中級工程師職稱總結

1、中級工程師職稱總結 市建筑施工工程專業(yè)工程師資格條件（試行） 第一章總則 第一條資格標準 掌握本專業(yè)基礎理論和技術知識、熟悉本專業(yè)的有關標準、規(guī)范， 了解本專業(yè)領域的發(fā)展動態(tài)，具確實踐J經(jīng)驗。能獨立解；入本專 業(yè) 技術問題：能對自己的工作經(jīng)驗和技術成果進行理論論述，具有指導初 級專業(yè)人員的能力，運用外語和計算機獲取信息，能夠在引進 消化 吸收新技術中創(chuàng)新開展工作 第二條適用范圍 本資格條件適用于全市從事建筑施工工程包括房屋建筑工程 機 電設備安裝工程、建筑裝修裝飾，混凝土等專業(yè)技術人員 （含聘用在 專業(yè)技術崗位上工作的工人），不受身份限制，均叫申報 評審專業(yè)技 術資格。 第二章申報條件 第三條

2、政治、職業(yè)道德要求 遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間認 真履行聘約，勝任本職工作，正常晉升專業(yè)技術資格人員，年度考核均 為合格（稱職）以上。破格晉升專業(yè)技術資格的人員任期內至少有2次 年度考核為優(yōu)秀。 取得助理級資格后，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申 報: 凡任期由有一個年度考核為基本職稱（基本合格）或受到行政 警告處分者，延遲1年以上； （二）重大工程質量事故的主要責任人，受記過以上處分者，延 遲2年以上； （三）偽造學歷、資歷、剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年 以上。 第四條學歷、資歷要求 必須具備下列條件之一： （-）符合下列條件者，可申報工程師資格：

3、大學本科畢業(yè)（學位）或大學?？飘厴I(yè)，取得助理工程師資格，并 從事助理工程師工作4年以上。 （）獲得相關專業(yè)的以下學歷者，經(jīng)考核合格（稱職），可初定工 程師資格： 1 、博士研究生畢業(yè)（學位）； 2 碩士研究生畢業(yè)（學位），從事本專業(yè)技術工作3年以上；第五 條職稱外語要求 晉升中級專業(yè)技術資格的人員在評審時應具備相應的職稱外語能 力，須參加國家或省統(tǒng)一組織的職稱外語考試，且成績符合評審要 求。 具備下列條件之一可免試外語： （-）獲博士畢業(yè)（學位）； （-）任現(xiàn)職期間出國留學或工作、出國前通過國家出國人員外語 水平考試，并在國外學習或工作1年以上; 第六條職稱計算機要求 1957年（不含）以前出

4、生的，經(jīng)參加國家 省、市組織的職稱計算 機應用能力考核，并取得考核合格證書。 具備下列條件之一可免試職稱計算機考試（考核）： 0獲計算機專業(yè)本科畢業(yè)以上學歷； （-）取得省人事廳組織的專業(yè)技術人員信息化素質培訓考核合 格 證； 參加全國計算機軟件專業(yè)技術資格（水平）考試，成績合格。 第七條教育要求 任現(xiàn)職期間，按照南京市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定（寧 政辦發(fā)20032 0號）的要求，結合實際專業(yè)技術工作需要，參加公 共課、專業(yè)課的學習、培訓完成規(guī)定學時，繼續(xù)教育證書通過市區(qū)縣的 審核驗證。 第三章評審條件 第八條專業(yè)理論知識要求 （-）掌握本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)知識，對所從事的專業(yè)理論有

5、一定的研究。 （-）熟悉相關的技術法規(guī)和專業(yè)技能。 （三）了解本專業(yè)的技術標準、規(guī)范、規(guī)程 基本掌握相關專業(yè)的有 關知識。 （四）能對一般技術問題進行總結和分析，能結合本單位實際情 況，提出新技術應用及技術開發(fā)的設想。 第九條專業(yè)技術工作經(jīng) 歷（能力）要求 任助理工程師期間，具備下列條件之一： （-）作為主要責任人（前三名）完成過市級科研項目一項或市行 業(yè) 科研項目兩項： （六）從事建筑裝飾工程的專業(yè)技術人員應完成400萬元以上裝飾 工程一項或200萬元以上裝飾工程兩項，或150萬元以上裝飾工程 三 項； （七）參加過市級以上技術標準、規(guī)范、規(guī)程的編寫（前五名）； （八）參加過兩項市級以上科研

6、項目的全過程； （九）參加過兩項以上開發(fā)和推廣新技術、新產(chǎn)品 新材料 新工藝 的全過程。 第十條業(yè)績成果要求 （-）作為主要完成人獲市級科技進步（優(yōu)秀設計、優(yōu)秀工程）獎兩 項（含單項獎 個人獎）; （二）作為項目主要負責人或技術負責人，工程項目獲部省級單項 獎 一項，或市級單項獎兩項以上； （三）任現(xiàn)職內，因在專業(yè)、技術等工作表現(xiàn)突出，受到市級（行 業(yè)）以上表彰一次以上（含先進工作者，先進個人）； （四）經(jīng)有關部門或專家鑒定，在新技術 新工藝的引進及推廣應用 中有較大的創(chuàng)新，取得年經(jīng)濟效益10萬元以上（需甲方財務部門出具證 明）并經(jīng)市以上主管部門認定； （五）取得有實用價值的技術成果經(jīng)專家鑒定

7、被列為市級重點推廣項 目 （六）解決復雜疑難技術問題，在處理工程質量事故中，措施得當， 效果顯著，經(jīng)市級以上主管部門認可； （七）提出的合理化建議被采納，解決生產(chǎn)中的技術問題，在本專 業(yè) 技術工作中吸取、采用國內先進技術，取得明顯經(jīng)濟效益或社會效 、人 益； （八）獲得發(fā)明專利或實用新型專利，且已實施取得效益。 第八一條論文論著要求 任觀職期間，出版、發(fā)表、撰寫本專業(yè)有一定水平的論文（第一 二作者），著作（主要編著者）專業(yè)文章等，具備下列條件之一： （-）出版本專業(yè)著作二萬字以上； （二）在市級以上期刊發(fā)表或在市級學術會議交流有學術價值的 論文2篇以上； （三）為解決較復雜的技術問題而撰寫的有

8、一定水平的專項研究 報告、技術分析、技術總結 立項研究（論證）報告2篇以上。 第四章破格條件 第十二條破格申報條件 確有真才識學 任現(xiàn)職期間業(yè)績顯著，學術或技術上有較大貢獻, 符合下列條件之一的，可破格申報: （-）中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作10年以上，后大專學歷不滿4 年，晉升中級專業(yè)技術資格要具備破格條件兩類中的一條。 凡破格申報者，必須符合第二章第三條規(guī)定的要求外，任現(xiàn)職以 來至少有2次年度考核為優(yōu)秀。 第十三條破格評審條件 任現(xiàn)職以來，在符合第三章規(guī)定的評審基本條件的前提下，還需 具備下列條件之一： （-）市（廳）級科技進步二等獎以上獲獎項目的主要完成人（以個 人證書為準）； （二）市（

9、廳）級科技進步三等獎獲獎項目的主要完成人（前5 名，以個人證書為準）： （三）獲得市級以上批準的優(yōu)秀科技工作者和勞動模范稱號者： （四）直接負責（技術負責）完成市（廳）級以上重點項目的研究、 設 計或發(fā)明、引進、轉化技術創(chuàng)新成果（專利）并用于生產(chǎn)實踐，取得 較好的經(jīng)濟效益和社會效益，經(jīng)有關專家鑒定認可。 第十四條申報評審程序 申報建筑施工工程專業(yè)工程師資格應提交規(guī)定的材料，并按規(guī)定 的個人申報、單位推薦、專家考核（面度答辨）、社會化評審、公示、 批復等程序進行。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門、各直屬機構: 根據(jù)中共省委、省人民政府關于省地縣鄉(xiāng)機構改革的實施意見（云 發(fā)丨22號）文件，中共省委組織

10、部、省監(jiān)察廳、省財政廳、省人 事 廳、省機構編制委員會辦公室關于認真貫徹中央編辦關于嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn) 機構和人員編制文件的意見（云編辦丨39號），關于“清理 各業(yè)臨 時人員和超編人員，壓縮各類由行政收費供養(yǎng)的人員數(shù)量，切實減輕財 政和農民負擔”的要求，為切實轉變機關作風，提高工作效率，降低行 政成本，進一步規(guī)范各級機關及事業(yè)單位臨時用工，經(jīng)縣人民政府研 究，現(xiàn)將有關事項通知如下，請認真遵照執(zhí)行。 一、用工范圍及審批程序 1年6月30日前經(jīng)縣委 政府批準使用的臨時工限額，暫予保留， 各相關部門要采取切實有效措施逐步清退。 2. 編制員額空缺較多的單位，經(jīng)人事部門審核，縣政府批準，允許使用 少量臨時工

11、，經(jīng)費由單位自理。有省、市配套資金支持的村計劃生育宣 傳員和交警協(xié)警，仍予保留。 3. 有獨立辦公場所的機關事業(yè)單位確需使用臨時工的，經(jīng)人事部門審 核，縣政府批準，每單位允許使用負責安全保衛(wèi)工作的臨時工1名，經(jīng) 費自理。 4. 嚴格控制差額撥款事業(yè)單位臨時性用工，如確需使用臨時工的，經(jīng) 主管部門審查，人事部門審核，縣政府審批，允許使用不超過本單位 人員編制5%勺臨時性工人，經(jīng)費自理。 5. 對允許使用臨時工的機關及事業(yè)單位，必須于每年 6月上旬 12 月上旬，向人事部門提出臨時工使用書面申請，填寫縣機關事業(yè)單位 臨時性用工計劃申報表，并提供一式二份用工人員名單。經(jīng)人事 部門審核，縣政府審批，與

12、所使用臨時工簽訂勞動用工合同，并到縣勞 動和社會保障部門辦理用工手續(xù)后，方可使用臨時工。所使用的臨 時工，原則上從人事、勞動部門主辦的人才、勞務市場公開招聘。機關 事業(yè)單位使用臨時工，不得簽訂超過一年使用期限的勞動合同。 二 臨時工工資待遇及勞動保障 按照勞動保障有關法律、法規(guī)和政策，由用人單位為所使用的臨時工辦 理社會保險，保險費用由使用臨時工的單位和臨時工個人共同承擔。臨 時工工資要按時發(fā)放，不得拖欠。 三、臨時工使用及管理 1使用臨時工的單位必須加強對臨時工的教育、培訓和管理。要制 訂臨時工管理辦法，抓好臨時工職業(yè)道德教育、職業(yè)技能培訓，對使 用半年以上的臨時工要制定培訓計劃。 2. 使

13、用臨時工實行一年一清制度。需跨年度使用的，應于當年12月 上旬重新辦理審批手續(xù)。 3臨時工使用必須嚴格執(zhí)行人事部門審批的使用期限。使用期未滿但臨 時任務已完成的，可提前中止勞動合同，對不勝任或有違法行為的應依 法辭退。未經(jīng)人事部門批準不得延長臨時工使用期限。 四、監(jiān)督、檢查及違規(guī)處理 仁政府辦 人事局 財政局 監(jiān)察局 勞動和社會保障局負責全縣機 關事業(yè)單位臨時工使用的監(jiān)督和檢查工作。 3. 使用臨時工必須堅持“促進工作、先批后用 嚴格控制”的原則。 未經(jīng)縣政府審批，各單位擅自使用臨時工或不按規(guī)定辦理勞動保障手續(xù) 的單位，由財政部門扣減其所支付的臨時工工資及社會保險費數(shù)額等額 的經(jīng)費，并追究有關

14、領導的責任。 組織開展好“四實四創(chuàng)”主題實踐活動，對于進 步弘揚和實踐“四實四創(chuàng)”精神，激發(fā)全體紀檢監(jiān)察干部好學上進 求 真務實和開拓創(chuàng)新之風，切實解決干部隊伍中存在的突出問題，全面推 進紀檢監(jiān)察各項工作，具有十分重要的意義。如何組織開展好 “四實四創(chuàng)主題實踐活動，筆者認為應從以下幾個方面抓緊抓實。 一是要認真領會主題實踐活動的內涵。 察實情，即圍繞紀檢監(jiān)察工作中 的重點、難點和盲點問題，深入實際，深入一線，廣泛調研，提出科 學、管用、操作性強的對策措施，為謀劃工作出新思路，為科學決策當 好參謀。講實話，即要敢于堅持原則、敢于說實話，對調查了解的情況 如實、全面、準確的予以反映，做到評價工作不

15、夸大其辭、總 結成績不 解決問題， 攬功諉過、反映問題不避重就輕，真正做到敢于直面矛盾、 敢于建言獻策、推動工作。辦實事，即要強化服務意識和 抓落實的意 識，繼續(xù)深入農村、企業(yè)開展“下基層、送溫暖”活動。求實效，即要 建立完善首問負責制、績效評估制、責任追究制等制度，切實提高工作 效能。思路創(chuàng)新，即要結合紀檢監(jiān)察工作實際，研究新 情況，剖析新問 題，把握新規(guī)律，勇于沖破傳統(tǒng)思維方式和工作模式，積極探索和創(chuàng)新 工作思路，不拘一格開創(chuàng)反腐倡廉工作新局面。制度創(chuàng)新，即要本著科 學規(guī)劃、系統(tǒng)構建和規(guī)范簡便、易于操作的原則，緊緊圍繞反腐倡廉工 作的規(guī)范、有序、廉潔、咼效運行和腐敗現(xiàn)象易發(fā)的重點崗位和關鍵

16、環(huán) 節(jié)，建立和完善一整套有效的規(guī)章制度，做到用制度管權、按制度辦事 和靠制度管人。機制創(chuàng)新，即要堅持與時俱 進，圍繞構建懲防體系，不 斷推進機制創(chuàng)新，進一步形成齊抓共管、各負其責的工作局面。載體創(chuàng) 新，即要把載體創(chuàng)新貫穿于反腐倡廉工 作全過程，結合“創(chuàng)業(yè)服務 年”、黨風廉政教育月和“建勤廉、促趕 超發(fā)展”主題教育等活動，不 斷豐富載體、創(chuàng)新形式，使反腐倡廉工 作更加貼進群眾、貼近生活、貼近實際，成為干部群眾喜聞樂見、易 于接受的內容，推進反腐倡廉工作 深入開展。 二是要著力營造良好的輿論宣傳氛圍。要充分發(fā)揮報紙、廣播、電視、 網(wǎng)絡等媒體的輿論宣傳引導作用，形成干部群眾高度關注、高度認同、 互動

17、參與的輿論強勢。要充分利用板報、宣傳欄、互聯(lián)網(wǎng)等陣地和載 體，營造濃厚的輿論環(huán)境。要搞好主題教育活動推進過程中的跟進宣 傳 和動態(tài)宣傳 正把教育活動、宣傳造勢、環(huán)境熏陶融為一體，努力宣 揚健康文明、奮發(fā)昂揚的社會輿論氛圍。 三是要充分發(fā)揮領導干部的表率作用。各級黨員領導干部要發(fā)揮好領導 作用和表率作用。在活動中，每一名領導干部都必須當“戰(zhàn)斗員”，不 能當“觀察員”；都必須當“運動員”，不能當“裁判員”；更不能當 “手電筒”，只照別人，不照自己。領導干部必須在推動“四實四創(chuàng)” 主題實踐活動中走在前、當先鋒，講黨性 重品行 作表率，要提升素 質，爭做勤奮好學的表率；要強化責任，爭做履職盡責的表 率

18、；要改進 作風，爭做干事創(chuàng)業(yè)的表率；要與時俱進，爭做改革創(chuàng)新的表率。 四是要積極創(chuàng)新主題實踐活動學習方法。要充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡手段，采 取網(wǎng)絡學習法；要充分利用會議室數(shù)字化電視，采取電教學習法; 要結合創(chuàng)建文明城市等活動，采取板報宣傳法；要積極邀請專家學者 參 與，采取論壇講座法；要鼓勵機關黨員領導干部帶頭輪流講黨課，采取 輪流講課法；要在機關網(wǎng)站或報刊雜志上刊登“四實四創(chuàng)”問答 題，采 取問答測試法；要深入開展有針對性的調查研究，采取專題調研法；要 要認真開展 結合當前形勢、結合紀檢監(jiān)察工作業(yè)務，采取聯(lián)系實際法; 座談討論，圍繞“四實四創(chuàng)”內容，開展比思想、比學習、比工作、比 創(chuàng)新、比團結、比自律等“六比”活動，提高認識，查找差距，發(fā)現(xiàn)問 題。 五是要認真圍繞“四實四創(chuàng)”查擺問題。一是找準不適應“四實四創(chuàng)” 的思想觀念，二是找準不適應“四實四創(chuàng)的制度障礙，三是找 準“四 實四創(chuàng)”最有利的特色優(yōu)勢，四是找準人民群眾最關心的突出問題。要 自覺克服學習風氣不夠濃、執(zhí)行紀律不夠實、工作激情不夠高、創(chuàng)新意 識不夠強、責任意識不夠好等弱點，通過積極查擺問題， 真正達到 “提 高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制的目標要 求。 六是要加強對主題實踐活動的指導和督查。要注重質量，強化督查，建 立領導干部、領導小組成員、督促檢查組“三位一體”的督導體系，確 保主題活動不走過場，務求實效。要抽調