公司2021年優(yōu)秀員工評選工作實(shí)施方案新編

1、公司2021年優(yōu)秀員工評比工作實(shí)施打算 202x年x月x日公司2021年優(yōu)秀員工評比工作實(shí)施打算 一、目的 為了全面了解、評價(jià)公司員工的工作成果，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，特制訂本打算。 二、優(yōu)秀員工評比方法 1、此次評比按工作實(shí)際動(dòng)身，以民主、公開、公正為原則，主管推舉為輔相結(jié)合。確立候選人的方法： 1）由各部門負(fù)責(zé)人在部門內(nèi)部組織開展民主評議； 2）各部門負(fù)責(zé)人在部門內(nèi)推舉1.2名。 2、優(yōu)秀員工評比程序 評比工作由人力資源部負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評比推舉，要求各部門負(fù)責(zé)人在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，留意實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切

2、實(shí)依據(jù)評比條件進(jìn)行公正、公正評比，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推舉上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫優(yōu)秀員工推舉表上報(bào)人力資源部進(jìn)行匯總；評比領(lǐng)導(dǎo)小組成員確定獲獎(jiǎng)名單。 三、評比領(lǐng)導(dǎo)小組成員： xx、xx、xx 四、參與評比對象、條件、要求 （一）參與評比對象 公司員工（公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評比） 參與評比基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評比： 1、遵紀(jì)守法，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，無因違反紀(jì)律而受到公司懲罰或通報(bào)批判。 2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂觀主動(dòng)，熱忱友善，聽從整體支配，能協(xié)作同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的工作失誤。

3、4、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。 5、喜愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽擅長合作；樂觀參與公司或部門組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。 （二）評比條件 在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價(jià)后擇優(yōu)確定人選。 1、對工作悄悄奉獻(xiàn)的員工。 2、制造性地開展工作，樂觀提高工作效率和品質(zhì)，為公司的進(jìn)展和完善提出合理化建議并被公司接受，實(shí)施后取得顯著成效的員工。 3、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工。 4、疼惜公司財(cái)物，節(jié)省用電，細(xì)心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。 5、敬重領(lǐng)導(dǎo)，聽從

4、支配，工作認(rèn)真，樂觀主動(dòng)，富有激情；任勞任怨，努力克服困難，能精彩地完成本崗位及公司支配的其他工作任務(wù)；樂觀要求進(jìn)步，參與公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 6、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和工作職責(zé)；無違章及懲罰記錄。 六、優(yōu)秀員工評比時(shí)間 1、推舉材料報(bào)送撰寫時(shí)間：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于12月30日前將候選人推舉表報(bào)到人力資源部；在12月31日組織部門內(nèi)部投票。 2、優(yōu)秀員工名單確定撰寫時(shí)間：1月2日組織公司高層領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議對推舉人員進(jìn)行爭辯確定。 3、表彰撰寫時(shí)間：公司年終會(huì)議。 七、表彰和嘉獎(jiǎng) 1、在公司年終總結(jié)會(huì)議上進(jìn)行表彰。 2、在公司公告欄內(nèi)刊登表彰信息。 3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培育，選拔，晉升。 八、留意事項(xiàng) 1、禁止消滅亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。 2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、部門主管等為主。 3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。 4、評比過程中應(yīng)留意對員工業(yè)績的收集和驗(yàn)證。 5、評比