員工調(diào)動管理業(yè)務流程

1、調(diào)動管理工作流程圖調(diào)動管理工作標準任務 名稱節(jié) 占 八、任務程序、重點及標準時限相關(guān)資料調(diào)動 申請 審批程序崗位變動 審批表D2由部門負責人提出用人申請1個工作日C3行政及人力資源部審核所需人員是否符合部門 的人員編制1個工作日C4擬定調(diào)動方案2個工作日填寫崗位調(diào)動審批表隨時A4行政及人力資源部報上級領(lǐng)導審核、批準1個工作日重點申請、審核標準根據(jù)實際情況提出申請調(diào)動 手續(xù) 辦理程序1、崗位變 動通知2、工作交 接表C6行政及人力資源部下發(fā)調(diào)動通知E6預調(diào)動員工進行工作的交接D6辦理工作交接的相關(guān)手續(xù)用人部門接收調(diào)動員工重點手續(xù)的辦理標準按規(guī)定完成調(diào)動管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第四章員工異

2、動管理第一節(jié)調(diào)動管理1日常員工異動調(diào)動、待崗、辭職、違紀解除等情形。出現(xiàn)員工異動，原工作部門應監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負責人承擔責任。2 員工異動的主管部門是行政人事部，其他部門無權(quán)對員工異動作出批準決定。凡未經(jīng) 行政人事部認可的私自異動均為無效異動，當事人將受到相應處罰。3 因工作需要，公司有權(quán)對員工進行合理的工作調(diào)整，各部門/單位及員工應無條件服從。4 .內(nèi)部調(diào)動4.1跨部門崗位調(diào)整4.1.1新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導協(xié)商同意的員工調(diào)動；4.1.2員工認為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作

3、部門同意的員工調(diào)動；4.1.3 跨部門崗位調(diào)整須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導及上一級領(lǐng)導和新工作部門領(lǐng)導及上一級領(lǐng) 導簽字同意，公司行政人事部批準，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。4.2部門/單位內(nèi)崗位調(diào)整因工作需要或本人申請，進行的部門/單位內(nèi)崗位調(diào)整。部門/單位內(nèi)崗位調(diào)整，須經(jīng)部門/ 單位負責人同意，并至行政人事部備案。4. 3內(nèi)部調(diào)動程序4.3.1員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜；4.3.2 調(diào)動員工到行政人事部領(lǐng)取員工崗位變動審批表和員工工作交接單；4.3.3 調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導和上一級領(lǐng)導同意；4.3.4辦理員工異動交接手續(xù)；4.3.5報行政人事部批準或備案（部門內(nèi)崗位調(diào)動）；4.3.6 至調(diào)動員工員工崗位變動通知書；4.3.7調(diào)動員工到新工作部門、崗位工作。4.4員工接到崗位調(diào)動通知后，應于規(guī)定的日期內(nèi)依據(jù)離職程序辦妥移交手續(xù)，前往新崗報到，逾期未到崗報到也未請假者，按曠工處理。4.5調(diào)離員工在接任者未到職（崗）前，其所任職務（崗位）由原部門/單位負責人指派適合人選暫行代理。5. 員工外調(diào)交流5.1是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公