XX員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本(20210509045606)

1、XX員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本 【導(dǎo)語】本文XX員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本由合同范文 頻道整理，僅供參考。如果覺得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享 感謝你的閱讀與支持！ 編號(hào)： 甲 方 法 定 代 表 人 ： 地 址 ： 聯(lián)系電話： 乙方 性別： 文化程度 / 技能： 身份證號(hào)碼： 住址： 聯(lián)系 電話： 簽訂說明 一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽 訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、本合同必須由用人單位的法定代表人和職工簽字或 蓋章，并加蓋用人單位公章 三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違 反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“ / ”。 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)

2、、綜合計(jì)算工時(shí)三 種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部 門批準(zhǔn)。 五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合 同的附件一并履行 六、本合同必須認(rèn)真填寫， 字跡清楚、 文字簡練、 準(zhǔn)確， 并不得擅自涂改。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方 的不得由甲方代為保管。 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞 動(dòng)合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同的類型和期限 條本合同期限采用下列方式 A. 有固定期限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。本 合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自 動(dòng)向后順

3、延 30 天。 30 天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合 意的，本合同終止履行。 B. 無固定期限合同。自年月日起。 C. 以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實(shí) 際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始 工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng) 向后或向前延展。 二、試用期 第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期 1、無試用期 2、試用期從年月日起至年月日止。 第三條錄用條件為： A. 文化知識(shí)： .B. 身體狀況： .C. 勞動(dòng)技能： .D. 工作能 力：.E.團(tuán)隊(duì)精神：.F.其他：. 第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知 甲方。 三、工作內(nèi)容和工

4、作地點(diǎn) 第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位的工作。 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一 的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整： 1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的； 2、乙方不能勝任工作的； 3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因 確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。 第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙 方的地點(diǎn)： 1、甲方經(jīng)營場(chǎng)所變更的； 2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的； 3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其 單方面解除勞動(dòng)合同。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。 1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過

5、八 小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一 日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工 作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí) 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不 得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 3、不定時(shí)工作制。 第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休 假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工 資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資 為元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同 期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙

6、方上月工資。若甲方 未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書 面形式告知乙方拒付工資日期。 第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間 為. 六、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī) 定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資 料。 第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救 濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法 執(zhí)行。 第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi) 部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)

7、定的福 利待遇。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作 規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操 作和違章指揮。 第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi) 生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向 乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工 作。 第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保 護(hù)。 第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn) 或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞 動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙

8、方進(jìn)行規(guī)范和管理。 第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度，服從甲方的管理。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同 并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： 1、甲乙雙方協(xié)商一致的； 2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行的； 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、 規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙 方一個(gè)月工資： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)

9、整工作崗位仍 不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍 被考核為不合格的等等； 3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié) 議的。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除 本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解 除勞動(dòng)合同的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元以上 重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的； 5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的； 6、以欺

10、詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能 在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄 用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用 工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng) 歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明 等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它 嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其 它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸 毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役 或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等； 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其

11、他情形。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二 十一條約定解除本合同： 1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足 五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的； 3、甲

12、方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的； 5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng) 者權(quán)益的； 6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。 第二十五條有下列情形之一的，本合同終止： 1、本合同期滿的； 2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者 被撤銷的； 3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失 蹤的； 4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條 件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不 屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)

13、情形 消失。 第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前 30 日以書 面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān) 的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì) 損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得 解除勞動(dòng)合同。 第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終 止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日 內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延 或拒絕。 第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂 合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過對(duì)方同意后，可辦理續(xù) 簽手續(xù)。 第三十條連續(xù)訂立二

14、次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出 訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或 由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按 照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；法律沒有明確 規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十一條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合 同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi) 用： 1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用； 2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支 付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等 分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期

15、限遞減支付；沒約定服 務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同 期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資 金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算 方式已有約定的，從其約定。 十、補(bǔ)充條款和特別約定 第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系 指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并 經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于 下述內(nèi)容： 1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工 程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、 計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、 模具、 操作手冊(cè)、 技術(shù)文檔

16、、 涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。 2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營 銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠 道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。 3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保 密義務(wù)的事項(xiàng)等。 第三十三條補(bǔ)充條款： 1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn) 按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。 2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書 面形式通知對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng) 人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方 3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中 發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的人事管 理規(guī)定、員工手冊(cè)、職位說明書及其他內(nèi)部規(guī)章 制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知 悉并認(rèn)可。 十一、勞動(dòng)爭議的處理 第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企 業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有 管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不 服的，可以向人民法院起訴。 十二、其它 第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容 與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同 自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文 本