2011年7月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

1、 全國(guó) 2011年 7 月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)法試題 課程代碼： 00167 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分) 在小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或選均 無分。 1下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( ) A 作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系 B 張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退 C 甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保 D 某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償 2我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工 會(huì)，工會(huì)認(rèn)

2、為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)() A .提出意見B.要求用人單位糾正 C .要求重新處理D.做出處理決定 3 因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是() A .乙肝病毒攜帶者B.小學(xué)教育程度 C .不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證 4. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是() A. 10 周歲B. 14 周歲 C. 16 周歲D. 18 周歲 5. 下列人員中由國(guó)家安置就業(yè)的是() A .少數(shù)民族人B.退役軍官 C .殘疾人D.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 6. 甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見中正 確的

3、是 () A .假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同 B. 甲應(yīng)該賠償乙的損失 C .公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見 D .該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 2010 7. 甲公司與張某于 2010年1月 5日簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期 1個(gè)月， 2010年2月 1日進(jìn)行了合同鑒證。 年 3 月 1日張某到甲公司報(bào)到，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日是 () A . 2010 年 1 月 5 日B. 2010 年 2 月 1 日 C. 2010年3月1日D. 2010年4月 1日 8. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件

4、和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該 A 相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C 參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) 9集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過() A 15 天B. 30 天 C 50 天D 60 天 10下列關(guān)于集體合同簽訂的程序中，不符合法律規(guī)定的做法是 () A 由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，草擬合同草案 B .由工會(huì)主持召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過合同草案 C 集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過后即生效 D 討論通過的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案 11下列人員中不能

5、實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是 () A 圖書管理員B 出租車司機(jī) C 外勤人員D 鐵路巡檢工 12不滿 16 周歲的未成年人可以從事的工作有 () A .文藝工作B.個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng) C .建筑工作D.餐飲服務(wù)工作 13某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于 () A 75 天B 90 天 C. 105天D. 120 天 14下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的有 () A .合同期限B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C .工作內(nèi)容D.試用期限 152010年 6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉 的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能 被認(rèn)定為工傷，下列

6、理由中正確的是() A 火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害 B 趙某穿行鐵道行為有過錯(cuò) C 趙某不是在上、下班途中遇此事故 D 趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn) 16下列情況中，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁的是() A 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的 B 企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的 C 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成的 D 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的 17 下列各項(xiàng)中，不列入 工資總額的有 ( ) A 出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B.計(jì)時(shí)工資 C 獎(jiǎng)金 D.加班加點(diǎn)工資 18下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述，正確的是() A 調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 B 在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議

7、仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，可以以仲裁委員會(huì)為被告向人民法院起訴 19.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是() A 職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議 B 進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛 C 某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛 D 李某因身高不足1.7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛 20王某的日工資為 80元。2010年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于 前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這

8、 7 天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為 ( ) A 560 元 B 800 元 D 1360 元 、多項(xiàng)選擇題(本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分) C 1120 元 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、 少選或未選均無分。 21工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷() A 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 B 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 C 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

9、的 D 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 22某私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)招收了 3名 15周歲的工人， 4名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時(shí)，另有一名正在休 產(chǎn)假的婦女被辭退。工人要求組建工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，上述做 法錯(cuò)誤的有 () A 招收3名15周歲的工人B以性別原因拒絕招用 4名女工 C .辭退正在休產(chǎn)假的婦女D.以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意工人組建工會(huì) 232010年甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞 動(dòng)合同中，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有 () A 勞動(dòng)合同約定試用期為 1年 B 在試用期內(nèi)，韋某不得通知甲公司解

10、除勞動(dòng)合同 C 在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動(dòng)合同 D .韋某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同 24根據(jù)勞動(dòng)合同法 ，下列關(guān)于試用期的說法錯(cuò)誤的有() A 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資 B 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期 C 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說明理由 D 試用期內(nèi)用人單位無須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 25勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容包括 () A.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則 B勞動(dòng)法主體利益平衡原則 C .保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則 D .三方協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)力資源合理配置原則 26. 必須取得特種作業(yè)資格證書方能

11、上崗的作業(yè)有() A 車輛駕駛B.爆破 C .焊接D.起重 27. 在國(guó)際勞工組織的會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)成員中必須有() A .專家代表B .政府代表 C .工人代表D.雇主代表 28. 關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)仲裁規(guī)則，下列表述符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的有() A .勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議 B .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照 “三方原則 ”組成 C .當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服的，都可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求再次仲裁 D .仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，裁決有可能由獨(dú)任仲裁員作出 29. 下列社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)整的有 () A 勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞

12、動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系 B 勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系 C 工會(huì)組織與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系 D .某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關(guān)系 30. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必 .繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有 () A .失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi) 三、名詞解釋題(本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12分) 31. 最低工資 32. 職業(yè)資格證書 33. 職業(yè)病 34. 職工民主參與 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 3小題，每小題 5 分，共 15分） 35簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。 36簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征。

13、37簡(jiǎn)要說明社會(huì)保險(xiǎn)的含義。 五、論述題（本大題共 1 小題，共 15分） 38試述集體合同的作用。 六、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18分） 392009年 5月 10日，王某與甲公司簽訂了一份為期 2年的勞動(dòng)合同，約定試用期 6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資 500 元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY 600 元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為 1000元。 2010年 3月，王 某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失， 甲公司決定立即與王某解除勞動(dòng)合同。 王某以自己已懷孕 1 個(gè) 月為由，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不合法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。 問： （1）王某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中存在哪些不合法之處？ （2）甲公司解除與王某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？ （3）假設(shè)雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？ 402010年1月李某到甲私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，約定合同期限5年。2010年 6月，李某以待遇偏低為由，口頭提 出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)， 10 天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動(dòng)合同。李某離開甲私營(yíng)企業(yè)后， 原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求其回去上班。同時(shí)，甲私營(yíng)企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外