供應商社會準則符合性自審問卷

1、附件3:供應商社會準則符合性自審問卷中國國際航空股份有限公司供應商社會準則符合性自審問卷中國國際航空股份有限公司（以下簡稱“國航”）一直致力于尋找并選擇能夠分享我們對于誠實正直的承諾并體現在其各個業(yè)務領域中的供應商。同時，我們也在積極的尋找并選擇那些能夠將社會和環(huán)境準則和 其商業(yè)行為高度整合的供應商。國航的供應商應該積極的提供一份清晰、準確、恰當的報告，報告應能夠 充分體現其達到社會責任目標而努力的過程。依據中國國際航空股份有限公司供應商行為準則的核心標準，國航承諾將選擇并保留那些能夠達到要求的供應商。為建立國航供應鏈的符合性水準，我們要求所有的供應商均需完成此份自審問卷，并在3個星期內回復對

2、于貴公司能夠配合我們完成此項工作，我們不勝感激。1 .供應商信息供應商名稱：2 .填寫人信息姓名：職位：電話：傳真：郵箱：日期：請供應商根據實際情況進行選擇問題是否符合3個月 內符合 要求6個月 內符合 要求12個月內符 合要求無任何 計劃1.法律法規(guī)我們確保經營和提供的產品服務遵守國家及 各業(yè)務所在地的所有使用法律、法規(guī)。2.健康和安全我們?yōu)閱T工提供符合法律法規(guī)的安全且健康 的工作場所。我們建立安全管理體系，并向 員工傳達工作場所或生活設施的健康和安全 標準，致力于減少工作對員工造成的傷害和 疾病。3.環(huán)境我們能夠以環(huán)境友好的方式經營。我們遵守 適用的環(huán)境法律、法規(guī)和標準；并建立有效 的環(huán)境

3、管理體系。我們遵守國航對相關產品或服務的部分附加 環(huán)境要求，這些要求和規(guī)定體現在設計與產 品規(guī)范的合同文檔中。4.童工我們不雇傭未滿 16歲的未成年人或所在國 家或地區(qū)規(guī)定最低雇傭年齡以下的人員，但 符合所有法律法規(guī)的合法工作場所的學徒計 劃則/、在此列。5.強迫性勞工我們不雇傭任何類型的強制性的或非自愿勞 工，小在懲罰性威脅卜獲取員工的利益和強 迫員工工作。例如強制性的、奴役的、被強 迫的、抵押的、契約的或非自愿的監(jiān)獄勞工。 雇傭關系是自愿的，并且員工在合理通知的 情況下?lián)碛凶杂呻x職的權利。6.薪酬與工作時間我們遵守所有適用的工資和工時法律、法規(guī)，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的 法律

4、。供應商應對加班適當進行補償。7.反歧視我們在招聘和雇傭中以個人能力為考察目 標，不對種族、宗教、年齡、國籍、社會或 民族背景、性別、婚姻狀況、懷孕、或懷孕 方向有歧視行為。8.員工權利我們尊重所有員工，不進行任何不人道或殘 暴的人身強制或迫害，包括體罰、性騷擾、 虐待、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不威 脅員工進行任何此類行為。我們尊重員工參與或尋求如工會等第三方支 持的合法權益。我們建立有效的員工溝通程 序，為員工創(chuàng)造自由的溝通劃、境，以促進積 極的員工關系，減輕員工心理負擔。9.供應鏈我們主動將行為準則應用于我們的整個供應 鏈，至少要求我們上一級的供應商認同并應 用此準則。10.監(jiān)督和記錄我們向員工傳達國航供應商行為準則。我們保留記錄遵守相關法律和