《勞務派遣暫行規(guī)定》政策解讀

1、勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定政策解讀政策解讀 20142014年年3 3月月 2 1、適用于：企業(yè)（第二條） 2、依照執(zhí)行：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè) 單位等組織使用被派遣勞動者（第二條） 3、不適用：用人單位將本單位勞動者派往境外派往境外工作或者派往家庭、自然人家庭、自然人處提供勞動的 （第二十六條） 4、暫時不適用：機關事業(yè)單位 一、一、勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定（下稱（下稱“規(guī)定規(guī)定”）的適用范圍）的適用范圍 不適用原因：境外 用工主體無法受中 國法律管轄 不適用原因：家庭 和自然人不具備用 工主體資格。 暫時不適用原因： 1、編外用工合

2、法性尚未解決。 2、難以適用。如同工同酬難以落實。 3、事業(yè)單位分類改革正在進行。 3 二、輔助性崗位的確定二、輔助性崗位的確定 規(guī)定第三條規(guī)定， 用工單位只能在 臨時性、輔助性臨時性、輔助性 或者替代性替代性的工 作崗位上使用被 派遣勞動者。 臨時性：臨時性：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位 替代性：替代性：替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等 原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位 但對于輔助性輔助性的規(guī)定較為模糊：輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位 提供服務的非主營業(yè)務崗位 由于對主營業(yè)務、非主營業(yè)務的定義存在解釋的空間，因此規(guī)定在第 三條第二

3、款增加了解決輔助性崗位定義難得方法（該方法被稱為規(guī)定 的亮點）： “用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大職工代表大 會會或者全體職工全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié) 商確定，并在用工單位內公示公示?！?4 二、輔助性崗位的確定（續(xù)）二、輔助性崗位的確定（續(xù)） 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會職工代表大會或者 全體職工全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并 在用工單位內公示公示。 職工代表大會、 全體職工中應 包括派遣員工 采用此方法確定輔助崗位的原因： 內部崗位設置是企業(yè)自主權，可以通過企業(yè)內部協(xié)

4、商方式確定； 不同行業(yè)輔助性崗位的確定較為復雜； 民主程序易于接受； 公示利于監(jiān)察。 如果協(xié)商的結果不合理該如何處理？ 可以通過仲裁和法院，參照認定企業(yè)制度是否合理的程序進行裁決。 規(guī)定還針對違反該方法的行為設置了法律責任（第二十二條）因此企業(yè)在 召開會議確定需招納勞務派遣工崗位的過程中，要留存好相關文件。 5 三三、關于用工比例、關于用工比例 派遣員工人數(shù)派遣員工人數(shù)用工單位訂立勞動合同人數(shù)用工單位訂立勞動合同人數(shù) 派遣員工人數(shù)派遣員工人數(shù) 10% 用工總量用工總量 為什么是10%？ 體現(xiàn)了派遣用工 的補充性； 公眾有一定心理 預期（之前的討 論稿采用過類似 數(shù)值）； 各方博弈結果。 用工總

5、量中不包含： 非全日制工，學生實習工，反聘工，內退工，外包工。 有關人士認為，如果這其中一定要包含哪幾類的情況 下，非全日制工和內退工可勉強算入用功總量。 第四條第一款、第二款 6 三三、關于用工、關于用工比例（續(xù)比例（續(xù)） 第四條 第三款計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法 和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用工單位。 該款明確核算派遣用功比例的主體是用工單位。 而不能是集團，因為如果以集團為單位，可能造成集團內部分單位派遣比 例高于10%、部分單位低于10%，總體低于10%的情況。 用工比例的例外第二十五條 第二十五條 外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構

6、等使用被 派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋國際遠洋海員的， 不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。 不含內河、內海 7 四四、勞務派遣中的勞動合同、勞務派遣中的勞動合同 合同訂立第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定 期限書面勞動合同。 試用期第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派 遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 繼續(xù)履行第十一條 勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者勞務派遣經(jīng)營 許可證被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合 同應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

7、無固定期限 勞動合同 關于勞務派遣單位與勞動者是否簽訂無固定期限勞動合同，由于各 地方規(guī)定有出入，因此立法者決定繼續(xù)做模糊處理，不做明確規(guī)定。 但全國人大認為，應該可以訂立無固定期限勞動合同。 8 四四、勞務派遣中的、勞務派遣中的勞動合同（續(xù)勞動合同（續(xù)） 解除勞動合同 第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可 以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單 位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解 除勞動合同的情況及時告知用工單位。 勞動合同法中并沒有將該權利賦予派遣工。在此規(guī)定不僅保障了派 遣工的權益，也考慮了企業(yè)的利益。因為實踐中存在

8、很多勞務派遣 工“不辭而別”的現(xiàn)象。 補償金第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法或者本規(guī)定第十五 條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同 的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法中規(guī)定應 支付補償金的情況 被派遣者被用工單位 退回 勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè) 執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或 者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合 同終止。 9 中國勞動合同法中國勞動合同法 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動有下列情形之一的，用人單位應當向勞動 者支付經(jīng)濟補償：者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條（一）勞動者依照本法第三十八條（勞動者被迫

9、辭職）（勞動者被迫辭職） 規(guī)定解除勞動合同規(guī)定解除勞動合同 的；的； （二）用人單位依照本法第三十六條（二）用人單位依照本法第三十六條（用人單位提出協(xié)商解除）（用人單位提出協(xié)商解除） 規(guī)定向勞規(guī)定向勞 動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條（三）用人單位依照本法第四十條（預告辭退）（預告辭退）規(guī)定解除勞動合同的；規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條（四）用人單位依照本法第四十一條 （經(jīng)濟性裁員）（經(jīng)濟性裁員）第一款規(guī)定解除勞動第一款規(guī)定解除勞動 合同的；合同的； （五）除用人

10、單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者 不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項第一項（合同到期終止）（合同到期終止）規(guī)定規(guī)定 終止固定期限勞動合同的；終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條（六）依照本法第四十四條（用人單位出現(xiàn)狀況導致的合同終止）（用人單位出現(xiàn)狀況導致的合同終止） 第四項、第四項、 第五項規(guī)定終止勞動合同的；第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 10 用人單位有下列情形之一的，勞動

11、者可 以解除勞動合同 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者 權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身 安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 11 勞動合同法是用人單位預 告性解除權的規(guī)定，按照你的說法，勞動者不能 勝任工作，經(jīng)

12、培訓仍不能勝任工作的，用人單位 可以選擇提前一個月通知或者額外支付一個月工 資解除勞動關系。但按照勞動者的工作年限支付 經(jīng)濟補償金（N)必須支付的，也就是通常所說的 1+N。 12 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減 不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者 全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部 門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁 減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)

13、生重大變化，致使勞動合 同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知 被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 13 （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡 或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、 撤銷或者用人單位決定提前解散的；

14、（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 14 五、對勞務派遣工的退回五、對勞務派遣工的退回 第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： （一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前 解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的； （三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民 政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 規(guī)定中有 關退回的 條文 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派 遣單位解除勞動合同

15、。 被派遣勞動者有本法和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位 可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者 解除勞動合同。 勞動合同 法中關于 退回的條 文 訂立勞動合同時的客觀情 況發(fā)生重大變化 裁員 勞動者過失，用人單位可 解除勞動合同的六種情況 員工患病、負傷不能勝任工作， 經(jīng)調整仍不能勝任的 除以上情況外，是否可以約定退回？不可以。 15 勞動合同法規(guī)定：勞動者有下 列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者

16、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成 本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞 動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 16 下列勞動合同無效或 者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者 權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動 爭議仲裁機構或者人民法院確認。 17 五、對勞務派遣工五、對勞務派遣工的退回（續(xù)的退回（續(xù)） 第十三條 被派遣勞動者有勞

17、動合同法第四十二條規(guī)定 情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定 第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派 遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時 方可退回。 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未 進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被 確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療 期內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法 定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 該款明確了限期退回制度。 違反該制度的

18、法律責任規(guī)定于第二十四條。 風險提示：用工單位除法定退回、單方退回之外， 均應通過協(xié)商退回，否則視為違法退回，包括： 超三性、超比例、通過解除協(xié)議提前退回、其他 未經(jīng)協(xié)商的非法退回情形。 18 六六、同工同酬、同工同酬 第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提 供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 照抄了勞動合同法第六十二條。 沒有對同工同酬做進一步的解釋性規(guī)定。 預測“與工作崗位相關的福利待遇”會在實踐操作中引起解釋糾紛，因此希望 能盡早廓清該概念的內涵。 19 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬 的權利。用工單位應當按照同工同酬原則, 對被派

19、遣勞動者與 本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用 工單位無同類崗位勞動者的 ，參照用工單位所在地相同或者 相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 20 七七、工傷、職業(yè)病的鑒定認定、工傷、職業(yè)病的鑒定認定 第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應 當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務 派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處 理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職 業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務 派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。 明確了承擔工 傷保險責任的 主體為派遣單 位。 明確了保證工 傷保險的資金