勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)整理

1、勞動(dòng)法一、題型（一） 辨析題（單選）2*10（二）名詞解釋5*4（三）論述題10*1+20*1（四）案例分析15*2二、重點(diǎn)（按章節(jié)整理）第一章：一、 我國勞動(dòng)法的概念（勞動(dòng)法中的是狹義的概念）（1）狹義勞動(dòng)法的概念狹義的勞動(dòng)法，是指由國家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有 密切聯(lián)系的其他關(guān)系的綜合性法律。（2）廣義勞動(dòng)法的概念廣義的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī) 范的總稱。二、勞動(dòng)關(guān)系（一）定義（勞動(dòng)法中的是狹義的概念）1、廣義：勞動(dòng)關(guān)系，是指人們?cè)趶氖聞趧?dòng)的過程中發(fā)生的一切社會(huì)關(guān)系。2、狹義（勞動(dòng)法）：勞動(dòng)關(guān)系，是指在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者

2、與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。（二）特征（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）1、與勞動(dòng)（過程）有直接聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位3、用人單位錄用了勞動(dòng)者，產(chǎn)生了隸屬關(guān)系。4、職業(yè)性、有償性勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）1、主體不同2、用工雙方的關(guān)系不同3、報(bào)酬支付形式不同4、法律的適用不同5、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同6、關(guān)系的穩(wěn)定性不同第三章：一、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（三）享有休息休假的權(quán)利（四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（六）享有社會(huì)保

3、險(xiǎn)和福利的權(quán)利（七）享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利簡(jiǎn)單來說：1、勞動(dòng)權(quán)：（首要地位）2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 包括：（1）報(bào)酬協(xié)商權(quán)（2）報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)（3）報(bào)酬支配權(quán)。3、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)一一休息權(quán)4、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)5、生活保障權(quán)6、結(jié)社權(quán)：一一與集體協(xié)商權(quán)7、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)第四章：一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的，用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）主體雙方具有平等性和隸屬性（二）以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律法規(guī)為前提的社會(huì)關(guān)系（三）是一種雙務(wù)關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者既是權(quán)利主體又是

4、義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系（四）以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體三、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（一）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：1、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。2、現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)關(guān)系只有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律的保障。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）書本P551、范疇不同2、形成前提條件不同3、內(nèi)容和效力不同4、體現(xiàn)的意志不同5、范圍不同：四、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力及民事行為能力的區(qū)別：（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)消滅（16周歲開始、退休終

5、止）；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力則是可分割的。（民事權(quán)利能力：出生開始，死亡結(jié)束；民事行為能力：18周歲開始，死亡結(jié)束）（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)；而公民的民事權(quán)利能 力和民事行為能力可以由其法定代理人代理或協(xié)助。（3） 一個(gè)勞動(dòng)者只能存在一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系，一般不允許兩個(gè)以上勞動(dòng)法律關(guān)系的存在； 而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力不受限制。第六章：（重中之重！ !這章最好把書大致看一下 . P89）勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù) ：在合同簽訂之前，當(dāng)事人有告知雙方情況的義務(wù)。第七章集體合同（只聽到了生效程序o（/ 口 ）o）一、集體合同的概念和特征（一）集

6、體合同的概念集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定 就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上 簽訂的書面協(xié)議。（二）集體合同的特征1、集體合同主體雙方的特定性2、內(nèi)容特定性3、效力范圍特殊性（三）生效程序雙方達(dá)成書面協(xié)議，提交至勞動(dòng)行政主管部門備案、審核。 15天內(nèi)無議，正式生效二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）當(dāng)事人不同（二）內(nèi)容不同（三）效力不同（四）目的不同（五）承擔(dān)責(zé)任不同第八章：工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間的概念工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，

7、即勞 動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。加班，指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)，是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。（每天不得延長(zhǎng)超過1個(gè)小時(shí)，特殊情況不得超過 3個(gè)小時(shí)）工資報(bào)酬：1、加點(diǎn)2、休息日、周末又不能補(bǔ)休3、法定休假日工作一個(gè)月工作平均為 21.75天150%200%300%支付不得低于基本工資的 支付不得低于基本工資的 支付不得低于基本工資的第九章：工資一、工資的概念工資，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)務(wù)及有價(jià)證券替代）二、工資總額（一）概念工資總額，指各用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總量（二）工資總額的構(gòu)成（經(jīng)常性發(fā)放） 1、計(jì)時(shí)工資2、計(jì)件工資3、獎(jiǎng)金4、津貼和補(bǔ)貼5、加班加點(diǎn)工資6、特殊情況下支付的工資三、工資形式（一）基本工資形式1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資（二）輔助工資