江門市集體合同參考文本doc

1、江門市集體合同參考文本doc-中國社會責任資料檢索網(wǎng)企業(yè)江門市年 月 日甲 方（企業(yè)協(xié)商組織）企業(yè)名稱：經(jīng)營性質：法定代表人：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表職務:身份證號碼：代表人數(shù)：企業(yè)地址：電話號碼：乙方（員工協(xié)商組織）員工組織形式：員工總人數(shù)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表職務:身份證號碼：代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：電話號碼：甲方（企業(yè)行政）乙方（企業(yè)職工）企業(yè)方代表姓名職務職工方代表姓名職務單位名稱:為了建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企 業(yè)經(jīng)濟發(fā)展， 單位（以下簡稱甲方）與工會（以下簡稱乙方）為代表的全體職工，甲方代表由法人代表人指派 組成，乙方代表由全體職工 人推薦產(chǎn)生

2、，由組成。于 年月日，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定及相關 法律、法規(guī)、規(guī)定，甲乙雙方就職工參與企業(yè)民主管理的權利、民主協(xié)商 制度以及職工勞動合同的訂立和解除、工作時間和休息休假、勞動報酬和 津貼、社會保險和福利、勞動安全和衛(wèi)生、違約責任和爭議處理等事項進 行共同協(xié)商。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成共識，形成集體合同文本。于年月日，提交職工代表大會審議并通過，參加人數(shù)人，由雙方協(xié)商首席代表（甲方 代表企業(yè)、乙方 代表全體職工）在集體合同文本上正式簽字，集體合同上報勞動保障行政部門審查同意后， 向全體職工公布實施。工會（蓋章）：單位名稱（蓋章）：公司

3、集體合同為了建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)與職工的合法權益，促進企 業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。（以下簡稱企業(yè)）與以工會為代表的全體職工，根據(jù)中華人民共 和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法 及有關法律、法規(guī)、規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同。第一章總則第一條 企業(yè)遵照國家和地方的有關法律、法規(guī)、規(guī)定進行經(jīng)營管理， 遵重工會作為職工利益代表者的地位，保障職工合法權益，重視提高職工 技術素質，不斷改善職工工作環(huán)境和生活條件，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步 提高職工工資水平，增強企業(yè)凝聚力。第二條 企業(yè)遵重職工參與企業(yè)民主管理的權利，建立民主協(xié)商制 度。每半年最后一周的星期三為企業(yè)民主協(xié)商日；企業(yè)聽

4、取工會和職工對 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及職工勞動報酬、福利、培訓、勞動保護、社會保險、工 作時間、休息、休假等方面的意見和建議，協(xié)商處理涉及職工切身利益的 有關問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條 工會遵重企業(yè)依法經(jīng)營管理的自主權及其他合法權利，教育 職工遵重職業(yè)道德和勞動紀律，發(fā)動職工開展群眾性的勞動競賽、合理化 建議、技術革新和技術協(xié)作活動，團結全體職工努力完成各項生產(chǎn)（工作） 任務。第四條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務，保守企業(yè)專利技術和商業(yè)秘密。第二章 勞動合同的訂立和解除第五條 企業(yè)招用職工必須依法與職工簽訂勞動合同。勞動合同使用 市勞動保障行政部門制定

5、的文本，并送市勞動保障行政部門鑒證。企業(yè)對 勞動合同文本進行修改、增加或刪除有關內(nèi)容時，事先與工會協(xié)商，聽取 工會意見，并征得勞動保障部門同意。勞動合同各項待遇不得低于本集體 合同的規(guī)定。第六條勞動合同簽訂后，企業(yè)和職工雙方都必須嚴格履行。勞動合同存續(xù)期間，企業(yè)需要調整職工的工作崗位或職務時，應征得職工本人同 意，同時變更勞動合同。企業(yè)在合同期內(nèi)解除職工勞動合同，應提前30天將名單和理由告知工會，工會認為有不當時，可以提出意見。當決定解 除職工勞動合同時，企業(yè)按勞動合同法有關規(guī)定辦理解除職工勞動合 同手續(xù)。第三章工作時間和休息休假第七條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的工時標準，實行每天工作 小時，每周工作

6、40小時，每周至少休息一日的工時制度。（不能按標準工時計算的， 經(jīng)勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時和不定時工作制，但每周至少 安排職工休息一日）第八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應事先與工會 和職工協(xié)商，征得同意后才進行。在保證職工身體健康的前提下，延長工 作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。但因緊急搶修、搶險 或其他法律規(guī)定情況而延長工作時間的，不受上述時間限制。職工延長工 作時間后，企業(yè)必須按廣東省工資支付條例第二十條的規(guī)定，支付延 長工作時間的工資報酬。第九條 職工在法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、 看護假、計劃生育假等假期，應視同其正常勞動并

7、支付正常工作時間的工 資。第十條 企業(yè)支持職工參加業(yè)余進修學習，經(jīng)企業(yè)同意參加各類學校 業(yè)余進修學習的職工，可獲得有薪假期參加當日考試。第四章 勞動報酬和津貼第十一條 企業(yè)按照廣東省工資支付條例第七條規(guī)定，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工勞動貢獻，依法制定本單位的工資分配方案，由職工 代表大會或職工大會審議通過，并書面告知本單位全體勞動者。企業(yè)職工 在法定工作時間內(nèi)，提供正常勞動的最低工資不得低于江門市政府公布的 最低工資標準。第十二條 企業(yè)每月在日以貨幣形式向職工支付工資。第十三條企業(yè)每年根據(jù)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率和物價指數(shù)，以及國 家有關規(guī)定，與工會協(xié)商確定職工工資增長幅度。職工的工資增長幅度應

8、按照“兩低于原則”，即：工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，平均 工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。第五章社會保險和福利第十四條 企業(yè)和職工按政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失 業(yè)等社會保險，依時足額交納各項社會保險費，職工享受政府規(guī)定的各項 社會保險待遇。第十五條企業(yè)提取的職工福利應依照法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí) 行。第六章勞動安全和衛(wèi)生第十六條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關勞動安全衛(wèi)生法律、法 規(guī)和規(guī)定，設置安全生產(chǎn)管理機構，委任安全管理人員，建立健全勞動安 全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用品，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育。職工在勞動過程中，必

9、須嚴格 遵守安全操作規(guī)程，使用企業(yè)提供的安全設備和防護用品。第十七條工會根據(jù)國家和地方政府有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī) 定，監(jiān)督企業(yè)勞動保護用品和保健費發(fā)放制度、女職工特殊勞動保護的執(zhí) 行情況，發(fā)現(xiàn)勞動保護措施不落實，工會有權要求企業(yè)立即采取措施予以 糾正，情況危急時，職工可以撤離現(xiàn)場，工資待遇不受影響。第十八條 企業(yè)要按國家規(guī)定組織全體職工進行體格檢查，對檢查出 患有職業(yè)病或其他嚴重疾病的職工，企業(yè)要盡快安排其接受治療。經(jīng)過治 療被確認不宜繼續(xù)從事原崗位工作的，企業(yè)可按規(guī)定把患者調離，另行安 排工作。職工因企業(yè)安排體檢或按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查占用生產(chǎn)時間 視為正常工作，企業(yè)應支付正常工作時間

10、的工資福利待遇。第十九條 企業(yè)對生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)粉塵、噪音、有毒氣體等標準超過國家 規(guī)定，應隨時采取措施，予以整改。企業(yè)新建、改建、擴建工程項目 要嚴格執(zhí)行國家的“三同時”規(guī)定，生產(chǎn)環(huán)境和設備要符合國家安全衛(wèi)生 規(guī)定才予以投產(chǎn)使用。第二十條企業(yè)在經(jīng)濟條件允許前提下，不斷改善生產(chǎn)車間職工工 作環(huán)境，使職工有較舒適的工作環(huán)境。第二十一條 企業(yè)按規(guī)定依時發(fā)放工作所需的勞動保護用品，職工上 崗工作均應穿著和使用勞保用品。第二十二條 企業(yè)發(fā)生因工傷亡、職業(yè)中毒、職業(yè)傷害等事故時，必 須按照工傷事故處理有關規(guī)定，及時上報并調查處理，同時接受有關部門 對事故的調查和處理。第七章工會組織和活動第二十三條 企業(yè)尊重

11、和支持工會依法維護職工民主權利和勞動權 益，支持工會組織會員和職工開展各項活動。企業(yè)每月依法按職工工資總 額的2%撥交工會經(jīng)費，由工會按中華全國總工會有關工會經(jīng)費的管理辦法 使用。第二十四條 企業(yè)研究決定涉及職工切身利益的重大問題，應當聽取 本企業(yè)工會意見，取得工會的合作。第八章違約責任和爭議處理第二十五條 企業(yè)違反國家和地方政府有關勞動合同、勞動報酬、勞 動安全衛(wèi)生、社會保險、工作時間、休息、休假、未成年工和女職工特殊 保護等法律、法規(guī)、規(guī)定，按照法律規(guī)定接受處罰，并按國家有關規(guī)定補 職工的經(jīng)濟損失。第二十六條職工不履行勞動合同規(guī)定義務，違反企業(yè)依法制定的規(guī) 章制度，造成企業(yè)直接經(jīng)濟損失的，

12、按違反勞動合同規(guī)定和違反企業(yè)規(guī)章 制度規(guī)定處理，并按國家規(guī)定賠償企業(yè)的直接經(jīng)濟損失。第二十七條 本合同簽訂后，雙方應嚴格履行。因企業(yè)外部條件變化 等原因需要變更某些條款內(nèi)容時，雙方應當進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，可以 進行變更或修訂，并報送市勞動保障行政部門審查備案。第二十八條 本合同有效期內(nèi)，企業(yè)如發(fā)生分立、合并、停產(chǎn)、半停 產(chǎn)等重大變故導致本合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商，可解除合同。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)調不成時， 任何一方均可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可 自收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章 附則第三十條 本合同為期年，從 年月日至年月 日止。雙方簽字后七天內(nèi)將本合同一式四份及協(xié)商說明報送勞動和社會保障局審查，勞動和社會保障局自收到本合同文