郵政支局所長競聘上崗工作方案范文

1、郵政支局所長競聘上崗工作方案范文 為促進(jìn)xx郵政的快速健康發(fā)展，打造一支有激情、善管理、敢擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。 一、組織機(jī)構(gòu) 為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，成立支局所長崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 組長： 副組長： 成員： 二、競聘上崗崗位 郵政支局支局長、郵政營業(yè)班班長等崗位。 對(duì)年收入達(dá)300萬以上的網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立副支局所長崗位。 三、參加競聘的范圍 現(xiàn)有支局所長、中心主任、一般員工，均可參加崗位競聘；已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)或正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型導(dǎo)入的支局所長或在本崗位未滿三年的支局所長原則上不參加競聘。 四、競聘崗位任職條件 （一）支局所長崗位任職條件 1、身體健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以

2、上的。 2、參加郵政工作2年以上。 3、參加競聘支局所長崗位為合同a類用工、合同b類用工，并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書。 4、原則上大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。 （二）副支局所長崗位任職條件 1、身體健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。 2、參加郵政工作2年以上。 3、參加競聘副支局所長崗位為合同a類、合同b類、勞務(wù)c類、勞務(wù)d類用工，并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書。 4、大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。 五、實(shí)施步驟 1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)xx區(qū)郵政局支局所長競聘上崗實(shí)施方案； 2、申報(bào)崗位：20xx年2月10日起至20xx年2月11日12：00時(shí)止

3、，報(bào)名人員須填寫所長崗位競聘上崗報(bào)名表，報(bào)名表發(fā)至綜合部郵箱 3、提交競聘書。參加競聘人選提交競聘書，競聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新發(fā)展，確保全年各項(xiàng)計(jì)劃的完成。 4、組織考察考評(píng)：根據(jù)競聘人員填報(bào)的志愿，經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表對(duì)參加競聘人員進(jìn)行測評(píng)。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績占20分。 5、確定入圍人選。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定聘任人選。 6、公示。20xx年2月11-13日進(jìn)行公示。 7、任免。20xx年2月13日前下發(fā)任免文件。 六、其他 1、文件下發(fā)后各支局所長組織全所員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，將文件

4、精神及時(shí)傳達(dá)到每位員工，鼓勵(lì)員工積極參與。 2、未參加競聘或未競聘到崗位的，另行安排工作。 3、為保證日常經(jīng)營管理工作正常進(jìn)行，崗位有變化的人員，在新任職人員到崗之前，原任職人員應(yīng)繼續(xù)對(duì)該崗位工作負(fù)責(zé)，新任職人員到崗后，原任職人員應(yīng)做好工作移交，確保各項(xiàng)工作正常、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。如在競聘期間網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)資金安全、用戶投訴等問題將按相關(guān)規(guī)定問責(zé)。 推薦閱讀：競聘上崗工作方案崗位競聘上崗的實(shí)施方案鉆石園競聘上崗方案公司競聘上崗方案2021年事業(yè)單位競聘上崗方案小學(xué)中層干部競聘上崗的實(shí)施策劃方案s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;郵政支局所長競聘上崗工作方案范文相關(guān)內(nèi)容：2021事業(yè)

5、單位人員競聘上崗實(shí)施方案事業(yè)單位主要為社會(huì)提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面的社會(huì)公益性服務(wù)，承擔(dān)著增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民生活基本需要等重要保障職能。下面是有20xx事業(yè)單位人員競聘上崗實(shí)施方案，歡迎參閱。. 員工競聘上崗實(shí)施方案競聘上崗作為人力資源配置的一種有效手段，為企業(yè)建立健全公平、公開、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制。下面是有員工競聘上崗實(shí)施方案，歡迎參閱。員工競聘上崗實(shí)施方案范文1為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)區(qū). 事業(yè)單位競聘上崗工作實(shí)施方案事業(yè)單位競爭上崗，有利于建立良好的選人用人機(jī)制，暢通人才進(jìn)出渠道，有效形成激勵(lì)機(jī)制。下面是第一小編整理的一些關(guān)于事業(yè)單位

6、競聘上崗工作實(shí)施方案，供您參閱。. 競聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干伍，形成正確的選人用人導(dǎo)向。下面是由小編為大家整理的競聘上崗實(shí)施方案，歡迎大家閱讀，僅供大家參考，希望對(duì)您有所幫助。. 干部競聘上崗實(shí)施方案競聘上崗是事業(yè)單位人員聘用制度體系中的核心部分，本文是第一小編整理的干部競聘上崗實(shí)施方案，僅供參考。干部競聘上崗實(shí)施方案篇一：管理干部競聘上崗實(shí)施方案隨著公司的發(fā)展和各項(xiàng)工作的逐步完善，人才對(duì)于公司的作用愈加顯得重. 中層競聘上崗實(shí)施方案推行干部競聘上崗是黨報(bào)集團(tuán)深化管理體制改革的一項(xiàng)有益嘗試，它有利于公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔人才。本文是第一小編

7、整理的中層競聘上崗實(shí)施方案，僅供參考。. 事業(yè)單位人員競聘上崗實(shí)施方案事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競爭上崗工作。以下是小編整理的關(guān)于事業(yè)單位人員競聘上崗實(shí)施方案，歡迎大家參閱。. 企業(yè)競聘上崗實(shí)施方案為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作，更好為生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定，對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競聘，同時(shí)通過競聘上崗這一手段，達(dá)到更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。. 競聘上崗實(shí)施方案4篇本文目錄競聘上崗實(shí)施方案衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)競聘上崗實(shí)施方案衛(wèi)生院院長競聘上崗實(shí)施方案衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)競聘上崗實(shí)施方

8、案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知精神，. 2021競聘上崗實(shí)施方案4篇本文目錄2021競聘上崗實(shí)施方案衛(wèi)生院院長競聘上崗實(shí)施方案學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗實(shí)施方案小學(xué)幼兒園校園長競聘上崗實(shí)施方案為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作，更好為生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)。. 衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)競聘上崗實(shí)施方案根據(jù)自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作方案的通知（雙衛(wèi)發(fā)20號(hào)）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實(shí)施方案。. 衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)競聘上崗實(shí)施方案根據(jù)自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作方案的通知（雙衛(wèi)發(fā)20號(hào)）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實(shí)施方案。. 衛(wèi)生院全員競聘上崗實(shí)施方案為穩(wěn)步推進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合改革工作，根據(jù)省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳等部門關(guān)于