勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案.doc

1、勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，本用工單位（以下簡稱本單位）依法制定調(diào)整用工方案。一、調(diào)整用工涉及的主要法律按照勞動(dòng)合同法第六十二條、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改 的決定、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（人力資源和社會(huì)保障部令第 22 號(hào)）第三條、第四條、第九條、第十二條、第十三條、第十六條、第二十八條以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條等規(guī)定，依法妥善調(diào)整勞務(wù)派遣用工比例。二、本單位用工基本情況截至年月日，本單位使用被派遣勞動(dòng)者情況如下：（一）與本單位訂立勞動(dòng)合同的職工人。（二

2、）使用被派遣勞動(dòng)者人。（三）勞務(wù)派遣法律法規(guī)執(zhí)行情況：1. 被派遣勞動(dòng)者主要從事的崗位：臨時(shí)性人；輔助性人；替代性人；其他人。2. 輔助性崗位的確定（可選：已經(jīng)、暫未）暫未履行民主程序。3.（可選：已經(jīng)、暫未）執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。4. 參加社會(huì)保險(xiǎn)的被派遣勞動(dòng)者人。其中參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人。5. （可選：已經(jīng)、暫未）向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的不受歧視的福利待遇。（四）調(diào)整用工計(jì)劃：1.截至目前本單位使用被派遣勞動(dòng)者人，超過法定比例人。2.至年月日被派遣勞動(dòng)者減少到人，勞務(wù)派遣用工比例為%。3.至年月日被派遣勞動(dòng)者減少到人，勞務(wù)派遣用工比例為%。4.至年月日被派遣勞動(dòng)者減少到人，達(dá)到（或低于）

3、法定%的勞務(wù)派遣用工比例。本單位未將 年 月 日勞務(wù)派遣暫行規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，依法不新用被派遣勞動(dòng)者。三、被派遣勞動(dòng)者分流安置辦法本單位計(jì)劃分流安置被派遣勞動(dòng)者的途徑如下：（一）轉(zhuǎn)為本單位職工經(jīng)協(xié)商一致，被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為本單位的職工，由勞務(wù)派遣單位、本單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂三方變更勞動(dòng)合同協(xié)議，將用人單位由勞務(wù)派遣單位變更為本單位，勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位的工作年限計(jì)算為本單位工作年限（或由勞務(wù)派遣單位解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本單位與被派遣勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同）。涉及被派遣勞動(dòng)者約人。（二）解除勞動(dòng)合同離開本單位1. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)

4、者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，離開本單位。涉及被派遣勞動(dòng)者約人。2. 被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，離開本單位。涉及被派遣勞動(dòng)者約人。（三）勞務(wù)派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同期滿依法退回1. 本單位與勞務(wù)派遣單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議于（期滿時(shí)間在法定2 年過渡期內(nèi)，即年遣勞動(dòng)者到勞務(wù)派遣單位。月年月日期滿日前），依法退回被派涉及被派遣勞動(dòng)者約人。2、在法定 2 年過渡期內(nèi)（ 年 月 日前）被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿，由勞務(wù)派遣單位依法終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。涉及被派遣勞動(dòng)者約人。（四）出現(xiàn)法定情形依法退回或妥善安置1. 本單位出現(xiàn)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，依法退回被派遣勞動(dòng)者。

5、涉及被派遣勞動(dòng)者約人。2. 勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十六條規(guī)定情形，本單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。涉及被派遣勞動(dòng)者約人。四、注意事項(xiàng)（一）本方案中有關(guān)條款如與國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)和政策相違背的，以國家、省、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案。（二）被派遣勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條執(zhí)行。（三）本單位承諾嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等規(guī)定依法退回被派遣勞動(dòng)者，認(rèn)真細(xì)致做好被派遣勞動(dòng)者分流安置工作，不非法退回，盡量避免集中裁員，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。（四）本單位承諾不違法以業(yè)務(wù)外包、承攬等名義按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者。本單位如因調(diào)整用工需要通過業(yè)務(wù)外包、承攬等方式減