郵政支局所長競聘上崗工作方案范文

1、郵政支局所長競聘上崗工作方案范文 為促進xx郵政的快速健康發(fā)展，打造一支有激情、善管理、敢擔當的隊伍，結合我局實際，特制定本實施方案。 一、組織機構 為保證競聘工作科學有序進行，成立支局所長崗位競聘上崗工作領導小組。 組長： 副組長： 成員： 二、競聘上崗崗位 郵政支局支局長、郵政營業(yè)班班長等崗位。 對年收入達300萬以上的網點設立副支局所長崗位。 三、參加競聘的范圍 現有支局所長、中心主任、一般員工，均可參加崗位競聘；已轉型網點或正在進行轉型導入的支局所長或在本崗位未滿三年的支局所長原則上不參加競聘。 四、競聘崗位任職條件 （一）支局所長崗位任職條件 1、身體健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認度優(yōu)良以

2、上的。 2、參加郵政工作2年以上。 3、參加競聘支局所長崗位為合同a類用工、合同b類用工，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。 4、原則上大專以上學歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 （二）副支局所長崗位任職條件 1、身體健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認度優(yōu)良以上的。 2、參加郵政工作2年以上。 3、參加競聘副支局所長崗位為合同a類、合同b類、勞務c類、勞務d類用工，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。 4、大專以上學歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 五、實施步驟 1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)xx區(qū)郵政局支局所長競聘上崗實施方案； 2、申報崗位：20xx年2月10日起至20xx年2月11日12：00時止

3、，報名人員須填寫所長崗位競聘上崗報名表，報名表發(fā)至綜合部郵箱 3、提交競聘書。參加競聘人選提交競聘書，競聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新發(fā)展，確保全年各項計劃的完成。 4、組織考察考評：根據競聘人員填報的志愿，經競聘上崗領導小組研究確定考察對象。由領導小組、員工代表對參加競聘人員進行測評。其中：公眾可信度30分、工作表現占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績占20分。 5、確定入圍人選。競聘上崗領導小組根據考核情況確定聘任人選。 6、公示。20xx年2月11-13日進行公示。 7、任免。20xx年2月13日前下發(fā)任免文件。 六、其他 1、文件下發(fā)后各支局所長組織全所員工認真學習，將文件

4、精神及時傳達到每位員工，鼓勵員工積極參與。 2、未參加競聘或未競聘到崗位的，另行安排工作。 3、為保證日常經營管理工作正常進行，崗位有變化的人員，在新任職人員到崗之前，原任職人員應繼續(xù)對該崗位工作負責，新任職人員到崗后，原任職人員應做好工作移交，確保各項工作正常、有序運轉。如在競聘期間網點出現資金安全、用戶投訴等問題將按相關規(guī)定問責。 推薦閱讀：競聘上崗工作方案崗位競聘上崗的實施方案鉆石園競聘上崗方案公司競聘上崗方案2021年事業(yè)單位競聘上崗方案小學中層干部競聘上崗的實施策劃方案s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;郵政支局所長競聘上崗工作方案范文相關內容：2021事業(yè)

5、單位人員競聘上崗實施方案事業(yè)單位主要為社會提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面的社會公益性服務，承擔著增進社會福利，滿足人民生活基本需要等重要保障職能。下面是有20xx事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案，歡迎參閱。. 員工競聘上崗實施方案競聘上崗作為人力資源配置的一種有效手段，為企業(yè)建立健全公平、公開、競爭、擇優(yōu)的用人機制。下面是有員工競聘上崗實施方案，歡迎參閱。員工競聘上崗實施方案范文1為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據區(qū). 事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案事業(yè)單位競爭上崗，有利于建立良好的選人用人機制，暢通人才進出渠道，有效形成激勵機制。下面是第一小編整理的一些關于事業(yè)單位

6、競聘上崗工作實施方案，供您參閱。. 競聘上崗實施方案為進一步深化干部人事制度改革，建立一支高素質的中層領導干伍，形成正確的選人用人導向。下面是由小編為大家整理的競聘上崗實施方案，歡迎大家閱讀，僅供大家參考，希望對您有所幫助。. 干部競聘上崗實施方案競聘上崗是事業(yè)單位人員聘用制度體系中的核心部分，本文是第一小編整理的干部競聘上崗實施方案，僅供參考。干部競聘上崗實施方案篇一：管理干部競聘上崗實施方案隨著公司的發(fā)展和各項工作的逐步完善，人才對于公司的作用愈加顯得重. 中層競聘上崗實施方案推行干部競聘上崗是黨報集團深化管理體制改革的一項有益嘗試，它有利于公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔人才。本文是第一小編

7、整理的中層競聘上崗實施方案，僅供參考。. 事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案事業(yè)單位競聘上崗實施方案為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設，經局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。以下是小編整理的關于事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案，歡迎大家參閱。. 企業(yè)競聘上崗實施方案為作好公司工藝、設備、安全管理協(xié)調工作，更好為生產提供技術服務。經研究決定，對技術員在全公司范圍內實行公開全員競聘，同時通過競聘上崗這一手段，達到更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制。. 競聘上崗實施方案4篇本文目錄競聘上崗實施方案衛(wèi)生院領導競聘上崗實施方案衛(wèi)生院院長競聘上崗實施方案衛(wèi)生院領導競聘上崗實施方

8、案為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據xx市教育局直屬中學中層領導干部競聘上崗的通知精神，. 2021競聘上崗實施方案4篇本文目錄2021競聘上崗實施方案衛(wèi)生院院長競聘上崗實施方案學校中層領導干部競聘上崗實施方案小學幼兒園校園長競聘上崗實施方案為作好公司工藝、設備、安全管理協(xié)調工作，更好為生產提供技術服務。. 衛(wèi)生院領導競聘上崗實施方案根據自治縣衛(wèi)生局關于印發(fā)自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人競聘上崗工作方案的通知（雙衛(wèi)發(fā)20號）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。. 衛(wèi)生院領導競聘上崗實施方案根據自治縣衛(wèi)生局關于印發(fā)自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人競聘上崗工作方案的通知（雙衛(wèi)發(fā)20號）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。. 衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案為穩(wěn)步推進基層醫(yī)療機構綜合改革工作，根據省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會保障廳等部門關于