最近工作太累了，準(zhǔn)備放松放松，要出去旅游，機票 都在網(wǎng)上訂好了，就等您簽字了 ！”張經(jīng)理：“你

13、們這群9090后能不能找出個靠譜點兒的請假理由， 你到底清不清楚自己的身份，前幾天剛因為失戀要請假，今天又說要 去旅游，不給假！”小許：“不管你同不同意，我都必須出去旅游，即使把我栓在這 兒，我也沒心思工作。如果你準(zhǔn)假，一個月后我回來繼續(xù)干活兒，如 果不準(zhǔn)，那我現(xiàn)在辭職也無所謂?！痹\斷如此“生猛”的9090后職場新人，看似有點兒離譜兒，但肖丹真 就接觸過這樣的例子。因為失戀影響工作，想旅游就請長假，甚至有 的員工僅僅因為陰天心情不好就不想來上班， 想法太自我了。主要是 因為一些9090后家庭條件不錯，因此，不珍惜工作機會，不把辭職當(dāng) 回事兒，并且對工作缺乏責(zé)任感。支招向左走：每個人在群體中都會扮演一定的角色，就像演員一樣。9090后一旦進入職場，就要去了解角色的職責(zé)，因為職場對每位員工 8都有一定的角色期待。在明確自己權(quán)利的同時，也要清楚自己該盡的 義務(wù)。9090后身在職場，就不能再把自己當(dāng)成孩子，任性妄為，不要 因為自己一時的情緒化，而魯