員工合同協(xié)議書范本

1、員工合同協(xié)議書范本員工合同協(xié)議書怎么寫?里面包括哪些內容?下面為大家介紹的是員工合同協(xié)議書范本，歡迎參考。_ (甲方 ) 招 ( 聘 ) 用 _( 乙方 ) 為職工 ?雙方根據中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)?在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上?訂立本合同 ?建立勞動關系 ?并共同遵守履行。一、合同期限從 _年 _月 _日起到 _年_月_日止 ?合同期限為 _年 _個月 ?(二 ) 雙方同意本合同有效期的前_ 個月為試用期。二、工作內容乙方的工作任務或職責?1? 送貨員各自負責所轄酒店的送貨工作?在庫房裝貨時必須按送貨單所列商品的名稱、規(guī)格、數量逐一與庫房人員當面點清 ?2?

2、 送貨員貨送到酒店后?應嚴格和酒店收貨人員在商品數量、規(guī)格、金額上做好交付工作?雙方簽字確認。3? 送貨員送貨到客戶處時?因質量、規(guī)格、毀損或其它原因客戶要求退貨的?送貨員驗收后必須于送貨當天退回庫房?第 1頁并與庫管員作好交接手續(xù)。4? 送貨人員必須對送貨的商品、臨時外購的商品、退回的商品負責 ?不能找任何理由推萎?其工作成績納入考核?5? 對于臨時性外購而不經庫房驗收直接送客戶的商品?送貨員須驗收其數量、規(guī)格、金額等 ?送貨后再把外購清單交與庫房?6? 送貨員送完貨后必須把客戶的簽收單、外購清單等相關單據于送貨當日交到財務，因特殊原因未拿回的可以延后，但最遲不超過3 個工作日。 ?7? 送

3、貨人員負責客戶漏記商品的補單銜接和追索工作。?8? 上級領導交辦的其它工作。三、勞動報酬?(一 )? 乙方試用期間的工資標準為?_元 ?月。?(二 )? 試用期滿后 ?甲方根據本單位的工資制度?確定乙方執(zhí)行基本工資+獎金的工資形式。基本工資為_元?月。?(三 )? 甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資?甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四 )? 甲方安排乙方加班加點?應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇：第 2頁_五、勞動保護和勞動條件?(一 )? 工作時間1. 甲方經批準 ?根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度，不定時工作，乙方的工作時間，由甲方

4、根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排。 ?2. 在本合同期內 ?如乙方的工作崗位依法變更 ?按新工作崗位確定乙方的工作時間。3. 甲方如安排乙方加班加點 ?應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。?(二 )? 甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。?(三 )? 乙方有權拒絕甲方的違章指揮?對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)?遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律?服從甲方的管

5、理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第 3頁?(一 )? 甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化?或者乙方因個人原因?要求變更本合同條款的?必須提前七天書面通知對方 ?經雙方協(xié)商一致后可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同?雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。?(二 )? 有下列情況之一的?符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款?1.本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效?(三 )? 經甲、乙雙方協(xié)商一致?可以解除本合同。?(四 )? 乙方有下列情況之一的?甲方可以解除本合同?1.在試用期內被證明不符合錄用條件的?2.嚴重

6、違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度?符合開除、除名、辭退條件的?3. 嚴重失職 ?營私舞弊或泄露商業(yè)秘密 ?對甲方的利益造成重大損害的 ?4. 被依法追究刑事責任的。(五 )? 有下列情況之一的?甲方有權解除本合同?但必須提前三十日以書面方式通知乙方?方可辦理解除勞動合同手續(xù) ?1. 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化 ?致使本合同無法履行 ?經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的 ?2. 乙方患病或非因工負傷 ?醫(yī)療期滿后 ?不能從事原工作第 4頁也不能從事甲方另行安排的工作的?3. 乙方不能勝任工作 ?經培訓或調整工作崗位 ?仍不能勝任的。?(六 )? 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間

7、或者生產經營發(fā)生嚴重困難 ?確需裁減職工而與乙方解除本合同的?必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。?(七 )? 有下列情況之一的?乙方可以隨時解除本合同?1.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的?2. 甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(八 )? 除本合同另有規(guī)定外?任何一方解除或終止本合同?沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的?應當按相差的天數 ?以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準?支付賠償金給對方。(九 )? 解除或終止合同后?甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、違反勞動合同的責任?(一 )? 甲、乙雙方有下列情況之一的?應當承擔違約責任?1. 甲方違反本合同規(guī)定 ?單方面解除本合同的 ?2. 乙方未經甲方同意 ?擅自離職的 ?3. 乙方有本合同第七條第 ( 四 ) 項第 2.3.4 點情況的 ? ?( 二 )? 雙方同意以下列方式承擔違約責任 ?第 5頁1. 違約金。一方違約 ?應支付違約金 _元 ?九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議?應先協(xié)商解決 ?協(xié)商不成的 ?可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申